А д м и н и с т р а ц и я В л а д и м и р с к о й о б л а с т и
Пресс-служба администрации области
Тел. | Пресс-служба: (49, , | Е-mail: *****@***ru |
Тел. | Пресс-секретарь Губернатора области: (49 | Е-mail: *****@***ru |
Факс: | (49 | Адрес в Интернете: http://*****/releases. php? menu=941 |
П П Р Е С С – Р Е Л И З № 000 | 8 сентября 2009 г. |
УБЕЖДАЛИ СОБСТВЕННИКА И НАЖИМАЛИ НА НЕГО
В народе структуру с непроизносимым названием "областной Совет по обеспечению межведомственного взаимодействия по своевременной выплате заработной платы в организациях Владимирской области" давно прозвали "Советом по выплате долгов по зарплате". Очередное заседание Совета прошло в понедельник, 7 сентября, в Муроме. Выбор места не был случайным — из 31,6 миллиона рублей областных долгов по зарплате свыше 7 миллионов приходится на "Муроммашзавод".
Уровень безработицы и долги по зарплате — вот два основных индикатора, по которым федеральные власти оценивают ситуацию в регионах. Об этом говорили в ходе личной встречи, состоявшейся в пос. Вольгинском 31 августа, президент и губернатор Владимирской области Николай Виноградов. А на следующий день президент в беседе с коллегой владимирского губернатора, главой республики Коми, дал свой рецепт решения одной из этих проблем: "Иногда убеждать собственника, а иногда нажимать на него (чтобы он не задерживал зарплату)".
В Муроме, открывая заседание Совета, первый заместитель губернатора области Владимир Веретенников отметил:
- Мы не собираемся устраивать публичной порки директоров. Наша главная задача — выработать меры по недопущению появления задолженности по зарплате, но если уж она появилась - проанализировать причины ее появления и способы решения проблемы.
изложил свое видение развития экономической ситуации в регионе. По его мнению, отечественную экономику после прохождения нижней точки кризиса не ждет стремительный подъем. Во-первых, никто не знает, где эта нижняя точка и когда она будет достигнута. Во-вторых, скорее всего, после нее нас ждет долгая рецессия, в ходе которой продолжится экономический спад на предприятиях традиционной экономики, которые были построены в советские годы и которые не успели завершить свое технологическое перевооружение. А это предприятия, определяющие пока экономику региона: производство автокомпонентов, цветная металлургия, строительное и дорожное машиностроение и ряд других.
В области действует антикризисная программа, состоящая из трех направлений. Это создание новых производств, замещающих выбывающие из строя мощности, программа развития малого и среднего бизнеса, а также программа основных и дополнительных мер по сокращению уровня безработицы.
- Кроме того, мы начали мониторинг ситуации на т. н. градообразующих предприятиях монопрофильных населенных пунктов, - сообщил В. Веретенников. - У нас таких свыше 30.
Этими обстоятельствами и были продиктованы пункты повестки дня. Главный принцип — от общего к частному. Для членов Совета важно было понять, носят ли проблемы с выплатой зарплаты на отдельных предприятиях области системный характер или долги — следствие каких-то индивидуальных особенностей предприятий и их менеджмента.
Генеральный директор ОАО "ПО "Муроммашзавод" Александр Иванович Видонов сделал доклад "о причинах образования задолженности по выплате заработной платы на предприятиях оборонно-промышленного комплекса области. Из его чрезвычайно пессимистического выступления выходило, что обещанные государством программы поддержки "полностью провалены". Заказов от партнеров ММЗ нет, а долги за уже поставленную продукцию растут. "Все ограничивается одним только мониторингом ситуации и избиением директоров, - сокрушался . - Но среди директорского корпуса мальчиков для битья нет. Надо учитывать и ту ситуацию полного развала, в которой мы приняли завод 6 лет назад. За эти годы сделано многое для восстановления предприятия, но мы просто не все успели, кризис не позволил нам добиться поставленных целей". При этом признал, что отчасти вина за то, что сегодня предприятие накопило крупную задолженность по зарплате, лежит и на менеджменте самого предприятия. "Мы были излишне доверчивы с нашими партнерами. Например, потратили целый год на изготовление узла под заказ одного из предприятий, а оно от заказа отказалось".
Посетовал также генеральный директор и на неаккуратность платежей такого заказчика, как Министерство обороны. "Боюсь, долги 2008 года мы уже не получим", - заметил он.
Общая дебиторская задолженность завода сегодня составляет 50 миллионов рублей. Этих денег хватило бы и на зарплату, и на налоги, но чтобы "выбить" свои долги, с рядом предприятий приходится договариваться о дисконте (сейчас — до 8%). То есть, чтобы хоть как-то вернуть свои долги, предприятие-кредитор должно еще заплатить должнику до 8% от суммы долга.
- Какова средняя зарплата на заводе, - поинтересовался В. Веретенников. Оказалось, что 8200 рублей.
- Я разочарован Вашим докладом, - сказал В. Веретенников. - Получается, что во всем виноваты обстоятельства. А в чем же роль директората? Почему завод не участвует в программе поддержки предприятий с использованием федеральных средств? Ни одной заявки от вас не поступало. Между тем, например, "Автоприбор" именно с помощью участия в этой программе держит среднюю зарплату до 10 тысяч. А ведь это могли быть доходы ваших людей!
Члены Совета на основании полученной информации сделали вывод, что задержка зарплаты на предприятиях ОПК области не носит пока системного характера и во многом зависит от активности и предприимчивости руководства самих предприятий.
Члены Совета заслушали также вопрос "О причинах образования задолженности по выплате заработной платы на градообразующих предприятиях монопрофильных населенных пунктов". Ситуацию на примере Селивановского машиностроительного завода прояснил генеральный директор ОАО "Ковровский электромеханический завод" Владимир Вячеславович Лебедев. Дело в том, что в конце 2007 года после обращения руководства СМЗ и генерального инвестора КЭМЗ "взял на буксир" шедшее ко дну предприятие, разместив на нем ряд несложных, но достаточно выгодных заказов. Для этого на СМЗ из Коврова было доставлено необходимое оборудование, проведена учеба персонала.
"Но вложенные деньги ушли на латание дыр", - признал . - На выплату налогов и долгов по зарплате. Квалификация персонала в Селиванове была нижайшая, а поведение бывшего руководства — отдельная песня".
"Песня" в том, что, как совсем недавно выяснилось, бывшие руководители СМЗ воспользовались приходом на предприятие "богатого инвестора" и подали в суды иски о взыскании с завода долгов. Якобы, бывший менеджмент из своих зарплат ссуживал родное предприятие, и теперь хочет получить эти деньги с КЭМЗа. Сумма претензий — до 15 миллионов рублей. "Это уже просто бессовестно, - заявил . - Но самое непонятное в том, что суды принимают к рассмотрению эти иски.
"Мы могли бы бросить этот проект, - говорит . - Самим сейчас непросто. Но мы его продолжаем, только просим содействия, в том числе — со стороны местных властей и правоохранительных органов".
В обсуждении повестки дня приняли участие вице-губернатор Сергей Мартынов, главы Муромского и Селивановского районов Валентин Качеван и Сергей Лебедев, заместитель прокурора области Эдуард Селезнев, депутат и другие. В частности, районным администрациям было предложено вести мониторинг с невыплатой зарплат и ситуацией на предприятиях на своих территориях. А Виктор Николаевич Паутов прямо обратился к директорам:
- Владимирская область имеет в Госдуме шестерых депутатов. Мы в силах решать вопросы выплаты долгов за произведенную продукцию с федеральными ведомствами, в том числе — с Минобороны. Пусть ваши трудовые коллективы, пусть профсоюзы ваши готовят обращения к нам. Мы поможем.
Совет принял к сведению обещание руководителя "Муроммашзавода" о том, что до 1 октября долги по зарплате на предприятии будут погашены. Все предприятия, на которых сложилась подобная обстановка, вместе с департаментом по труду и занятости обладминистрации должны подготовить заявки на участие в программе дополнительных мер, бороться за получение федеральных денег на организацию общественных работ и переподготовку персонала. Местным властям необходимо не только вести мониторинг ситуации, но и сделать все возможное, чтобы не происходили ситуации, подобные "рейдерству" на Селивановском машзаводе.
Пресс-служба администрации области
До 25 сентября 2009 года
Владимирский государственный университет продолжает приём документов на заочную форму обучения и второе высшее образование по специальности "Журналистика"
Кафедра журналистики ВлГУ готовит специалистов для работы на телевидении и радио, в печатных и сетевых СМИ, в информационно-рекламных и коммерческих структурах.
Программа подготовки выпускников по специальности "Журналистика" предусматривает изучение:
Общих гуманитарных и социально-экономических дисциплин:
Философия, культурология, история, правоведение, социология, психология, иностранный язык и др.;
Общих математических и естественнонаучных дисциплин:
Информатика, современные компьютерные технологии, концепции современного естествознания и др.;
Общепрофессиональных дисциплин:
История отечественной и зарубежной литературы, история отечественной и зарубежной журналистики, современный русский язык, стилистика и редактирование, основы творческой деятельности журналиста, техника и технология СМИ, правовые основы журналистики, менеджмент СМИ, основы рекламы и РR и др.;
Специальных дисциплин (в том числе по специализации "Телевидение"):
современные зарубежные СМИ, актуальные проблемы современной науки и журналистики, риторика, журналистское мастерство, выразительные средства экрана, специфика работы тележурналиста в кадре и в прямом эфире, режиссерская культура журналиста.
Наши выпускники работают:
На центральных телевизионных каналах – НТВ, РТР, Ren-TV, 7- ТВ, а также в областных телерадиокомпаниях Москвы, Санкт-Петербурга, Владимира и других городов; в пресс-службах администраций городов и районов, на предприятиях и в организациях Центрального региона.
Формы обучения по специальности 030601 "Журналистика":
Заочная – 6 лет; Заочная (2-е высшее образование) – 3 года.
Вступительные испытания по специальности "Журналистика":
Заочная форма обучения (6 лет): русский язык (ЕГЭ), литература (ЕГЭ),творческий конкурс (экзамен в ВлГУ).
Заочная форма обучения (3 года, второе высшее образование): экзамен в виде письменного тестирования профессиональной направленности (экзамен в ВлГУ).
Для поступления в 2009 году необходимо:
- Для поступающих на заочную (6 лет) форму обучения:
1) До 25 сентября сдать в приёмную комиссию ВлГУ подлинники документа об образовании и результаты ЕГЭ.
2) Сдать в ВлГУ экзамен "Творческий конкурс" в сроки, определяемые приёмной комиссией.
- Для выпускников вузов, поступающих для получения 2-го высшего образования (заочное обучение 3 года):
Вступительные испытания проводятся в виде письменного тестирования профессиональной направленности.
Подача документов в приёмную комиссию до 25 сентября (документ о высшем образовании, 6 фотографий 3х4, иметь при себе паспорт).
Желательно на экзамен представить творческое досье.
По вопросам приёма обращаться:
- Сайт ВлГУ – *****/ (раздел Абитуриенту)
- Приёмная комиссия ВлГУ – ауд.105-1 (корпус № 1), тел.-978
- Кафедра журналистики – ауд.200-3 (корпус № 3), , 2-36
