Рабочая учебная программа (стр. 2 )

1.1.Цели и задачи производственной практики:

Цель практики: ознакомление студентов с отдельными участниками инвестиционно-строительной деятельности, особенностями предпринимательской деятельности и её организационно-правовыми формами в строительстве. Получение знаний, умений и навыков, которое возможно только в условиях реально действующего предприятия на основе определенного образовательного уровня, достигнутого студентом 2-го курса. Студентам предоставляется возможность ознакомления с опытом профессиональной работы по направлению подготовки, необходимым для получения квалификации бакалавра менеджмента. Студентам обеспечиваются условия, позволяющие продолжить ознакомление в реальных условиях с будущей профессиональной деятельностью, воспользоваться накопленными знаниями, умениями, навыками при решении отдельных профессионально-практических задач на конкретном участке работы. Предоставляется возможность выполнить сбор необходимого материала для успешного выполнения последующих учебных заданий в процессе дальнейшего обучения в вузе на 3-м курсе.

Задачи практики:

–  иллюстрация на практике теоретических знаний, полученных студентами при изучении дисциплин «Экономика предприятия», «Экономика труда», «Маркетинг», «Экономика отрасли»;

–  ознакомление с практическими формами предпринимательской деятельности организаций;

–  изучение опыта работы отдельных участников инвестиционно-строительного комплекса и их функций в процессе создания строительной продукции;

–  ознакомление с формами организации производства и управления на отдельных предприятиях, а также с разновидностями продукции (работ, услуг) и используемых при этом технологий предприятиями строительного комплекса;

–  систематизация полученной в ходе практики информации и представление отчёта в соответствии с программой практики.

–  развитие навыков сбора, обработки и анализа информации о факторах внешней и внутренней среды организации для принятия управленческих решений.

1.2. Место производственной практики в структуре ПрОП:

Согласно УП ПрОП практика проводится после 2 курса.

Предшествующие дисциплины

№ п/п	Наименование УЦ и его части	Наименование дисциплины	Семестр
1.	Б.1 ГСЭ, вариативная часть	Б.1.В.01 Микроэкономика	2
2.	Б.2 ЕНОТ, базовая часть	Б.2.1.02 Статистка	3,4
3.	Б.2 ЕНОТ, базовая часть	Б.2.1.04 Информационные технологии в менеджменте	1,2
4.	Б.2 ЕНОТ, вариативная часть	Б.2.В.03 Строительные материалы	2
5.	Б.2 ЕНОТ, вариативная часть	Б.2.В.04 Основы архитектурного проектирования зданий	4
6.	Б.3 ПЦ, вариативная часть	Б.3.В.06 Экономика предприятия	1,2
7.	Б.3 ПЦ, вариативная часть	Б.3.В.08 Экономика труда	2
8.	Б.3 ПЦ, базовая часть	Б.3.1.01 Теория менеджмента	3,4
9.	Б.3 ПЦ, базовая часть	Б.3.1.02 Маркетинг	3
10.	Б.3 ПЦ, базовая часть	Б.3.1.07 Управление человеческими ресурсами	3
11.	Б.3 ПЦ, базовая часть	Б.3.1.09 Деловые коммуникации	1
12.	Б.3 ПЦ, вариативная часть	Б.3.В.09 Экономика отрасли	4
13.	Б.3 ПЦ, вариативная часть	Б.3.В.12 Теория организации	3
14.	Б.3 ПЦ, вариативная часть	Б.3.В.14 Инновационная деятельность предприятия	4

Требования к «входным» знаниям, умениям и компетенциям обучающихся:

Приступая к прохождению производственной практики, обучающийся должен:

знать:

-  роли, функции и задачи менеджера в современной организации;

-  основные бизнес-процессы в организации;

-  причины многовариантности практики управления персоналом в современных условиях;

-  типы организационных структур, их основные параметры и принципы их проектирования;

-  назначение, структуру и содержание основных финансовых отчетов организации;

-  основные показатели финансовой устойчивости, ликвидности и платежеспособности, деловой и рыночной активности, эффективности и рентабельности деятельности;

-  роль и место управления персоналом в общеорганизационном управлении и его связь со стратегическими задачами организации;

-  бизнес-процессы в сфере управления персоналом и роль в них линейных менеджеров и специалистов по управлению персоналом;

-  теоретические и практические подходы к определению источников и механизмов обеспечения конкурентного преимущества организации;

-  основы делового общения, принципы и методы организации деловых коммуникаций

уметь:

-  анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию;

-  анализировать организационную структуру и разрабатывать предложения по ее совершенствованию;

-  калькулировать и анализировать себестоимость продукции;

-  оценивать эффективность использования различных ресурсов;

владеть:

-  методами анализа финансовой отчетности;

-  современным инструментарием управления человеческими ресурсами;

-  навыками деловых коммуникаций.

