ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»
Кафедра труда и управления персоналом
Программа
учебной дисциплины
«Экономика трудовых ресурсов»
СД ГОС ВПО второго поколения для подготовки бакалавров
по направлению 080100.62 «Экономика» (профессионально-ориентированная программа «Экономика труда»)
Казань 2009
Обсуждена на заседании кафедры труда и управления персоналом 15.01.2009, протокол
Утверждена Научно-методическим Советом института 20.02.09, протокол
Составитель: к. с.н., доцент
Рецензенты: к. э.н., доцент
к. э.н., доцент
Программа учебной дисциплины «Экономика трудовых ресурсов» составлена в соответствии с ГОС высшего профессионального образования второго поколения по направлению 080100.62 «Экономика».
I. Организационно-методический раздел
1. Цель изучения дисциплины
Цель – освоение студентами понятий социально-трудовых отношений, возникающих на рынке труда; рационального использования трудовых ресурсов в общественном производстве; изучение социально-демографической политики государства; обеспечение занятости населения и социальной работы с населением.
2. Задачи дисциплины
Изучение курса должно обеспечить знания студентами теоретических и практических аспектов экономики трудовых ресурсов, основных тенденций формирования трудовых ресурсов в условиях рестуктуризации экономики, способствовать умению разрабатывать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
3. Требования к уровню освоения содержания курса
В результате изучения дисциплины студент должен знать:
- сущность, цель и задачи экономики трудовых ресурсов;
- научно-обоснованную политику формирования, распределения и использования трудовых ресурсов;
- социально-демографические характеристики трудовых ресурсов;
- основные тенденции формирования трудовых ресурсов в условиях рестуктуризации экономики;
- методы прогнозирования, планирования и управления трудовыми ресурсами;
- методы и приемы анализа экономических показателей по формированию, распределению, использованию трудовых ресурсов;
студент должен уметь:
- применять методику оценки показателей численности населения;
- анализировать социально-демографические характеристики трудовых ресурсов;
- оценивать потребности предприятий и рынка труда в квалифицированных кадрах;
- оценивать прогнозные возможности методов моделирования и методов реинжиниринга трудовых ресурсов;
студент должен иметь практические навыки:
- анализа прогнозирования и планирования потребности в трудовых ресурсах;
- расчета потребности предприятий в квалифицированных кадрах;
- оценки движения трудовых ресурсов.
4. Место дисциплины в профессиональной подготовке студентов.
Дисциплина «Экономика трудовых ресурсов» тесно взаимосвязана с другими дисциплинами. До данной дисциплины должны быть изучены: «Экономика труда», «Нормирование труда». Логическим продолжением данной дисциплины должно быть изучение следующих дисциплин: «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений», «Аудит и контроллинг персонала».
II. Содержание дисциплины
1. Разделы, темы курса и их краткое содержание
Программа курса состоит из 7 тем и на отдельные разделы не делится.
Тема 1. Трудовые ресурсы и их характеристика
Определение трудовых ресурсов. Общая характеристика трудовых ресурсов. Объект, предмет и задачи курса «Экономика трудовых ресурсов». Процесс превращения трудовых ресурсов в рабочую силу и его стадии. Категориальное определение понятия «трудовые ресурсы». Сравнительная характеристика отечественного и зарубежного подходов к понятию трудовые ресурсы.
Показатели численности и структура трудовых ресурсов. Количественные показатели численности и состава (по полу, возрасту, социальным показателям, сферам занятости). Качественные показатели: уровень образования, профессиональная квалификационная структура. Значение решения проблем трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики.
Тема 2. Формирование трудовых ресурсов
Процесс формирования трудовых ресурсов. Возрастная структура трудовых ресурсов. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Работающие подростки. Работающие пенсионеры. Изменение численности трудовых ресурсов и всего населения. Основные факторы, влияющие на особенность формирования трудовых ресурсов. Методы формирования трудовых ресурсов. Метод ретроспективной экстраполяции. Метод передвижки по возрастам.
Тема 3. Основные демографические характеристики населения в современной России
Население, его количественные и качественные характеристики. Состав и структура населения. Основные теории народа населения. Динамика численности состава населения. Категории населения.
Современная демографическая ситуация России. Депопуляция. Демографическое старение. Динамика рождаемости и смертности. Демографическая политика государства на современном этапе.
Тема 4. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов в рыночной экономике
Фазы (стадии) распределения и перераспределения трудовых ресурсов. Объективные и субъективные факторы, влияющие на фазы (стадии) распределения и перераспределения трудовых ресурсов.
Процесс распределения трудовых ресурсов: первичное распределение, повторное распределение и перераспределение. Внутрифирменное распределение трудовых ресурсов. Распределение трудовых ресурсов по территориям, отраслям, видам деятельности. Предложение труда и факторы его обуславливающие. Формирование спроса на рабочую силу. Определение потребности предприятий в новых работниках.
Виды движения трудовых ресурсов: естественное, социальное, территориальное, отраслевое, профессиональное, квалификационное.
Государственное регулирование движения трудовых ресурсов. Показатели движения трудовых ресурсов и их анализ.
