Эксперсс-новости

……….IUF Восточная Европа и Центральная Азия.

Экспресс-Новости.

№ 8. Сентябрь 2006

gggggggggggggggggggggggggggggggggНАШ АДРЕС В ИНТЕРНЕТЕ: WWW. ***** и

В Калининградской области на предприятии со 100-процентным литовским капиталом «Вичунай-Русь» подписан коллективный договор

30 августа профсоюз и администрация литовской компании «Вичунай-Русь» в Советске (Калининградская обл.), специализирующейся на производстве крабовых палочек и других рыбных продуктов, подписали коллективный договор (он будет действовать два года) и приложения, в которых дополнительно оговариваются гарантии для работников, занятых на вредных и опасных участках производства, условия обеспечения спецодеждой, а также режимы работы. Как сообщила лидер профсоюза Юлия Зинкус, колдоговор существенно улучшает положения трудового законодательства России. В документе, в частности, предусматривается выплата работникам в конце года 13-й зарплаты. Установлено, что зарплата будет индексироваться в соответствии с уровнем инфляции в области не реже двух раз в год. Кроме того, администрация и профсоюз договорились, что заработок работников не будет ниже прожиточного минимума. В области он составляет 3600 рублей, а минимальная заработная плата – 1100 рублей. «Это хорошо, что мы привязали минимальный заработок к прожиточному минимуму. Он постоянно растет, а МРОТ пока не увеличивается. Этот пункт позволит сохранить зарплату и покупательную способность наших работников на прежнем уровне», – пояснила Юлия Зинкус. В коллективном договоре заложено положение о премировании за стаж, предусмотрена выплата нескольких окладов при выходе на пенсию, увеличено количество оплачиваемых за счет работодателя дней, которые предоставляются работникам по семейным обстоятельствам. В документе предусмотрены также дополнительные гарантии профсоюзной деятельности. В частности, за членами профсоюза на время выполнения ими заданий профкома, а также на время профсоюзной учебы сохраняется средняя зарплата, а все решения о дисциплинарных взысканиях, увольнениях и премировании работников работодатель должен принимать с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

Профсоюзы обвиняют компанию «Балтика» в нарушении трудового законодательства

Руководство пивоваренной компании «Балтика» приняло решение о ликвидации с 10 августа складского подразделения в Мурманске и увольнении 28 работников. Это решение незаконно, заявили 12 августа на пресс-конференции председатель профкома регионального склада Александр Нагорняк и заместитель председателя областного Совета профсоюзов Юрий Саваков. По словам представителя облсовпрофа, ликвидация склада квалифицируется как массовое увольнение, которое по законодательству должно согласовываться с профкомом. «Массовое увольнение работников не было согласовано с первичной профсоюзной организацией. В связи с этим мы обратились в прокуратуру Санкт-Петербурга, так как там, в головном предприятии, находятся трудовые книжки этих работников», – подчеркнул Юрий Саваков и добавил, что администрация «Балтики» неоднократно нарушала права трудящихся, о чем свидетельствуют обращения к руководству компании и в прокуратуру. В свою очередь профком потребовал отменить незаконное решение и немедленно начать переговоры о возможных социально-экономических последствиях ликвидации склада. В связи с этим ряд профсоюзных комитетов компании Baltic Beverages Holding (владеет «Балтика») направил руководству «Балтики» письма протеста против незаконной ликвидации регионального отделения и потребовал восстановить уволенных работников. В своих обращениях представители профкомов заявили, что нарушения прав трудящихся и профсоюзов со стороны администрации компании наблюдаются и на их предприятиях.

Федерация профсоюзов «Moldsindcoopcomert» объявила 2007 год – годом Охраны труда женщин

Организация женщин Федерации профсоюзов работников потребкооперации, торговли и предпринимательства Молдовы «Moldsindcoopcomert» объявила 2007 год – годом Охраны труда женщин. Такое решение принято на выездном заседании Совета организации, которое прошло 22 июня в районе Сынжерей. Задача года – помочь решить проблемы тружениц потребкооперации. Организация женщин создана шесть лет назад для решения проблем работниц-членов профсоюза, а их в «Moldsindcoopcomert» 80%. «Наши женщины вынуждены поднимать тяжести, работать у горячих печей, плит и жаровых шкафов, не везде есть вентиляция. Не всем выплачиваются компенсации и предоставляются дополнительные отпуска», – поясняет Елена Манолаке, председатель Совета организации женщин. В 2005 году представительницы организации провели круглый стол, на котором приняли обращение к руководству Молдовы с рядом требований по решению проблем работниц отрасли. По настоянию профсоюзов и женкомов Федерации на многих предприятиях отрасли устраняются нарушения трудового законодательства. Так, в УКООП «Ч-Лунга» по требованию профкома проведена аттестация рабочих мест, работникам выплачивается компенсация за вредные условия труда, предоставлены дополнительные дни к отпуску. В районе Сынжерей, где ранее на предприятиях отмечались различные проблемы, за последнее время профсоюзы провели успешную работу. Теперь все 9 профкомов района имеют зарегистрированные колдоговоры, графики отпусков утверждены с учетом задолженностей за прошлые годы, а индивидуальные трудовые договоры заключаются в соответствии с требованиями Кодекса о труде. Сейчас по настоянию профсоюзов администрация готовит рабочие места к осенне-зимнему периоду.

Рабочие балтийских стран объединяются и призывают последовать своему примеру

Результаты программы по вовлечению в профсоюзы работников скандинавских компаний были рассмотрены на международной встрече МКСП, которая состоялась 23-24 августа в г.Друскининкай (Литва). Широкий формат встречи позволил собрать вместе органайзеров, активистов новых профсоюзных организаций, координаторов национальных и отраслевых программ, руководителей отраслевых профсоюзов и национальных федераций стран Балтии, представителей скандинавских профсоюзов, ученых и исследователей. Программа призвана поддерживать любые усилия, направленные на проведение встреч с работниками, вовлечение их в профсоюз, организацию тренингов и семинаров, издание агитационных материалов. Ее участниками стали более 5000 сотрудников самых разных предприятий. Главный итог – все профсоюзы, участвующие в программе, пополнили свои ряды, создали новые организации, а главное, накопили бесценный опыт органайзинга. Так, в Эстонии, в профсоюзной федерации EAKL появился новый, 19-й профсоюз. Вырос профсоюз в компании Statoil, профсоюз ESAL создал свои организации в компании Stockmann и норвежском отеле Central, а профсоюз работников легпрома EKTAL пополнился организациями рыбопереработчиков и пекарей. В Литве профорганизация крупнейшей страховой компании AB Lietuvos Draudmas увеличилась на 150 членов, возникли профсоюзы в ресторанах быстрого питания Delano. В Латвии в 10 членских организациях федерации LBAS штатным органайзерам с 1 января этого года удалось привлечь в профсоюз около 400 новых членов. Участники встречи подчеркнули необходимость более тесного сотрудничества между профсоюзами балтийских стран.

Модернизация профсоюза АПК Украины: новый этап

Реформирование профсоюза не должно ограничиваться поверхностными изменениями. Они ничего не дадут, если в корне не изменить подходы к профсоюзной работе, - таков вывод семинара активистов Профсоюза работников агропромышленного комплекса Украины, прошедшего в крымском поселке Малореченское 28 августа – 1 сентября. Оценивая накопленный опыт, участники отметили увеличение числа профсоюзов, созданных по инициативе работников, активизацию действующих профячеек, рост числа выступлений за повышение зарплаты и улучшение охраны труда. Профсоюзная структура, однако, изменяется медленно. Требуется ускорить ликвидацию ее ненужных звеньев, централизацию средств, кадровое обновление, укрепить секторальные связи через обучение и координационные встречи, вывести председателей профкомов из зависимости от работодателей. Необходимы также спецфонды, выделение целевых средств на проведение акций. Особое значение имеет выработка проактивной стратегии профсоюза. Уже существует немало положительных примеров в каждой из этих областей. Но для распространения положительного опыта необходима более системная работа в профсоюзе, формирование команд и широкой коалиции, разделяющей принципы и ценности рабочего движения.

Белорусский конгресс демократических профсоюзов – островок свободы в море диктатуры

Нужны ли в гражданском обществе профсоюзы? Этот вопрос интерактивного опроса недавно открывшегося сайта Белорусского конгресса демократических профсоюзов (www. bkdp. org) вызвал неоднозначную реакцию. Половина участников опроса ответила «Естественно, нужны», другая заявила обратное, причем, большая ее часть задалась встречным вопросом: «Зачем? Ведь есть «батька». Политическая система, выстроенная в Беларуси «батькой», т. е. президентом Александром Лукашенко, отказывает независимым профсоюзам в праве на существование. Власти донимают профорганизации постоянными проверками, отказывают в регистрации первичек, в предоставлении юридических адресов (без них невозможна регистрация), необоснованно уходят от коллективных переговоров, профактивисты подвергаются гонениям вплоть до арестов, а рядовые члены испытывают нарастающее давление. За грубое нарушение прав профсоюзов страна несколько раз попадала в спецпараграф – своеобразный черный список МОТ. В 2004 и 2005 годах сразу две спецкомиссии Евросоюза и МОТ, расследуя ситуацию в Беларуси, пришли к заключению: положение независимых профсоюзов в последние годы лишь ухудшилось. Но даже в таких условиях БКДП удается делать невозможное. Конгресс сохраняет численность, а в прошлом году самый крупный его субъект – Белорусский независимый профсоюз – даже вырос более чем на тысячу членов. БКДП – единственная в стране общественная организация, которая живет за счет взносов своих членов, – сейчас формирует более четкую отраслевую структуру и налаживает информационную работу. Сегодня Конгресс демпрофсоюзов – единственный белорусский профцентр, отстаивающий принципы независимости. Именно с ним связываются надежды, ожидания, а также перспективы развития профсоюзного движения Беларуси.

Профсоюзы Казахстана, Кыргызстана и Азербайджана готовятся к будущему
Совсем недавно в это трудно было поверить, а сегодня это – действительность: представители профсоюза табачной фабрики «Реемстма» в Бишкеке по воскресеньям, в свободное от работы время настойчиво штудируют трудовое законодательство Кыргызстана, изучают методы укрепления профсоюза и ищут ответ на вопрос, как заставить работодателя подписать коллективный договор. У них давно накопилась масса претензий к администрации по зарплате, оплате сверхурочных работ, а колдоговор должен разрешить ряд проблем. Инициатива рабочих трансформировалась в образовательный кружок благодаря двухлетнему проекту «Подготовка к будущему», организованному при поддержке пяти глобальных федераций IUF, UNI, ITF, BWI и ICEM. К будущему готовятся 22 профсоюза Азербайджана, Кыргызстана и Казахстана. Они представляют работников различных отраслей, в том числе агропромышленного комплекса, пищевой и перерабатывающей промышленности. Основная цель проекта – дать организациям необходимые знания о том, как решать сложные повседневные проблемы, стоящие перед ними. Предполагается, что за два года будет подготовлено более 60 преподавателей. В своих организациях они должны наладить непрерывную систему обучения, которая будет способствовать преобразованиям в самих профсоюзах. Будущие преподаватели начали проводить первые семинары, и некоторые из них уже принесли результаты. Так, первичка северных высоковольтных сетей профсоюза работников электроэнергетики Кыргызстана после обучения добилась изменений условий колдоговора – повышения заработной платы на 30%. В конце июня – начале июля прошел семинар с представителями Профсоюза пищевой и перерабатывающей промышленности Кыргызстана. Одна из основных задач, которую поставили перед собой представители профсоюза, – «последовательно, системно и целенаправленно начать работать с людьми, живыми, конкретными членами профсоюза».

Заемный труд. Кто несет ответственность перед работниками?

Заемный труд или лизинг персонала – это привлечение через кадровое агентство работников для того, чтобы они выполняли работу на том или ином предприятии, нуждающемся во временной рабочей силе. В России заемный труд хоть и не вписывается в правовые рамки трудовых отношений, но достаточно быстро распространяется. Для заемного работника в кадровых агентствах обычно отсутствуют либо существенно снижаются гарантии занятости. Агентства пытаются заключить срочные или даже гражданско-правовые договоры вместо постоянных трудовых договоров. В заемной компании, как правило, худшие условия труда – зарплаты ниже, стабильности занятости и графиков по определению быть не может, простои не оплачиваются. Работник, по существу, становится поденщиком или даже почасовиком. Коллективный договор предприятия-пользователя со всеми защитными функциями и льготами на работников агентства не распространяется, а в самих агентствах его просто нет. При заемном труде формальным работодателем является кадровое агентство, хотя фактически работник трудится в компании-пользователе. При этом не всегда ясно, кто именно должен выполнять обязанности работодателя и нести ответственность перед заемными работниками. Свои требования и права предъявляют и агентство, и компания-пользователь. Неясно, кто отвечает за условия труда, включая установление зарплаты, режим работы, соблюдение правил охраны труда и др. Чаще всего работника, который пытается найти ответственного за нарушения или хочет что-то прояснить, агентство и компания-пользователь просто отфутболивают друг другу. В кадровых агентствах часто нет профсоюза. Здесь его сложнее создать, поскольку работники разобщены, а условия все равно определяет компания-пользователь. Коллективная защита прав для этих работников существенно усложнена.

Зачем работодателю заемный труд? Какие категории работников могут быть заменены заемными работниками? Как бороться с заемным трудом? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете на нашем сайте: www. ***** в разделе Ресурсы/Кампания против заемного труда и аутсорсинга. Там же можно найти памятку IUF «Заемный труд. Кто несет ответственность перед работниками?». Если у вас нет доступа в интернет, можно получить памятку в РКО IUF.

АНОНС

1-2 ноября этого года в Москве состоится Четвертая встреча Регионального координационного Совета IUF Восточной Европы и Центральной Азии. Один из ключевых вопросов повестки дня – учреждение Региональной организации IUF. Предполагается, что во встрече примет участие Генеральный секретарь Международного союза пищевиков Рон Освальд.

19-22 марта 2007 года в Женеве пройдет 25-й Конгресс Международного союза пищевиков.

 

Информационный бюллетень «Экспресс-Новости» – регулярное издание членских организаций IUF

Восточной Европы и Центральной Азии. Распространяется по электронной почте.

Перепечатка и распространение приветствуются и согласования не требуют.

Подробная информация публикуется на сайте www. *****

Пожалуйста, направляйте свои сообщения по электронной почте: *****@***ru

или по факсу: + 7 Наш телефон: + 7