|
Существует несколько способов поиска работы: 1.Личные контакты: родственники, друзья Составьте список людей, которые могли бы помочь вам найти работу. Расположите их в порядке убывания значимости: - менеджеры крупных и средних компаний, родители, родственники - друзья, хорошие знакомые - люди малознакомые, но к которым вы можете обратиться по рекомендации Всех их нужно обзвонить и, если нужно, выслать им резюме. Не стесняйтесь напоминать о себе - людям свойственна забывчивость, особенно в вопросах, не касающихся их лично. Практически любой ваш знакомый может, в конце концов, 2.Дни карьеры, ярмарки вакансий В среде молодых специалистов почему-то существует предубеждение, что посещение таких мероприятий бесполезно. Однако практика показывает, что эффективность этого канала поиска работы вполне сопоставима со всеми. Поток посетителей на ярмарках вакансий очень неравномерный: в самом начале и в конце акции он невелик, а в середине дня наблюдается сильный наплыв посетителей; случается даже, что возникает давка. Поэтому, если вы хотите пообщаться с представителями компаний в более-менее спокойной обстановке, рекомендуется прийти к самому началу акции или подождать, когда поток посетителей уменьшится. - Перед посещением акции получите у организаторов список компаний-участников и соберите о них информацию. Подготовьтесь к разговору с менеджером по персоналу. - Для интересующих вас компаний подготовьте целевое резюме, для остальных - резюме общего плана. - Обязательно послушайте презентации компаний. Не давайте менеджеру по персоналу повода сказать: "Как я уже говорил на презентации..." - Постарайтесь поговорить с менеджерами интересующих вас компаний лично, хотя бы 30-40 секунд. Если это удастся - считайте, что первое собеседование вы уже прошли. -Получите от каждого менеджера визитную кар точку, сделайте пометки на обратной стороне. В заключение стоит отметить, что ярмарки вакансий - "долгоиграющий" способ поиска работы. Для компаний основная цель участия в таких ярмарках - пополнения базы данных по специалистам. При этом нередко бывает так, что в текущий момент вакансий у компании мало, и все перспективные резюме откладываются "на потом". Поэтому не удивляйтесь, если предложение, о работе вы получите, скажем, через полгода после посещения ярмарки вакансий - это бывает довольно часто. 3. Центры содействия трудоустройству вузов В конце 90-х годов в структурах различных вузов стали возникать такие подразделения, как центры содействия трудоустройству и службы занятости. Какие бывают службы занятости в вузах?. Здесь возможны две ситуации: Чаще всего обязанности по трудоустройству выпускников возлагаются на уже существующие в вузе структуры, например, на отдел кадров или учебную часть. Назовём такую структуру административной службой занятости. В этом случае трудоустройство не основная функция данного подразделения вуза, и возможности такой службы занятости невелики. Другая типичная ситуация - это когда центр занятости создан по инициативе "снизу", самими выпускниками или студентами. В этом случае содействие трудоустройству - его основная задача. Назовем эту структуру студенческой службой занятости. Студенты и выпускники, создавая такой центр занятости, ставят перед собой две задачи: - Сориентироваться на рынке труда, получить опыт работы. - Сформировать личные контакты с работодателями, представителями и руководителями компаний. - Возможные формы сотрудничества со службами занятости вуза - Административная служба занятости: -Внесение Вашей анкеты в базу данных. -Получение списка вакансий. - Студенческая служба занятости: - Подробные консультации по состоянию рынка труда, рекомендации по наиболее выгодным направлениям поиска работы и дальнейшей карьере. - Помощь в составлении и редактировании резюме. - Консультации по вопросам успешного прохождения собеседования в компании и поведения на рабочем месте. - Регулярная рассылка информации о новых вакансиях и программах набора молодых специалистов, днях карьеры и ярмарках вакансий. - Проведение лекций, семинаров и тренингов для студентов и выпускников на тему карьеры, управления временем, профориентации и т. д. 4. Кадровые агентства Есть два типа кадровых агентств: Агентства по подбору персонала - платные для работодателей, бесплатные для соискателей. Рекомендуемая схема работы с такими агентствами: -Просмотреть список вакансий -Обнаружив подходящее для вас предложение, выслать резюме именно на эту позицию. Рассылать резюме по кадровым агентствам без конкретной цели, не имеет смысла. Потому что никто не станет думать, какую именно вакансию вам предложить, и ваше резюме, скорее всего, отправят в мусорную корзину. Агентства по трудоустройству - платные для соискателей, бесплатные для работодателей. Подобные агентства берут деньги с соискателей. Поэтому к услугам агентств такого рода стоит обращаться в самую последнюю очередь. При этом ни в коем случае нельзя соглашаться на предоплату - ваш договор должен предусматривать выплату денег агентству только после фактического выхода на работу. 