Обзор важных документов

ОБЗОР ВАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ Новые документы в области кадрового делопроизводства С 20 по 26 июня 2013 года Исключительные права принадлежат АО «КонсультантПлюс»

Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 230н

"Об утверждении перечня территорий, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда в 2013 году"

Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2013 N 28763

К территориям с напряженной ситуацией на рынке труда в 2013 году отнесено 18 субъектов РФ.

Отнесение территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда осуществляется на основании статистических данных о занятости населения и безработице.

Вопрос: Работники организации направили работодателю предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам. Может ли руководитель организации назначить себя в качестве одного из представителей работодателя в создаваемую комиссию?

Ответ: Вопрос о возможности назначения руководителем организации себя в качестве одного из представителей работодателя в создаваемую комиссию по трудовым спорам не урегулирован: в трудовом законодательстве нет запрета такого участия, отсутствуют акты толкования профильных министерств и ведомств, а также судебная практика. Теория трудового права исходит из невозможности такого участия.

При указанных обстоятельствах полагаем, что работодатель вправе решить рассматриваемый вопрос самостоятельно.

Вопрос: Трудовой договор с работником был заключен в письменной форме 30.04.2013. В качестве даты начала работы в трудовом договоре указано 01.05.2013. Однако в связи с нерабочим праздничным днем и выходными днями работник фактически приступил к работе только 06.05.2013.

Как правильно определить дату окончания месячного срока испытания, установленного данному работнику?

Ответ: Срок месячного испытания работника, с которым был заключен трудовой договор, где в качестве даты начала работы указано 1 мая 2013 г., закончится не ранее 1 июня 2013 г.

Точная дата окончания срока испытания зависит от расчета периодов, когда работник присутствовал и отсутствовал на работе.

Вопрос: В каком порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работнику-совместителю, если он отказывается представлять какие-либо справки о времени предоставления отпуска по основному месту работы?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не предусматривает какого-либо особенного порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю. Работодатель должен предоставить в рассматриваемой ситуации ежегодный отпуск работнику, работающему в организации совместителем, даже если у него отсутствуют какие-либо справки о времени предоставления отпуска по основному месту работы.

Вопрос: Организация через службу занятости осуществляет поиск работника на должность с вредными условиями труда. Служба занятости направила для трудоустройства женщину. Как поступить в данном случае? Правомерно ли отказать ей в трудоустройстве?

Ответ: При обращении женщины для трудоустройства на должность с вредными условиями труда работодатель вправе отказать ей в приеме на работу.

Вопрос: Является ли правомерным разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части на любое количество календарных дней?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не регламентирует количество частей, на которые может быть разделен отпуск, а также не ограничивает продолжительность данных частей (за исключением одной части, составляющей 14 календарных дней).

Вопрос: Является ли нарушением, если работодатель выплачивает зарплату работнику 1 раз в месяц на основании заявления последнего о заинтересованности в данном порядке выплат? Предусмотрено ли в данном случае какое-либо наказание?

Ответ: Работодатель не имеет права выплачивать заработную плату реже чем 1 раз каждые полмесяца, учет мнения работника в данном случае не предусмотрен. Если работодатель будет выплачивать заработную плату 1 раз в месяц именно вне зависимости от причин, послуживших тому, то он может быть привлечен к материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат, а также к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вопрос: Запись об увольнении в трудовой книжке работника не совпадает с текстом соответствующего приказа. Обязан ли уволивший работника работодатель внести изменения в приказ или трудовую книжку работника? Каким образом?

Ответ: Если запись об увольнении в трудовой книжке работника не совпадает с текстом соответствующего приказа, то прежний работодатель обязан признать ее недействительной и внести новую запись в трудовую книжку, а по последнему месту работы в случае подачи письменного заявления работнику выдается дубликат.

Вопрос: Может ли специалист отдела кадров быть оформлен на должность бухгалтера в бухгалтерию в порядке совмещения?

Ответ: Работодатель вправе поручить работнику выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы, предварительно получив письменное согласие работника. Соответственно, специалист отдела кадров в порядке совмещения может быть оформлен на должность бухгалтера.

Вопрос: Может ли работодатель обязать проходить предварительный медицинский осмотр, если это не предусмотрено Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 302н?

Ответ: Работодатель может требовать прохождения предварительного медицинского осмотра, если это не предусмотрено Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 302н (далее - Приказ N 302н), но если это предусмотрено иными нормативными актами.

Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: трудовая "практика"
()
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 21)

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, количество дней которого ограничено, Трудовой кодекс предоставляет работникам возможность при необходимости "погулять", что называется, за свой счет. В определенных ситуациях, установленных все тем же Трудовым кодексом, работодатель просто обязан отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск. В иных случаях таковой предоставляется только по соглашению сторон, что при некоторых обстоятельствах в интересах самого сотрудника.

Статья: Суммированный учет: норма рабочего времени
()
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 21)

Отдельные работодатели в силу специфики своей деятельности не могут обеспечить сотрудникам нормальную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. В подобных случаях трудовое законодательство позволяет им применять суммированный учет рабочего времени. Здесь главное - следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени каждого работника в учетном периоде не превышала нормального количества рабочих часов. О том, как определить такую норму и когда она потребует корректировки, и пойдет речь в данной статье.

Статья: Замена временно отсутствующего сотрудника
()
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 6)

В любой организации может возникнуть ситуация, когда работник длительное время отсутствует - болеет, находится в отпуске или длительной командировке, обучается с отрывом от работы и т. д. Однако работу выполнять надо. О вариантах возложения обязанностей временно отсутствующего работника на другого сотрудника поговорим сегодня: расскажем, как оформить такое исполнение обязанностей, нужно ли вносить запись в трудовую книжку, и ответим на попутно возникающие вопросы.

Статья: Налоговые последствия возмещения ущерба имуществу работодателя
()
("Налоговый вестник", 2013, N 4)

Компании используют в своей деятельности самое разное имущество. И бывают ситуации, когда это имущество может быть повреждено, похищено или утеряно работником (разбит служебный автомобиль, утерян ноутбук, сломан принтер и др.). Тогда бухгалтеру вместе с кадровиком и юристом приходится решать вопросы возмещения ущерба работником. От соблюдения ими требований порядка возмещения ущерба работником зависит исход потенциальных не только трудовых, но и налоговых споров.