Сборник методических материалов по охране труда, ч. 1 (стр. 5 )

(Ф. И.О.) (подпись)

Приложение N 7

к Порядку проведения аттестации

рабочих мест по условиям труда,

утв. приказом Министерства здравоохранения

и социального развития РФ

от 01.01.01 г. N 569

Организации по ОКПО	Органы государственной власти по ОКОГУ	Вид экономической деятельности по ОКВЭД	Территории по ОКАТО

Сводная ведомость

рабочих мест (рм) организации и результатов их аттестации

по условиям труда ___________________________________

Наименование структурного подразделения	Количество рабочих мест	Количество рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда/количество работников, занятых на этих рабочих местах (чел.)	Количество рабочих мест с классами условий труда	Результаты аттестации, количество рабочих мест/работников
			оптималь ными и допустимыми	вредными и (или) опасными	травмо опасными	не соответствует требованиям по обеспеченности СИЗ	аттестовано с классами условий труда 1 и2 и соответствует требованиям по обеспеченности СИЗ	аттестовано с классами условий труда 3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 и (или) не соответствует по обеспеченности СИЗ
			1 и 2	3.1	3.2	3.3	3.4	4	3
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Итого по организации

Председатель аттестационной комиссии______________ ______________ Дата____________

(Ф. И.О.) (подпись)

Приложение N 8

к Порядку проведения аттестации

рабочих мест по условиям труда,

утв. приказом Министерства здравоохранения

и социального развития РФ

от 01.01.01 г. N 569

Согласовано Руководитель профессионального союза организации или иного уполномоченного работниками представительного органа_________________________________ _______________________(подпись) (Ф. И.О.) «_____»________________200___г. Председатель совместного комитета (комиссии) по охране труда организации ________(подпись) (Ф. И.О.) «_____»________________200___г.

Утверждаю Руководитель организации __________________________________________________ (Ф. И.О.) (подпись) ______________________200__г.

ПЛАН

МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ И ОЗДОРОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Наименование подразделения, рабочего места	Наименование мероприятия	Назначение мероприятия	Источник финансирования	Ответственный за выполнение мероприятия	Срок выполнения	Службы, привлекаемые для выполнения мероприятия	Отметка о выполнении
1	2	3	4	5	6	7	8

Председатель аттестационной комиссии____________________ _________________

(Ф. И.О.) (подпись)

Приложение N 9

к Порядку проведения аттестации

рабочих мест по условиям труда,

утв. приказом Министерства здравоохранения

и социального развития РФ

от 01.01.01 г. N 569

ПРОТОКОЛ N ____________

ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ

АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

________________________________

(наименование организации)

"___"_____________200_ г.

В соответствии с приказом по организации от "__"_____________

N ______ аттестационная комиссия провела с__________по________200_ г.

аттестацию __________ рабочих мест по условиям труда (далее -

аттестация).

Результаты аттестации представлены в:

картах аттестации рабочих мест по условиям труда;

ведомостях рабочих мест подразделений организации и результатов их

аттестации по условиям труда;

сводной ведомости рабочих мест организации и результатов их

аттестации по условиям труда.

По результатам аттестации разработан План мероприятий по улучшению и

оздоровлению условий труда в организации для _____________ рабочих мест

(количество).

Рассмотрев результаты аттестации, аттестационная комиссия

постановила:

1) считать работу по аттестации завершенной;

2) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда

передать для утверждения работодателю;

3) предложения по подготовке к сертификации организации работ по

охране труда передать работодателю.

Дополнительные предложения аттестационной комиссии (о повторной

аттестации, о приостановке или ликвидации отдельных рабочих мест, о

совершенствовании организации работ по улучшению условий труда и др.):

_________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии_________________ _____________________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Члены аттестационной

комиссии

________________ __________________________

(подпись) (Ф. И.О.)

________________ __________________________

(подпись) (Ф. И.О.)

________________ __________________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Приложение N 10

к Порядку проведения аттестации

рабочих мест по условиям труда,

утв. приказом Министерства здравоохранения

и социального развития РФ

от 01.01.01 г. N 569

ИНФОРМАЦИЯ

1. Данные об Аттестующей организации:

наименование___________________________________________________

почтовый адрес_________________________________________________

телефон_______________эл. адрес____________факс________________

руководитель __________________________________________________

(фамилия, инициалы)

2. Данные об учредителе (учредителях):

наименование___________________________________________________

почтовый адрес_________________________________________________

телефон_______________эл. адрес____________факс________________

руководитель __________________________________________________

(фамилия, инициалы)

3. Данные об организации (работодателе - физическом лице, являющимся

индивидуальным предпринимателем), где проведена

аттестация рабочих мест по условиям труда:

наименование___________________________________________________

почтовый адрес_________________________________________________

телефон_______________эл. адрес____________факс________________

руководитель __________________________________________________

(фамилия, инициалы)

4. Виды измерений, проведенных Аттестующей организацией

Наименование измерений вредных и (или) опасных факторов производственных среды и трудового процесса	Нормативные правовые акты, регламентирующие гигиенические нормативы условий труда	Нормативные правовые акты, регламентирующие методы измерений
1	2	3

5. Средства измерений (СИ), использованные Аттестующей организацией

Наименование измеряемых параметров вредных и (или) опасных производственных факторов	Наименование средств измерений, тип (марка), заводской N, год выпуска	Изготовитель страна, предприятие, фирма	Диапазон измерений	Класс точности, погрешность измерений	Год ввода в эксплуатацию, инвентарный номер	Дата поверки, И свидетельства о поверке, периодичность
1	2	3	4	5	6	7

6. Кадровый состав работников Аттестующей организации

Ф. И.О.	Должность	Образование	Вид деятельности	Наличие сертификата (свидетельства)	Сведения об аттестации
1	2	3	4	5	6

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ г. Москва, Ленинский пр. 42 Тел. (4 Факс (4 Е-mail: [e-mail] http://ed-union.ru № 20 22 января 2008 г.

Руководителям территориальных организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

О повышенной оплате труда работников, занятых

на тяжелых работах, работах с вредными

и/или опасными и иными особыми условиями труда

В ЦК Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации обращаются территориальные организации Профсоюза, работники образовательных учреждений с вопросами о порядке установления повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда. Из обращений следует, что финансовые органы, органы управления образованием дают указания об установлении повышенной оплаты труда за работу в указанных условиях труда только по результатам аттестации рабочих мест.

При защите прав работников, занятых в таких условиях труда следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ в редакции, действовавшей до 2 октября 2006 года, действительно было установлено, что повышение заработной платы по основаниям, предусмотренным этой статьей ТК РФ, производится по результатам аттестации рабочих мест.

Вместе с тем, такой подход к установлению повышенной оплаты труда приводил тому, что если по каким-либо причинам аттестация рабочих мест в учреждении не проводилась (чаще всего причиной этому служило отсутствие у бюджетного учреждения средств на проведение аттестации рабочих мест), работникам отказывали в повышенной оплате труда, несмотря на то, что не проведение аттестации рабочих мест не означало, что рабочие места соответствуют требованиям безопасности.

Принимая это во внимание, в Отраслевом соглашении по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агенства по образованию на годы, заключенном между Федеральным агенством по образованию и Общероссийским Профсоюзом образования было достигнуто соглашение о том, что до проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в Перечни работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденные приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 000 (с изменениями и дополнениями), или аналогичные Перечни, утвержденные приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ , работодатель осуществляет повышенную оплату труда (5.2.2. Отраслевого Соглашения). Отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 13 марта 2006 г., регистрационный .

В настоящее время в соответствии с изменениями, внесенными в статью 147 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 01.01.2001 г. , оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда (далее – вредные условия труда), напрямую не связывается с аттестацией рабочих мест.

Исходя из этого работодатель не вправе отказать работнику, занятому во вредных условиях труда, в повышенном размере оплаты его труда до тех пор, пока на каждое рабочее место с условиями труда, предусмотренными в отраслевых перечнях вредных условий труда, не дано заключение о том, что оно соответствует требованиям безопасности.

Обращаем Ваше внимание на то, что Федеральное агенство по образованию и Профсоюз работников народного образования и науки РФ в связи с изменениями законодательства Российской Федерации и в соответствии с подпунктом 1.4.2 Отраслевого соглашения внесли в него изменения и дополнения (Протокол от 01.01.01 г. направлен в территориальные организации по электронной почте 11.01.08 и размещен на сайте Профсоюза).

В пункт 5.2.2. Отраслевого соглашения внесены уточнения, в соответствии с которыми предусматривается, что работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными выше Перечнями, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности.

Следует также принять во внимание, что при согласовании Методических рекомендаций по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.01.01 г. № 000, вопрос о повышенной оплате труда работников, занятых во вредных условиях оплаты труда, специально обсуждался с учетом произошедших изменений в статье 147 ТК РФ. Поэтому в этих рекомендациях также не предусматривается прямой зависимости установления повышенной оплаты труда работников от факта проведения аттестации рабочих мест. Работодателям рекомендовано лишь принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Учитывая изложенное, просим принять меры по недопущению нарушений прав работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренных в указанных выше отраслевых перечнях таких условий труда, если по каким-либо основаниям не проводилась аттестация их рабочих мест.

Одновременно, для сведения сообщаем, что приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 № 000 утвержден новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который вступит в силу 1 сентября 2008 г.