ТЕЗИСЫ
выступления исполнительного директора КСО РСПП
Юга России на заседании
Правления Союза работодателей Ростовской области
04 апреля 2013 г г. Ростов-на-Дону
Обсуждаемая сегодня тема является определяющим фактором социально-экономического развития как страны в целом, так и ее регионов. Вектор деловой активности напрямую зависит от эффективности диалога бизнеса и власти как на федеральном, так и на региональном уровнях.
Если в первом случае мы наблюдаем известную динамику, то уровень вовлеченности бизнеса в процесс подготовки и принятия административных решений серьезно отличается от региона к региону. Это отражается и на привлекательности субъектов Российской Федерации для инвесторов. В конечном итоге от состояния бизнеса напрямую зависит не только экономическое развитие, но и региональная социальная стабильность. Для Юга России эти факторы имеют особое значение. Густонаселенный по российским меркам, многонациональный и мультиконфессиональный регион требует собственной стратегии и четких механизмов ее практической реализации. Бизнес всегда идет туда, где есть устойчивое правовое поле и системная политика.
Два слова об инновационном бизнесе, развитие которого является ключом к решению поставленных Президентом и Правительством задач по модернизации экономики России.
Ситуация на Юге страны в целом не отличается от общероссийских тенденций. Региональные институциональные меры поддержки в этой сфере ничуть не менее значимы, чем федеральные. Следует активно привлекать не только через центр, а напрямую в регионы транснациональных «инновационных игроков», развивать механизмы сетевого взаимодействия. Сегодня наибольшее количество малых предприятий по-прежнему сконцентрировано в оптовой и розничной торговле, секторе операций с недвижимостью, аренды и сфере услуг. В то же время доля предприятий, занимающихся разработкой и продвижением инноваций недопустима мала.
Не менее значимой проблемой в этой сфере являются кадры. Инновационный бизнес – особая сфера организации и управления, которая требует специального «человеческого капитала». И дело здесь не столько в разработке стандартов образовательных программ, сколько в целевом отборе и формировании команд, потенциально способных осуществить «полный цикл» инновационной деятельности.
Административная поддержка малого и среднего инновационного бизнеса в конкурсной борьбе за инвестиции – один из ключевых моментов его успешного развития. Более того – это доказательство и показатель реального отношения власти к инновационной политике в регионе. В равной степени это относится и к техническим вузам, инновационная инфраструктура которых и является главным «полем боя» за внедрение научно-технических разработок в производство.
Образовательный комплекс Ростовской области – один из крупнейших в Российской Федерации. Он включает в себя около трех тысяч образовательных учреждений практически всех организационно-правовых форм, типов и видов. Это позволяет получать любую из массовых профессий и специальностей, востребованных рынком труда, и любую научную квалификацию.
По развитию системы профессионального образования в настоящее время Ростовская область занимает 1 место в ЮФО, по численности студентов ВУЗов область находится на 4 месте в России.
Это обстоятельство накладывает на вузы области дополнительные обязательства по сохранению социальной стабильности среди населения, особенно молодежи.
Наиболее актуальным является вопрос трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования. В целях обеспечения занятости нетрудоустроенных выпускников, а также обеспечения кадровой потребности экономики региона в посткризисный период, работа должна вестись по трём основным направлениям:
- усиление взаимодействия с работодателями по реализации договоров и выполнению заявок в вопросах прохождения практики, трудоустройства и закрепления выпускников образовательных учреждений профессионального образования;
- создание необходимых условий для переобучения выпускников на ускоренных курсах подготовки и переподготовки по профессиям и специальностям, востребованным на региональном рынке труда, на базе государственных образовательных учреждений профессионального образования;
- создание необходимых условий по повышению образовательного уровня выпускников вузов через расширение возможностей приёма на бюджетной основе в магистратуру и аспирантуру.
Какими видятся пути для технологического прорыва Ростовской области?
По данным Ростовского центра научно-технической информации, приоритетными проектами, позволяющими Ростовской области в сравнительно короткий период осуществить значительный технологический прорыв, являются проекты, связанные со следующими направлениями инновационного развития:
– развитие биомедицины и биотехнологий на основе генной инженерии, селекции, генетики и сверхкритических технологий;
– новейшие информационные технологии и системы;
– энергосберегающие и экологоохранные технологии, автономные энергоисточники;
– принципиально новые материалы, обеспечивающие сокращение потребности в традиционных материалах из природного сырья, использование материалов с заранее заданными свойствами, требующими минимальной обработки;
– системы машин и производственных технологий новых поколений;
– авиакосмические технологии, новые поколения средств транспорта и связи;
– оборонно-технические системы и системы безопасности новых поколений;
– ультразвуковые и нейрокомпьютерные технологии, медицинские приборы и оборудование, нанотехнологии.
Какие видятся в этой связи пути адаптации системы профессионального образования?
1. Надо активно использовать метод контрактной подготовки специалистов, который предполагает заключение договора между студентом, предприятием и вузом. Образовательное учреждение обеспечивает необходимую предприятию численность подготовленных специалистов, предприятие гарантирует их трудоустройство, а молодые люди, в свою очередь, обязуются вернуться в компанию, отправившую их на учебу. Такой вид сотрудничества вузов и предприятий достаточно перспективен.
