Бороться и искать. Найти и устроиться
06.10.2010
В традиционной ярмарке вакансий, которая прошла на прошлой неделе в Калуге и Обнинске, приняли участие десятки компаний, предлагающих работу, а также тысячи жителей региона, активно ее ищущих.
Нынешняя ярмарка вакансий была интересна не только тем, что оказалась достаточно массовой. Специалисты отметили новые тренды в трудоустройстве: соискатели региона не завышают требований к заработной плате и в целом оценивают себя адекватно, а работодатели, в свою очередь, стараются привлечь к себе людей не только стабильной зарплатой, но и разнообразными льготами.
Ищу тебя
Ярче всего “новые тренды” выразились в соискателях. Прежде всего, именно сейчас — осенью — их активность усилилась. Но это вовсе не связано с безработицей — как раз наоборот: кадровики отмечают, что люди, стоящие на учете на бирже труда как безработные, намного менее активнее тех, у кого работа есть. Просто работающие граждане ищут место, где им будет лучше, где побольше платят.
А то, что зарплаты нынче растут — тут и сомневаться не приходится. По расчетам специалистов, сегодня уровень заработной платы вырос по сравнению с кризисным предыдущим годом. И по-прежнему на самую большую зарплату может рассчитывать рабочий, а не менеджер или IT-специалист.
Но далеко не всегда решающим фактором при выборе места работы является зарплата — довольно часто людей привлекают довольно весомые льготы. Сегодня это не только бесплатные обеды, но также оплата учебы, мобильной связи и транспортных расходов, корпоративное авто, расширенные медицинские полисы. В некоторых предприятиях можно получить значительную скидку на товар или услугу компании, в которой работает человек, и многие этим активно пользуются: купить, скажем, мобильный телефон, компьютер или телевизор для себя и для родных можно по цене намного ниже рыночной. Тоже не мелочь.
Хотя, к примеру, по данным кадрового агентства “Карьера”, немало среди соискателей и тех, кто хочет сменить вообще профиль своей деятельности: этих людей в корне не устраивают функции, которые они выполняют сегодня, и они хотят заняться чем-то другим. Причем, количество таких “мечущихся из стороны в сторону” соискателей настолько велико, что это уже тревожный сигнал: ведь если человеку не нравится работа, значит, он не стабилен, не доволен жизнью и не может работать эффективно. То есть грош цена такому работничку.
Кстати, о “грош цене”. Специалисты провели опрос среди соискателей, чтобы понять, на что они рассчитывают. Почти две трети респондентов ответили, что желают зарабатывать от 15 до 25 тыс. руб. Неплохая зарплата для нашего региона.
Но среди таких желающих немало “синих воротничков” без достаточной квалификации — таким, как правило, предлагают не больше 11-17 тыс. руб. Но что самое удивительное, в регионе достаточно большое количество людей, готовых работать за 10-15 тыс. руб. Результаты опроса, кстати, дали прокомментировать и работодателям. Они подтвердили: в целом люди, ищущие работу в нашем регионе, много не требуют.
Впрочем, большие “хотелки” встречаются, к примеру, у специалистов, которые поработали в Москве и намерены вернуться в Обнинск. С одной стороны, это очень радостный момент: люди, которые раньше не рассматривали Обнинск как место для работы и роста, теперь возвращаются в наш регион. И таких людей немало. Однако это уже довольно избалованные соискатели: с какими амбициями люди уезжали на заработок в столицу — с такими теперь ищут работу здесь. И несмотря на всю очевидность того, что в Обнинске и регионе зарплата ниже, свои аппетиты они не сдерживают.
“Эти люди имеют достаточно высокие притязания по условиям найма — а компании не всегда в состоянии эти запросы удовлетворить, — говорят в “Карьере”. — Поэтому большинство переговоров с такими кандидатами по поводу какой-либо из вакансий часто заканчиваются неудачей: кандидаты не готовы отказываться от своих пожеланий, а работодатель просто не готов переплачивать специалисту”.
Работа есть
Работа в Обнинске есть — ее не может не быть. Но, к сожалению, не любая и далеко не для всех.
“Буквально 3 года назад основную потребность испытывали предприятия, работающие в сфере торговли, — говорит Евгения Максимова, руководитель отдела развития кадрового агентства “Карьера”. — Был очень большой спрос на торговых представителей, менеджеров по продажам, специалистов по поддержке клиентов. И большинство выпускников, в том числе и технических вузов, в первую очередь искали работу на этих должностях: компании предлагали им достойный уровень заработной платы, перспективы карьерного роста — то, чего не могли предложить производственные предприятия.
Сегодня же в области работает большое количество инвесторов и, в первую очередь, им нужны технические специалисты — как рабочего, так и инженерного состава. Конечно, есть потребность и в административном персонале — финансовый сектор, логистика, управление персоналом и т. д.”
Хотя и здесь не все так просто. Изначально иностранные инвесторы вели себя чопорно — предъявляли достаточно высокие требования к местным специалистам — чтобы с высшим профильным образованием, чтобы владели двумя языками и навыками, которые можно получить только в иностранной компании.
“По таким требованиям могли подойти только специалисты из крупных иностранных компаний, находящихся в столице, — отмечает Евгения Максимова. — А притязания таких соискателей по заработной плате, учитывая необходимость компенсации их переезда, не укладывались в бюджет на персонал”.
В общем, не сумев укомплектовать предприятия, к соискателям стали относиться лояльнее и теперь при поиске специалистов обращают внимание, в первую очередь, на личные качества и потенциал сотрудника: желание работать, ориентацию на результат, готовность быть ответственным за поставленные задачи, исполнительность. В общем-то, эти качества ценны любой сфере и любой должности.
“Если компания ищет рабочего — он не должен иметь вредных привычек, к которым иностранцы относят также и лень, и стремление отдыхать в рабочее время — речь идет о так называемых советских “перекурах”, — говорят в “Карьере”. — Если это специалист — то это прежде всего способность и готовность к высокому рабочему темпу и восприятию новой информации. Конечно, на более ответственные позиции, например, руководящие, компании ищут сотрудников уже опытных, которые смогут управлять процессом, но и здесь большее значение зачастую имеет не больший опыт, а отношение к работе и желание работать именно в этой компании”.
К сожалению, компании не стремятся брать на работу сотрудников старше 40 лет. Само собой, российские законы возрастную дискриминацию исключают, да и сами предприятия уже открыто не объявляют о желании нанять сотрудника “до 35 лет”, и все же этот ограничитель присутствует — правда, в завуалированной форме. Скажем, по результатам собеседования могут выбрать более молодого и динамичного. В какой-то степени понять работодателей можно: они (и это касается не только иностранных компаний) предпочитают брать на работу специалистов, которых можно переучить и перестроить под свою систему работы и которые кипят энтузиазмом и полны сил. А человеку в возрасте уже чисто психологически сложнее “настроиться на нужную волну”.
В диковинку
Но есть в регионе вакансии, куда сотрудника возьмут, невзирая на его возраст. Однако список дефицитных профессий, прямо скажем, небольшой. Прежде всего, это те специальности, по которым в нашей области нет учебных заведений: это химико-фармацевтическая, медицинская сферы, узкие специализации в технической сфере. Можно, конечно, рассчитывать, что когда Обнинский институт атомной энергетики начнет выпускать таких специалистов, ситуация изменится. Но нужны они сегодня, а их нет.
Редакция “Новой среды” благодарит кадровое агентство “Карьера” за помощь в подготовке статьи.
