Локальные нормативные документы российской компании с учетом требований трудового, налогового, гражданского законодательства

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ РОССИЙСКОЙ КОМПАНИИ С УЧЕТОМ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОГО, НАЛОГОВОГО, ГРАЖДАНСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

МОСКВА 2009

Содержание

1. Положение о надбавках и доплатах (пример) 3

2. Коллективный договор. 18

3. Положение по оплате труда. 19

4. Положение о премировании. 20

5. Положение о социальных гарантиях, льготах, материальной помощи и компенсациях……………………………………………………………………….…….21

6. Положение об отпусках. 22

7. Положение о служебных командировках. 23

8. Положение о представительских расходах. 24

9. Положение о системе обучения персонала. 25

10. Положение о коммерческой тайне ……………………………………………26

11. Правила внутреннего трудового распорядка. 27

12. Положение об учете рабочего времени................................................... 28

Дополнительные предложения:

Положение о мотивации персонала Положение о пособиях Должностные инструкции

Положение о доплатах и

надбавках В _______»

П Р И М Е Р

Содержание

1.ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5

1.1. Предмет Положения 5

1.2. Основные понятия и определения 7

2. ВИДЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК 8

2.1. Общие характеристики 8

2.2. Компенсационные доплаты и надбавки 10

2.3. Стимулирующие доплаты и надбавки 11

3. РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК 12

3.1. Основные условия 12

3.2. Размеры компенсационных доплат и надбавок 13

3.3. Размеры стимулирующих доплат и надбавок 14

4. УСЛОВИЯ ОГРАНИЧЕНИЯ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК 15

5. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ и ВЫПЛАТА 16

6. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ 17

1.ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Сторонами данного положения являются:

Работники - лица, работающие по трудовому договору в ______» (трудовой коллектив); Работодатель - ______». Представителем Работодателя является генеральный директор.

1.1. Предмет Положения

1.1.1.  Положение о доплатах и надбавках (далее - Положение) Работников Общества с ограниченной ответственностью «________» (далее - Общество) является локальным нормативным актом, который определяет систему, условия и порядок начисления и выплаты компенсационных и стимулирующих выплат в виде доплат и надбавок персоналу Общества, в частности:

·  общие условия начисления,

·  принципы и порядок расчета.

1.1.2.  Предметом настоящего Положения является договоренность сторон о взаимодействии по согласованию интересов между Работниками (представителями работников) и Работодателем (представителями работодателя) в вопросах компенсационных и стимулирующих выплат в виде доплат и надбавок Работникам Общества.

1.1.3.  Положение разработано на основании и с учетом требований Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, касающихся оплаты труда.

1.1.4.  Положение направлено на:

·  поощрение более результативного труда,

·  достижение высокого профессионального мастерства, реализуемых Работниками при выполнении ими трудовой функции,

·  стимулирования Работников к повышению квалификации, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в Обществе,

обеспечение привлечения и сохранения высококвалифицированного персонала.

1.1.5.  Положение предусматривает следующие основные принципы:

1.1.5.1. Установленные размеры доплат и надбавок не могут быть ниже предусмотренных законодательством.

1.1.5.2. Доплаты и надбавки, установленные в настоящем Положении, не могут быть отменены решением администрации Общества.

1.1.5.3. Компенсационные доплаты и надбавки применяются ко всем без исключения Работникам, занятым на соответствующих работах или работающих в особых условиях.

1.1.5.4. Порядок начисления предусматривает простоту и понятность начисления.

1.1.5.5. Начисление доплат и надбавок систематически контролируется.

1.1.6.  Нормы Положения обязательны к применению и должны учитываться при разрешении трудовых споров (конфликтов) в Обществе.

1.1.7.  Для ведения переговоров, подготовки, заключения и контроля выполнения настоящего Положения, а также для внесения в него изменений, дополнений и устранения возникших разногласий, стороны сформировали Комиссию из представителей, наделенных необходимыми полномочиями.

