ТЕМА: ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.
I. Понятие дисциплины труда.
Статья 21 ТК РФ в качестве одной из основных обязанностей работника называет соблюдение трудовой дисциплины, т. е. обязательных для работника правил поведения в процессе труда. С другой стороны, статья 22 ТК РФ требует от работодателя правильно организовать труд работников.
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Существуют 2 основных метода обеспечения трудовой дисциплины. Это: поощрение и принуждение.
Поощрение состоит в экономической заинтересованности работника и работодателя в конечных результатах труда, т. е. работодатель ожидает получение большей прибыли, а работник большего вознаграждения за свой труд.
Методы принуждения состоят в применении к нарушителю мер материального и морального воздействия. К мерам принуждения относятся дисциплинарная и материальная ответственность работников.
II. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
Основным нормативным правовым актом, регулирующим дисциплину труда, является Трудовой кодекс РФ.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников организации в соответствии со ст. 190 и 372 ТК РФ. Но если в организации первичная профсоюзная организация отсутствует либо объединяет менее половины её работников, на общем собрании работники могут поручить представление своей позиции относительно проекта правил внутреннего трудового распорядка действующей профсоюзной организации или иному представителю (ст. 31 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка обычно прилагаются к коллективному договору организации и вывешиваются на видном месте для всеобщего обозрения.
Правила внутреннего трудового распорядка состоят в основном из следующих разделов:
1. Общие положения.
2. Порядок приёма и увольнения работников.
3. Основные обязанности работников.
4. Основные обязанности работодателя.
5. Режим работы, время отдыха.
6. Поощрения за успехи в работе.
7. Ответственность сторон трудового договора.
Основное содержание трудового распорядка в каждой конкретной организации составляют определённые обязанности сторон трудового отношения.
Необходимо иметь в виду, что государство своими актами регламентирует внутренний трудовой распорядок лишь в государственных структурах.
III. Меры поощрения и порядок их применения.
Законодательством установлена система мер поощрения за успехи в труде.
Поощрение – это публичное признание заслуг работника перед обществом за успехи в работе.
Трудовое законодательство устанавливает два вида поощрений: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги перед обществом.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей применяются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение Почётной грамотой;
5) представление к званию лучшего по профессии.
Данный перечень является примерным и законом не запрещено включение в коллективный договор и другие нормативные акты предприятия устанавливать другие виды поощрений.
Целью поощрения является стимулирование всех работников для дальнейших успехов в данной организации.
По законодательству допускается соединение нескольких мер поощрения. НАПРИМЕР, работнику может быть объявлена благодарность с одновременным вручением денежной премии.
Все поощрения за успехи в работе объявляются в приказе работодателя, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в соответствующий раздел трудовой книжки работника.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения не применяются. Своеобразной мерой поощрения таких работников является досрочное снятие с работника дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
Установление государственных наград и почётных званий РФ отнесено к ведению федеральных органов государственной власти.
В соответствии со ст. 89 Конституции РФ правом награждать государственными наградами РФ и присваивать почётные звания наделён Президент РФ.
Государственные награды РФ являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан и иные заслуги перед государством. Вопросы награждения регулируются в основном Положением о государственных наградах РФ от 2 февраля 1994 г.
В целях поощрения граждан за высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд Указом Президента РФ от 01.01.01 г. установлено более 50 почётных званий РФ:
üЗаслуженный юрист РФ;
üЗаслуженный врач РФ;
üЗаслуженный работник сельского хозяйства и т. д.
Для получения такого звания нужно проработать по профессии не менее 15 лет. Ходатайство о награждении государственными наградами обсуждаются в начале в трудовых коллективах и согласовываются с местными органами самоуправления. После чего предоставляются все материалы в республиканские или областные министерства и ведомства, которые в свою очередь отправляют ходатайства в Федеральные министерства и ведомства. Федеральные министерства и ведомства готовят материалы в Администрацию Президента РФ, где и готовятся тексты Указов которые подписываются Президентом РФ.
Свои почётные звания имеются и в субъектах РФ.
Одной из форм поощрения за особые трудовые заслуги является награждение Почётными грамотами органов власти РФ и её субъектов.
