10.12.2013
Не будьте глухи к проблемам трудоустройства глухих!
В Новосибирске проживает порядка 3 тысяч инвалидов по слуху. Работу из них в настоящий момент ищут от 300 до 500 человек. Некоторые из них уже работают, но их не устраивает небольшая заработная плата и низкая квалификация труда.
«Проблем при трудоустройстве инвалидов по слуху возникает множество, – подтверждает Михаил Юрьевич Брагин, председатель Новосибирского регионального отделения Всероссийского общества глухих (РО ВОГ). – Коммуникация людей, имеющих ограничения по слуху, затруднена: будь то в обучении, получении каких-либо консультаций или справок, прохождении собеседования с потенциальным работодателем. Везде требуется специфический подход».
По мнению , при создании определённых условий глухие люди могут справляться с обязанностями хлебопёков, выполнять сборочную или подсобную работу. Особых условий на рабочем месте может даже не быть вовсе. Единственное, если на предприятии работает группа глухонемых, то ВОГ рекомендует работодателям вводить в штат сурдопереводчиков, чтобы можно было на месте оперативно решать вопросы трудовых отношений, социально-бытовых условий труда, оздоровления и прочее. От внимания, проявленного работодателем к нуждам глухонемых, у них повышается работоспособность.
Общественная организация, объединяющая инвалидов по слуху, может лишь содействовать в трудоустройстве своих подопечных тем, что помогает оформлять ИПРИ, решать проблемы медико-социальной реабилитации. Поэтому с большим энтузиазмом она включилась в организацию намеченной городской службой занятости населения специализированной ярмарки вакансий, состоявшейся 20 марта. Первая подобная ярмарка вакансий состоялась в ноябре 2005 года.
Во время открытия специализированной ярмарки вакансий у инвалидов по слуху, собравшихся в актовом зале ДК «Радуга», было достаточно много вопросов. В основном все они касались неправомочных действий работодателей при трудоустройстве по отношению к глухонемым и слабослышащим людям.
На вопрос из зала об отказе работодателя трудоустроить глухого работника, получившего профессию токаря, Александр Алексеевич Мещеряков, заместитель директора Центра занятости населения города Новосибирска, ответил, сославшись на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые не допускают при приёме на работу никакой дискриминации: по полу, возрасту, вероисповеданию, наличию инвалидности.
«Если работодатель утверждает, что не положено принимать инвалидов по условиям техники безопасности, он обязан представить паспорт аттестации рабочего места, где прописаны условия, при которых инвалидам на этом рабочем месте нельзя трудиться, – пояснил Александр Алексеевич. – Если этот документ отсутствует, то можно настаивать на трудоустройстве. Необходимо использовать все имеющиеся рычаги. Если работодатель отказывается трудоустраивать инвалида по направлению государственной службы занятости, то тогда городской центр занятости населения имеет право обратиться в Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области с просьбой принятия к этому работодателю административных мер. Если Вы самостоятельно трудоустраиваетесь, и Вам отказывают в приёме на работу – то нужно самому обращаться в суд или прокуратуру».
Взаимодействие государственной службы занятости населения с инвалидами начинается со свободного доступа к общегородскому банку вакансий во всех информационных залах районных отделов занятости населения. Сюда можно приходить без документов и просматривать вакансии самостоятельно через информационные киоски. Если кому-то трудно добираться – можно воспользоваться общегородским банком вакансий через официальный сайт ЦЗН г. Новосибирска: www. gczn. nsk. su.
Сотрудничество, учитывающее индивидуальные особенности инвалида по слуху, начинается с регистрации его в качестве безработного, для чего необходимо предоставить инспектору паспорт, индивидуальную программу реабилитации (ИПРИ), предварительно получив её в отделении медико-социальной экспертизы (МСЭ). Документ об образовании и, если человек работал, трудовую книжку и справку о заработке с последнего места работы установленного образца. Помимо пособия по безработице в период поиска работы безработный инвалид по слуху, наравне с другими, может принимать участие в общественных работах, пройти курс профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации. Являясь гражданином, испытывающим трудности в поиске работы, он может принять участие во временных работах, в период которых помимо заработной платы от работодателя, будет получать материальную поддержку от службы занятости населения в размере 4 250 рублей. Если человек зарекомендует себя, то сможет остаться на этом предприятии постоянно.
Кроме этого, инвалиды по слуху могут стать участниками программы дополнительных мер по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащённые) для них рабочие места. На специализированной ярмарке вакансий несколько предприятий представили эти вновь созданные рабочие места.
Одним из интересных направлений в работе государственной службы занятости населения является содействие безработным гражданам в открытии собственного бизнеса или самозанятости. Среди инвалидов уже есть предприниматели, создавшие собственное дело с помощью государственной субсидии, размер которой составляет 73,5 тысячи рублей. Их бизнес-разработки победили в конкурсе бизнес-проектов. Предварительно городская служба занятости населения предоставляет возможность пройти двухуровневые семинары по основам предпринимательства, мастер-классы по составлению бизнес-проектов. Также предоставляются компенсационные выплаты по сборам за регистрацию собственного бизнеса, изготовление печати и прочие расходы, связанные с запуском собственного дела.
Как и любые другие граждане, ищущие работу, инвалиды по слуху могут обратиться за советом или консультацией по вопросам выбора или смены профессии к профконсультанту районного отдела занятости населения, предварительно записавшись на приём по телефону.
Елена Климович, психолог-профконсультант отдела занятости населения Кировского района, во время специализированной ярмарки вакансий для инвалидов по слуху провела семинар по теме «Как составить резюме». Аудиторию составили старшеклассники и выпускники специализированной школы-интерната № 37 для глухих и слабослышащих детей, а также молодые инвалиды по слуху, пришедшие на ярмарку вакансий.
«Мы раздали всем участникам семинара распечатанные бланки резюме, – поделилась Елена, – учились правильно заполнять пустующие строки, ребята через сурдопереводчика задавали много вопросов. Я поняла, что это действительно нужно и важно для них. Говорили о том, что рассылка резюме поможет расширить им поиск работы. Более всего их интересовали приёмы коммуникации с работодателями, ведь именно от того, насколько быстро они смогут наладить коммуникацию с потенциальным работодателем, зависит решение о приёме на работу. Если молодой человек, имеющий ослабленный слух, научится владеть различными приёмами коммуникации, например, по смс, электронной почте, то сможет пояснить, какими знаниями, умениями и навыками обладает, какую работу может выполнять на предприятии. Ярмарка показала, что работодатели, готовые работать с такой категорией людей, есть, они сегодня предложили около 100 вакансий. Когда я задаю представителям работодателя вопрос о том, какие условия они выставляют для такого рода людей, оказывается главное – отсутствие вредных привычек и желание работать. Более того, многие работодатели готовы обучить человека на рабочем месте и создать, если того требует производство, специальные условия. Для таких соискателей важно не замыкаться в себе, находить того человека, который поможет на первых порах установить контакт с работодателем, а уже затем действовать самому!»
Татьяна Никольская,
ведущий инспектор отдела издательской деятельности и взаимодействия со СМИ
ЦЗН г. Новосибирска, телефон:
________________________________________________________________
Справка о ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска.
Государственная служба занятости населения сформирована в 1991 году после принятия Закона РФ от 19 апреля «О занятости населения в Российской Федерации» и существует на рынке труда уже более 20 лет!
Центр занятости населения города Новосибирска был создан в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000/42-рк, как государственное учреждение Центр занятости населения города Новосибирска (ГУ ЦЗН г. Новосибирска). 5 июля 2011 года, в соответствии с приказом Департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области от 27 июня 2011 года № 000, был переименован в государственное казённое учреждение Новосибирской области «Центр занятости населения города Новосибирска», сокращённо – ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска,
Сегодня в структуру ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска входят 9 районных отделов занятости населения и филиал в г. Оби, которые оказывают государственные услуги гражданам – содействуя в поиске подходящей работы с учётом уровня профессиональной подготовки, опыта работы, и работодателям – содействуя в подборе необходимых работников, информируя о состоянии рынка труда, профессионально обучая как безработных граждан, так и будущих сотрудников предприятия по заявке работодателя. Специалисты городского центра занятости населения организуют и проводят городские, специализированные и мини-ярмарки вакансий рабочих и учебных мест, консультируют по вопросам законодательства о занятости, оказывают профориентационные услуги и психологическую поддержку, помогают адаптироваться на современном рынке труда.
Разнообразны формы, методы и приёмы работы с кадровыми службами предприятий, учреждений и организаций по решению вопросов подбора кадров, необходимых для производственных и хозяйственных нужд, от размещения заявленных вакансий в средствах массовой информации, сети Интернет, до публичных презентаций организаций, аукционов специалистов, экспресс-трудоустройств, воплощая в жизнь программы активной политики занятости.
В электронной базе ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска находится свыше 19 тысяч вакансий по различным специальностям. Доступ к электронной базе данных имеется в каждом районном отделе занятости и филиале ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска ЦЗН г. Оби.
Услуги населению и работодателям оказываются бесплатно!
Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска
