……….IUF Восточная Европа и Центральная Азия.
Экспресс-Новости.
№ 4. Апрель 2006
НАШ АДРЕС В ИНТЕРНЕТЕ: WWW. ***** и
ПРИЗВАТЬ MUSIM MAS К ОТВЕТУ!
Международный союз пищевиков (IUF) объявляет глобальную кампанию солидарности с работниками огромной плантации по выращиванию масличных пальм и завода в Пелалаване (провинция Риау, Суматра, Индонезия), перерабатывающего пальмовое масло. Эта плантация принадлежит компании Musim Mas, которая грубо нарушила одно из основных прав человека – права на свободу объединений.
В октябре 2004 года работники Musim Mas создали независимый профсоюз. Они требовали минимальных стандартов и минимальной зарплаты, установленной законом. Требовали включить работников в систему социального страхования, выдать средства защиты и прекратить нарушать трудовые контракты. В профсоюз вошли 1183 из 2000 работников. Реакция компании при полном попустительстве индонезийских властей была более чем жестокой:
1000 членов профсоюза остались без работы, их семьи выброшены на улицу, их дети изгнаны из школы, 6 профсоюзных лидеров брошены за решетку.
§ IUF заявляет, что приобретение продукции Musim Mas серьезно подрывает авторитет любой компании, и призывает производителей, использующих пальмовое масло, оказать давление на Musim Mas или отказаться от сотрудничества с ней.
§ IUF призывает правительство Индонезии освободить осужденных лидеров профсоюза, заставить Musim Mas признать профсоюз и восстановить уволенных работников!
§ IUF призывает все профсоюзы включиться в эту международную кампанию и добиться справедливости для индонезийских работников Musim Mas!
В кампании протеста задействованы профсоюзы всего мира. Если ваш профсоюз представляет работников пищевой промышленности, с большой вероятностью выпускаемые вами продукты содержат пальмовое масло или его производные. Также весьма вероятно, что следы этого пальмового масла ведут к Musim Mas. Сегодня очень мало компаний, не имеющих собственного «кодекса» или «программы», в которых в той или иной форме говорится о социальной ответственности. Некоторые пошли еще дальше и распространили свои принципы на всю цепь поставок. Профсоюзы Kraft, Unilever и Nestle обратились к руководству своих компаний с призывом оказать давление на Musim Mas, либо отказаться от закупок.
Вы можете поддержать профсоюзных лидеров и их семьи, направив письма протеста руководству Musim Mas, правительству Индонезии, организовав пикеты или призвав свою компанию оказать давление на Musim Mas. Вы также можете сделать пожертвования в специальный фонд IUF. Подробности можно узнать в вашем профкоме или на нашем сайте: www. *****
Исполком IUF: Борьба против аутсорсинга и реструктуризации выходит
на первый план
5 и 6 апреля в Женеве состоялось ежегодное заседание Исполнительного комитета – руководящего органа Международного союза IUF. Исполком избирается Конгрессом и в настоящий момент в него входят около 60 представителей профсоюзов из всех регионов земного шара. Одной из ключевых тем дискуссии стало разрушение постоянной занятости и социально защищенных рабочих мест. Это происходит путем вывода за штат различных подразделений на предприятиях пищевого сектора, а также массового перевода производства в страны с наименьшими социальными гарантиями. Исполком пришел к выводу, что противостоять этим явлениям можно, увеличивая численность и активизируя членов профсоюза для совместных акций. В связи с этим Исполком выразил солидарность с профсоюзами и студенческими организациями Франции, которые вывели на улицы страны миллионы своих сторонников, протестуя против дискриминационного закона о первом найме. Исполком обсудил также возможности поддержки национальных кампаний, которые ведут членские организации в секторах IUF. Решено, что особый упор должен быть сделан на создании всемирных сетей рабочих в компаниях и секторах, пересмотре взаимоотношений с ТНК и подходов к подписанным глобальным рамочным соглашениям. IUF предстоит реорганизовать свою структуру, сделать ее более гибкой и адаптированной к различным ситуациям. В этом направлении Исполком начал дискуссию, которая продолжится в региональных организациях и отраслевых группах. В ее рамках должны быть выработаны предложения к 25 Конгрессу IUF, который состоится в Женеве в марте 2007 года.
Кризис виноделия в Молдове: профсоюзы призывают защитить рабочие места
Национальная Федерация профсоюзов сельского хозяйства и продовольствия Молдовы «Агроиндсинд» – членская организация IUF – обратилась к Профсоюзу работников АПК России с просьбой поддержать «молдавских производителей вина, а также большую армию сельскохозяйственных работников, выращивающих виноград». В своем письме «Агроиндсинд» просит «повлиять на действия российских властных структур». Поводом для обращения послужило решение Главного санитарного врача России о запрете ввоза вин из Молдовы и Грузии. Как заявил главврач, в молдавских и грузинских винах были обнаружены запрещенные в России пестициды и другие вредные вещества. Профсоюз убежден, что эти утверждения не соответствуют действительности, и считает необходимым защитить своих членов, которые оказались в крайне тяжелом положении. По информации «Агроиндсинд», из 26 винодельческих предприятий Молдовы, ориентированых на российский рынок, 11 уже приостановили работу. Работа остальных под вопросом. Около 23 тысяч рабочих уже отправлены в вынужденные отпуска без содержания. Под угрозой – тысячи других рабочих мест. Если учесть, что виноделы работают в связи с другими отраслями - стекольной, картонной, энергетической и др., то даже непродолжительный простой может неблагоприятно сказаться на благосостоянии практически всего населения Молдовы. Ранее другая членская организация IUF – Федерация профсоюзов Молдовы «Moldsindcoopcomerţ», объединяющая работников потребкооперации, переработки сельхозпродукции, торговли и предпринимательства, также выразила несогласие с попыткой заблокировать вывоз молдавской продукции на рынок России. В настоящее время обе федерации вырабатывают общую позицию и планируют направить совместное обращение премьер-министру России.
На предприятиях «Нестле» в Самаре и Тимашевске улучшены социальная программа и профсоюзные права
Две первичные профсоюзные организации на предприятиях «Нестле» в Тимашевске и Самаре заключили новые коллективные договоры. При этом обе первички смогли договориться с администрацией фабрик об увеличении социальных выплат и обеспечении гарантий профсоюзной деятельности. Так в Самаре, в Кондитерском объединении «Россия», профсоюз добился изменения расчета рабочего времени. Улучшена и социальная программа: повышены выплаты в связи с рождением ребенка, выросла дотация на горячее питание. При этом все положения социальной программы будут распространяться только на членов профсоюза и работников, которые уполномочили профком представлять их интересы и регулярно платят профсоюзу 1% от зарплаты для возмещения затрат на коллективные переговоры. В Тимашевске на Кубань» профсоюз договорился об участии в любых корректировках режима работы, чтобы впредь не допустить изменений, которые не удовлетворяют рабочих. В социальную программу добавлено несколько новых пунктов: в частности, о выделении средств предприятия на матпомощь и на летний отдых работников на море. Решения о распределении этих средств администрация должна принимать совместно с профсоюзом. Новый колдоговор дал профсоюзу и новые возможности: впервые четко прописано, что представители цехкомов и профкома, делегаты Координационного Совета профсоюзов «Нестле» России будут освобождаться от основной работы для участия в профсоюзных мероприятиях с сохранением зарплаты. Тимашевская первичка сообщает также, что с этого года администрация начала переводить «срочных» работников, которые уже много лет работают на предприятии, но по временным контрактам, на бессрочные трудовые договоры.
На Московском жировом комбинате подписан коллективный договор
18 апреля на Московском жировом комбинате () подписан коллективный договор. Его разработка и принятие проходили в весьма непростой обстановке. Рабочий коллектив бурлил: накопившиеся за последнее время социально-трудовые проблемы, не решавшиеся должным образом из-за частой смены собственников (комбинат постоянно менял хозяев и был объектом серьезных споров между ними), накладывались на всевозможные слухи и домыслы, связанные с процессом реструктуризации производства. То и дело у ворот предприятия проходили митинги и пикеты. Поэтому интерес работников МЖК к коллективным переговорам был достаточно высок: в ходе обсуждения макета колдоговора было внесено около 50 предложений, из которых в окончательный вариант вошли 37. На конференции 18 апреля, где принимался окончательный вариант договора, в зале заседаний буквально яблоку негде было упасть. Одним из самых серьезных предметов переговоров был вопрос о зарплате. На МЖК она ниже, чем в среднем по пищевым предприятиям Москвы. Кроме того, в течение трех лет она не индексировалась. Но полностью уладить проблему не удалось. Поэтому решено заключить коллективный договор только на 1 год, а в следующем году снова вернуться к его обсуждению. На переговорах достигнуто соглашение, что всем работникам котельной комбината, которая должна быть закрыта из-за нерентабельности, будет предоставлена возможность переобучения за счет компании с последующим трудоустройством в других цехах комбината. Значительный прогресс достигнут и в гарантиях профсоюзной деятельности. Администрация обязалась предоставить председателю профкома на ведение уставной работы и профсоюзное обучение 4 часа в неделю оплачиваемого времени и 8 часов в месяц для работы профсоюзного уполномоченного по охране труда и технике безопасности.
Профсоюзы “Балтики” создали Координационный совет и решили открыть сайт в Интернете
Решение создать Координационный совет для консолидации позиций при переговорах на уровне национальной штаб-квартиры профсоюзы «Балтики» приняли на встрече 31 марта - 1 апреля в Санкт-Петербурге. В ней участвовали активисты профкомов компании из Ростова-на-Дону, Санкт-Петербурга, Воронежа, Мурманска, а также представители профсоюзов «Торговое Единство», работников АПК, территориальных профобъединений и норвежского профсоюза NNN. Участники встречи разработали Положение о Координационном совете. Оно вступит в силу после утверждения в организациях-учредителях. На встрече были выделены две основные проблемы, затрагивающие все профорганизации компании. В первую очередь – преследование и дискриминация членов профсоюза менеджментом с целью ослабить и разрушить профсоюз. Страх перед репрессиями сдерживает привлечение новых членов. И вторая проблема – гражданско-правовые договоры временных работников, которые фактически работают на постоянной основе. Для решения этих проблем участники встречи предложили ряд конкретных шагов. Один из них – создание собственного сайта, на котором будут публиковаться новости о профсоюзах «Балтики», обучающие пособия, информация о проведении акций солидарности, будет также проводиться интерактивный сбор информации о случаях нарушения прав профсоюзов.
Правовая защита вместо матпомощи. Горком профсоюза АПК Перми намерен повысить эффективность защиты своих членов
Первичные и городской комитеты профсоюза АПК Перми, как в принципе и весь профсоюз, находятся в процессе перестройки своей организации. Главная цель – повысить эффективность защиты прав своих членов. При не всегда доброжелательном отношении работодателей, организации придется занимать твердые позиции и принимать непростые решения. Какие – об этом шел разговор на президиуме пермского горкома 4 апреля. Представители профсоюзного комитета кондитерской фабрики «Камская» компании «Нестле» рассказали о своем недавнем решении. Профком вместо материальной помощи, решил нанять на полставки юриста. И хотя новый сотрудник лишь недавно приступил к своим обязанностям, уже на первом заседании профкома сходу снял несколько спорных вопросов. Активисты профсоюза завода «ПермьМолоко», входящего в компанию «Юнимилк», сообщили о своем намерении установить связи с другими профкомами компании. Первичная организация завода уже начала искать контакты и знакомиться с коллегами из других городов. В последнее время сам горком профсоюза превратился в настоящий форум. Профсоюзные комитеты регулярно и открыто обсуждают здесь свои проблемы и проблемы своих предприятий. Первички договорились обмениваться информацией о положительных примерах в колдоговорах и начали обсуждать новые явления в социально-трудовых отношениях – такие, как заемный труд и аутсорсинг. На президиуме горкома профактивисты решили поддержать заявление «О противодействии законопроекту о заемном труде». Письма протеста против этого законопроекта представители профкомов договорились направить в местные законодательные органы.
Как заставить работодателя себя выслушать?
Как добиться успехов в переговорах? Как спланировать и провести успешную профсоюзную кампанию? На все предложения профсоюза работодатель отвечает вечным отказом, вообще не идет на контакт или готов предложить лишь жалкие крохи. Что делать в такой ситуации, если не хочется опускать руки? Эти и другие вопросы обсуждали профсоюзы агропромышленного комплекса Красноярского края на семинаре 13-15 апреля. Ответ один - чтобы повысить свой вес в переговорах, у профсоюза должна быть активная поддержка всех его членов и готовый набор возможных ответных действий. Профсоюз должен развивать способность планировать и проводить эффективные кампании в поддержку своих требований. Эти кампании могут включать в себя как вопросы нарушения профсоюзных прав, законодательства или колдоговора, на которые должна последовать немедленная реакция, так и отражать проактивные стратегии профсоюзов для отстаивания интересов своих членов. Например, в отношении повышения зарплаты или улучшения гарантий занятости. Много времени на семинаре было уделено анализу конфликтных ситуаций, тому, как изучать и обобщать мнение членов профсоюза, подготовке профсоюзной кампании, а также практическим навыкам – в частности, тому, как и когда необходимо задействовать информационный ресурс. «Этот семинар был непростой, потому что он сфокусирован на больную для нас точку, но именно поэтому он был очень нужен, и сейчас мы лучше представляем себе, как сдвинуть переговоры с мертвой точки», - подвела итоги Елена Светличная, заместитель председателя Краевого комитета Профсоюза АПК.
Эффективные переговоры: практическое руководство
Данное пособие Международной организации труда объясняет простым языком, что такое переговоры и какие шаги сделают переговоры более конструктивными и успешными. Оно может быть использовано как для занятий в группе, так и для индивидуального обучения. Полный текст пособия "Эффективные переговоры" опубликован на сайте www. ***** в рубрике "Учебные пособия" раздела "Ресурсы"
Информационный бюллетень «Экспресс-Новости» – регулярное издание членских организаций IUF
Восточной Европы и Центральной Азии. Распространяется по электронной почте.
Перепечатка и распространение приветствуются и согласования не требуют.
Подробная информация публикуется на сайте www. *****
Пожалуйста, направляйте свои сообщения по электронной почте: *****@***org