1.1.8.  Положение вступает в силу с 1 января 2008 г. и действует  по 31 декабря 2008  года.

1.1.9.  Настоящее Положение может быть изменено или дополнено распоряжением Генерального директора в случаях, когда:

текущее финансовое состояние Общества не позволяет в полной мере или частично реализовывать настоящее Положение; разработано новое Положение, позволяющее более эффективно решать вопросы, рассматриваемые в данном Положении; в иных случаях, когда реализация настоящего Положения невозможна или нецелесообразна.

1.1.10. В случае реорганизации Общества обязательства по исполнению Положения переходят к правопреемнику.

1.2. Основные понятия и определения

1.2.1.  Доплата - это денежная выплата, устанавливаемая конкретному Работнику, сверх заработной платы в виде компенсации за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

1.2.2.  Надбавка - это денежная выплата, устанавливаемая конкретному Работнику, сверх заработной платы, которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики Работника и имеет своей целью стимулировать Работника к повышению квалификации, профессионального мастерства и т. д.

1.2.3.  Совмещение профессий (должностей) - одновременное выполнение Работником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности).

1.2.4.  Увеличение объема выполняемой работы – выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

1.2.5.  Выполнение Работником обязанностей временно без освобождения от работы, определенной трудовым договором – замена сотрудника, отсутствующего по причине болезни, отпуска, командировки и т. д., когда в соответствии с действующим законодательством за ним (сотрудником) сохраняется рабочее место (должность).

1.2.6.  Выполнение работы различной квалификации - выполнение работ в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) в течение нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 150 ТК РФ).

1.2.7.  Сверхурочная работа – это работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

1.2.8.  Работа по совместительству - работа в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором в свободное от основной работы время.

1.2.9.  Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

2. ВИДЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

2.1. Общие характеристики

2.1.1.  По характеру доплаты и надбавки делятся на следующие группы:

·  компенсационные,

·  стимулирующие.

2.1.2.  По обязательности начисления доплаты и надбавки делятся на:

·  обязательные с законодательно установленным размером,

·  обязательные, размер которых устанавливается Работодателем,

·  необязательные, которые устанавливаются по усмотрению Работодателя.

2.1.3.  По размерам различают доплаты и надбавки, которые могут быть начислены:

2.1.3.1.  в абсолютном размере (в сумме),

2.1.3.2.  в относительном размере (в процентах).

2.1.4.  По категориям Работников сотрудники подразделяются на:

2.1.4.1.  руководство подразделений, непосредственно влияющие на результаты деятельности Общества в целом;

2.1.4.2.  руководство отделов, редакций, от работы которых зависит результат деятельности отдельного направления бизнеса;

2.1.4.3.  другие Работники Общества.

2.1.5.  Доплаты и надбавки устанавливаются в Обществе в пределах имеющихся средств, но не более 80% от фонда оплаты труда.

2.1.6.  Доплата за работу не в свое рабочее время осуществляется исходя из размера оплаты одного часа указанной работы в месяц, определяемой путем деления месячной ставки заработной платы Работника на установленную норму часов в текущем периоде, умноженной на количество часов замещения или фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.

Доплаты, установленные в процентном выражении, рассчитываются следующим образом:

2.1.6.1.  при расчете на основании базовой тарифной ставки (оклада)

Д =(Збаз : Тбаз х Твр) х %, где

Д - доплата или надбавка,

Збаз – базовая зарплата,

Тбаз – нормальная продолжительность рабочего времени в месяц,

Твр – фактически отработанное время сверхурочно, в праздник и т. д.,

% - установленный процент доплаты или надбавки.

2.1.6.2.  с учетом других компенсационных и стимулирующих выплат

Д =[(Збаз + Д… + Н…) : Тбаз х Твр] х %, где

Д - доплата или надбавка,

Збаз – базовая зарплата,

Д…, Н… - другие компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки,

Тбаз – нормальная продолжительность рабочего времени в месяц (час),

Твр – фактически отработанное время сверхурочно, в праздник и т. д.,

% - установленный процент доплаты или надбавки.