Обеспечиваемые (последующие) дисциплины

№ п/п	Наименование УЦ и его части	Наименование дисциплины	Семестр
1.	Б.3 ПЦ, базовая часть	Б.3.1.03 Учет и анализ	5
2.	Б.3 ПЦ, базовая часть	Б.3.1.05 Корпоративная социальная ответственность	5
3.	Б.3 ПЦ, базовая часть	Б.3.1.06 Стратегический менеджмент	5, 6
4.	Б.3 ПЦ, вариативная часть	Б.3.В.05 Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности	6
5.	Б.3 ПЦ, вариативная часть	Б.3.В.07 Экономика недвижимости	5
6.	Б.3 ПЦ, вариативная часть	Б.3.В.11 Планирование на предприятии	6
7.	Б.3 ПЦ, вариативная часть	Б.3.В.13 Риски и страхование	6
8.	Б.3 ПЦ, вариативная часть	Б.3.В.15 Логистика	5
9.	Б.3 ПЦ, вариативная часть	Б.3.В.17 Организация строительного производства	5

1.2.Требования к результатам прохождения производственной практики:

Процесс прохождения практики направлен на формирование следующих компетенций:

1) Общекультурные компетенции (ОК):

-  владеть культурой мышления, способность к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-1);

-  уметь использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК-5);

-  способность логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-6);

-  готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-7);

-  способность находить организационно-управленческие решения и готов нести за них ответственность (ОК-8);

-  способность к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-9);

-  владеть основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией, способность работать с информацией в глобальных компьютерных сетях (ОК-13).

2) Профессиональные компетенции (ПК):

§  расчетно-экономическая деятельность

-  способность собрать и проанализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов (ПК-1);

-  способность на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов, (ПК-2);

§  аналитическая, научно-исследовательская деятельность

-  способность осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения поставленных экономических задач (ПК-4);

-  способность выбрать инструментальные средства для обработки экономических данных в соответствии с поставленной задачей, проанализировать результаты расчетов и обосновать полученные выводы (ПК-5);

-  способность анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений (ПК-7);

-  способность, используя отечественные и зарубежные источники информации, собрать необходимые данные проанализировать их и подготовить информационный обзор и/или аналитический отчет (ПК-9);

§  организационно-управленческая деятельность

-  способность использовать для решения коммуникативных задач современные технические средства и информационные технологии (ПК-12);

-  способность критически оценить предлагаемые варианты управленческих решений и разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий (ПК-13).

В результате прохождения производственной практики обучающийся должен приобрести навыки практической работы по знаниям и умениям, полученным за первые два года обучения в вузе.

2.  Содержание производственной ПРАКТИКИ

2.1.  Программа 1-й производственной практики.

1-я производственная практика заключается в следующем:

§  сбор информации об особенностях деятельности предприятий (организаций, органов, учреждений), на которых студенты проходят практику;

§  сбор исходных данных, необходимых для написания курсовых работ и проектов по дисциплинам 3-го курса («Учет и анализ», «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности», «Экономика недвижимости», «Планирование на предприятии»);

§  изучение учебно-методической, научной и статистической литературы с целью более полного раскрытия особенностей деятельности предприятий;

§  написание отчёта о прохождении 1-й производственной практики.

Объектами 1-й производственной практики могут быть организации различных организационно-правовых форм, так или иначе связанные с инвестиционно-строительной деятельностью, а именно:

-  подрядные организации, выполняющие строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы, а также оказывающие услуги строительного назначения;

-  инвестиционно-строительные организации;

-  проектные организации, выполняющие проектно-изыскательские работы по проектированию и обоснованию выполнения ремонтно-строительных работ, строительства объектов и сооружений;

-  предприятия по изготовлению строительных материалов, конструкций и деталей;

-  организации, оказывающие инжиниринговые и консалтинговые услуги по строительной деятельности, технико-экономическому обоснованию прямых инвестиций;

-  организации по оценке недвижимости;

-  организации финансово-кредитной системы (коммерческие банки, инвестиционные фонды);

-  страховые компании;

-  рекламные агентства;

-  региональные органы управления строительством – комитеты, департаменты, объединения, ассоциации предприятий и предпринимателей;

-  другие организации и.

Перечень конкретных предприятий и организаций определяется на основе заключенных договоров и заявок предприятий на индивидуальное прохождение практики, утверждается приказом ректора и доводится до студентов на организационном собрании перед началом практики.

2.2. Этапы проведения практики

1. Подготовительный этап. В этот период студенты работают над подготовкой писем от предприятий о приеме на практику (заключением договора на прохождение практики).

2. Организационный этап. Проводится организационное собрание, на котором освещаются цели и основные задачи практики, указываются отчетные сроки, раздаются необходимые материалы для прохождения практики.

3. Производственный этап. На этом этапе происходит прохождение студентами 1-й производственной практики на предприятии согласно программе.

4. Завершающий этап. Проходит защита и оценка отчетов по практике, конференция по ее итогам.

Структура затраченного времени при прохождении практики (в % от общего времени):

-  знакомство с предприятием – 5 %;

-  стажировка, работа в должности помощников (дублеров) специалистов организационно-экономических служб по профилю подготовки – 55 %;

-  изучение тематической научной, нормативной, методической и производственной литературы, сбор и анализ необходимой информации – 20 %;

-  работа над отчетом по практике – 20 %.

2.3. Права и основные обязанности участников производственной практики.

Студенту до отправления на практику необходимо:

-  уточнить с руководителем практики от университета место (наименование, адрес, контактное лицо в принимающей организации) и сроки прохождения практики в соответствии с приказом ректора и направлением на практику;

-  пройти инструктаж по общим вопросам прохождения практики и получить необходимые документы (направление, именной дневник с утверждённым завкафедрой заданием на период практики);

-  ознакомиться с программой практики;

-  уточнить темы и задания по сбору исходных данных, необходимых для написания курсовых работ и проектов по дисциплинам 3-го курса («Учет и анализ», «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности», «Экономика недвижимости», «Планирование на предприятии»).

По прибытии на место практики студент обязан отметить в отделе кадров принимающего предприятия в направлении вуза дату прибытия, которая считается сроком начала практики. В случае невозможности приступить к практике в установленный срок, она автоматически продляется на соответствующее число дней.

В процессе прохождения практики студент обязан:

-  изучить работу организации (места производственной практики) в соответствии с программой практики;

-  ознакомиться с основами организационно-экономической работы (организация и выполнение учетной, аналитической, плановой работы и т. п.) и выполнением определенных функций специалистов, перечисленных в задании кафедры, приобрести опыт организаторской работы и работы в коллективе;

-  принять посильное участие в работе коллектива организации (выполнять разовые производственные задания и общественные поручения);

-  нести ответственность за выполняемую работу и её результаты наравне со штатными работниками;

-  изучить правила охраны труда и техники безопасности и строго их соблюдать;

-  собрать исходные данные, необходимые для написания курсовых работ и проектов по дисциплинам 3-го курса («Учет и анализ», «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности», «Экономика недвижимости», «Планирование на предприятии»);

-  ежедневно вести дневник, в котором записывать вид организационно-экономической службы предприятия и выполненные за день работы и поручения;

-  составить отчёт о практике в соответствии с требованиями, изложенными в настоящей программе по данной практике.

Студент обязан систематически собирать необходимые материалы в виде выписок и копий исходной документации, расчётов, схем, заполненных бланков отчётности и прочих материалов, которые может оформлять в виде приложений к отчету. Он должен также составить список литературных источников, баз данных и производственно-технических материалов, используемых в своей работе на предприятии.

Основными методами изучения производства являются:

-  личное наблюдение за происходящими процессами, работой специалистов, проведением производственных собраний и совещаний и т. п.;

-  ознакомление с технической документацией и рекомендуемой литературой;

-  выполнение индивидуальных заданий руководителя практики от предприятия и руководителя практики от кафедры;

-  непосредственная работа дублером (помощником), экономиста, бухгалтера и др. специалиста организационно-экономической службы предприятия.

По окончании практики студент обязан:

-  заверить дневник (лист с характеристикой) и отчет о практике (титульный лист) у руководителя практики от организации (предприятия). Заверение должно содержать дату, подпись руководителя, ее заверение печатью организации;

-  отметить в отделе кадров предприятия в направлении на практику дату выбытия с места практики, заверить направление печатью предприятия.

Ответственный по кафедре за организацию практики:

-  обеспечивает проведение всех организационных мероприятий перед началом прохождения студентами практики (сбор писем (договоров), подготовку проекта приказа о прохождении практики, инструктаж о порядке прохождения практики на общем собрании);

-  ведет текущую работу по организации и контролю прохождения практики студентами в соответствии с ее учебным планом и программой;

-  несет ответственность совместно с руководителем практики от организации за соблюдение студентами правил техники безопасности;

-  оказывают методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов;