г. Рязань, ул. Покровская, д.68 Телефон: 7-16

Сведения о себе	Год и место рождения: 18 июля 1985 г., г. Рязань §  Национальность: русский §  Семейное положение: холост §  Дети: нет
Цель	Соискание вакансии соответствующей опыту работы и знаниям, умениям, навыкам.
Образование	2002 – 2007 Рязанский Государственный Университет им. Специальность: Учитель физики и математики (очно) 2005 – 2007 Рязанский Государственный Университет им. Специальность: Менеджер по управлению персоналом (заочно)
Опыт работы	2007 – 2010 Открытое акционерное общество «Научно исследовательский институт газоразрядных приборов «Плазма» (Крупное научно производственная предприятие, численность 850-900 чел., основное направление деятельности – разработка и производство плазменных панелей, газоразрядных приборов, лазеров) Инженер по подготовке кадров ·  Организация процесса повышения квалификации и переподготовки персонала (подготовка рабочего персонала велась в основном без отрыва от производства, специалисты и руководители обучались в различных учебных заведениях Рязани и Москвы) ·  Организация процесса подготовки новых сотрудников организации ·  Адаптация вновь принятых сотрудников (активное внедрение практики «наставничесва») ·  Поиск и подбор персонала (взаимодействие с учебными заведениями г. Рязани – РГРТУ, РГУ им. С, А. Есенина, нефтехимический колледж, колледж электроники; кадровые агентства, газеты и интернет ресурсы; проведение собеседований и тестирований) ·  Проведение производственной и преддипломной практики студентов РГРТУ, РГУ им. , нефтехимический колледж, колледж электроники ·  Кадровое делопроизводство в полном объеме Основные достижения: разработана эффективная система обучения персонала, обеспечен стабильный «приток» кадров в организацию Причина увольнения: недостаточный уровень заработной платы октябрь 2010 – август 2011 дом» (Крупная торговая фирма, численность 250-300 человек, основное направление деятельности – торговля продуктами быстрой заморозки) Специалист по персоналу, И. о. начальника отдела кадров ·  Поиск и подбор персонала (газеты, интернет ресурсы, проведение собеседований) ·  Кадровое делопроизводство в полном объеме ·  Работа со службой занятости (трудоустройство населения, участие в различных программах), трудовой инспекцией (решение конфликтных ситуаций и споров), пенсионным фондом РФ Основные достижения: приведение в порядок кадрового делопроизводства, создание архива, создание системы подбора персонала применительно к данной организации август 2011 – февраль 2012 дом» (Крупная торговая фирма, численность 250-300 человек, основное направление деятельности – торговля продуктами быстрой заморозки) Руководитель отдела розничной торговли ·  Сеть киосков «Ледяной домик» в количестве 43 шт, общий штат сотрудников отдела 80-100 человек – продавцы, товароведы, водители, операторы и дизайнер ·  Полный цикл процесса торговли начиная от закупок товара, складское хозяйство, доставка товара на торговые точки, продажи в киосках. ·  Решение различного рода организационных вопросов: работа с поставщиками, складская и транспортная логистика, графики работы продавцов, операторов и водителей, премирование и депремироваение сотрудников отдела, проведение различных акций, мотивация персонала. Основные достижения: приведение в порядок склада (сведение склада и электронной базы), обновление ассортимента товара, увеличение объемов продаж по сравнению с теми же месяцами предыдущего года на 30-40 %, регулярное перевыполнение плана продаж на 10-15 %. Причина увольнения: сокращение штата сотрудников
Знание персонального компьютера	Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet Explоrer, 1С «Зарплата и Кадры», 1С «Торговля и склад», Microsoft Outlook, «Гарант»
Причины поиска новой работы	Возможность карьерного роста, получение новых знаний и умений, реализация имеющихся способностей
Пожелания к заработной плате	От 20 000 рублей
Личностные данные	Нацеленность на результат, решительность и сильная воля, исполнительность, ответственность, высокая обучаемость, аналитический склад ума, опыт успешных переговоров, энергичность, высокая работоспособность, последовательность. Готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню.