ОПРОС СТУДЕНТОВ ФИЗИКО-ТЕХНИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА ПО ЗАКАЗУ РОСАТОМ
АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА
Показательной тенденцией современного рынка труда является растущая активность работодателей в найме молодежи, участие крупных компаний в организации стажировок и практик. Практический опыт работы Центра взаимодействия с работодателями показывает, что примерно 45% всех компаний, обращающихся в УрФУ за кандидатами, предлагают студентам попробовать себя в качестве стажера, предлагают трудоустройство на неполный рабочий день. Причем в контексте постоянного трудоустройства выпускников речь идет о мелких и средних региональных предприятиях, а в контексте стажировок, стипендий, конкурсов на инженерные и управленческие должности, прежде всего, о крупных федеральных или международных компаниях, таких как «ЭНЕЛ-ОГК-5», «Росэнергоатом», «Росжелдор», «Росатом».
Данный опрос проводился Центром взаимодействия с работодателями УрФУ по заказу «Росатом» в период с 01 по 30 марта 2013 года. Целью исследования было выявление основных тенденций трудоустройства и желание после окончания вуза работать по специальности у студентов, обучающиеся по направлениям подготовки, связанным с атомной промышленностью. Объектом исследования являлись студенты Физико-технического института (ФТИ) УрФУ.
В ходе исследования было опрошено 133 человека, в том числе 28 девушек(21%) и 105 юношей(79%). Другие показатели выборки, см. Таблицы 1,2
Таблица 1
Распределение по направлению подготовки
Атомные станции | 26,3% |
Ядерные реакторы и энергетические установки | 22,6% |
Физика кинетических явлений | 2,3% |
Химическая технология материалов современной энергетики | 18,8% |
Электроника и автоматика физических установок | 17,3% |
Радиационная безопасность человека и окружающей среды | 12,8% |
Нас интересовало, прежде всего, мнение студентов старших курсов, поэтому анкеты были распространены преимущественно среди студентов 4-5 курсов, студенты младших и средних курсов желающие принять участие в исследовании также получили необходимые материалы.
Таблица 2
Распределение по курсу обучения
2 курс | 10,5% |
3 курс | 32,3% |
4 курс | 24,8% |
5 курс | 32,3% |
Для выяснения имеющегося на настоящий момент опыта работы, студентам были заданы вопрос: «Работаете ли Вы в настоящее время» и «Относится ли предприятие (компания) в которой Вы работаете к атомной отрасли»? Положительно на этот вопрос ответили только 23% респондентов (24% мужчин и 21% женщин); больше всего студентов уже имеющих опыт работы оказалось на направлении ЯР и ЭУ(6,8% от общего числа опрошенных). См. Рис. 1
Рис.1.Наличие опыта работы у студентов, обучающихся на различных направлениях подготовки
Несмотря на то, что готовность работать в атомной отрасли выразили более 70% студентов, 77% опрошенных затруднилась ответить, относится ли организация, в которой он работает в настоящее время к атомной отрасли.
Для выяснения намерений студентов в отношении трудоустройства после окончания вуза респондентам были заданы вопросы: «Задумывались ли Вы над тем, где будете работать после окончания вуза (планы)» и «С какими из секторов экономики Вы связываете свою будущую профессиональную деятельность». Как показали результаты опроса, 53,4%, т. е. основная часть студентов занимает неопределенную позицию в отношении будущего трудоустройства после вуза: 27,8% выбирает между двумя и более вариантами и 25,% подыскивает подходящий вариант, 16,5% студентов вообще еще не задумывались над вопросом трудоустройства, и только 30% определенно решили, где будут работать.
Планируя свое будущее, студенты предполагают работать в различных секторах экономики (предлагалось 13 вариантов ответов), в основном эти планы распространяются на атомную промышленность и энергетику(31,2%), достаточно много студентов видят свое первое место работы на нефтегазовых, металлургических предприятиях и в сфере IT (9,1%; 8% и10,1% соответственно). Настораживающим на наш взгляд является факт, что 38 студентов (что составляет около 14% всей выборки) не могут ответить, в какой сфере экономики они могли и хотели бы работать после получения диплома. См. Рис.2
Рис.2. Распределение перспективных планов студентов по секторам экономики
Эта тенденция подтверждается и статистикой ответов на вопрос «Готовы ли Вы после окончания вуза устроиться на работу на одно из предприятий атомной отрасли», которая также фиксирует значительное число «не определившихся» - 25,6%, см. Таблицу 3
Таблица 3
Готовность после окончания вуза устроиться на работу на одно из предприятий атомной отрасли
Определенно, да | 52 | 39,1 |
Скорее, да | 42 | 31,6 |
Скорее, нет | 4 | 3,0 |
Определенно, нет | 1 | 0,8 |
Затрудняюсь ответить | 34 | 25,6 |
Результаты исследования показали наличие у студентов ФТИ заинтересованности в трудоустройстве по профессии. Этот вывод кажется довольно банальным, но данный факт имеет большое значение для рынка труда технических специалистов.
Приложение
Рис. 1. Социально-демографические характеристики респонденов
Рис. 2. Распределение выборки по курсу обучения
Рис. 3. Распределение выборки по направлению подготовки
Рис. 4. Совмещение работы и учебы (в том числе работа, не связанная с получаемой специальностью, подработка)
Рис.5. Специализация предприятий в трудовом опыте студентов
Рис. 6. Планы по трудоустройству после окончания вуза
Рис. 7. Готовность работать в атомной отрасли