2.1.6.3.  при выплате межразрядной разницы

Д = (З2 - З1) х О, где

Д - доплата или надбавка,

З2 – зарплата по более высокой квалификации (разряду),

З1 – зарплата по более низкой квалификации (разряду),

О – объем выполненных работ (отработанных часов).

2.2. Компенсационные доплаты и надбавки

2.2.1.  Начисление компенсационных выплат обусловлено причинами производственного характера и относится ко всем Работникам Общества, если они были выполняли трудовые обязанности с приложением дополнительных усилий.

2.2.2.  Компенсационные выплаты делятся на:

2.2.2.1. повышенную оплату труда в особых условиях,

2.2.2.2. доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

2.2.3.  Компенсационные обязательные выплаты за работу в особых условиях, начисляемые в Обществе по законодательно установленным размерам, включают в себя:

2.2.3.1.  доплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ),

2.2.3.2.  доплату за сверхурочную работу (ст.149, 152 ТК РФ). Работа в сверхурочное время может производиться только после согласования с представителями трудового коллектива.

2.2.4.  Компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, которые установлены по инициативе Работодателя, включают в себя:

2.2.4.1.  доплату за ненормированный рабочий день (ст.119, 149 ТК РФ).

2.2.5.  Нерабочими праздничными днями в Обществе являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

2.3. Стимулирующие доплаты и надбавки

2.3.1.  Начисление стимулирующих выплат персонифицировано и осуществляется только в отношении тех Работников, которые соответствуют критериям, определенным настоящим Положением.

2.3.2.  Стимулирующие выплаты в зависимости от целевого назначения подразделяются на следующие группы:

2.3.2.1.  Доплаты и надбавки, учитывающие интенсивность, сложность и наличие особых условий труда конкретного Работника,

2.3.2.2.  Доплаты и надбавки, вводимые в целях повышения заинтересованности Работников в улучшении своей квалификации, росте профессионального мастерства, продолжительной работе в Обществе.

2.3.3.  Стимулирующие выплаты, учитывающие интенсивность, сложность и наличие особых условий труда конкретного Работника, размер которых устанавливается Работодателем, включают в себя:

2.3.3.1.  доплату за совмещение профессий (ст. 149, 151 ТК РФ),

2.3.3.2.  доплату за выполнение работ различной квалификации (ст. 149, 150 ТК РФ),

2.3.3.3.  доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, временное заместительство (ст. 151 ТК РФ).

2.3.4.  Стимулирующие выплаты, вводимые в целях повышения заинтересованности Работников и устанавливаемые по инициативе Работодателя, включают в себя:

2.3.4.1.  надбавку за работу на компьютере и другой офисной технике,

2.3.4.2.  надбавку до основного заработка Работникам, находившимся в командировке производственного характера,

2.3.4.3.  надбавку за срочность выполняемой работы, сложность порученного задания.

2.3.5.  Доплаты за совмещение профессий (должностей) начисляются при наличии вакантной должности по штатному расписанию, дополнительного соглашения к трудовому договору, срока совмещения и размера доплаты, согласованными сторонами.

2.3.6.  Надбавки, перечисленные в п.2.3.4, устанавливаются по ходатайству руководства подразделения (отдела, службы).

3.  РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

3.1. Основные условия

Стороны договорились, что:

3.1.1.  Основной критерий, который принимается во внимание при определении размера доплаты, - содержание и (или) объем дополнительной работы.

3.1.2.  При повременной оплате труда расчеты производятся исходя из среднечасовых ставок, определяемых путем деления оклада Работника (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов (годовая норма рабочего времени в часах, деленная на 12 месяцев).

3.1.3.  Конкретный размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости Работника по основной и совмещаемой работе, но он не может быть менее определенного договором низшего предела доплаты (5% тарифной ставки или должностного оклада).

