22 апреля в МГТУ им. состоялись «Весенние HR-диалоги».
Открывая встречу, Ирина Вахнюк руководитель компании «Кадровый ДОЗОР» рассказала о некоторых результатах «Мониторинга трендов российского рынка труда».
Юна Скобликова директор компании GREEN STREET выступила с докладом «Что ждет подбор персонала в мире?».
В марте этого года Юна принимала участие в конференции Association of Executive Search Consultants в Нью-Йорке «GLOBALOZATION: THE LEADERSHIP CHALLENGE».
С основными практическими выводами по результатам Юна познакомила участников.
o Появление нового мирового тренда.
«Глобалити» - это конкуренция компаний с каждым везде и за все, включая ресурсы, таланты, клиентов, распределение, партнерские связи, технологий, капитала и т. д.
o Анализ мировых тенденций несущих изменения на рынок подбора персонала:
Демография:
n К 2025 количество людей в возрасте 15-64 лет снизится на 10.4% - в Испании, 14.8% - в Италии и 15.7% - в Японии.
n Уход на пенсию тех, кто родился во время демографического взрыва, приведет к тому, что компании потеряют большое количество опытных работников за короткий период.
n 500 самых больших компаний Америки потеряют половину их топ-менеджеров в течение следующие пяти лет.
Экономика:
n Ценность «нематериальных» активов раздулась, как мыльный пузырь, с 20% ценности компаний рейтинга S&P-500 в 1980 до 70%- сегодня.
n Перспектива длительной экономической рецессии вынудила 2/3 компаний произвести сокращение штатов, а почти половину – сократить бизнес, частично закрыв или продав его часть.
Культурные изменения:
n «Смерть лояльности».
Исследование, проведенное в 2008 году показало, что 83% работников, будут, «обязательно» или «возможно» искать новую работу, когда экономика начнет улучшаться
o Распределение рынка подбора персонала по регионам
Северная Америка -43%
Европа – 35%
Азия, Океания – 15%
Центральная и Южная Америка – 7%
o Распределение подбора персонала по отраслям
Промышленность – 25.6%
Финансы – 21,6%
Потребительские товары – 17,5%
Технологии – 14,8%
Здравоохранение – 11,9%
Некоммерческие организации – 5,2%
Профессиональные услуги – 2,5%
Другие – 0,5%
Выводы:
· Мировой рынок подбора персонала находится в тяжелом состоянии упадка
· Российская кадровая индустрия настолько мала, что не учитывается при анализе мирового распределения рынка
· Мировой тренд «Глобалити» - принципиально новый подход к возможностям развития рекрутингового бизнеса в России, как представителя развивающихся стран.
Диалог продолжился обсуждением ситуации на российском рынке подбора персонала.
Валерий Анатольевич Поляков генеральный директор «Гласфорд», руководитель объединения «Метрополис» поделился собственным выводами.
Прогнозы и ожидания не самые мрачные. Валерий Анатольевич не исключает, что в ближайшее время рецессия, как фаза экономического цикла, закончится. Кризисная ситуация заставила основателя одной из старейших компаний в России завести личный блог для общения с коллегами.
Юлия Александровна Сахарова генеральный директор холдинга «Империя кадров» традиционно продемонстрировала открытость политики компании и откровенно поделилась с участниками «антикризисными» наработками своих ключевых менеджеров.
Юлия Александровна особенно отметила важность сохранения персонала как «золотого фонда» компании.
На фоне общего снижения активности, рекрутеры с интересом дискутировали и обсуждали выступления коллег-руководителей.
Кризис повышает требование к профессионализму рекрутеров, как к кадровым агентствам, так и внутренним. Действительность требует убыстрения и усиления профессиональных процессов.
Состоявшийся диалог профессиональных рекрутеров помог понять общую ситуацию на рынке рекрутмента в России: настроения коллег, существующие тенденции, перспективы развития.
Осенью 2009г. «Кадровый ДОЗОР» снова соберет HR-профессионалов.
До встречи на «Осенних HR-диалогах»!
