Аннотации рабочих учебных программ практик (Б.5)

Министерство образования и науки РФ

ФГБОУ ВПО «Уральский государственный педагогический университет»

Институт кадрового развития и менеджмента

Кафедра акмеологии и психологии управления

АННОТАЦИИ

РАБОЧИХ УЧЕБНЫХ ПРОГРАММ ПРАКТИК (Б.5)

учебная и производственная практики

направление «080400.62 – Управление персоналом»

(профиль «Служба персонала и кадровое консультирование»)

Екатеринбург, 2011

Аннотация учебной практики

1.  Цель учебной практики – формирование у студентов общего представления об особенностях деятельности менеджера по персоналу.

2.  Общая трудоемкость практики составляет – 4 зачетных единицы.

3.  Краткое содержание основных разделов практики с выделением ключевых дидактических единиц.

Содержание учебной практики направлено на расширение представлений обучающихся об избранном им направлении обучения-управлении персоналом и имеет целью подготовить их к успешному прохождению учебного процесса на кафедре.

Программа предусматривает следующие направления учебной практики: получение навыков поиска и подбора в библиотеке литературы (на различных носителях информации) в рамках будущей профессиональной деятельности обучающихся, а также поиска и обработки информации, полученной через Интернет; написание рефератов по материалам, найденным в библиотеках и в электронных СМИ; проведение экскурсий в кадровые агентства, центры занятости населения и в службы управления персоналом различных компаний, органов государственной и муниципальной власти; совершенствование навыков перевода специальной литературы с иностранных языков по проблемам управления персоналом. Практика завершается подготовкой и защитой отчета по практике.

Учебно-тематический план учебной практики

№	Этапы прохождения практики	Сроки выполнения
1	2	3
1.	Ознакомление с видами деятельности и общей структурой управления организации	1-я неделя
2.	Анализ численности персонала, его структуры, динамики, использования рабочего времени
3.	Изучение и анализ документов, характеризующих систему управления персоналом	2-я неделя

4.Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения практики:

способность находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты (ОК-9);

знание и умение использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10);

стремление к личностному и профессиональному саморазвитию, умением расставлять приоритеты, ставить личные цели, способностью учиться на собственном опыте и опыте других (ОК-11);

осознание социально-экономической значимости будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-13);

способность диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14);

наличие представления о роли и значении информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономики знаний (ОК-17);

приверженность этическим ценностям: уважением человеческого достоинства, честностью, открытостью, справедливостью, порядочностью, доброжелательностью, терпимостью (ОК-24).

способность работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах (ОК-19);

знание основ кадрового планирования и умением применять их на практике (ПК-3);

знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ПК-22);

владение навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры (ПК-29);

владение навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) (ПК-30);

знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями (ПК-31);

владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению (ПК-40).

5. Разработчик(и): доктор психологических наук, профессор , кандидат педагогических наук, профессор , кандидат педагогических наук, доцент , кандидат психологических наук, доцент .

Аннотация производственной практики

1.Цель производственной практики – развитие у студентов профессиональных компетенций.

2.Общая трудоемкость практики составляет – 5 зачетных единиц.

3. Краткое содержание основных разделов практики с выделением Программа производственной практики содержит формулировки целей и задач практики, вытекающих из целей ООП ВПО по направлению «Управление персоналом», направленных на закрепление и углубление теоретической подготовки студентов, приобретение ими практических навыков и компетенций, а также опыта самостоятельной профессиональной деятельности. Так, целью производственной практики является приобретение студентами таких профессиональных компетенций как навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации; углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков разработки документов нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации и др.

Для достижения поставленных перед производственной практикой целей важное значение отводится месту прохождения студентами практики. В программе практики определено, что базами практики могут являться промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые и иные компании, службы по труду и занятости, кадровые рекрутинговые агентства, органы государственной и муниципальной власти и управления и др. организации, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, имеющие в своем составе службы по управлению персоналом или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом.

В программе представлено содержание производственной практики, которое включает сбор информации, характеризующей объект производственной практики – организацию и ее краткую характеристику, показатели производственно-хозяйственной, финансовой и коммерческой деятельности и их анализ, анализ системы управления персоналом и ее функций; кадрового, методического, информационного и т. п. обеспечения системы управления персоналом. Практика завершается подготовкой и защитой отчета по практике.

Учебно-тематический план производственной
практики

№	Этапы прохождения практики	Сроки выполнения
1	2	3
1	Ознакомление с видами деятельности и общей структурой управления организации	1-я неделя
2	Изучение содержания работы по функциям управления персоналом	1-я неделя
3	Определение потребности в персонале. Набор и отбор персонала	1-я неделя
4	Организация адаптации новых работников	1-я неделя
5	Система подготовки и повышения квалификации кадров в организации	2-я неделя
6	Организация и планирование деловой карьеры и формирование кадрового резерва	2-я неделя
7	Система проведения периодической аттестации руководителей и специалистов организации. Практика оценки результатов работы персонала	3-я неделя
8	Организация оплаты труда и поощрения. Содержание компенсационного пакета руководителей и специалистов	3-я неделя
9	Анализ регулирования трудовых отношений в системе управления персоналом	4-я неделя
10	Изучение системы планирования и оценки результатов работы службы управления персоналом	4-я неделя

4.Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения практики:

способность находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты (ОК-9);

знание и умение использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10);

стремление к личностному и профессиональному саморазвитию, умением расставлять приоритеты, ставить личные цели, способностью учиться на собственном опыте и опыте других (ОК-11);

осознание социально-экономической значимости будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-13);

способность диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14);

наличие представления о роли и значении информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономики знаний (ОК-17);

приверженность этическим ценностям: уважением человеческого достоинства, честностью, открытостью, справедливостью, порядочностью, доброжелательностью, терпимостью (ОК-24).

способность работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах (ОК-19);

знание основ кадрового планирования и умением применять их на практике (ПК-3);

знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ПК-22);

владение навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры (ПК-29);

владение навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) (ПК-30);

знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями (ПК-31);

владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению (ПК-40).

5. Разработчик(и): доктор психологических наук, профессор , кандидат педагогических наук, профессор , кандидат педагогических наук, доцент , кандидат психологических наук, доцент .

5.