2. Чтобы студенты были наиболее востребованы и подготовлены для работы на производстве, вузы могут приглашать на защиты дипломных работ руководителей и ведущих специалистов предприятий. Они воочию могут увидеть, насколько выпускники отвечают требованиям, которые к ним предъявляют реалии производства.
3. Создание корпоративных учебных центров на ведущих предприятиях области. Пример совместная деятельность ЮРГТУ(НПИ) и НЭВЗа.
4. Открытие кафедр вузов на предприятиях.
5. Целевая групповая подготовка выпускников вузов (подготовка групп по 5-7 чел. – менеджеры, инженеры, юристы, финансисты, экономисты и т. д.) для работы на предприятиях малого и среднего бизнеса (с конкретной инновационной идеей, полученной во время учебы).
6. Целевая подготовка специалистов для предприятий, ведущих внешнеэкономическую деятельность, в условиях членства России в ВТО.
7. Подготовка специалистов «под перспективные инновационные проекты», которые будут в ближайшее время реализовываться в Ростовской области (строительство инфраструктурных объектов для ЧМ по футболу – 2018, строительство Международного аэропортового комплекса - «Южный хаб» и др.)
Как представитель одного из крупнейших политехнических университетов России – ЮРГТУ (НПИ) не могу не остановиться на подготовке кадров для развития промышленности и системе взаимодействия вузов с предприятиями.
Южно-Российский государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт) – первый на Юге России многопрофильный, междисциплинарный научно-исследовательский и образовательный центр. В его состав входят 10 факультетов, 4 филиала, 9 НИИ. В настоящее время в ЮРГТУ(НПИ) по техническим специальностям обучается свышечеловек.
В своей деятельности университет стремится соответствовать наиболее высоким требованиям, предъявляемым сегодня к высшим учебным заведениям, принимает активное участие в программах комплексной модернизации российской экономики и ускоренного внедрения инноваций в отечественную промышленность.
К настоящему моменту в ЮРГТУ (НПИ) создано и успешно функционируют 20 малых инновационных предприятий и технологическая инжиниринговая компания, являющаяся ключевым звеном инновационной системы университета.
Особое место занимают уникальные разработки ЮРГТУ(НПИ) для Центра подготовки космонавтов им. и предприятий оборонно-промышленного комплекса России. Причем речь идет не только о НИР и НИОКР, а о серийном производстве изделий.
Приведу несколько общих соображений по организации взаимодействия вузов и предприятий, опробованных нами на практике. Как правило, при построении таких коммуникаций обсуждаются условия и обстоятельства отношений между сторонами, достижение взаимного удовлетворения и экономической выгоды. Мне кажется, что такой взгляд на рассматриваемый вопрос уже не соответствует вызовам сегодняшнего дня. В современном обществе происходят радикальные изменения, которые свидетельствуют о становлении экономики знаний. В результате наука, образование и производство не могут больше эффективно развиваться и адаптироваться к изменениям независимо друг от друга. То есть вместо взаимодействия мы имеем необходимость интеграции науки, образования и производства, которая формирует новый комплекс социальных ожиданий и устанавливает иные критерии оценки действий участников. Для нее характерны доктрина общей пользы и смягчение конкуренции между внутренне интегрированными структурами.
Системные цепочки образование-наука-производство, реализуемые нашим университетом с рядом крупнейших предприятий региона и России, считаю оптимальным вариантом интеграционного взаимодействия.
Подготовка, перекрестные стажировки, переподготовка кадров в сочетании с проведением совместных НИОКР дают синергетический эффект взаимодействия вуза с промышленным сектором, способствуют притоку новых идей, технологий и продуктов, обеспечивающих «глобальный паритет конкурентоспособности».
Как участник состоявшейся на прошлой неделе в Ростове-на-Дону Конференции Общероссийского народного фронта хотел бы отметить, что мероприятие имело очень значимый результат как в целом для развития социальной сферы страны, так в частности и для перспектив профессионального образования.
Во-первых, оно продемонстрировало готовность руководителя страны выслушать и услышать все социальные слои, включая так называемый средний класс, место и роль которого в нынешней повестке нужно усиливать. Во-вторых, власть продемонстрировала намерение увязать наконец-то традиционную российскую социальную повестку с интересами малого и среднего бизнеса, а последнему дать возможность выжить и развиваться. В-третьих, Общероссийский народный фронт, очевидно, состоялся как неполитическая, общественная дискуссионная площадка, где можно говорить с президентом и с представителями разных социальных групп, выдвигая идеи и получая ответы на злободневные вопросы.
Опыт конференции говорит о необходимости расширения данной площадки и активного включения в нее бизнес-сообщества, вузовской и научной среды, менеджмента предприятий и учреждений, самых различных социальных слоев. И если эта тенденция сохранится, то положительные результаты не заставят себя долго ждать.
Спасибо за внимание!
