Российский профсоюз железнодорожников и

транспортных строителей

___________________________________________________________

Комитет дорожной территориальной организации профсоюза

на Московской железной дороге

Выпуск №

ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР

официальных профсоюзных сайтов

15 ноября – 19 ноября 2010г.

РОСПРОФЖЕЛ:

Рубрика «Новости»

8.11.2010

На прошедшем в Москве международном форуме «Железнодорожный транспорт. Инфраструктура экономического роста» лидер РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров выступил с докладом «Эффективная социальная политика — дополнительная мотивация работы на железнодорожном транспорте»

Эффективная социальная политика способствует устойчивому функционированию и развитию экономики, является важным мотивационным ресурсом и инструментом организации стабильной работы коллективов, отметил в своем выступлении Николай Никифоров. Ключевым механизмом ее реализации на Российских железных дорогах были и остаются отраслевые соглашения и разработанные на их основе коллективные договора, которые обеспечивают социально-экономическую защиту работников, способствует закреплению кадров.
Соглашение по организациям железнодорожного транспорта на годы, подписанное 1 ноября РОСПРОФЖЕЛ и Объединением работодателей «Желдортранс», гарантирует всем работники холдинга , в не зависимости от того, где они работают — в самой компании или в дочерних зависимых обществах, равный социальный пакет льгот и гарантий. В том числе индексацию заработной платы в соответствии инфляцией, проезд по личным надобностям и служебный проезд железнодорожников. Сохранена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа при увольнении в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой и второй группы.
Предусмотрено пенсионное обеспечение работников через Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» и обеспечение медицинской помощью в рамках программ обязательного и добровольного медицинского страхования и другие гарантии, что оправдало ожидания железнодорожников. Аналогичные соглашения заключены с Федеральным агентством железнодорожного транспорта, с Ассоциацией Межрегионального промышленного железнодорожного транспорта и транспортными строителями. И такую форму социального партнерства необходимо сохранить в будущем.
Еще одна из важнейших мотивационных составляющих — создание здоровых и безопасных условий труда. За 2009 год только в удалось добиться снижения значения коэффициентов частоты общего и смертельного травматизма соответственно в 4,2 и 1,5 раза, чем по России. Тем не менее медленными темпами осуществляется приведение рабочих мест к нормам. Не случайно в за последние годы число рабочих мест, не соответствующих нормам, практически не изменяется (47%).
Не поддается решению еще одна проблема – снижение требований к показателям здоровья работников, особенно локомотивных бригад при проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Ежегодно не допускается к продолжению работы до 1,5 тыс. машинистов и помощников машинистов и гарантий для них — никаких.

17.11.2010

IV Международный форум «Транспорт России» начал свою работу в Москве

17-18 ноября в Москве проходит IV Международный форум «Транспорт России», который является уникальной площадкой для конструктивного диалога представителей органов государственной власти и транспортного бизнес-сообщества. По замыслу организаторов Форума, мероприятие позволит интегрировать точки зрения и понимание всех заинтересованных сторон по вопросам реализации посткризисной транспортной политики и достичь консенсуса по приоритетным вопросам развития российского транспорта.
Сегодня заместитель председателя правительства РФ Сергей Иванов, открывая Форум, зачитал приветственною телеграмму президента РФ участникам мероприятия.
В первый день с содержательными докладами выступили: заместитель председателя правительства РФ Сергей Иванов, министр транспорта Игорь Левитин, председатель комитета по транспорту ГД Сергей Шишкарев, первый вице-президент железные дороги»
Вадим Морозов.
По мнению участника Форума председателя РОСПРОФЖЕЛ Николая Никифорова, «сегодня состоялся содержательный разговор профессионалов о развитии транспортной отрасли в России». Тем не менее, не смотря на то, что в числе обсуждаемых проблем стали темы развития новых направлений в сфере транспорта, никто из участников обсуждений не говорил о социальных вопросах, которые сопровождают любые новации. Например, говоря о реконструкции старой и строительстве новой железнодорожной инфраструктуры, проблемы организации работы персонала и связанных с этим социальных вопросов никто не затронул.
Второй день Форума будет посвящен обсуждению стратегических перспектив транспортной системы в контексте обеспечения развития российской экономики. 18 ноября в рамках Форума состоится конференция «Железнодорожный транспорт. Инфраструктура экономического роста», в которой примет участие Николай Никифоров.
В конференции, модератором которой будет руководитель Федерального агентства железнодорожного транспорта Геннадий Петраков, так же примут участие начальник Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала Сергей Абрамов, вице-президент , генеральный директор пассажирская компания» Михаил Акулов,
заместитель министра транспорта РФ Андрей Недосеков,
председатель комитета по транспорту Государственной .

