Темы курсовых работ и методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине
«Управление персоналом»
Для 4 курса специальности «Государственное и муниципальное управление»
Методика выполнения курсовых работ по дисциплине
«Управление персоналом»
Цель и задача курсовых работ
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы развить у студентов навыки самостоятельной творческой работы, углубленно изучить какую-либо проблему по дисциплине «Управление персоналом».
Задача курсовой работы сводится к тому, чтобы студенты в процессе ее выполнения закрепили теоретические знания, полученные при изучении дисциплины, научились пользоваться дополнительной литературой и другими источниками, и умели применить их при решении прикладных задач.
Организация выполнения курсовой работы
Темы курсовых работ выбираются студентами самостоятельно, но согласовываются с научным руководителем до 15 января 2012 года! Содержание (план) работы тоже согласовывается с научным руководителем.
Сделать это можно по электронной почте на имя директора Константиновой Валентины Геннадьевны (в теме указать – «Выбор темы курсовой работы): *****@***ru.
Или заполнить заявление, для этого надо подойти в деканат.
После выбора темы студенту рекомендуется изучить соответствующий раздел и основную, дополнительную литературу.
Затем на основе этого студент составляет примерный план (основные разделы, параграфы, пункты) выполнения курсовой работы и согласовывает его с научным руководителем.
Далее студент в соответствии с разделами подбирает необходимый материал, литературу и приступает к их изучению.
Содержание и объем курсовой работы
Курсовая работа состоит из следующих разделов:
ü Введение
ü Теоретическая часть
ü Практическая часть (может включать в себя не только анализ, но и редложения по совершенствованию на современном предприятии того аспекта управления персоналом, который рассматривается в курсовой работе и вытекает из темы).
ü Заключение
ü Список литературы
ü Приложения
Объем курсовой работы составляет не менее 35 и не более 45 страниц печатного текста, включая список литературы.
Структура курсовой работы
Титульный лист оформляется строго в соответствии с установленными требованиями.
После титульного листа следует содержание работы с перечнем всех разделов, в том числе введения, заключения, списка литературы, приложений, с указанием номеров страниц.
Каждую новую главу работы необходимо начинать с новой страницы, разделы следует четко выделять по тексту, отступы между разделами 3 вертикальных пробела..
Во введении отмечается актуальность темы, степень ее изученности. Здесь же автором четко формулируется цель курсовой работы, основные задачи работы, объект и предмет исследования, методы исследовании, а также вопросы, которым автор будет уделять особое внимание.
Объем введения не должен превышать 2-3 страниц печатного текста.
Теоретическая часть (1 глава) должна составлять 25-30 страниц печатного текста и отражать основные вопросы, кающиеся изучаемой проблемы, особенности ее развития в современных условиях. Данный раздел может быть проиллюстрирован цифровыми данными, взятыми из статистических сборников, экономических журналов, с обязательной ссылкой на литературный источник. При этом, если позволяет тема, автор может провести сравнительный анализ состояния данного вопроса в России и за рубежом. Первая глава содержит не более трех-четырех подпунктов и может иметь в названии следующие выражения:
- Теоретическое обоснование вопроса ….(по теме работы)
Или:
- Теоретические основы ….( по теме)
Или:
- Научные подходы к вопросу…( по теме)
В первой главе ОБЯЗАТЕЛЬНО должны содержаться ССЫЛКИ на теоретические источники, важно использовать статистические источники, данные их которых оформляются с помощью таблиц.
Вторая глава курсовой работы, посвященная раскрытию темы в прикладном / практическом аспекте, должна полностью соответствовать названию общей темы, а также данные должны быть увязаны с современными направлениями развития как отрасли в целом, так и исследуемого предприятия, и содержать результаты самостоятельно проведенного исследования. В подпункты второй главы обязательно надо включить: общую характеристику предприятия / организации, а также анализ аспекта управленческой деятельности, соответствующего теме и рассмотренного в первой главе. При этом нельзя забывать о том, что необходимо выделить управленческие проблемы и четко их обозначить.