5. Газеты и журналы В каждом номере газеты или журнала, посвящённом поиску/предложению работы, публикуются до нескольких тысяч объявлений и вакансиях. Помимо объявлений о вакансиях, в печатных изданиях можно найти аналитические статьи, помогающие сориентироваться на рынке труда. Отдельно следует упомянуть такие журналы, как "Карьера", "Управление персоналом", "Персонал микс". Несмотря на то, что в них практически не бывает объявлений о вакансиях, тем, кто хочет чего-то добиться в жизни, читать такие журналы интересно и полезно. Когда лучше звонить и высылать резюме? Делать это лучше сразу. Если вам встретилось объявление агентства, в которое вы высылали свое резюме прежде, смело отправляйте резюме повторно (с указанием должности или ее кода). Практика показывает, что факсы теряются, менеджеры завалены работой и у них не всегда есть время заглянуть в компьютерную базу данных. Если вакансия, на которую вы претендуете, не требует высокой квалификации, будьте готовы к тому, что вас сразу, без предварительного рассмотрения резюме попросят приехать на собеседование. Какие еще возможности предоставляют газеты и журналы? В печатных изданиях можно не только прочитать объявления о вакансиях, но и: - разместить свое мини-резюме (объявление о поиске работы). Этот метод, однако, менее эффективен: работодатель начинает искать минирезюме в газетах только в том случае, если он не смог найти нужного сотрудника другими способами; - найти информацию о повышении квалификации или переобучении; - прочитать статьи-консультации квалифицированных экспертов по вопросам поиска работы - получить разнообразную справочную информацию. Успеха в поиске работы скорее добивается тот, кто умеет ориентироваться в полезной информации и умело пользоваться ею! 6. Интернет Есть две основные возможности поиска работы в Интернет: Специализированные сайты о поиске/предложении работы На подобных сайтах вы можете бесплатно разместить свое резюме и просмотреть существующие вакансии. Сейчас зарегистрировано около 1200 сайтов о работе, большая часть которых имеет возможность автоматического добавления вакансий/резюме. Есть специальные сайты для молодежи, например www.career.ru. Позиции сайтов в рейтинге могут сильно меняться: появляются и "раскручиваются" нова старые уходят со сцены. Также существуют сайты для поиска/предложения работы только для определенных специалистов, например специалистов, металлургов и т. п. Если вы не знаете, какие специализированные сайты существуют для вашей профессии, попробуйте найти их через поисковые системы, вводя ключевые слова типа "Работа для маркетологов" и т. п. .Размещение резюме на сайтах малоэффективно. Как правило, работодатели просматривают резюме на сайтах только тогда, когда не получают отклика на собственные объявления о вакансиях. Кроме того, ваше резюме может просмотреть кто угодно, в том числе и ваш начальник на работе. Рассылка резюме на вакансии более эффективна, но на просмотр вакансий и рассылку электронных писем требуется много времени, Несколько простых правил: 1) Присылайте резюме в теле письма или в прикрепленном файле формата "rtf". He используйте формат "doc", т. к. через него могут передаваться вирусы и могут возникнуть проблемы, если на компьютере получателя установлена другая версия редактора Word. К резюме приложите краткое сопроводительное письмо ("cover letter"), указывающее, почему вы заинтересованы именно в данной вакансии. 2) В идеале, резюме следует редактировать под каждую конкретную вакансию. 3) Если указано контактное лицо, в письме обратитесь к нему по имени, а не "Dear Sir/Madam"! 7. Сайты работодателей Поиск работы через сайты работодателю актуален, если вы заинтересованы в работе крупной компании, имеющий развитый сайт в Интернете. Очень часто на таких сайтах есть списки текущих вакансий и информация о возможной карьере в компании. Вышлите резюме на указанный адрес. В случае отправки резюме напрямую крупному работодателю повышается роль сопроводительного письма. В нём вы должны внятно объяснить, почему вы хотите работать именно в этой компании.
8. Сбор информации о рынке труда Здесь простор для ищущего ума просто необозримый. Способов поиска нужной информации в СМИ, Интернете, да и просто на улице великое множество. Можно использовать поисковые системы типа www. ***** и www. *****. Вводите интересующие вас слова в различных сочетаниях (например нижегородские предприятия, фирмы Нижнего Новгорода и т. п.) и просматривайте список выданных вам ссылок. Таким путем можно найти много довольно интересной информации, причем нередко в самых неожиданных местах. Это лишь один из вариантов, вы можете найти свой, который окажется наиболее эффективным именно для вас. |
Где и как искать работу
вывести вас на нужных людей. Поверьте, даже те люди, с которыми вы плохо знакомы, охотно вам помогут, так как в случае удачного исхода они как посредники заработают
НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?