17.11.2010

На заседании «круглого стола», в ходе которого были обсуждены мотивационные системы, действующие на магистрали, председатель объединенной первичной профсоюзной организации на Западно-Сибирской железной дороге Александр Теслевич подчеркнул, что «мотивированный труд железнодорожников является важным звеном успешного выполнения производственных задач. Поэтому необходимо, чтобы новый коллективный договор компании на период сохранил все лучшее, что есть в нем сегодня»

В заседании «круглого стола» приняли участие сотрудники центрального аппарата , руководящий состав дороги и Дорпрофсожа. Председатель объединенной первичной профсоюзной организации на Западно-Сибирской железной дороге Александр Теслевич в своем выступлении отметил:
– На Западно-Сибирской железной дороге нет более ценного капитала, чем люди. На магистрали успешно действуют множество поощрений и стимулирующих выплат, большинство из которых являются оригинальными идеями. За обеспечение безопасного движения поездов в 2009 году более 15 тысяч работников получили вознаграждение. Общая сумма составила 202 млн. рублей. Продолжались единовременные выплаты за преданность компании «Российские железные дороги». За 9 месяцев текущего года на эти цели направлено 373 млн. рублей.
Актуальным направлением мотивационной работы остается развитие на магистрали комплекса социальных объектов. Сегодня железнодорожникам и членам их семей на льготных условиях предоставляется множество возможностей для реабилитации, оздоровления и отдыха.
В ходе заседания «круглого стола» отмечалось, что основополагающим принципом действующей сегодня на дороге системы мотивации является ее комплексность. Она охватывает все структурные подразделения, различные уровни управления. В ней использованы дополнительные формы и методы стимулирования как моральные, так и материальные. При этом дополнительные социальные гарантии распространяются только на ответственных работников, выполняющих в полном объеме производственные показатели. Премии, выплаты, денежные поощрения должны зарабатываться, не превращаясь в безусловное дополнение к основной части заработной платы.

16.11.2010

Председатель Правительства Российской провёл рабочую встречу с главой Владимиром Якуниным. На встрече обсуждались результаты производственной деятельности за 10 месяцев текущего года и вопросы взаимодействия компании с профсоюзами. По итогам разговора на сайте Правительства РФ была размещена стенограмма встречи

15.11.2010

Николай Никифоров поздравил работников и ветеранов Санкт-Петербургского метрополитена с 55-летием транспортного предприятия

15.11.2010

Дорожная территориальная организация профсоюза на Горьковской железной дороге провела отчетно-выборную конференцию, в которой принял участие председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров

В конференции также принял участие начальник Горьковской магистрали Анатолий Лесун. На конференции состоялись выборы председателя дорожной территориальной организации профсоюза на Горьковской железной дороге. На эту должность был переизбран Виталий Шатов.
Как подчеркнул в своем выступлении председатель , приоритетными направлениями в работе профсоюза в области социально-экономической политики были и остаются поиск путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов и роста заработной платы.
С 1 мая на ГЖД произведена индексация заработной платы за 1 квартал 2010 года и за 4 квартал 2009 года - на 3,9%, с 1 августа оплата труда была проиндексирована на 1,2%, с 1 ноября - на 1,8%. Всего индексация за этот отрезок времени составила 6,9%, что соответствует уровню инфляции.
Рост объема перевозок в 2010 году позволил увеличить заработную плату за 9 месяцев по Горьковской железной дороге на 14,5%, при этом рост реальной оплаты труда составил 7,7%.
С начала 2006 года и за 9 месяцев 2010 года рост заработной платы на Горьковской железной дороге составил 94,8%.
Большое внимание на дороге уделяется мотивации труда, повышению заинтересованности каждого работника как в результатах личного труда, так и в результатах работы коллектива в целом. На это направлена и новая 3-х уровневая система премирования. Профсоюзные организации активно включились в разъяснительную работу о целях и содержании новой системы премирования.
С 2009 года на Горьковской железной дороге в качестве пилотного проекта реализуется "Система социальной поддержки персонала" для монтеров хозяйства сигнализации, централизации и блокировки. Дорпрофсож принимал активное участие в разработке и тестировании этой системы с учетом мнений и предложений первичных профсоюзных организаций и работников, участников проекта. В основном система получила положительную оценку ее участников.
Силами технических инспекторов труда профсоюза, профсоюзных комитетов, совместными комиссиями и уполномоченными по охране труда осуществляется регулярный контроль состояния условий и охраны труда. Ежегодные расходы на мероприятия по улучшению условий и охраны труда составляют 0,7% от эксплуатационных расходов. Половина средств выделяется на мероприятия по предупреждению производственного травматизма. Всего профсоюзными организациями за отчетный период на мероприятия по улучшению условий труда затрачено 24,3 млн. рублей.
В рамках целевой программы "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" профсоюзная организация активно реализует проекты РОСПРОФЖЕЛ. Созданы Молодежные советы и комиссии по работе с молодежью в дорожной территориальной организации Профсоюза на Горьковской железной дороге, территориальных профсоюзных организациях регионов дороги.

Сайт ФНПР

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Работодатели готовы развязать социальную войну

17.11.2010

Остановить «предложения олигарха Прохорова»,

поддержать закон Исаева-Тарасенко!

До недавнего времени так называемые «предложение олигарха Прохорова», появившиеся со ссылкой на «Коммерсант» в понедельник 8 ноября, иначе как «литературными фантазиями на трудовые темы» назвать было нельзя. Судите сами: мало ли какие еще сумасбродные проекты таятся в недрах Российского союза промышленников и предпринимателей?! Что называется – на всякий чих не наздравствуешься.

Однако уже в пятницу выяснилось: никакой случайностью, ошибками журналистов появившиеся материалы объяснить нельзя.

Программа Первого канала «Судите сами» расставила все по местам. Михаил Прохоров рассказал о своих инвестициях в российскую экономику (забыв, правда, упомянуть о недавней покупке американского баскетбольного клуба «Нью-Джерси нетс». где в сделку вошли 200 млн долларов, вложенных в американскую экономику). А кроме того, подтвердил, что – да, его поняли примерно правильно. И 60-часовая рабочая неделя для совместителей, и расширение практики срочных трудовых контрактов, и упрощение увольнений. И многое что другое.

В ход пошли уже традиционные, заезженные аргументы.

«В России низкая производительность труда».

Да, но не у работников. А у работодателей, которые предпочитают не вкладываться в новое оборудование или улучшение управленческих методик. Вместо этого выбран путь интенсификации труда работников, по сути – сверхэксплуатации.

Вы получаете низкую зарплату, и вас – конечно же, добровольно – пригласят поработать еще 20 часов в неделю. И вы согласитесь, чтобы прокормить себя и семью. Вот только занижена зарплата в России у основной массы работников совершенно целенаправленно. Неоднократно «ученые эксперты», состоящие на почасовой ставке, говорили: «Конкурентное преимущество России на мировом рынке – низкие расходы на оплату труда». Только с помощью низких зарплат можно фактически принудить работников «добровольно» трудиться по 60 часов в неделю. Такое впечатление, что, излагая аргументы о добровольном увеличении рабочей недели, «ученые эксперты» считают россиян людьми, которых хлебом не корми – дай побольше поработать.

Примерно так же в ГУЛАГе заключенным, перевыполнившим план по лесоповалу, давали полторы пайки вместо одной.

Большое спасибо!

«В России очень долго и дорого увольнять работников».

Но это никоим образом не мешало работодателям еще в прошлом году – в период кризиса - довести безработицу в России, по оценкам МОТ, до уровня примерно 10% трудоспособного населения. Сейчас оказывается, что это «немного» и за воротами должно находиться гораздо больше человек. Назовите цифру! Сколько людей трудоспособного возраста должно сидеть на госпособии (максимум – 4900 рублей), чтобы работодатели были довольны? 20%? 30%?

При этом понятно, для чего это делается. Если за воротами фабрики на одно рабочее место претендуют 10 человек – это отличный инструмент для понижения зарплаты даже квалифицированному специалисту. Не нравится – пошел вон, другого возьмем!

Более того, удлинение рабочей недели и упрощение увольнений – это крест на всех усилиях правительства и профсоюзов в борьбе с безработицей. Что проще и дешевле для работодателя - пригласить на работу еще одного специалиста и платить ему полноценную зарплату или взвалить на единственного работающего сверхурочные часы за небольшую доплату?

«Нужно расширять сферу применения срочных контрактов».

В соседней с нами Белоруссии Александр Лукашенко директивным порядком пересадил ВСЮ СТРАНУ на срочные контракты. Рулить трудящимися стало не в пример проще: сказал слово, выступил за свои права – через год пойдешь на улицу! Тебе в рамках закона просто не продлят договор. Такого торжества «свободы предпринимательства» Россия не достигла. Пока что!

Нам говорят, что во всем мире работают больше и только мы с вами - лентяи и тунеядцы. Так вот: практически во всех странах Европы продолжительность рабочей недели – около 40 часов. Более того, Франция несколько лет назад СПЕЦИАЛЬНО переходила на 35-часовую рабочую неделю (с сохранением той же оплаты труда), чтобы сократить уровень безработицы.

…Лентяи, не умеющие работать. За последние несколько лет в России произошло существенное снижение доходов большинства граждан. Притом что, в отличие от зарплаты, ни «коммуналка», ни расходы на питание заморожены не были. Что еще выросло за эти годы в стране? В 2009 году в стране ДВОЕКРАТНО выросло число долларовых миллиардеров. Можно, конечно, сказать: «Вы, ребята, лохи, а вот - успешные люди, заработавшие деньги своим умом». Но это не игра «Что? Где? Когда?». Всем совершенно понятно, что проблема не только в неслыханном уме господина Прохорова, успевшего аккурат до кризиса «скинуть» акции большинства принадлежавших ему компаний. Дело еще и в труде миллионов пресловутых «лентяев», которых банально кинули, не заплатив за произведенную работу столько, сколько она стоит по тем же европейским расценкам. Нас призывают равняться в зарплате на Китай и Африку, очевидно, ограничивая свои потребности миской риса в день. Вы считаете, что это преувеличение? Разрыв в доходах в сегодняшней России между 10% наиболее и 10% наименее обеспеченными людьми составляет примерно 16 раз. Назовите еще одно государство в мире, где имеет место такой разрыв в доходах! (Главное – не забудьте поискать в Африке…)

Можно было бы еще понять, если бы российский бизнес, делая подобные предложения, был святее папы римского. Но уровень долгов российского бизнеса по невыплаченной зарплате перед работниками России сегодня - за УЖЕ произведенную работу - составляет около 3 млрд рублей. Российское бизнес-сообщество, формально равняясь на «Запад», по тем же западным законам является банкротом, который не в состоянии расплатиться с кредитором – российским работником.

Смысл и последствия «предложений олигарха Прохорова» сводятся к тому, чтобы развязать в России социальную войну. Поддержка этих предложений Российским союзом промышленников и предпринимателей будет иметь тот же результат.

Но есть еще одно важнейшее событие, которое нужно не упустить из виду. На прошлой неделе в Госдуму внесен законопроект профсоюзных депутатов Андрей Исаева и Михаила Тарасенко. Смысл его прост. Он сводится к запрету так называемого заемного труда и запрету распространения гражданско-правовых договоров на фактические трудовые отношения. Ни для кого не секрет – заемный труд и гражданско-правовые договоры действительно дешевле для работодателей. Один вопрос: дешевле – за чей счет? За счет работников и государства (читай – налогоплательщиков). Эти формы отношений позволяют уходить от полноценных выплат в социальные фонды – экономить, «оптимизировать выплаты». Эти формы отношений позволяют гораздо более жестко держать в узде работников. Эти формы отношений ставят в тупик профсоюзы: с кем подписывать коллективный договор, если кадровое агентство Пупкина сегодня отдаст «в лизинг» персонал предпринимателю Сикось, а завтра передаст «в лизинг» предпринимателю Накось?

Нам говорят, что заемный труд в России создает рабочие места.

Да! Но это ублюдочные рабочие места – с урезанными правами работников и воровством денег у государства. Выигрывают – только кадровые агентства и «работодатели-оптимизаторы».

Еще ДО внесения законопроекта его авторы столкнулись с организованным противодействием. Уже можно насчитать десяток публикаций, где работодатели или представители кадровых агентств сокрушаются о судьбе 70, 100, 150 тысяч работников, чьи рабочие места окажутся под якобы угрозой. (Такая забота особенно цинична в свете пресловутых «предложений олигарха Прохорова».)

Более того, Американская торговая палата в России еще ДО внесения законопроекта в Госдуму направила письмо Андрею Исаеву, где фактически шантажирует законодателей то ли «оттоком компаний» из России, то ли «сокращением рабочих мест», «ростом безработицы». Для непосвященных выглядят авторитетно ссылки на конвенцию МОТ № 000 «О частных агентствах занятости», в связи с которой якобы «заемный труд признан во всем мире». Вот только авторы письма забыли, что ратифицирована эта конвенция на сегодня из почти 200 стран - участниц Международной организации труда такими «социально-ориентированными» странами (общим числом – 23), как Уругвай, Суринам, Панама, Марокко, Молдова, Грузия, Босния и Герцеговина, Алжир, Албания. Вполне естественно, что и Россия не спешит присоединиться к подобному «синклиту».

Можно не сомневаться, что давление на законодателей усилится многократно. Понятно почему: работодатели не хотят менять свою экономическую выгоду, «оптимизацию расходов» на полноценные рабочие места для трудящихся. Будут и новые проплаченные публикации в СМИ.

В связи с этим российские профсоюзы, я считаю, обязаны четко и недвусмысленно, с помощью любых разрешенных законодательством методов встать на пути «предложений олигарха Прохорова» и одновременно начать кампанию в поддержку законопроекта Исаева-Тарасенко.

Центральная профсоюзная газета «Солидарность» начинает кампанию солидарности и призывает направить свои письма в поддержку законопроекта в Государственную думу РФ, ее председателю Борису Грызлову, в комитет Госдумы по труду и социальной политике и – копии – в газету «Солидарность».

Александр ШЕРШУКОВ

Выдержки из законопроекта Исаева-Тарасенко

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Статья 1

Внести в статью 8 Закона Российской Федерации от 01.01.01 года «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 01.01.01 года )… следующие изменения:

дополнить пунктом третьим следующего содержания:

«3. Организации по содействию в трудоустройстве населения, в том числе негосударственные, не вправе заключать с лицами, ищущими работу, трудовые договоры с целью передачи (предоставления) их для использования их личного труда другим организациям или индивидуальным предпринимателям.»

Статья 2

Внести в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации… следующие изменения:

1) абзац шестой подпункта 4 пункта 1 статьи 148 признать утратившим силу;

2) подпункт 19 пункта 1 статьи 264 признать утратившим силу.

