Двери завода «Элсиб» широко открыты для квалифицированных рабочих

13.12.2013

Татьяна Павловна Никольская,

ведущий инспектор ГУ ЦЗН г. Новосибирска

Двери завода «ЭЛСИБ» широко открыты

для квалифицированных рабочих

Заметки о Дне открытых дверей на НПО «ЭЛСИБ» ОАО 29.09.09.

День открытых дверей на предприятии был организован совместно специалистами Центра занятости населения г. Новосибирска и кадровой службой научно-производственного объединения «ЭЛСИБ». Эта акция стала одной из ступеней совместной работы по реализации задач, поставленных Правительством РФ и поддержанных региональной властью, по исполнению контрактов на производство гидро - и турбогенераторов, необходимых для развития, прежде всего, российской энергетики.

Антон Геннадьевич Гребенщиков, технический директор НПО «ЭЛСИБ» ОАО, в эксклюзивном интервью отметил, что: «От Дня открытых дверей мы бы хотели получить приток квалифицированных специалистов, которых сегодня не хватает предприятию для выполнения своих контрактных обязательств по заказам на 2010 год. Чтобы был понятен масштаб предстоящих дел, поясню, что в планах на будущий год планируется прирост коллектива на 300 человек. Это связано с возросшим количеством заказов для нужд энергетики: поставка гидрогенераторов для каскада Зарамагской ГЭС в Северной Осетии, для Саратовской ГЭС, для каскада Камбаратинской ГЭС в Киргизии, для ГЭС Чапараль в Республике Сальвадор; производство турбогенераторов для Краснодарской, Усть-Каменогорской, Улан-Удэнской ТЭЦ; изготовление крупных электрических машин для различных областей энергетической промышленности. На следующий год ожидается прирост заказов на 50%, поэтому возникла необходимость в организации второй смены по основному и инструментальному производствам. Кроме этого много заказов по проектированию электрических машин, поэтому и на инженерно-технических работников у нас большой спрос».

Начался День открытых дверей со встречи соискателей вакансий с представителями завода. Открыл мероприятие заместитель директора ГУ ЦЗН г. Мещеряков, который проинформировал собравшихся о положении на рынке труда нашего города.

- В настоящее время в Новосибирске зарегистрировано более 12,5 тысяч безработных, – отметил , – и вакансий, поданных работодателями, насчитывается более 16 тысяч. То есть на одного безработного человека приходится чуть более одной вакансии, но если рассмотреть качество этих вакансий, то оно оставляет желать лучшего, потому что заработные платы на многих свободных рабочих местах ниже средней по области (средняя заработная плата по области на сегодня составляет 17 тысяч 250 рублей). НПО «ЭЛСИБ» предлагает среднюю заработную плату около 19 тысяч рублей. На сегодняшний день – это одно из немногих благополучных предприятий в сложной экономической ситуации. Сегодня я не могу обещать, что до конца года улучшится ситуация с рабочими местами, так что, если ваша профессия соответствует предложенным вакансиям, то, пожалуйста, смотрите, оценивайте все «за» и «против», и решайтесь на трудоустройство – думаю, лучшего предложения не будет до конца этого года.

Начальник отдела труда и мотивации НПО «ЭЛСИБ» Дмитрий Якушев подробно остановился на формах оплаты труда и системе мотивации работников.

- За август средняя заработная плата сотрудников рабочих категорий на предприятии составила порядка 21 тысячи рублей, – пояснил он. – Система оплаты труда рабочих повременно-премиальная, при этом действует гибкая система поощрений в виде надбавок к часовой тарифной ставке.

Председатель профсоюзного комитета завода Виктор Владимирович Иншаков добавил, что: «На предприятии, кроме существующего Коллективного договора, который закрепляет права и обязанности работодателя и работников ещё существует «Программа социального развития предприятия», в которую включены многие положения по социальной поддержке работников нашего предприятия и членов их семей. Это касается, прежде всего, детей сотрудников (устройство в детские дошкольные учреждения, организация летнего отдыха в детских оздоровительных центрах и частичная компенсация санаторно-курортного лечения в местных санаториях). Нуждающиеся работники, а это, как правило, молодые семьи и молодые специалисты, имеют возможность проживать в общежитии, арендуемом предприятием. Огромное внимание уделяется спортивной жизни и культурному развитию молодёжи. Особое внимание – ветеранам заводского труда.

В заключение встречи Альбина Леонова, начальник отдела кадрового документооборота и развития персонала НПО «ЭЛСИБ» ОАО, добавила: «Несмотря на кризис, компания продолжает поддерживать обучение и развитие наших специалистов. У каждого из вас есть возможность в рамках «Программы целевого обучения» получить первое высшее образование в НГТУ и построить успешную карьеру».

После показа фильма о заводе все участники встречи были приглашены на экскурсии в цеха, где их познакомили с оборудованием, выпускаемой продукцией на различных стадиях производственного цикла, условиями труда, рассказали о специфике и деталях трудового процесса.

Экскурсоводы – люди опытные, знающие о заводе практически все. Один из них - Павел Александрович Коломников уже 42 года работает на «ЭЛСИБе». Сейчас он - руководитель сборочно-сварочного участка заготовительного производства. Именно здесь зарождаются будущие узлы огромных турбо - и гидрогенераторов, от чего во многом зависит и успех производства готового продукта. Поэтому на этом участке работают исключительно опытные и высококвалифицированные рабочие. Основная специальность здесь – слесарь по сборке металлоконструкций. Человек, отвечающий квалификационным требованиям специалиста 5-6 разряда, должен владеть, как минимум, тремя смежными профессиями: электрогазосварщика, стропальщика и собственно слесаря, иначе собрать крупногабаритный узел, диаметром до 16 метров, он не сможет.

Сергей Николаевич Куракин (60 лет) вернулся на родное предприятие, которому отдал 25 лет, слесарем по сборке металлоконструкций в 2008 году (спустя 15 лет), а начинал учеником слесаря-сборщика ещё в 1971 году, сразу после службы в армии. Именно тогда были заложены основы стержня рабочего человека, который смог выжить в непростые 90-е годы и успешно работать в начале нового тысячелетия, при этом, где бы ни работал – всегда работал с полной ответственностью и отдачей. Как только вернулся на родной завод, в течение года повысил свою квалификацию с 5-го до 6-го разряда, где тарифная ставка составляет 76,11 рубля в час, плюс надбавка «за вредные условия труда», плюс надбавка «за сложность работы», плюс надбавка «за профессионализм» – владение двумя и более профессиями.

В конце 2007 года на участок пришёл Константин Михайлович Мусиенко (41 год). Работал на в Ленинском районе, заводе, выпускающем алюминиевые профили, электросварщиком 4 разряда, варил узлы, (уволился по причине очень низкой заработной платы). На «ЭЛСИБе» пришлось осваивать полуавтоматическую сварку и азы работы стропальщиком. За 1,5 года сумел повысить свою квалификацию до 6 разряда и стать равноправным членом коллектива.

Эти показательные примеры убедили соискателей вакансий в том, что если у человека есть желание работать на уникальном электромашиностроительном предприятии, то не нужно бояться начинать с азов. Тем, у кого нет профильного образования, предприятие предоставляет возможность получить рабочую профессию, востребованную на «ЭЛСИБе», в Корпоративном центре обучения. Кроме того, администрация предприятия рассматривает каждый случай трудоустройства в индивидуальном порядке, идя навстречу соискателям.

День открытых прошел эффективно: 43 человека из 60 участников экскурсии обратились в отдел кадров для заполнения анкет и индивидуальных консультаций по трудоустройству, 16 кандидатов были отобраны для прямого собеседования с начальниками различных подразделений завода.

Но совместная деятельность городской службы занятости населения и заводской службы подбора персонала на этом не заканчивается. До этого представители завода уже участвовали в двух ярмарках вакансий (17 сентября в ярмарке предприятий Ленинского района и 22 сентября в межрайонной ярмарке вакансий трёх районов города – Октябрьского, Центрального и Железнодорожного). В течение 4 квартала 2009 года предстоит работа ещё на четырех крупных ярмарках (двух общегородских, районной и межрайонной) и ряде специализированных ярмарок вакансий, организуемых по заявке работодателя. Таким образом, горожанам, ищущим работу, предоставляются дополнительные возможности для знакомства с вакансиями НПО «ЭЛСИБ» ОАО, условиями работы на данном предприятии, спецификой производства и для собственного выбора, широкий спектр которого всегда готовы предложить специалисты службы занятости населения.

_________________________________________________________________

Справка о ЦЗН г. Новосибирска.

Государственная служба занятости населения сформирована в 1991 году после принятия Закона РФ от 19 апреля «О занятости населения в Российской Федерации» и существует на рынке труда уже более 15-ти лет.

Центр занятости населения города Новосибирска был создан в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000/42-рк, как государственное учреждение Центр занятости населения города Новосибирска (ГУ ЦЗН г. Новосибирска). В соответствии с распоряжением администрации Новосибирской области от 01.01.2001г. принято в государственную собственность Новосибирской области. В соответствии с приказом Департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области от 01.01.2001г. №31 полное наименование учреждения – Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области «Центр занятости населения города Новосибирска», сокращённое - ГУ ЦЗН г. Новосибирска.

В структуру ГУ ЦЗН входят 9 районных отделов занятости населения и 2 филиала, в Ленинском районе и в г. Оби, оказывающих государственные услуги по месту жительства гражданам – содействуя в поиске подходящей работы с учётом уровня профессиональной подготовки, опыта работы, и работодателям по месту расположения предприятия – содействуя в подборе необходимых работников, информируя о состоянии рынка труда, профессионально обучая как безработных граждан, так и будущих сотрудников предприятия по заявке работодателя. Специалисты Центра организуют и проводят городские, специализированные и мини-ярмарки вакансий рабочих и учебных мест, консультируют по вопросам законодательства о занятости, оказывают профориентационные услуги и психологическую поддержку.

Разнообразны формы, методы и приемы работы с кадровыми службами предприятий, учреждений и организаций, пытающимися решить свои кадровые, производственные и хозяйственные проблемы от размещения заявленных вакансий в средствах массовой информации, сети Интернет, до публичных презентаций организаций, аукционов специалистов, экспресс - трудоустройств, воплощения в жизнь программы активной политики занятости.

В электронной базе ЦЗН находится свыше 16 тысяч вакансий по самым разным специальностям. Доступ к электронной базе данных имеется в каждом районном отделе занятости и филиале ГУ ЦЗН г. Новосибирска ЦЗН г. Оби.

Услуги населению и работодателям ГУ ЦЗН г. Новосибирска оказывает бесплатно!

Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска