Исследование «Корпоративное обучение глазами сотрудников» 2010

Исследование

«Корпоративное обучение глазами сотрудников»

2010

Добрый день!

Разрешите представиться: мы - участники проекта learn2learn. Наш проект посвящен умению учиться. Мы очень хотим сделать мир лучше. Ну, если не весь мир, то, по крайней мере, корпоративное обучение.

А чтобы что-то улучшать, надо иметь максимально точную информацию о том, как обстоит дело в корпоративном обучении в настоящий момент. Такую информацию можете нам предоставить именно Вы.

Для этого приглашаем Вас принять участие в опросе. Этот опрос проводится среди сотрудников ведущих российских и иностранных компаний. Участие в нем добровольно и анонимно.

Мы реализуем проект в партнерстве с Центром Аналитики и Исследований Amplua Insights. Коллеги из Amplua профессионально проводят исследования в области управления персоналом с 2002 года. Amplua Insights помогли нам разработать методологию исследования и инструментарий, а также принимают участие в сборе данных и обработке результатов.

Мы уверены, что симбиоз опыта в обучении участников проекта learn2learn, экспертизы и профессионализма Amplua Insights и ВАШИX МЫСЛЕЙ И ИДЕЙ привет к потрясающим результатам, а возможно и революции в области обучения и развития персонала.

Результаты будут представлены в рамках конференции на ежегодной выставке Trainings Expo в сентябре 2010 года. Конечно, мы не можем заранее знать, какими они будут. Но мы абсолютно уверены, что они покажут и нам, и Вам путь к тому самому свежему решению.

О том, как стать участником конференции и получить подробный отчет по итогам опроса, Вы можете узнать на сайте выставки www. expo. *****

Все участники будут приглашены на презентацию результатов!!!!!

Вы можете выбрать одну из удобных для вас форм участия в исследовании:

1. Заполнить анкету и выслать ее на эл. адрес *****@***ru

2. Ответить на вопросы устно. Мы проведем интервью с Вами в удобное для Вас время. Интервью займет не более часа.

А дальше… мы надеемся, мир станет лучше J

Спасибо за Ваше сотрудничество!

Анкета исследования

«Корпоративное обучение глазами сотрудников»

А теперь просим Вас ответить на 10 вопросов. Пожалуйста, будьте максимально искренни и точны. По каждому вопросу Вы можете дать свои комментарии. Напоминаем, что участие в опросе анонимно, и мы гарантируем полную конфиденциальность предоставленной информации.

1.  Кто ответственен за Ваше обучение в компании? Разбейте степень ответственность указанных сторон, так чтобы в сумме получилось 100%.

2.  Какие ассоциации возникают у Вас со словом «обучение»? Напишите не менее 5. Это могут быть любые части речи: существительные, прилагательные, глаголы и т. д.

3.  В какой области Вы считаете себя экспертом? Благодаря чему (или как) Вы добились этого? При личном интервью уточнить: препятствия, стратегию, источники.

4.  Какие возможности обучения и развития существуют в Вашей компании? Приведите примеры.

5.  Назовите основные источники информации и новых знаний, которыми Вы пользуетесь регулярно для решения рабочих задач. Назовите 3-5 основных.

6.  Вспомните рабочую ситуацию, когда Вы сами чему-либо научились и ответьте на следующие вопросы (описание процесса)

·  Почему возникла необходимость научиться этому?

·  Чему именно Вы научились?

·  Как происходило обучение? Что Вы для этого предприняли?

·  Были ли у Вас какие-либо трудности в процессе обучения? Если да, то какие и как Вы их преодолевали? Кто Вам помог?

·  Насколько Вы довольны достигнутым результатом?

·  Применяете ли Вы полученные знания/умения до сих пор?

·  Делитесь ли Вы ими с другими? Приведите пример?

7.  Оцените по 10-бальной шкале качество обучения в вашей компании. Поставьте отметку на шкале, исходя из того, что «0» - «в компании нет обучения совсем», а «10» - «качество обучения в компании очень высокое». Аптечная точность приветствуется: Вы можете при необходимости указывать сотые доли.

8 9 10

8.  Как Вам кажется, для чего на самом деле сотрудники вашей компании ходят на тренинги? Предлагаем несколько возможных причин. Отметьте значком «V» все варианты, которые совпадают с Вашим мнением и/или укажите свои. Затем ранжируйте варианты от 1 до 9 по тому, насколько часто они встречаются. 1 – «сплошь и рядом», 9 – «был такой уникальный случай».

Причины посещения тренингов	«V»	Как часто?
отдохнуть от работы, сменить обстановку
получить сертификат о посещении тренинга
чтобы узнать что-то полезное для работы
чтобы «обогатить» свое резюме
чтобы показать себя
это «обязаловка»
пообщаться с коллегами вне работы
если учиться, то на тренинге
другое (укажите что)

9.  Что, на Ваш взгляд, является показателем (или показателями) хорошей работы Отдела обучения персонала в компании?

10. Оцените свое умение учиться по 10-балльной шкале. Поставьте отметку на шкале и укажите числовое значение, исходя из того, что «0»– «я в этом деле полный ноль», а «10» - «без ложной скромности в этом я настоящий гуру». И здесь будьте точны, как в аптеке.

8 9 10

Благодарим Вас за вклад в дело улучшения мира!

Пожалуйста, отправьте заполненную анкету на эл. адрес *****@***ru

Основные результаты опроса будут опубликованы на сайте www. ***** в октябре 2010 года и презентованы на выставке Trainings Expo 22 сентября 2010 года.

Если Вы хотите посетить презентацию результатов, оставьте свои координаты для связи:

ФИО, компания: _______________________________________________

Е-mail: _______________________________________________________

Телефон:______________________________________________________

Искренне Ваша,

команда learn2learn и Amplua Insights .