Статья 3

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации… следующие изменения:

1) часть четвертую статьи 11 изложить в следующей редакции:

«В тех случаях, когда отношения, связанные с использованием личного труда, имеют признаки трудовых отношений, установленные статьями 15 и 56 настоящего Кодекса, но были оформлены договором гражданско-правового характера или возникли без оформления каким-либо договором, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если лицо, использующее личный труд, отказывается признать себя работодателем, признание указанных отношений трудовыми осуществляется государственной инспекцией труда и (или) судом.»;

2) часть третью статьи 16 изложить в следующей редакции:

«Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, его уполномоченного на это представителя или иного лица, выполняющего от имени работодателя какие-либо организационно-распорядительные функции, в случаях, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, либо отношения, связанные с использованием личного труда, были оформлены договором гражданско-правового характера или возникли без оформления каким-либо договором, но впоследствии были признаны трудовыми.»;

3) дополнить статью 56 частью третьей следующего содержания:

«Когда в соответствии с трудовым договором работник производит работу не для лица, заключившего с ним договор или фактически допустившего работника до работы, а для обслуживаемого этим лицом по договору гражданско-правового характера юридического лица или индивидуального предпринимателя, работодателем по этому трудовому договору признается юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, для которого производится работа, за исключением случаев, когда организация или индивидуальный предприниматель – исполнитель по гражданско-правовому договору подряда, выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, возмездного оказания услуг, перевозки или транспортной экспедиции заключает с работником трудовой договор в целях использования его труда для исполнения обязательств, принятых исполнителем на себя по этому гражданско-правовому договору. В этих случаях работодателем признается организация или индивидуальный предприниматель – исполнитель.»;

4) в статье 61:

а) в части первой слова «или его представителя» заменить словами «, его уполномоченного на это представителя или иного лица, выполняющего от имени работодателя какие-либо организационно-распорядительные функции»;

б) дополнить частью пятой следующего содержания:

«Фактическое допущение к работе (часть первая настоящей статьи) без ведома или поручения работодателя, его уполномоченного на это представителя или иного лица, выполняющего от имени работодателя какие-либо организационно-распорядительные функции, запрещается.».

5) часть вторую статьи 67 изложить в следующей редакции:

«Трудовой договор считается заключенным также в результате фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, его уполномоченного на это представителя или иного лица, выполняющего от имени работодателя какие-либо организационно-распорядительные функции, в случаях, когда трудовой договор не был оформлен в письменной форме, либо отношения, связанные с использованием личного труда, были оформлены договором гражданско-правового характера или возникли без оформления каким-либо договором, но впоследствии были признаны трудовыми в соответствии с частью четвертой статьи 11 настоящего Кодекса. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а в случаях, когда отношения, связанные с использованием личного труда, были оформлены договором гражданско-правового характера или возникли без оформления каким-либо договором, но впоследствии были признаны трудовыми, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми.»;

6) статью 237 дополнить частью третьей следующего содержания:

«В случае отказа в заключении трудового договора лицу, фактически допущенному к работе без ведома или поручения работодателя, его уполномоченного на это представителя или иного лица, выполняющего от имени работодателя какие-либо организационно-распорядительные функции (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), ему должен быть возмещен моральный вред, причиненный введением его в заблуждение допуском его к работе ненадлежащим лицом. При этом размер возмещения не может быть меньше, чем размер причитающихся ему выплат в связи с работой, произведенной им в интересах юридического лица или индивидуального предпринимателя после указанного фактического допуска.»;

7) абзац шестой части первой статьи 357 дополнить словами «, а также о признании трудовыми отношений, оформленных договором гражданско-правового характера или возникших без оформления каким-либо договором, и их надлежащем оформлении».

