19.12.2013
Из декретного отпуска – с новыми знаниями
Не секрет, что женщины наиболее уязвимы в поиске работы на рынке труда по сравнению с мужчинами. И у нас, в городе Новосибирске, и в нашей области до 2008 года 70-75% от общего числа безработных составляли женщины. И хотя кризис изменил устоявшееся неравновесие – огромное количество мужчин остались без работы – по-прежнему среди официально зарегистрированных безработных большинство (58,4%) — женщины. Особенно трудно вернуться к активной трудовой деятельности молодым мамам, рабочие места которых за время их нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, исчезли вместе с закрытием или реорганизацией предприятий и организаций. Выходом из сложившейся ситуации стала разработка и реализация программы «Профессионального обучения женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет», которая впервые начала осуществляться в регионе в прошлом году и финансируется из областного бюджета.
Программа рассчитана на то, чтобы в период декретного отпуска женщина смогла пройти профессиональную переподготовку, освоить новые программы, повысить свою квалификацию. Кроме этого, программа предусматривает первоначальную профессиональную подготовку для тех женщин, которые ушли в декретный отпуск со школьной скамьи и не успели получить профессию.
Преимущества участия в данной программе налицо:
· обучение проводится абсолютно бесплатно;
· спектр профессий, по которым идёт обучение, не ограничен;
· уровень полученного образования различен – от начального профессионального до повышения квалификации инженерно-технических работников;
· широкий выбор учебных заведений, осуществляющих обучение – от государственных до некоммерческих партнёрств;
· сроки обучения – от 1 до 6 месяцев;
· при условии успеваемости и регулярной посещаемости участникам программы выплачивается стипендия в размере двух тысяч рублей в месяц.
Главным условием участия в программе является гарантированное трудоустройство после обучения.
Молодые мамы, прежде чем обратиться в районный отдел занятости населения по месту жительства с просьбой о профессиональной переподготовке или обучении, должны быть готовы приступить к работе. Помощь в подборе места работы осуществляют специалисты службы занятости населения и сотрудники учебных центров, где проходит обучение.
«С трудоустройством тех молодых мам, которые ушли в декретный отпуск с предприятий и организаций, выстоявших в кризис, вопросов не возникает – их ждут на прежнем месте работы, либо готовы предоставить другое гарантированное рабочее место, – отметил Александр Мещеряков, заместитель директора центра занятости населения г. Новосибирска. – Им для трудоустройства нужно только повысить свою квалификацию или пройти переподготовку. С другими категориями женщин, желающими приступить в работе после декретного отпуска, сложнее, но мы ещё никому в просьбе помочь обрести профессию не отказали. Городской центр занятости населения обучает граждан по 120 профессиям и специальностям».
Программа профессионального обучения женщин предполагает кратковременные курсы. Среди часто встречающихся обращений можно отметить следующие: бухгалтеры просят предоставить возможность пройти переподготовку по пользованию бухгалтерской программой 1С 8 версия, которую теперь использует большинство предприятий. Медицинским сёстрам необходимо получить сертификат о повышении квалификации. Желающие сменить профессию женщины хотят овладеть знаниями оператора ПК, стать флористами и даже научиться водить грузовой транспорт.
«О программе, предоставляющей возможность для молодых мам бесплатно повысить свою квалификацию через центр занятости населения, я услышала случайно, от своих знакомых, – рассказала Юлия Мальцева, 32 года, медицинская сестра. – Обратилась в отдел занятости населения по месту жительства, и мне предложили стать участником программы «Профессионального обучения женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет». Так как я медсестра по образованию, долго находилась в декретном отпуске, мне переподготовка с получением сертификата обязательно нужна была для возвращения к трудовой деятельности по своей специальности. И всё получилось очень удачно. Специалисты службы занятости населения сами договорились с медицинским колледжем, где я и прошла курсы переподготовки, получила сертификат. Только благодаря этому я смогла быстро найти новое место работы в другом районе, куда мы переехали. Теперь я работаю медсестрой в детском саду № 3 Калининского района, рядом с домом, где теперь мы живём, этот же детский сад посещает моя дочурка Аня, её сейчас уже 3 года. Всё сложилось замечательно, за что я искренне благодарна службе занятости населения».
