……….IUF Восточная Европа и Центральная Азия.
Экспресс-Новости.
№11. Ноябрь 2005
Новости
В ЭТОМ ВЫПУСКЕ:
Профсоюз Хайнекен в Новосибирске добился признания со стороны компании и провел первую учебу активистов
Нестле Пермь: Трудовой коллектив протестует против новых сменных графиков
Расти вместе с профсоюзом! - Семинар на фабрике Nestle в Барнауле
Профсоюзы InBev намерены вести переговоры с компанией на глобальном уровне
Работа по созданию регионального Женского комитета IUF вступает в активную стадию
Птичий грипп: листовка IUF для работников сельского хозяйства и птицефабрик
Ушла из жизни Ольга Литвицкая
ПРОФСОЮЗ ХАЙНЕКЕН В НОВОСИБИРСКЕ:
добился признания со стороны компании…
18 октября 2005 года состоялась встреча представителей администрации компании Хайнекен России и представителей профсоюзной организации предприятия пивоварня Хайнекен» ( Бир»), где обсуждались вопросы развития отношений между профсоюзом и руководством компании. В ходе встречи участники отметили, что конструктивные отношения между работниками, объединенными в профсоюз, и администрацией компании помогают в решении возникающих социальных вопросов, создании благоприятной, творческой трудовой атмосферы на предприятии. Вице-президент компании Виктор Пятко подчеркнул, что создание профсоюзов, их деятельность является неотъемлемым правом работников компании, согласно международному и национальному законодательству, а также и корпоративной политике компании Хайнекен, которая во всем мире состоит в поддержании рабочих отношений с профсоюзами. В результате встречи профсоюзная организация признана законным представителем работников, являющихся ее членами, в переговорах с руководством предприятия. Достигнуты договоренности о гарантиях профсоюзной деятельности на предприятии. Стороны договорились продолжить сотрудничество с целью развития компании, ее работников и социально-трудовых отношений на предприятии в духе социального партнерства, начать подготовку к переговорам по разработке коллективного договора, регулирующего условия труда и занятости, заработной платы и прочие социально значимые вопросы.
Текст совместного заявления >>> http://www. *****/index. php? ss=1&s=&s1=87&s2=63&s3=45&id=151
…и провел первую учебу активистов
После череды разногласий (см. "Экспресс-Новости" № 9-10/2005) отношения между профсоюзом и администрацией пивоварня Хайнекен» (ранее Бир») начинают входить в нормальное рабочее русло. Подтверждением этому стал семинар, который прошел 5-6 ноября и начался с выявления проблем на рабочих местах, а также положительных изменений, произошедших на предприятии с момента его приобретения компанией Хайнекен. Участники признали, что прогресс, безусловно, есть: заметно стремление компании улучшить ситуацию и с охраной труда, и в плане организации рабочего процесса, однако перечень проблемных зон по-прежнему большой и требует своего скорейшего решения. Участники семинара нашли недостатки и в своей работе. Так, на семинар зашел один из работников, не являющийся членом профорганизации. По его словам, за все время работы на предприятии – 3 месяца – он о профсоюзе хотя и слышал, но с его деятельностью не знаком и с его представителями не общался. Хотя работа профсоюзом была проделана большая – за два месяца работы профактив, тесно взаимодействуя с IUF, добился признания профсоюза со стороны руководства компании, были начаты первые совместные с администрацией действия по улучшению условий труда и занятости работников предприятия, появился профсоюзный информационный стенд. Но необходимость личного контакта с работниками оставалась без должного внимания. В итоге, активисты профсоюза извлекли урок из этого примера и решили по-другому работать и с информацией, и с людьми в коллективе, а работник - вступил в профсоюз, убедившись, что профсоюз обсуждает важные для него вопросы. В ходе семинара были определены краткосрочные и долгосрочные цели профсоюзной организации и выработан план действий на ближайший год, в частности, решено начать разработку проекта коллективного договора с учетом мнения работников предприятия и имеющейся в компании наилучшей практики.
Полный текст статьи на сайте >>> http://www. *****/index. php? ss=1&s=&s1=87&s2=53&s3=45&id=155
Фоторепортаж с семинара >>> http://www. *****/index. php? ss=3&s=59&s1=&s2=&s3=&id=156
Нестле Пермь: Трудовой коллектив протестует против новых сменных графиков
«Мы не хотим конфликта. Мы просто боимся за свою жизнь и здоровье». Так резко описала ситуацию одна из рабочих, пришедших на конференцию профсоюзной организации Кондитерской фабрики «Камская» в Перми, которая состоялась 24 ноября в зале Областного совета профсоюза. С ней были полностью согласны почти 90 работников фабрики, пришедшие на встречу, – 61 из них были избраны делегатами, а остальные пришли просто потому, что конфликт, о котором идет речь, глубоко их затрагивает. Корень конфликта – планы администрации поменять производственным работникам сменные графики с 12-часовых «2 через 2» на 8-часовой. При этом люди должны работать 5 дней подряд в первую, вторую или третью смену, а пересменка получается в середине ночи. Выходных дней у людей будет меньше, ездить на фабрику придется чаще. Работников беспокоит сразу несколько аспектов проблемы – увеличение времени, необходимого на дорогу, высокий уровень преступности, особенно в ночное время, уменьшение времени для выполнения семейных обязанностей и отдыха. Когда стало известно о планах администрации, в цехах провели анкетирование. Не только 98% из 516 опрошенных поставили свою галочку в колонку «12 часов» вопросника, в профком поступило еще 215 коллективных и индивидуальных объяснительных заявлений о том, почему людям не удобен новый график. На профсоюзной конференции были выдвинуты требования по двум главным темам: отменить приказ о переводе на 8-часовой график и заключить соглашение по гарантиям занятости и процедуре сокращений. «О таких планах надо вести переговоры и найти лучшее решение для наших людей – просто потому, что люди лишаются возможности совместить свою жизнь и работу на этом предприятии». Директору по человеческим ресурсам в Москве поступило письмо от Координационного Совета профсоюзов Нестле в России, который выразил свою озабоченность сложившейся ситуацией. Другие профкомы Нестле направили письма солидарности в адрес пермских коллег. Стойкость работников уже принесла первые итоги – администрация согласилась создать общую комиссию по обсуждению спорных вопросов, а также обсудить вопросы графиков, гарантий занятости и оплаты вынужденных простоев на общей конференции работников, которая назначена на 12 декабря.
Полный текст статьи на сайте >>> http://www. *****/index. php? ss=1&s=&s1=43&s2=53&s3=45&id=159
Фоторепортаж с конференции >>> http://www. *****/index. php? ss=3&s=59&s1=&s2=&s3=&id=162
Расти вместе с профсоюзом! - Семинар на фабрике Nestle в Барнауле
27 и 28 октября в Барнауле прошел семинар для профактива фабрика Алтай», входящей в компанию Нестле. В нем приняли участие 15 работниц различных подразделений данного акционерного общества. На семинаре были выработаны рекомендации по укреплению профсоюзной организации. Они касались информационной работы, повышения активности членов профсоюза, проведения более регулярных встреч профкома и профактива, создания рабочих групп по разным направлениями работы, выработки плана действий на краткосрочный период. Последнее, в частности, включает более активную работу по вовлечению в профсоюз новых членов и ведению переговоров с администрацией. Участницы семинара также считают очень важным направлением деятельности рабочее образование и наилучшей формой для этого были признаны семинары, проводимые с применением активных методов обучения. Чтобы иметь возможность эффективно отстаивать интересы рабочих, необходимо обладать достоверной информацией по целому ряду аспектов деятельности компании, и для этого очень важным является создание глобальной профсоюзной сети в рамках Nestle и координация действий с другими профсоюзами, входящими в IUF. В итоге, участницы выразили уверенность в том, что у их профсоюза есть хорошее будущее – его деятельность не только необходима рабочим, но и, что не менее важно, она может быть очень интересной и познавательной. Вместе с профсоюзом можно расти!
Полный текст статьи на сайте >>> http://www. *****/index. php? ss=1&s=&s1=43&s2=53&s3=45&id=154
Фоторепортаж с семинара >>> http://www. *****/index. php? ss=3&s=59&s1=&s2=&s3=&id=157
Профсоюзы InBev намерены вести переговоры с компанией на глобальном уровне
13-14 ноября в Сан-Паулу (Бразилия) состоялась организованная IUF глобальная Конференция рабочих компании InBev, возникшей после слияния в 2004 году бельгийской компании Interbrew и южноамериканской AmBev. Сейчас InBev является первой в мире среди пивоваренных компаний по объему производимой продукции. Топ-менеджерами InBev выдвинут лозунг: «От крупнейшей к лучшей». Однако, судя по тому, что рассказывали участники конференции, одним из главных инструментов этой политики является сокращение персонала и снижение уровня жизни и социальных гарантий работников. Участники встречи неоднократно отмечали идентичность проблем, с которыми они сталкиваются в последнее время, что говорит о согласованности действий менеджмента. Поэтому решение конференции образовать Межконтинентальный координационный комитет и начать переговоры со штаб-квартирой InBev от имени всех профсоюзов этой компании ни у кого из участников не вызвало сомнений. Во встрече приняли участие и представители нашего региона – Виктор Еремкин, председатель профкома Клинского пивоваренного комбината рассказал о снижении социального пакета работников пивоварни с приходом компании InBev, о значительных сокращениях на предприятии. Но профсоюзу удалось отстоять многие положения коллективного договора и добиться восстановления на работе уволенных членов профсоюза. Светлана Колесник, председатель профкома Черниговского комбината "Десна", рассказала о попытках украинского руководства компании заключить единый для всех трех пивоварен в этой стране коллективный договор, взяв за основу минимальные стандарты. Профсоюзу удалось отстоять прежние положения своего договора, но попытки сэкономить на людях не прекращаются. Сейчас предпринимается попытка реорганизовать все три предприятия на Украине в одно юридическое лицо. В ответ украинские профкомы InBev создали координационный совет для совместного ведения переговоров.
Полный текст статьи на сайте >>> http://www. *****/index. php? ss=1&s=&s1=83&s2=63&s3=71&id=161
Работа по созданию регионального Женского комитета IUF вступает в активную стадию
С целью подготовки к созданию регионального Женского комитета, 20-21 ноября в Чернигове прошла Координационная встреча женщин-представительниц членских организаций IUF из Молдовы, Украины, Кыргызстана, России и Армении, которые обменялись информацией о положении женщин в своих странах, существующих нормах национального законодательства по обеспечению гендерного равенства и работе профсоюзов в этом направлении. В течение двух дней вырабатывались основы политики IUF в регионе ВЕЦА в сфере защиты трудовых прав женщин, рекомендации по приоритетным направлениям деятельности и структуре регионального Женского комитета, подготовлены проекты соответствующих документов, которые будут вынесены на утверждение очередного заседания РКС IUF в начале 2006 г. На встрече рассматривались вопросы дискриминации на рабочем месте, совмещения семейных и трудовых обязанностей и связанных с этим ограничений, представительства женщин в выборных органах профсоюзов и препятствий для их полноценного участия в работе профсоюзов, проблемы и риски, связанные с трудовой женской миграцией, сексуальными домогательствами на рабочем месте и другие вопросы. Участницы выразили желание активно участвовать в работе создаваемого Женского комитета.
Полный текст статьи на сайте >>> http://www. *****/index. php? ss=1&s=&s1=&s2=&s3=57&id=163
Фоторепортаж с конференции >>> http://www. *****/index. php? ss=3&s=59&s1=&s2=&s3=&id=164
Птичий грипп: листовка IUF для работников сельского хозяйства и птицефабрик
Ширится распространение птичьего гриппа в Азии и Европе. Его наличие было подтверждено в России, Украине, Казахстане, Румынии, Турции и Китае. Возможность дальнейших вспышек болезни в этих и других странах не может быть исключена. Поэтому IUF выпустил иллюстрированную листовку для раздачи работникам сельского хозяйства и птицефабрик, в которой даются ответы на следующие вопросы: что такое птичий грипп, опасен ли он для работников, как узнать, что птица больна птичьим гриппом, каковы симптомы птичьего гриппа у человека, как защитить себя и животных.
Текст листовки на сайте IUF >>> http://www. *****/index. php? ss=1&s=&s1=&s2=85&s3=71&id=158
Ушла из жизни Ольга Литвицкая
Озноб по коже – трагически погибла Ольга Литвицкая – радушный, искренний, мягкий и честный человек. Ее хорошо знали рабочие многих заводов и предприятий Тульской области. Юрист Тульской Федерации профсоюзов – она всегда была готова прийти на помощь, помогая своими знаниями, опытом и просто сердечной теплотой. Любая безвыходная ситуация не казалась безнадежной, если мы знали, что Ольга рядом. На одном из семинаров она так сформулировала свое видение профсоюза: «Профсоюз – это защита, объединение людей, слабых по одиночке, но сильных вместе, союз людей, принесших в него свою силу, лучшее качество, знание, которое есть только у него, а вместе соединение этих качеств создает гармонию». Ольга отдала свои лучшие качества профсоюзному движению и светлая память о ней навсегда останется в наших сердцах.
Профсоюз Ефремовского глюкозо-паточного комбината Каргилл
Международный союз работников пищевой и смежных отраслей IUF
Информационный бюллетень «Экспресс-Новости» - регулярное издание членских организаций IUF
Восточной Европы и Центральной Азии. Распространяется по электронной почте.
Перепечатка и распространение приветствуются и согласования не требуют.
Подробная информация публикуется на сайте www. *****
Пожалуйста, направляйте свои сообщения по электронной почте: lika. *****@***org
или по факсу: + 7 Наш телефон: + 7
