Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ФИНАНСОВ, УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСА

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СОЦИОЛОГИИ

УТВЕРЖДЕНО

На заседании УМК МИФУБ

от___________2009

Протокол №______

Председатель УМК

_______

ДОПОЛНЕНИЕ

К РАБОЧЕЙ УЧЕБНОЙ ПРОГРАММЕ

по дисциплине «Конфликтология»

для студентов Рабочая учебная программа

для студентов направлений «Менеджмент» и

«Государственное муниципальное управление»

с применением рейтинговой системы

оценивания успеваемости студентов

Тюмень 2009

Утверждено на заседании кафедры ЭС

17.10.09 протокол №2

Зав. кафедрой ЭС ____________

2.1. РЕЙТИНГОВАЯ СИСТЕМА БАЛЛОВ

В соответствии с положением о рейтинговой системе, установлен перечень обязательных видов работы студента по дисциплине, который включает в себя:

- Посещение всех занятий.

Посещение лекции (с обязательным наличием конспекта) – 1 балл. Посещаемость семинарского занятия оценивается в 0,3 балла, которые не включены в 100 баллов и являются дополнительными.

- Активное участие в семинарских занятиях.

Устные ответы на семинарском занятии оцениваются в 2 балла. Письменные самостоятельные работы – 2,5 балла. Работа в группах – 2 балла.

- Подготовка сообщения и реферата.

В 1 модуле предполагается подготовка студентами одного доклада (сообщения) по истории конфликтологии, которое оценивается до 5 баллов. Также в течение семестра должен быть подготовлен реферат по курсу «Конфликтология» (перечень примерных тем прилагается в УМК). Защита рефератов осуществляется в 3 модуле и оценивается до 10 баллов.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

- Контрольная работа (срез).

По завершению 2 модуля проводится контрольная работа по всем основным понятиям курса социологии (свыше 100 понятий) для закрепления знаний по предмету – 10 баллов.

- Итоговое тестирование.

В конце декабря осуществляется итоговое тестирование по всем пройденным темам курса – 10 баллов.

Итого студенты набирают 100 баллов: 18 баллов за посещение и работу на лекциях, 36 – за устные ответы на семинарских занятиях, 11 баллов за другие виды работ на семинарах, 5 баллов за доклад, 10 баллов за подготовку реферата и по 10 баллов за срезовую контрольную и итоговое тестирование.

Положение о рейтинговой системе предусматривает деление семестровой дисциплины на три модуля, которые выделены в соответствии с графиком контрольных недель. Оценка работы студентов в рейтинговых баллах по формам текущего контроля представлена в 2.2.

Итоговой аттестацией по курсу «Конфликтология» для направления «Государственное муниципальное управление» является зачет. Шкала перевода баллов в оценки:

- от 0 до 60 баллов – «незачет»,

- от 61 до 100 баллов – «зачет».

2.2.ОЦЕНКА РАБОТЫ СТУДЕНТОВ В РЕЙТИНГОВЫХ БАЛЛАХ (по формам текущего контроля)

№ п\п

Темы

Кол-во часов

Посещ. лекций (конспект)

Уст. ответы

Сообщение (доклад, реф.)

Письменные работы

Контрольная работа (срез)

Итоговое тестирование

Итого баллов

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Модуль 1

1.

Введение в конфликтологию.

4

1

2

3

2.

Возникновение и развитие конфликтологических идей.

4

1

2

2,5

5,5

3.

Общая теория конфликта.

6

1

2

2,5

5,5

4.

Социальные конфликты.

8

1

2

2,5

5,5

5.

Внутриличностные конфликты.

7

1

2

2,5

5,5

Итого 1 модуль

29

5

10

5

5

0

0

25

Модуль 2

6.

Межличностные и межгрупповые конфликты.

7

1

2

3

7.

Методы исследования и диагностики конфликтов.

8

1

2

3

8.

Организационные конфликты. Типология и функции конфликтов в организации. Структура и аналитические переменные организационных конфликтов.

6

1

2

2

5

9.

Конфликтное взаимодействие. Динамика конфликта в организации.

8

1

2

3

10.

Забастовки как форма социально-трудового конфликта.

7

1

2

3

11.

Организационные конфликтогенные факторы.

6

1

2

10

13

Итого по 2 модулю

42

6

12

0

2

10

0

30

Модуль 3

12.

Стратегии и способы поведения в конфликте.

8

1

2

3

13.

Индивидуальные стили разрешения конфликта.

6

1

2

3

14.

Типология и функции конфликта в организациях. Управление конфликтом в организации.

7

1

2

2

5

15.

Общие подходы к разрешению и управлению конфликтами.

8

1

2

5

8

16.

Подготовка и проведение переговоров. Переговоры в особых условиях. Посредничество в переговорах.

8

1

2

5

8

17.

Прогнозирование и профилактика конфликтов в организации.

6

1

2

2

5

18.

Регулирование конфликтов.

6

1

2

10

13

Итого по модулю 3

49

7

14

10

4

0

10

45

ИТОГО

120

18

36

15

11

10

10

100

с.н., ст. преподаватель