1. Фонд оплаты труда работникам МОУ Отрокская сош формируется в соответствии с Законом Красноярского края
2. Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, который составляет 75%, и фонда, стимулирующих надбавок и доплат, который составляет не более 25%.
Фонд стимулирующих надбавок и доплат включает в себя доплаты за проверку тетрадей, делопроизводство, заведование учебным кабинетом химии, физики, информатики, учебной мастерской, учебно-опытным участком, размер которых считается по следующей формуле:
ФД = (ФОТ*25%)*40%, где
ФД – фонд доплат;
ФОТ – фонд оплаты труда,
А также средства на стимулирующие надбавки, размер которых считается по следующей формуле:
ФСН = (ФОТ*25%)*60%, где
ФД – фонд стимулирующих надбавок;
ФОТ – фонд оплаты труда.
3. Средства ФСН и ФД распределяются на основании решений органов самоуправления
4. Доплаты из фонда стимулирующих надбавок и доплат устанавливаются в следующих размерах:
1. За проверку тетрадей с учётом установленной нормы учебной нагрузки:
Учителям истории 5%
Биологии 5%
Географии 5%
Физики 10%
Химии 10%
Иностранного языка 10%
Математики 15%
Начальных классов 15%
Русского языка и литературы 20%
2. За делопроизводство 10%
3. За заведование кабинетом физики, химии, информатики,
биологии при наличии в них необходимого для проведения
учебной работы оборудования 10%
4. За заведование учебной мастерской,
учебно-опытным участком от 10% до 30% (от тарифной ставки 13 разряда оплаты труда краевой тарифной сетки).
5. Виды и размер стимулирующих надбавок заместителям руководителя, педагогическим работникам, а также работникам, не связанным с образовательным процессом, устанавливаются органом самоуправления школы.
6. Критериями для осуществления стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям, педагогическим работникам являются результаты обучения, воспитания обучающихся, здоровье обучающихся.
7. Размеры доплат стимулирующего характера определяются в процентах от ставки (должностного оклада) в зависимости от качества и объёма работ, выполняемых ими. Доплаты стимулирующего характера устанавливаются сроком до трёх месяцев.
8. Источником финансирования доплат стимулирующего характера могут быть средства, полученные от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.
9. Размер доплат стимулирующего характера к ставкам работников Школы:
№ п/п | Виды доплат | Размер доплат |
1. | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности при выполнении плана работы Школы | До 10% |
2. | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности при соблюдении норм и правил по технике безопасности и охране труда | До 20% |
3. | За индивидуальные деловые качества при организации, проведении и участии в краевых (районных) акциях, мероприятиях | До 60% |
4. | За уровень профессионального мастерства при организации, проведении или участии в краевых (районных) акциях, мероприятиях | До 60% |
5. | За уровень профессионального мастерства при последовательной реализации концепции развития Школы | До 70% |
6. | За индивидуальные деловые качества при последовательной реализации концепции развития Школы | До 70% |
7. | За уровень профессионального мастерства в методической деятельности Школы | До 80% |
8. | За индивидуальные деловые качества в методической деятельности Школы | До 80% |
9. | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности в методической деятельности Школы | До 50% |
10. | За эффективную работу с одаренными детьми | До 30% |
11. | За индивидуальные деловые качества в исследовательской деятельности Школы | До 90% |
12. | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности при исследовательской деятельности Школы | До 70% |
13. | За уровень профессионального мастерства при образцовом состоянии дел по развитию Школы | До 100% |
14. | За индивидуальные деловые качества при образцовом состоянии дел по развитию Школы | До 100% |
15. | За руководство школьным (районным) МО | До 10 % |
| Учителям за классное руководство | До 20% |
17. | Учителям за заведование кабинетами, лабораториями | До 25% |
18. | За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями | До 30% |
19. | За заведование учебно-опытным участком, мастерскими | До 30% |
20. | За проверку письменных работ | До 25% |
21. | Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию | До 100% |
22. | За работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников | До 20% |
23. | Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию в Школе | До 50% |
24. | За руководство творческими работами учащихся | До 15% |
25. | За наставничество | До 15% |
26. | За работу в ГКП, за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков | До 30% |
27. | За активное и результативное участие во внутренних мероприятиях Школы различного характера | До 20% |
28. | За работу по программам углубленного обучения | До 40% |
29. | За работу в инновационном (экспериментальном) режиме | До 100% |
30. | За работу в аттестационной комиссии Школы | До 30% |
31. | За работу с учащимися, находящимися на индивидуальном обучении | До 15% |
32 | За разработку концепции по совершенствованию деятельности Школы | До 60% |
33. | За победу или занятие призовых мест воспитанниками в олимпиадах, конкурсах различных уровней, научно-практических конференциях, фестивалях | До 60% |
34. | За участие в подготовке и проведении конференции, семинаров, «Круглых столов» различных уровней и направленности | До 20% |
35. | За участие с докладами на конференциях и семинарах различного уровня | До 20% |
36. | За активную работу по созданию комфортных условий образовательной и воспитательной деятельности | До 60% |
37. | За активное участие в подготовке здания, кабинетов к новому учебному году | До 15% |
38. | За эффективную работу с применением ИКТ –технологий | До 80% |
39. | За организацию и проведение родительских, педагогических лекториев | До 20% |
40. | За организацию работы и ведение документации по охране труда | До 20% |
41. | За победу и призовые места во внутренних конкурсах различных направлений | До 20% |
42. | За работу по здоровьесберегающей деятельности | До 30% |
43 | За эффективное внедрение НРК | До 30% |
44. | За работу с базой КИАСУО | До 20% |
44. | За работу в психолого-медико-педагогическом консилиуме, в целях индивидуального сопровождения детей, имеющих проблемы в обучении и воспитании | До 40 % |
44. | За работу в ГПД, за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков | До 10% |
45. | Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, нарушения Устава, правил внутреннего трудового распорядка, лишаются стимулирующих выплат до снятия взыскания |
16.10. В пределах общего ФОТ, профинансированного Учредителем, работникам Школы может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:
- в случае смерти сотрудника или его близких родственников;
- при несчастных случаях (авариях, травмах и др.), в случаях пожара, гибели имущества и т. д.;
- для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи;
- в случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье;
- материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами (30, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70), свадьбой, рождением ребёнка, проводами в армию;
- в связи с праздничными днями (День Учителя, Новый год, День Защитника Отечества, 8 Марта)
11. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника согласно распоряжению директора школы. В приказе о выплате материальной помощи конкретному работнику указывается её размер.
12. Материальная помощь может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путёвок и в целях социальной защиты в размере до 5000 рублей фиксированными суммами.