В заключении должны быть сформулированы основные выводы и предложения по результатам исследования, положительные и отрицательные стороны деятельности предприятий.
Заключение должно быть не более 2 страниц печатного текста.
Список литературы, использованной для написания работы, выносится на отдельном листе и должен содержать не менее 10 источников.
В приложения выносится дополнительный материал вспомогательного характера. Приложения нумеруются. Ссылки на приложения в тексте курсовой работы обязательны.
Оформление курсовой работы
Курсовая работа оформляется строго в соответствии со следующими требованиями: текст должен быть написан разборчиво на одной стороне стандартного листа А4 с полями: справа – 2 см, слева – 2,5 см; все страницы нумеруются и проставляются в оглавление.
Работа пишется разборчиво, без сокращений слов. За небрежное оформление; грамматические ошибки; бездумное скачивание курсовых работ, информации из Интернета, с компьютерных дисков преподаватель имеет право снизить оценку или вернуть работу студенту обратно.
Оценка за курсовую работу выставляется только после устной ее защиты.
Защита курсовой работы заключается в кратком докладе студента по работе и в ответах на вопросы.
ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ
по дисциплине
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
Для 4 курса ГМУ.
1. Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.*
2. Стратегическое управление человеческими ресурсами*.
3. Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом**.
4. Планирование человеческих ресурсов ***.
5. Развитие персонала. ***
6. Набор и селекция персонала. ***
7. Занятость персонала.***
8. Оценка персонала и аттестация как инструмент развития персонала.***
9. Профессиональная подготовка персонала. Обучение и коучинг.***
10. Управление карьерой в государственных/муниципальных учреждениях. *
11. Управление карьерой в коммерческих учреждениях. **
12. Мотивация и вознаграждающее управление и их влияние на отношения в организации.***
13. Участие персонала в управлении.***
14. Коммуникации в организации.***
15. Конфликты в управленческой деятельности.***
16. Управление конфликтами.***
17. Роль конфликтов в социально-экономическом развитии организации. ***
18. Управление персоналом в агрессивной среде.***
19. Корпоративная культура.***
20. Структура организации и персонал.***
21. Методы эффективного управления персоналом.***
22. Современные подходы к управлению персоналом.***
23. Кадровая политика.***
24. Контроль в управлении персоналом.***
25. Кадровое делопроизводство.***
26. Кадровый контроллинг и кадровый аудит.***
27. Методы формирования эффективных управленческих команд в условиях кризиса.***
28. Охрана и безопасность труда.***
29. Управление персоналом в ситуации неопределенности и риска.***
30. Повышение квалификации персонала как инструмент развития организации.***
31. Организационное поведение и организационная культура.***
32. Международное управление человеческими ресурсами.
33. Управление персоналом на предприятиях европейских стран. (Выполнять на фактическом материале не старше 2-3 лет, можно в ретроспективе, т. е. сравнить ситуацию 10-20 летней давности и сейчас)
34. Управление персоналом на предприятиях Японии. (Выполнять на фактическом материале не старше 2-3 лет, можно в ретроспективе, т. е. сравнить ситуацию исторической давности и сейчас)
35. Автоматизированные информационные системы управления персоналом.***
36. Автоматизированные информационные системы управления персоналом в зарубежных странах. (на примере любых 2-3 стран)
____________________________________________________________________
Внимание:
2 глава курсовой работы – аналитическая. (Необходимо раскрыть ситуацию в конкретной организации: дать характеристику организации, проанализировать ситуацию, выявить проблемы. В приложении приложить методики исследования, анкеты, результаты опроса и. т.п.)
_____________________________
* На примере крупного холдинга, предприятия, государственной или муниципальной структуры.
** На примере предприятия, фирмы, государственного или муниципального учреждения, где работаете.
*** Одно их двух: на примере крупного холдинга, предприятия, государственной или муниципальной структур, либо на примере предприятия, фирмы, государственного или муниципального учреждения, где работаете.
Подготовил: ст. преподаватель
