Задания к семинарскому занятию
по теме 2 «Рынок труда, трудовые ресурсы и трудовой потенциал»
Вопросы для обсуждения:
1. Соотношение внешнего и внутреннего рынков труда организации (взаимозависимость, сходство и различие проблем).
Трудовые ресурсы: проблемы управления и оценки на рынке труда. Трудовой потенциал организации и его компоненты.Дополнительная литература:
, Авагян теории занятости. М., 2001.
Предприятие будущего: структура, методы и стиль руководства. М., 1997.
Антропов проблемы управления персоналом предприятия. Екатеринбург, 2001.
Дронишинец тенденции и управление человеческими ресурсами. Екатеринбург, 2000.
Егоров потенциал России // Народонаселение.-2001.-N4.-С.108-116.
Железцов ресурсы организации в современных условиях // Маркетинг.-2003.-N2.-С.10-21.
Исаченко политика и трудовые ресурсы // Труд за рубежом.-2003.-N2.-С.3-23
Рубвальтер ресурсы России - управление и прогноз // Власть.-2004.-N1.-С.26-32
По ту сторону уверенности. О новом мире внутри и вокруг организации. СПб., 2002.
по теме 3 «Кадровое планирование в организации»
Вопросы для обсуждения:
1. Сущность, роль и функции кадрового планирования в организации.
2. Уровни кадрового планирования в организации. Проблемы распределения полномочий.
3. Кадровое планирование как процесс. Кадровый контроллинг.
Дополнительная литература:
, Дуракова персоналом организации: стратегия. маркетинг, интернационализация. М., 2005.
Шекшня персоналом современной организации. М., 2003.
Шкатулла книга менеджера по кадрам. М., 2003.
по теме 4-5 «Организация планирования персонала на предприятии»
Вопросы для обсуждения:
1. Виды и методы планирования в современной организации.
2. Система планируемых показателей.
3. Анализ требуемых характеристик работника.
Дополнительная литература:
Планирование персонала Легко в теории, сложно на практике// Служба кадров.-2003.-N5.-С.21-25.
Диагностика потребности в обучении как элемент управленческого консультирования // Управление персоналом.-2001.-N2.-С.59-63.
Контроллинг - условие эффективного управления (По материалам газеты "Работа сегодня") // Управление персоналом.-2001.-N3.-С.86.
Озеров организации:от корпоративных намерений к плану действий // Управление персоналом.-2002.-N4.-С.46-50.
Управление персоналом в условиях цикличного развития производства // Кадры.-2001.-N3.-С.1-4.
Русская персонала как основа кадровой политики организации // Известия Академии труда и занятости.-2003.-N3/4.-С.196-205.-
Цисарь оптимальной численности персонала банка // Банковское дело.-2003.-N1.-С.35-38.
по теме 6 «Организация набора кадров»
Вопросы для обсуждения:
1. Система подбора персонала в организации.
2. Внутреннее и внешнее привлечение персонала.
3. Формы и методы отбора персонала.
Дополнительная литература:
Мирошникова и найм персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия.-2004.-N 2. - С. 52-60.
Наем, перевод, увольнение персонала. Работа над ошибками. // Справочник кадровика.-2003.-N 12. - С. 70-71.-
Отбор персонала в консультационных фирмах для обслуживания высшего менеджмента предприятий // Проблемы теории и практики управления.-2003.-N1.-С.105-111.
Шидов кадров как элемент системы управления деловой карьерой // Менеджмент в России и за рубежом.-2003.-N2.-С.90-95.
по теме 7 «Развитие персонала организации»
Вопросы для обсуждения:
1. Особенности процесса адаптации в современных организациях.
2. Виды, формы и методы адаптации.
3. Классификация, типы и стадии карьеры.
4. Работа с кадровым резервом. Замещение должностей.
Дополнительная литература:
Варламов и адаптация рабочих кадров // Справочник кадровика.-2003.-N 10. - С. 96-98.
Маусов персонала в организации // Управление персоналом.-2004.-N 13. - С. 26-30.-
Адаптация персонала. Тренинг "на выживание"// Управление персоналом.-2005.-N 18. - С. 52-56.
Проект "Резерв". Кадровый прорыв // Управление персоналом.-2003.-N10.-С.40.-
Могилевкин Е. Управление карьерой - процесс прогнозируемый и просчитываемый// Служба кадров и персонал.-2004.-N 12. - С. 58-62.
Управление карьерой // Муниципальная служба.-2004.-N 3.- С. 91-98.
по теме 8 «Оценка и аттестация персонала»
Вопросы для обсуждения:
Методики оценки труда. Проектирование процедуры экспертной оценки. Цели и методы аттестации персонала. Особенности организация проведения аттестации. Методические подходы в оценке эффективности управления.Дополнительная литература:
Бурлачук персонала: проблема выбора инструментов// ЭКО. Экономика и организация промышленного производства.-2003.-N11.-С.89-104.
Володина персонала - ресурс эффективного управления// ЭКО. Экономика и организация промышленного производства.-2003.-N6.-С.154-165.
Оценка управленческого персонала: параметры и методы // Человек и труд.-2003.-N3.-С.79-82.
Магура работы персонала, подготовка и проведение аттестации // Управление персоналом.-2002.-N9.-С.54-62.
Оценка персонала с помощью профессиограмм Е. Махов // Служба кадров.-2003.-N12.-С.76-81.
Оценка и аттестация персонала // Служба кадров.-2001.-N3.-С.61-65.
