Социальная ориентация «Кольской ГМК»
Как известно, одним из принципов трудовых отношений Трудовой кодекс РФ устанавливает социальное партнерство. Партнеры (т. е. работодатель и работники) договариваются о своих отношениях, заключая соответствующие договоры – индивидуально между работодателем и работником (трудовой договор) и коллективно между работодателем и представителями работников (коллективный договор).
К сожалению, все нюансы трудовых отношений учесть практически невозможно, поэтому некоторые вопросы решаются по согласованию сторон в индивидуальном порядке. Понятно, что договаривающиеся стороны должны идти на какие-либо уступки и получать какие-либо выгоды.
И вот тут очень интересный момент – какие условия должен выполнить работник «КГМК», чтобы администрация выделила ему путевку в санаторий, предоставила отгул в нужный работнику день, перенесла на несколько дней дату ухода в отпуск, т. е. пошла навстречу в вопросах, которые по закону решаются «по согласованию с работодателем»?
Оказывается, недостаточно быть грамотным исполнительным специалистом, недостаточно быть дисциплинированным работником и иметь солидный стаж. В первую очередь работник должен отвечать пяти условиям:
1. У работника должна отсутствовать задолженность по оплате жилья и коммунальных услуг;
2. Работник обязан написать заявление об удержании из заработной платы оплаты жилья и коммунальных услуг в пользу (управляющая компания, захватившая в Никеле рынок оказания услуг по управлению многоквартирными домами);
3. Работник обязан выписать корпоративную газету «Кольский никель»;
4. Работник обязан оформить овердрафт (вид кредита) в «Росбанке»;
5. Работник обязан заключить договор с НПФ «Норильский никель».
Каким образом вышеуказанные требования связаны с производственными показателями, судить тяжело, однако руководство доблестно следит за соответствием этим условиям. На заявлении на отгул должна в первую очередь появиться подпись специалиста по социальным вопросам, подтверждающая соблюдение негласно заявленных руководством «КГМК» условий, только потом начальник цеха рассматривает это заявление и решает, не вызовет ли серьезного ущерба для производства отсутствие конкретного работника в конкретный день.
Попробуем разобраться, откуда возникли такие требования? Объединив пп.1 и 2 требований, несложно понять, что это делается в интересах . Управляющая компания, которая должна «Кольской» огромные деньги и не может расплатиться иначе, как собрав деньги с пенсионеров (как наиболее ответственных квартиросъемщиков) и с работников «КГМК» (понятно, каким способом).
Газету «Кольский никель», видимо, читают слишком мало людей. А надо, чтобы каждый работник «Кольской» хотя бы из корпоративной газеты узнал, как у него растет зарплата и улучшаются условия труда, если на своем рабочем месте он упорно не хочет этого замечать. Идея сделать газету более интересной и правдивой в голову ее издателей, видимо, не приходила. Если никто не хочет выписывать добровольно – будут выписывать принудительно.
Ну и конечно, имея в подчинении стольких людей, грех не помочь своему партнеру «Росбанку» (созданному ХК «Интеррос», той же самой Компанией, что управляет крупнейшим пакетом акций «Норильского никеля»). И неважны «социально ориентированной» Компании последствия набранных ее работниками под немалые проценты кредитов. Ведь если человек чувствует, что не сможет грамотно распорядиться финансами, он стремится не брать денег в долг и не лезет в кредитные ловушки. Однако в «Кольской» отказ не допустим – «Росбанк» мало зарабатывает на кредитах, надо помочь коллеге, пусть и ценой финансовых потерь собственных рабочих.
То же самое можно сказать в отношении Пенсионного фонда «Норильский никель». Ведь по мнению наших руководителей, работники комбината просто обязаны любить свою Компанию и все связанные с ней предприятия. Люди просто не имеют права размещать свои средства для формирования накопительной части пенсии в Компаниях, не связанных с «Норильским никелем». Как же так? Ведь эти деньги, используемые пенсионным фондом до достижения работником 60-летнего возраста, могут принести прибыль кому-то другому, а это недопустимо! Да и как вообще можно предоставлять работнику какой-то выбор? Ведь он может сделать этот выбор неправильно. И зачем вообще закон позволяет делать человеку какой бы то ни было выбор в каком бы то ни было вопросе? По мнению руководителей только они могут принять единственно верное решение за своего работника!
В последнее время у руководителей «КГМК» возникла новая идея, как принудить работника выполнять неофициальные требования, касающаяся в первую очередь молодых рабочих. Понятно, что большая часть рабочих первое время после трудоустройства, либо перевода на другую должность, работает учениками, т. е. их разряд ниже разряда, установленного по штатному расписанию. И вот рабочий обучился, сдал квалификационные экзамены, приобрел опыт, успешно справляется с работой именно по тому разряду, который указан в штатном расписании, а Приказа о присвоении ему заслуженного разряда все нет и нет, и оформлен он по более низкому разряду, и зарплата у него ниже, чем он реально зарабатывает. Именно такая ситуация возникает, если работник не выполнил пять условий своей любимой «социально ориентированной» Компании. Это уже не просто использование недостатков законодательства, это прямое нарушение закона, в частности ст.3 Трудового кодекса РФ.
Хотелось бы заметить, что Правила внутреннего трудового распорядка ГМК» запрещают вести на территории предприятий коммерческую деятельность (а к какой еще деятельности можно отнести не просто продвижение не относящихся к производству коммерческих предприятий, а принуждение покупать кредитные продукты «Росбанка», корпоративную газету «Кольский никель», перечислять платежи в НПФ «Норильский никель», удерживать деньги из зарплаты в пользу «Теплоэнергосервиса»?). Конечно, правила созданы, чтобы их нарушать, но нарушать правила позволено только их создателям, остальным же даже разрешенные Правилами, но не приветствуемые руководством действия категорически запрещены. Представители администрации «КГМК» настолько уверены в своей силе, в своей власти, в абсолютной зависимости рабочих от производства, в отсутствии малейшей вероятности изменения ситуации, что нисколько не стесняются нарушать и законы, и собственноручно разработанные правила. И самое грустное, что они отчасти правы.
Никто из руководителей, вызывая среди ночи рабочего для устранения аварии на производстве, обещая за это отгул, премию, не интересуется, есть ли у этого рабочего долги за коммунальные услуги, выписывает ли он «Кольский никель» - все эти вопросы возникают позже, когда человек пытается реализовать обещанные руководством блага. И прежде, чем заявление на отгул рассмотрит начальник цеха, на нем должна появиться подпись специалиста по социальным вопросам о соответствии работника вновь введенным неофициальным требованиям. А рабочий, пройдя через эту унизительную оценку, в следующий раз все равно готов бежать среди ночи на работу, если этого требует производство.
И никто не знает, сколько еще неофициальных требований может выдвинуть «Кольская ГМК» к своим рабочим в рамках своей «социальной ориентации».
Дмитрий Нифонтов
