Новые документы для бюджетных организаций

ОБЗОР ВАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ Новые документы для бюджетных организаций С 16 по 22 мая 2013 года Исключительные права принадлежат АО «КонсультантПлюс»

Вопрос: Руководитель государственного учреждения обязан представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Должно ли быть в этом случае письменное согласие членов семьи руководителя государственного учреждения на обработку персональных данных?

Ответ: Считаем, что согласие членов семьи работника на обработку сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не требуется.

Вопрос: В штатное расписание бюджетного учреждения внесено изменение в виде переименования отдельных должностей. Работник, чья должность была переименована, согласился с указанными изменениями, однако отказывается от внесения записи о переименовании должности в трудовую книжку. Свою позицию работник обосновывает тем, что это не предусмотренная законодательством запись. Правомерен ли отказ работника?

Ответ: Считаем, что запись о переименовании должности должна быть внесена в трудовую книжку работника. Работник не имеет права отказаться от внесения записи в трудовую книжку.

Вопрос: При заключении трудового договора работник обратился к работодателю с заявлением о перечислении заработной платы на указанный им счет в банке (банковскую карту). Договора на передачу персональных данных работников у работодателя с этим банком нет. Должен ли в этом случае работник дать работодателю письменное согласие на передачу персональных данных третьему лицу?

Ответ: Поскольку договор с банком на выпуск банковской карты заключен самим работником, письменного согласия от работника на передачу работодателем персональных данных не требуется, если в тексте договора предусмотрены положения, предусматривающие передачу работодателем персональных данных работника.

Вопрос: Должность государственной гражданской службы подлежит сокращению. Гражданскому служащему предложена вакантная

должность, не относящаяся к должностям государственной гражданской службы, в этом же государственном органе. Гражданский служащий согласен с предложенной должностью. Выплачивается ли гражданскому служащему компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания?

Ответ: Считаем, что компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания должна быть выплачена.

Статья: Особенности расчета пособий в 2013 году
()
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 4)

Ни одно учреждение не застраховано от выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В статье напомним общие принципы назначения таких пособий и приведем примеры их расчета с учетом нововведений, вступивших в силу с 2013 г. (которые, в свою очередь, уменьшают сумму взносов на обязательное социальное страхование, причитающихся к уплате в ФСС).

Статья: Гарантии и компенсации медицинским работникам за труд во вредных и опасных условиях
()
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 4)

Трудовая деятельность медицинского персонала специфична - иногда приходится работать круглыми сутками. Однако не все работники сферы здравоохранения трудятся в безопасных условиях (когда воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов). На многих медиков оказывают воздействие вредные и опасные производственные факторы. Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами предусмотрен ряд гарантий и льгот для работников, осуществляющих деятельность в таких условиях труда. Об этом вы и узнаете, прочитав статью.