«По этой программе в основном обращаются люди, которые работали и желают работать, – продолжил Александр Мещеряков. – Они приходят на ярмарки вакансий, обращаются в районные отделы занятости населения с уже определённым желанием получить именно ту профессию, которая им нужна. В большинстве случаев среди молодых мам преобладают женщины со средним или высшим образованием. И это нормально, ведь если молодая женщина нигде и никогда не работала, ей очень тяжело сделать профессиональный выбор сейчас, с маленьким ребёнком на руках войти в современный трудовой ритм, тем более, найти место гарантированного трудоустройства. Но попытаться можно и нужно, ведь есть такие профессии, владея которыми можно работать на дому».
«Молодым мамам, всем, без исключения, советую воспользоваться возможность обучиться перед выходом из декретного отпуска, – сказала Юлия Мальцева, прощаясь, – во-первых, всё бесплатно, во-вторых, всё сделают за вас – никуда бегать и подбирать учебный центр не нужно, все бумаги оформят, ещё и стипендию выплатят за время обучения!
В этом году участницами программы «Профессионального обучения женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет» стали 115 женщин, из которых 93 молодые мамы уже закончили обучение. Есть ещё резерв.
Центр занятости населения города Новосибирска приглашает горожанок, находящихся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет, восстановить свою конкурентоспособность на рынке труда – пройти переобучение, повысить свою квалификацию. Обращайтесь по месту жительства в районные отделы занятости населения. Заявите о себе, ну а все бумажные дела – поиск подходящего учебного центра, направление на учёбу – специалисты городской службы занятости сделают за вас.
Татьяна Павловна Никольская,
ведущий инспектор отдела издательской деятельности и взаимодействия со СМИ
ГУ ЦЗН г. Новосибирска
________________________________________________________________
Справка о ЦЗН г. Новосибирска.
Государственная служба занятости населения сформирована в 1991 году после принятия Закона РФ от 19 апреля «О занятости населения в Российской Федерации» и существует на рынке труда уже более 15-ти лет.
Центр занятости населения города Новосибирска был создан в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000/42-рк, как государственное учреждение Центр занятости населения города Новосибирска (ГУ ЦЗН г. Новосибирска). В соответствии с распоряжением администрации Новосибирской области от 01.01.2001 г. принято в государственную собственность Новосибирской области. В соответствии с приказом Департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области от 01.01.2001 г. № 31 полное наименование учреждения – Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области «Центр занятости населения города Новосибирска», сокращённое – ГУ ЦЗН г. Новосибирска.
В структуру ГУ ЦЗН входят 9 районных отделов занятости населения и 2 филиала, в Ленинском районе и в г. Оби, оказывающих государственные услуги по месту жительства гражданам – содействуя в поиске подходящей работы с учётом уровня профессиональной подготовки, опыта работы, и работодателям по месту расположения предприятия – содействуя в подборе необходимых работников, информируя о состоянии рынка труда, профессионально обучая как безработных граждан, так и будущих сотрудников предприятия по заявке работодателя. Специалисты Центра организуют и проводят городские, специализированные и мини-ярмарки вакансий рабочих и учебных мест, консультируют по вопросам законодательства о занятости, оказывают профориентационные услуги и психологическую поддержку.
Разнообразны формы, методы и приемы работы с кадровыми службами предприятий, учреждений и организаций, пытающимися решить свои кадровые, производственные и хозяйственные проблемы от размещения заявленных вакансий в средствах массовой информации, сети Интернет, до публичных презентаций организаций, аукционов специалистов, экспресс-трудоустройств, воплощения в жизнь программы активной политики занятости.
В электронной базе ЦЗН находится свыше 12 тысяч вакансий по самым разным специальностям. Доступ к электронной базе данных имеется в каждом районном отделе занятости и филиале ГУ ЦЗН г. Новосибирска ЦЗН г. Оби.
Услуги населению и работодателям ГУ ЦЗН г. Новосибирска оказывает бесплатно!
Пресс-служба ГУ ЦЗН г. Новосибирска
