Программа семинара
«Проверка персонала при приеме на работу»
Тема 1 Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Федеральный закон «О персональных данных», основные нормы закона, применяемые термины и определения;
- Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регламентирующие вопросы обработки персональных данных и ее защиту;
- международные конвенции по защите персональных данных физических лиц;
- оператор персональных данных, его права и обязанности, порядок регистрации. Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных;
- порядок получения, формирования и обработки персональных данных. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
- особенности обработки и защиты персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации;
- особенности обработки и защиты персональных данных, осуществляемой с использованием средств автоматизации
- формирование массивов биометрических персональных данных;
- виды ответственности за разглашение конфиденциальной информации (включая персональные данные), а также за ее незаконное получение. Необходимые и достаточные условия для ее наступления, другие виды ответственности, связанные с нарушением информационной безопасности компании.
Тема 2 Способы сбора информации о кандидате на работу в компанию
- процедуры приема на работу, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Оформление трудового договора. Какие причины могут служить основанием для отказа в приеме на работу;
- какая информация собирается о кандидате? Создание матрицы действий по сбору и анализу информации о физическом лице, являющимся кандидатом на работу;
- распределение компетенций и ответственности по проверке кандидата на работу между Службой персонала, Службой безопасности и Юридической службой;
- сбор и анализ информации о физическом лице по методу SMICE;
- информация, предоставляемая самим кандидатом на работу. Порядок анализа резюме. Составление анкет для кандидатов на работу в зависимости от полномочий при выполнении своих функциональных обязанностей. На что обращать внимание при изучении трудовой книжки, дипломов, характеристик и иных официальных документов;
- официальные источники по сбору информации о кандидатах на работу. Информационные ресурсы ФМС РФ, ФНС РФ, ФССП РФ и иных государственных органов;
- использование информационных ресурсов Интернет для сбора информации о кандидате на работу в компанию. Получение информации о физическом лице используя поисковые системы, социальные сети, базы данных, годовые отчеты акционерных обществ и иные информационные массивы;
- возможность и необходимость использования субъектов детективной деятельности для сбора информации о кандидате. Легализация информации, полученная от детективов. Процедура заключения гражданско-правового договора между компанией и субъектом детективной деятельности по оказанию информационных услуг;
- применение психологических приемов получения информации о кандидате от лиц, его знающих;
- использование ресурсов и возможностей кадровых агентств для сбора информации о кандидате на работу.
Тема 3 Оценка кандидата на работу в компанию с позиции корпоративной безопасности
- анализ информации, собранной о кандидате с позиции корпоративной безопасности. Возможные кадровые риски, связанные с человеческим фактором применительно к различным должностям и предоставленным полномочиям (кражи, хищения, мошенничество, разглашение информации, увод клиентов, откаты и т. д.);
- оценка кандидата с позиции профпригодности. Угрозы корпоративной безопасности, основанные на непрофессиональных действиях сотрудников;
- правила проведения индивидуальных бесед с кандидатами на работу. Формирование психологических портретов. Психологические особенности кандидатов, представляющие опасность для компании. Использование различных ролевых игр для моделирования поведения человека в различных ситуациях;
- взаимодействие Службы безопасности компании с правоохранительными органами при проверке кандидатов на работу;
- использование полиграфа (детектора лжи) при оценке надежности кандидата на работу. Контактный или бесконтактный полиграф, что лучше? Правовая и организационная сторона вопроса. Возможно ли обмануть полиграф?;
- «растровые признаки опасности» у кандидата на работу. На что обратить внимание в процессе информационно-аналитической работы;
- анализ графологии при приеме на работу.
