Утверждено
Советом Директоров Группы предприятий «Глобино»
____________________________
Протокол заседания Совета директоров № 05/12 от 5 июля 2012
КОДЕКС
КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ
ГРУППЫ ПРЕДПРИЯТИЙ
«ГЛОБИНО»
г. Глобино 2012
ВВЕДЕНИЕ
Наряду с такими ценностями как качество, лидерство, профессионализм, увлеченность своим делом, ответственность, сотрудничество, основными принципами деятельности группы предприятий «Глобино» является честность и порядочность. Честность и порядочность требуют от нас верных поступков в любых ситуациях. Мы уверены, что именно на честности и порядочности базируется любовь: ЛЮБОВЬ К ЛЮДЯМ, ЛЮБОВЬ К КОМПАНИИ, ЛЮБОВЬ К ГОСУДАРСТВУ И ОБЩЕСТВУ. Именно эти принципы стали основополагающими для кодекса корпоративной этики группы предприятий «Глобино».
1. С ЛЮБОВЬЮ К ЛЮДЯМ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ В КОМПАНИИ:
Наибольшая ценность компании - это люди, которые реализуют миссию группы предприятий «Глобино» (далее - «Глобино») и нацелены на результат.
«Глобино» заботится о своих работниках.
Работа с персоналом на предприятии - это не только прием, увольнение и статистика. Это решение комплекса вопросов, которые, в конечном счете, приводят к эффективному труду всего аппарата предприятия, выполняющего свои функции в соответствии с Законом и Конституции Украины. Это постоянная, повседневная забота о формировании слаженного, работоспособного коллектива, чтобы каждый его работник, каждый отдел работали в меру своих знаний, сил, способностей, постоянно совершенствуя свое профессиональное мастерство.
В компании внедрены программы по обеспечению персонала достойным и недорогим питанием (в компании работают оборудованные по новейшим технологиям столовые с разнообразным ассортиментом, в том числе и диетическим), мы также заботимся о своевременной и комфортабельной доставки работников к рабочим местам (компания закупила около 17 пассажирских автобусов для перевозки людей из других населенных пунктов).
Мы создаем не только благоприятные условия труда, но обеспечиваем возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому, основной этической нормой взаимоотношений с сотрудниками компании является обеспечение людей работой и достойной заработной платой, а также учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива.
«Глобино» раскрывает двери для молодых специалистов.
Основной задачей группы предприятий «Глобино» является не просто своевременное заполнение вакансий для поддержания на должном уровне объемов производства, а постоянное пополнение состава рабочей силы предприятия квалифицированными специалистами, обладающими хорошими знаниями, компетентными и восприимчивыми к обучению. Такими по мнению компании являются молодые специалисты. Одним из направлений подготовки и формирования эффективного кадрового потенциала - сотрудничество с профильными вузами Украины: Харьковская государственная зооветеринарная академия, Полтавская государственная аграрная академия, Киевский Национальный Университет пищевых технологий, Одесская национальная академия пищевых технологий, Миргородский ветеринарно-зоотехнический техникум и другими высшими учебными заведениями. В компании воплощены проекты по привлечению студентов для прохождения практики на предприятиях с последующим трудоустройством, кроме того для них введена система наставничества со стороны более опытных рабочих. Следует отметить, что компания предоставляет молодым специалистам не только возможность начать свою карьеру, но и обеспечивает жильем на период их работы в компании.
«Глобино» предоставляет возможность развиваться
Одной из приоритетных задач компании является создавать возможности для полной реализации потенциала своих сотрудников через принцип внутреннего продвижения своих сотрудников по службе. В связи с этим для замещения вакантных должностей проводится выдвижение или ротация кадров существующего штата. Для нашей компании важно как профессиональный, так и личностный рост каждого сотрудника. «Глобино» предоставляет все условия для такого роста, с этой целью успешно функционирует Центр энергетических практик. В нашей компании для руководителей высшего и среднего управленческого звена проходит долгосрочная программа семинаров - тренингов «Бизнес как духовный путь». Данную работу проводят тренеры центра системного консультирования и обучения «Альтернативный путь». Обучение в рамках семинаров и тренингов проводится минимум четыре раза в год. А также, раз в три месяца в течение двух - трех недель проводится индивидуальное обучение каждого руководителя в режиме сопровождения в реальных бизнес - контекстах. Обучение проводит команда тренеров центра «Альтернативный путь» Кроме того, в компании работает собственная команда ассистентов, которая предоставляет поддержку группе и проводит индивидуальную работу с каждым из специалистов по запросу в любое время. Для ведущих сотрудников компании разработаны специальные программы, позволяющие объединить интересы бизнеса с индивидуальными личными задачами, существенно повышает мотивацию сотрудников.
Команда «Глобино» - это люди, которые верят в себя, верят в успех, как личный, так и в успех компании. Эти люди не боятся перемен, нацелены на творческую реализацию задач, которые они перед собой ставят.
2. С ЛЮБОВЬЮ К ПОТРЕБИТЕЛЯМ
«Глобино» заботится о качестве:
Для «Глобино» одним из важнейших приоритетов всегда было и остается высокое качество предлагаемой продукции. Мы заботимся о своем потребителе, поэтому в компании воплощен целый комплекс мер по контролю за качеством продукции, начиная от рождения поросят и заканчивая готовой продукцией, поступающей непосредственно на торговую полку. «Глобино» даже имеет собственный «Отдел контроля качества продукции», который подчиняется владельцу компании. Проверке подлежат абсолютно все этапы, которые проходит продукт: от закупки сырья до размещения его на полке супермаркета, с последующим контролем качества хранения в торговом зале. Высокое качество питания - залог лучшей жизни!
«Глобино» заботится о пищевой безопасности:
«Глобино» осознает, что наша деятельность требуют огромной ответственности. Как лидер в области производства мяса и колбасных изделий группа предприятий «Глобино» также обязана быть лидером и в вопросах пищевой безопасности.
Это означает не только поиск путей предотвращения негативного влияния, но и постоянный активный поиск новых программ и новых возможностей. Сегодня «Глобино» вместе с консультантами IFC воплощает в жизнь такие программы, как НАССР и IFS. Пищевая безопасность-это безопасность нашего бренда и безопасность нашего потребителя.
С любовью к окружающей среде:
«Глобино» активно развивается, поэтому в полной мере осознает свою ответственность перед обществом за сохранение благоприятной окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов во всех сферах своей деятельности.
Экологическая политика группы предприятий «Глобино» базируется на законах и нормативно-правовых актах Украины, но в большей степени природоохранная деятельность компании построена на мышлении и не ограничивается соответствием закону.
Поэтому компания считает своим долгом осуществлять:
· Достижения уровня промышленной и экологической безопасности, отвечающей современным международным нормам и требованиям;
· Сокращения количества и снижение токсичности выбросов, сбросов загрязняющих веществ и отходов при увеличении объемов производства за счет внедрения наилучших существующих технологий, достижений науки и техники;
· Рациональное использование природных ресурсов, основанное на внедрении природо-и ресурсосберегающих технологий;
· Систематический контроль за соблюдением требований промышленной и экологической безопасности;
· Постоянное повышение уровня компетентности персонала в вопросах охраны окружающей среды;
· Обнародовать общественно значимую информацию об экологической деятельности Компании;
· Содействовать сохранению окружающей среды, традиционного образа жизни и хозяйствования жителей, проживающих рядом с промышленными объектами «Глобино».
3. С ЛЮБОВЬЮ К ОБЩЕСТВУ:
«Глобино»: патриотизм не только в лозунгах, а в реальных делах.
• Основой корпоративной этики в вопросах взаимоотношений с государством, для компании является наполнение лозунга «Мы добросовестные налогоплательщики» реальными делами, такими как:
• Своевременная и полная уплата налогов в бюджеты всех уровней;
• Выполнение обязательств перед государством, соблюдение действующего законодательства и требований нормативных документов;
• Сотрудничество с государством на основе справедливости и законности;
• Отстаивание законных интересов компании в суде, если внесудебные действия не дали результатов;
• Соблюдение принципа прозрачности компании, в частности, раскрытия необходимой информации о результатах ее работы.
«Глобино и общество»
Компания принимает активное участие в общественной жизни города и области и принимает участие в следующих мероприятиях:
• Принятие участия в социальных мероприятиях города, выделение средств для поддержки инфраструктуры города и района
• Поддержка и благотворительность в отношении предприятий культуры и образования
• Неравнодушие к спорту: «Глобино» имеет свою футбольную команду с одноименным названием, кроме того «Глобино» неоднократно совершала поддержку спортивных соревнований по картингу, боксу на разных уровнях
Внедрение Правила и нормы, заложенные в Кодексе, распространяются на все случаи. Подход «ГЛОБИНО» к внедрению Кодекса активный, открытый и этический. В случае возникновения сложных вопросов по поводу трактовки, «ГЛОБИНО» сделает все возможное для решения любых выявленных этических, законных, природоохранных проблем, а также проблем с трудоустройством и правами человека в соответствии с настоящим Кодексом.