3.1.4.  Наряду с доплатами стороны могут договариваться о других компенсациях, например, о дополнительном отпуске, повышенном вознаграждении по итогам года и т. д. Доплаты при этом не аннулируются.

3.2.  Размеры компенсационных доплат и надбавок

3.2.1.  Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в следующих размерах (ст. 153 ТК РФ):

3.2.1.1.  Работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада,

3.2.1.2.  сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам,

3.2.1.3.  Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.2.2.  Доплата за работу в сверхурочное время осуществляется по установленным (в редакциях, отделах, службах) расценкам с учетом других компенсационных и стимулирующих выплат, а сверх этого: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере; за последние часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (ст.152 ТК РФ).

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.2.3.  Доплата за ненормированный рабочий день производится в размере 10% от оклада (в табеле учет такого времени не осуществляется), если сторонами трудового договора не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска (ст.119 ТК РФ).

3.3.  Размеры стимулирующих доплат и надбавок

3.3.1.  Доплаты при совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих Работников или увеличения объема выполняемых работ производятся с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 25 процентов месячного оклада к должностным окладам (ст.151 ТК РФ).

3.3.2.  Размер доплаты за совмещение профессий устанавливается индивидуально (в трудовом договоре).

3.3.3.  Работникам, которым по основной профессии (должности) льготы, установленные действующим законодательством (дополнительны отпуск, сокращенный рабочий день и т. д.) не предусмотрены, а по совмещаемой профессии (должности) полагаются, то льготы предоставляются только за те дни, в которые по совмещаемой профессии (должности) Работник работал не менее половины рабочего дня.

3.3.4.  В случае если оплата по замещаемой должности ниже среднего заработка по основной работе, осуществляется доплата до среднего заработка по прежней работе (ст.74 ТК РФ).

3.3.5.  Доплата за работу различной квалификации Работнику с повременной оплатой труда производится по работе более высокой квалификации (ст.150 ТК РФ). Общество не ставит оплату труда Работников-повременщиков при осуществлении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного ими для выполнения работы более высокой квалификации.

3.3.6.  Доплата за работу различной квалификации Работнику со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства Работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, Работодатель доплачивает межразрядную разницу.

4. УСЛОВИЯ ОГРАНИЧЕНИЯ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

4.1.  Доплаты и надбавки не начисляются в следующих случаях:

4.1.1.  Работнику за ненормированный рабочий день предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.119 ТК РФ) или его профессия, должность не поименованы в Перечне работников Общества с ненормированным рабочим днем.

4.1.2.  Командировка, за нахождение в которой Работник может получить доплату до основного заработка, имеет непроизводственный характер.

4.1.3.  Совмещаемая работа обусловлена трудовым договором, т. е. входит в круг обязанностей Работника или поручается Работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью исходя из действующих норм трудовых затрат по основной работе.

4.1.4.  Трудовой договор (должностная инструкция) Работника изначально предусматривает выполнение Работником обязанностей отсутствующих руководителей.

4.2. Доплаты и надбавки могут быть уменьшены или полностью отменены при ухудшении качества работы. При этом Работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца, а с согласия Работника и без соблюдения указанного срока.

5. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ и ВЫПЛАТА

5.1.  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в сверхурочное время подтверждается письменным согласием Работника (ст.99 ТК РФ). В распоряжении Работодателя о привлечении Работника к работе в особых условиях, кроме этого должно быть зафиксировано мнение представителей трудового коллектива.

5.2.  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в сверхурочное время фиксируется в табеле учета рабочего времени.

5.3.  Переработка при ненормированном рабочем дне в табеле учета рабочего времени не фиксируется.

5.4.  Основанием для начисления компенсационных и стимулирующих выплат служит наличие соответствующей ссылки на возможность их начисления в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, ходатайство непосредственного для Работника руководства, служебная записка об условиях работы, отличающихся от нормальных.

Для этих целей администрация подразделений ежемесячно в срок до 5 числа представляет в отдел кадров и бухгалтерскую службу Общества сводный отчет по компенсационным и стимулирующим выплатам (распоряжения, список Работников, виды доплат и надбавок).

5.5.  Расчетный отдел осуществляет расчет в соответствии с правилами, установленными в настоящем Положении. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.

5.6.  Доплаты и надбавки выплачиваются помесячно вместе с заработной платой.

6. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1.  Контроль соблюдения требований Положения осуществляют бухгалтерско-финансовая служба Общества.

6.2.  Должностные лица, участвующие в определении размера и своевременности начисления компенсационных и стимулирующих выплат Работникам, несут дисциплинарную ответственность за несоблюдение установленных трудовым законодательством и настоящим Положением требований.

6.3.  Наложение дисциплинарных взысканий за некачественное, несвоевременное или недобросовестное выполнение своих обязанностей или нарушение условий начисления компенсационных и стимулирующих выплат производится на основании Приказа Генерального Директора Общества.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1.ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3

2. ПРЕДМЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.. 4

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДОГОВАРИВАЮЩИХСЯ СТОРОН.. 5

3.1. Общие обязательства Сторон.. 5

3.2. Обязательства работодателя. 5

3.3. Обязательства представителей трудового коллектива. 6

3.4. Обязательства работников Общества. 7

3.5. Дисциплинарные взыскания. 7

4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА.. 9

4.1. Трудовой договор.. 9

4.2. Найм персонала. 10

4.3. Гарантии в области занятости.. 11

4.4. Подготовка и повышение квалификации, обучение персонала. 13

4.5. Оценка персонала. 14

5.РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.. 15

5.1. Время труда. ……………………………………………………………………………..15

5.2. Время отдыха. …………………………………………………………………………….17

6.ПРОИЗВОДСТЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.. 21

6.1. Организация производства. 21

6.2. Оплата труда. ……………………………………………………………………………21

6.3. Компенсации.. ……………………………………………………………………………23

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ ОБЩЕСТВА.. 24

7.1. Обязательства работодателя. 24

7.2. Права работодателя. 25

8. СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ.. 26

8.1. Организация питания. 26

8.2. Организация гигиены... 26

8.3. Организация культурного и спортивно-оздоровительного обслуживания 27

9. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА.. 28

9.1. Обязательства работодателя. 28

9.2. Обязательства представителей трудового коллектива. 30

9.3. Обязательства работников.. 30

10. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.. 31

11. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.. 32

12. ЭКЗМЕПЛЯРЫ, КОПИИ ДОГОВОРА И ЕГО ХРАНЕНИЕ…………………. 33

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3

1.1. Предмет Положения. 3

1.2. Основные понятия и определения. 5

2. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И НОРМЫ ТРУДА.. 7

2.1. Системы оплаты труда. 7

2.2. Нормы и нормативы... 9

3. СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ... 10

3.1. Общие положения. 10

3.2. Постоянная часть заработной платы... 15

3.3. Переменная часть заработной платы... 17

4. СИСТЕМА НАДБАВОК И ДОПЛАТ.. 19

4.1. Надбавки ………………………………………………………………………………19

4.2. Доплаты ………………………………………………………………………………19

5. МИНИМАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА. ИНДЕКСАЦИЯ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ.. 21

6. НОРМАТИВНЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ... 22

7. РЕГЛАМЕНТ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НАДБАВОК И ДОПЛАТ.. 23

8. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ.. 25

Приложение 1. Расчет оплаты труда работников, находящихся на повременно-премиальной системе оплаты труда. 26

Приложение 2. Расчет оплаты труда работников, находящихся на сдельно - премиальной системе оплаты труда. 27

Приложение 3. Расчет постоянной и переменной частей заработной платы.. 28

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИи

1.ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3

1.1. Предмет Положения. 3

1.2. Основные понятия и определения. 5

2. СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ.. 6

2.1. Системы премирования. 6

2.2. Производственное премирование. 8

2.3. Поощрительное премирование. 11

2.4. Порядок расчета премий.. 12

3. БАЗОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ.. 15

3.1. Основные условия премирования. 15

3.2. Дополнительные условия премирования. 16

3.3. Изменение показателей премирования. 17

4. УСЛОВИЯ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ.. 18

5. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И ВЫПЛАТА ПРЕМИЙ.. 19

6. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ.. 21

6.1. Общие критерии.. 21

6.2. Ответственность за соблюдение Положения. 21

Приложение . 22

Отчет по выполнению основных показателей премирования. 22

Приложение . 23

Расчет фонда премирования по ______». 23

Приложение . 24

Расчет премии по подразделениям.. 24

Приложение . 25

Отчет для начисления бонусов по рекламной службе. 25

Приложение Размер снижения премии в зависимости от нарушения количественных и качественных показателей…………………………………….26

Положение о социальных гарантиях, льготах, материальной помощи и компенсациях

1.ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3

1.1. Предмет Положения. 3

1.2. Основные понятия и определения. 5

2. ВИДЫ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ.. 6

2.1. Общие положения. 6

2.2. Источники и порядок выплаты... 7

3. КОМПЕНСАЦИИ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА.. 8

3.2. Размер компенсации.. 8

3.3. Ограничения при начислении компенсаций.. 9

3.4. Документальное оформление. 9

4. ВЫПЛАТЫ МЕДИЦИНСКОГО И ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ХАРАКТЕРА.. 11

4.1. Общие характеристики.. 11

4.2. Добровольное медицинское страхование. 12

4.3. Пособие по временной нетрудоспособности.. 13

5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ.. 16

6. ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ... 17

6.1. Ценные подарки.. 17

6.2. Социально-бытовые выплаты... 18

Приложение . Соглашение об использовании личного имущества работника в интересах работодателя 19

Приложение Акт о выплате компенсации за использование в интересах работодателя личного имущества работника ……………………………………20