Тема 5. Реинжиниринг трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы как объект реинжиниринга. Экономические и социальные аспекты реинжиринга трудовых ресурсов. Факторы реинжиниринга трудовых ресурсов. процессный подход в управлении трудовыми ресурсами.
Применение методов реинжиниринга к трудовым ресурсам. Влияние методов реижиниринга на воспроизводство трудовых ресурсов. Моделирование трудовых ресурсов предприятия в ходе реинжиниринга. Политика предприятий в результате процессных изменений.
Тема 6. Использование трудовых ресурсов и инвестиции в человеческий капитал
Эффективность применения труда как одна из характеристик использования трудовых ресурсов. Эффективность применения труда на предприятиях в организациях.
Использование трудовых ресурсов и его основные фазы. Основные направления использования трудовых ресурсов.
Модель инвестиций в человеческий капитал. Образование и другие виды инвестиций. Инвестиции работодателя. Инвестиции в рамках государства. Международный опыт использования трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал.
Тема 7. Международный опыт программного регулирования трудовых ресурсов
Основные направления совершенствования экономики трудовых ресурсов. Структурная перестройка и опыт зарубежных стран в решении проблем трудовых ресурсов. Международные программы в области трудовых ресурсов (ОЭСР и Совет Европы).
Финансовые рычаги воздействия на трудовые ресурсы. Использование налогового механизма, льгот, кредитной политики, преференций в эффективном регулировании трудовых ресурсов.
2. Примерная тематика курсовых работ
Курсовые работы учебным планом не предусмотрены.
3. Примерный перечень вопросов для самостоятельной работы
1. Характеристика трудовых ресурсов.
2. Отличие отечественного и зарубежного подходов к категории «трудовые ресурсы».
3. Показатели численности трудовых ресурсов.
4. Динамика численности состава населения.
5. Факторы формирования трудовых ресурсов.
6. Методы формирования трудовых ресурсов.
7. Население и трудовые ресурсы Республики Татарстан.
8. Распределение трудовых ресурсов.
9. Современная демографическая ситуация в Республики Татарстан.
10. Разработка баланса рабочей силы.
11. Формирование спроса и предложения на рабочую силу.
12. Движение трудовых ресурсов.
13. Экономические и социальные аспекты реинжиниринга.
14. Процессный подход в управлении трудовыми ресурсами и его актуальность.
15. Методы реинжиниринга и воспроизводство населения и трудовых ресурсов.
16. Современное состояние количества и качества трудовых ресурсов.
17. Модель инвестиций в человеческий капитал.
18. Зарубежный опыт инвестиций в человеческий капитал.
19. Эффективность применения труда в общественном производстве.
20. Международные программы в области трудовых ресурсов.
21. Механизм управления трудовыми ресурсами.
22. Государственная система управления трудовыми ресурсами.
23. Организация мониторинга трудовых показателей в сфере управления трудовыми ресурсами.
24. Финансовые рычаги воздействия на трудовые ресурсы.
25. Научные теории народонаселения.
26. Налоговый механизм в регулировании трудовых ресурсов.
4. Примерный перечень вопросов к экзамену
Тестовые задания находятся в УМК дисциплины на кафедре, электронный вариант – в библиотеке
III. Распределение часов курса по темам и видам работ
№ п/п | Наименование раздела и темы | Всего | Из них | ||||
Аудиторных занятий | Сам. работа | ||||||
Лекции | Сем. занят. | Пр. занят. | Инд. занят. | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1 | Трудовые ресурсы и их характеристика | 14 | 2 | 2 | 2 | 2 | 6 |
2 | Формирование трудовых ресурсов | 10 | 2 | 2 | 6 | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
3 | Основные демографические характеристики населения в современной России | 18 | 4 | 2 | 2 | 4 | 6 |
4 | Распределение и перераспределение трудовых ресурсов в рыночной экономике | 12 | 2 | 2 | 2 | 6 | |
5 | Реинжиниринг трудовых ресурсов | 16 | 4 | 4 | 2 | 6 | |
6 | Использование трудовых ресурсов и инвестиции в человеческий капитал | 16 | 4 | 4 | 2 | 6 | |
7 | Международный опыт программного регулирования трудовых ресурсов | 14 | 4 | 2 | 8 | ||
ИТОГО | 100 | 22 | 18 | 4 | 12 | 44 |
IV. Форма итогового контроля
Экзамен.
V. Учебно-методическое обеспечение курса
1.Рекомендуемая литература (основная)
1. Илларионов трудовыми ресурсами: учеб. пособие.
– Казань. Изд-во ТАРИ, 2006.
2. , Алимарина трудовыми ресурсами. Ростов-на-Дону: Феникс, 2007.
3. Шлендер трудовых ресурсов: учеб. пособие. – М.: Изд-во «Вузовский учебник», 2008.
2.Рекомендуемая литература (дополнительная)
1. Борисов : учеб. / . – М.: NOTA BENE, 2006.
2. Экономика Татарстана: учебное пособие. – Казань. Изд-во КГФЭИ, 2009.
3. Экономика труда /Под ред. . – СПб. Питер, 2008.
4. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под. ред. , . – М.: Изд-во МГУ, изд-во ЧЕРО, 2006.
4. Перечень обучающих и контролирующих компьютерных программ не предусмотрен