Статья 4

Внести в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях… следующие изменения:

дополнить статьей 5.27.1 следующего содержания:

«Статья 5.27.1. Уклонение от заключения трудового договора

1. Уклонение от заключения трудового договора в случаях, когда отношения, связанные с использованием личного труда, фактически являются трудовыми (имеют признаки трудовых отношений, установленные трудовым законодательством), но оформляются договором гражданско-правового характера или не оформляются каким-либо договором, а также в случаях, когда использование личного труда осуществляется путем фактического допущения работника к работе без ведома или поручения работодателя, его уполномоченного на это представителя или иного лица, выполняющего от имени работодателя какие-либо организационно-распорядительные функции – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Уклонение от заключения трудового договора в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, – влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.».

Статья 5

Внести в статью 13 Федерального закона от 01.01.01 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»… следующие изменения:

1) в наименовании слова «участия иностранных граждан в трудовых отношениях» заменить словами «осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности»;

2) дополнить пунктом 2.1 следующего содержания:

«2.1. Иностранные работники имеют равные с гражданами Российской Федерации права в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе в части оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, защиты от дискриминации в сфере труда.».

Письма поддержки отправляйте по следующим адресам:

Москва, улица Охотный ряд, дом. 1

Председателю Госдумы

Москва, улица Охотный ряд, дом. 1

В комитет Госдумы по труду и социальной политике

Копию письма просим отправить по адресу:

Москва, Протопоповский пер., д. 25,

Редакция центральной профсоюзной газеты «Солидарность.»

Вы также можете заполнить онлайн форму письма на сайте

«Солидарности» www. solidarnost. org.

Департамент общественных связей Аппарата ФНПР

САЙТ МФП

В УИЦ МФП 18 ноября в 13-30 проходит заседание Президиума Совета МФП, в 15-00 заседание Совета МФП.

Повестка дня Президиума:

- О готовности к 12-му заседанию Совета МФП.

- О повестке дня, регламенте и порядке работы 5-й (XXIII) Конференции МФП.

- О рабочих органах 5-й (XXIII) Конференции МФП.

- Об отчетном докладе и информационном материале 5-й (XXIII) Конференции МФП.

- Об изменениях и дополнениях в Устав МФП.

- Об уточнении редакции Платформы Московских профсоюзов «Экономическая демократия».

- О проектах решений 5-й (XXIII) Конференции МФП.

- О выдвижении кандидатур на должность Председателя Московской Федерации профсоюзов.

- Об итогах проведения единого профсоюзного урока «За достойный труд» в общеобразовательных школах и учреждениях среднего профессионального образования города Москвы.

- О разрешении отчуждения собственности Учреждения МФП «Центр физкультуры и спорта».

- О проведении Московского открытого первенства – 2010 среди спортсменов с ограниченными физическими возможностями, посвященного 20-летию образования Московской Федерации профсоюзов и Международному Дню инвалидов.

Повестка дня Совета:

1. О повестке дня, регламенте и порядке работы 5-й (ХХIII)  Конференции МФП.

2. О рабочих органах 5-й (ХХIII) Конференции МФП.

3. Об отчетном докладе, резолюции и информационном материале 5-й (ХХIII) Конференции МФП.

4. Об изменениях и дополнениях в Устав МФП.

5. Об уточнении редакции  Платформы Московских профсоюзов «Экономическая демократия».

6. О проектах решений  5-й (ХХIII) Конференции МФП.

7. О выдвижении кандидатур на должность Председателя Московской Федерации профсоюзов.

8. О размере ежемесячных взносов членских организаций МФП на 2011 год.

9. Об обращении Совета МФП к Депутатам Государственной Думы РФ,  к трудящимся г. Москвы по вопросу изменения Трудового Кодекса РФ. 

Открыть полный текст

17 ноября руководитель ИАЦ МФП принимает участие в семинаре информационных работников МОО ДТПО Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Московской железной дороге.

П Заместитель председателя МФП 16 ноября принимает участие в заседании Правительства Москвы.

Опубликовано: 16.11.2010 09:32

САЙТ РПЛБЖ

Сайт за неделю не обновлялся