Положение оБ ОТПУСКАХ

1.ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3

1.1. Предмет Положения. 3

1.2. Основные понятия и определения. 4

2. ВИДЫ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКОВ.. 5

2.1. Виды отпусков.. 5

2.2. Продолжительность отпусков.. 6

3. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ.. 7

3.1. Планирование отпусков.. 7

3.2.  Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. 8

4. ОПЛАТА ОТПУСКОВ.. 9

4.1. Оплата ежегодного отпуска. 9

4.2. Компенсация за неиспользованный отпуск. 10

4.3. Оплата декретного отпуска. 10

4.3. Порядок оформления временной нетрудоспособности.. 10

5. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ.. 11

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.. 13

Положение о служебных

КОМАНДИРОВКАХ

1.ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3

1.1. Предмет Положения. 3

1.2. Основные понятия и определения. 5

2. ПЛАНИРОВАНИЕ КОМАНДИРОВОК.. 6

2.1. Общие положения. 6

2.2. Командировки внутри страны... 7

2.3. Заграничные командировки.. 8

3. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ КОМАНДИРОВКИ.. 9

4. РАЗМЕРЫ КОМАНДИРОВОЧНЫХ РАСХОДОВ.. 11

4.1. Общие условия. 11

4.2. Размеры командировочных расходов внутри страны... 14

4.3. Размеры командировочных расходов при заграничных командировках. 15

5. ОТЧЕТНОСТЬ О КОМАНДИРОВКЕ И ЕЕ РЕЗУЛЬТАТАХ.. 17

5.1. Документальное оформление. 17

5.2. Порядок использования корпоративной банковской карты... 20

Приложение Нормы расходов на командировки внутри страны.. 21

Приложение Нормы расходов на командировки за пределы страны.. 22

Приложение Заявка на командировку…………………………………… 23

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИХ РАСХОДАХ

1.ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3

1.1. Предмет Положения. 3

1.2. Основные понятия и определения. 4

2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ.. 5

2.1. Общая информация. 5

2.2. Официальные лица. 7

3. ВИДЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИХ РАСХОДОВ.. 8

3.1. Виды расходов.. 8

3.2. Источники финансирования. 9

4. ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ РАСХОДЫ 10

4.1. Получение средств на представительские мероприятия. 10

4.2. Контроль использования представительских расходов.. 11

5. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ.. 12

Приложение Программа проведения представительских мероприятий.. 13

Приложение Смета представительских расходов.. 14

Приложение Отчет о произведенных представительских расходах..…15

Положение о СИСТЕМЕ ОБУЧЕНИЯ

ПЕРСОНАЛА

1.ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3

1.1. Предмет Положения. 3

1.2. Основные понятия и определения. 5

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОБУЧЕНИЯ.. 6

2.1. Основные цели обучения. 6

2.2. Задачи обучения. 6

3. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ.. 7

3.1. Формы и виды обучения. 7

3.2. Методы обучения. 8

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ.. 9

4.1. Определение потребности в обучении.. 9

4.2. Общий порядок организации обучающих мероприятий.. 11

4.3. Порядок прохождения внешнего обучения. 12

4.4. Порядок прохождения внутреннего обучения. 12

5. ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ.. 13

6. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ.. 13

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.. 14

Приложение . 15

План обучения персонала на ___________ 200_ г. 15

Приложение Отчет о подготовке, переподготовке и повышении квалификации персонала ……………………………………………………………….16

ПОЛОЖЕНИЕ О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ

1.ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3

1.1. Предмет Положения. 3

1.2. Основные понятия и определения. 4

2. ВИДЫ ИНФОРМАЦИИ, ИМЕЮЩЕЙ КОММЕРЧЕСКУЮ ЦЕННОСТЬ.. 5

2.1. Виды информации, относящейся к коммерческой тайне. 5

2.2. Виды информации, не относящейся к коммерческой тайне. 6

3. НОСИТЕЛИ КОММЕРЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ.. 7

3.1. Документы с коммерческой информацией.. 7

3.2. Работники, имеющие доступ к коммерческой информации.. 7

4. ПОРЯДОК ДОПУСКА К ДОКУМЕНТАЛЬНЫМ НОСИТЕЛЯМ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ………… 8

5. ПОРЯДОК РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАЛЬНЫМИ НОСИТЕЛЯМИ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ…………. 9

6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ НОСИТЕЛЯМИ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ 10

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕСАНКЦИОНИРОВАННОЕ РАЗГЛАШЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ……………..…………………………………………… 11

Правила

внутреннего трудового распорядка

1.ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3

1.1. Предмет Правил.. 3

1.2. Основные понятия и определения. 4

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.. 5

2.1. Порядок приема. 5

2.2. Порядок перевода. 6

2.3. Порядок увольнения. 7

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.. 11

3.1. Права работников.. 11

3.2. Обязанности работников.. 12

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.. 14

4.1. Права работодателя. 14

4.2. Обязанности работодателя. 14

4.3. Обязанности руководства. 16

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.. 18

5.1. Время труда. ……………………………………………………………………………18

5.2. Время отдыха. …………………………………………………………………………19

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.. 21

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.. 22

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ………………………………………….. 25

положение

ОБ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1.ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3

1.1. Предмет Положения. 3

1.2. Основные понятия и определения. 4

2. ВИДЫ РЕЖИМОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.. 5

2.1. Общие положения. 5

2.2. Ненормированный рабочий день.. 5

2.3. Гибкое рабочее время. 5

2.4. Рабочий день, разделенный на части.. 6

2.5. Режим неполного рабочего времени.. 7

3. ПОРЯДОК УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.. 9

4. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.. 11

4.1. Виды документов.. 11

4.2. Правила заполнения табеля. 12

4.3. Порядок формирования и представления табеля. 15

Приложение .

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.. 16

Приложение .

Перечень категорий Работников, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.. 16

Приложение Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени.. 17