Работодатель – не благотворитель, а партнер.
Первое место в краевом смотре-конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» в номинации «Промышленность» заняло ЛДК № 1». Корреспондент журнала «СП» посетил предприятие с целью узнать, как построена комбинате система социального партнерства и поделиться услышанным с читателями.
«Корпоративное социальное партнерство закреплено в компании коллективным договором, который реализует широкий комплекс социальных программ и мероприятий, - начала рассказ Елена Борисовна ПАНТЕЛЕЕВА, заместитель генерального директора по персоналу, - Колдоговор был заключен на предприятии в 2010 году и, поверьте, для этого была проведена колоссальная работа. На предприятии работает порядка 4 тысяч человек, поэтому собрать всех одновременно в одном месте невозможно. Для соблюдения предписанной законодательством процедуры трудовые коллективы каждого структурного подразделения комбината выбирали своих делегатов, которые в дальнейшем представляли интересы работников на заседаниях Согласительной комиссии по выработке условий колдоговора. Всего было проведено более 20 заседаний комиссии. Потом состоялась конференция трудового коллектива предприятия, утвердившая текст коллективного договора, который подписан на период до октября 2013 года. От имени работников договор подписал – председатель первичной профсоюзной организации Профсоюза лесных отраслей, от имени работодателя – - генеральный директор ЛДК №1».
Колдоговор ЛДК № 1» - серьезный многостраничный документ, который гарантирует работникам индексацию заработной платы, материальную помощь многодетным работникам, помощь попавшим в трудную жизненную ситуацию, премирование в день юбилея и при уходе на пенсию. Заслуженные пенсионеры предприятия получают ежеквартальные денежные выплаты. Раз в 2 года каждому работнику, супругу и несовершеннолетнему ребенку предприятие оплачивает проезд к месту проведения отпуска и обратно, выделяются льготные путевки в детские оздоровительные лагеря. Традиционно дети работников получают новогодние подарки, для ребят устраиваются новогодние театрализованные представления. Есть на предприятии и собственный детский сад, где все работники комбината пользуются правом на льготную оплату.
Особое внимание на предприятии уделяется охране труда, на эти цели тратиться более 20 млн. руб. в год. Большая профилактическая работа позволила свести количество несчастных случаев и травм к минимуму.
В настоящее время среднемесячная заработная плата на предприятии–руб. в месяц (по результатам 2 квартала 2012 г.), что выше средней зарплаты по городу Лесосибирску. А на новейшей линии сортировки сухих пиломатериалов шведской формы «ALMAB», запущенной в эксплуатацию год назад, средняя зарплата работников составляетруб. в месяц.
Кроме того, все работники предприятия ежегодно получают премии к профессиональному празднику – Дню работника леса и премию по итогам года.
Не забывают на комбинате и о досуге работников. Регулярно проводится Спартакиада, в которой принимают участие около 500 работников. В программу спартакиады входят такие виды спорта, как стритбол, волейбол, мини-футбол, шашки, настольный теннис, дартс, лыжные гонки, перетягивание каната, легкая атлетика, стрельба и пейнтбол. Благодаря этой традиции работники комбината не только занимаются спортом и поддерживают себя в физической форме, но и получают возможность неформального общения, могут действительно почувствовать себя единой командой.
В спортивные мероприятия вкладываются средства, обновляется инвентарь, победители поддерживаются материально. В 2011 году был отремонтирован Дом культуры ЛЛДК №1» - реконструирован зрительный зал, построены хоккейная и пейнтбольные площадки, отремонтирован спортивный зал. Также работодатель спонсирует детский танцевальный ансамбль «Чудеса», в котором постигают искусство танца дети многих работников комбината.
И это еще далеко не все, что делает предприятие для своих работников, простое перечисление всех благ может занять не одну страницу. В целом на социальные нужды в 2011 году работодатель израсходовал 25 млн. рублей! Цифра весьма впечатляющая, даже с учетом того, что «ЛДК № 1» - одно из самых крупных и успешных предприятий в крае.
«На нашем предприятии работодатель всегда стремится к конструктивному диалогу с представителем интересов работников» - продолжила рассказ Елена Пантелеева, - «считаем, что при выработке решений любых проблем интересы, как работников, так и работодателя, т. е. двух самых важных сторон социального партнерства, должны быть максимально учтены и удовлетворены, в противном случае проигрывают обе стороны». Руководство комбината постоянно работает над улучшением условий труда работников, над формированием у работников «командного духа». В частности, сейчас проводим конкурс на благоустройство территории комбината. Были сформированы команды из работников цехов, которые во внерабочее время и своими силами благоустраивают участки территории комбината – высаживают цветы, формируют композиции и т. д. Командам-победительницам будут выданы достойные премии.
Мы стараемся формировать у работников новое, более ответственное, чем в пресловутые советские времена, отношение к труду. На комбинате зарабатывают больше работники, проявляющие неравнодушие к судьбе комбината, показывающие лучшие производственные результаты, чем те, кто работают «от сих до сих». Для цели дифференциации сумм ежемесячных начислений коллективный договор предусматривает возможность установления персональных надбавок к заработной плате и контрактную систему оплаты труда. В следующем коллективном договоре, который мы будем принимать в 2013 году, мы сохраним акцент на оплату труда в зависимости от результатов труда работника».
Елена Борисовна не стала скрывать от нас, что есть на предприятии (да и во всей деревообрабатывающей отрасли) определенные кадровые проблемы: «В основном, из-за демографической ситуации в Лесосибирске комбинат не до конца укомплектован квалифицированными рабочими – нам постоянно требуются станочники-распиловщики, стропальщики, крановщики. Мы находимся на трудном этапе развития – идет внедрение новых технологий при одновременном сохранении достигнутых темпов производства на имеющихся мощностях. Приходится реагировать на изменения и переобучаться, что называется, «на ходу». Да, мы вкладываем солидные средства в переобучение наших работников, в том числе, широко используем предлагаемые Центром занятости государственные программы. Но полностью таким образом проблему комплектации предприятия квалифицированными рабочими не решить. Для решения этой проблемы нам очень нужна помощь государства, мы видим эту помощь как комплекс мер: социальная реклама рабочих профессий, создание нового престижного образа молодого россиянина-рабочего, развитие в Лесосибирске совместного (предприятие-работник-государство) жилищного строительства. Лесосибирская молодежь, отучившись в колледже, техникуме, училище или вузе должна иметь основания стремиться вернуться в родной город чтобы здесь достойно жить, работать и растить детей, ведь как говорит народная мудрость: «Где родился, там и пригодился».
Существует на комбинате также серьёзная проблема нехватки неквалифицированной рабочей силы. У очень многих людей, стоящих на учете в Центре занятости Лесосибирска, нет профессиональной квалификации, т. е. они либо никогда не получали никакой профессии, либо более года нигде не работают, стоят на учете в Центре занятости, чтобы получать пособие, и, если говорить честно, из-за чрезмерного употребления алкоголя давным-давно потеряли свою ценность на рынке труда даже как неквалифицированная рабочая сила. Однако зарплатные ожидания людей, которых можно нанимать лишь на работы, не требующие квалификации и предыдущего опыта, чрезмерно высоки: меньше 20 тыс. руб. в месяц они «получать» не хотят. Но ЛЛДК №1, да я уверена, и другие предприятия – не благотворительные учреждения: деньги везде зарабатывают, а не получают. В настоящее время люди из Узбекистана и Таджикистана приезжают в Красноярский край все в больших количествах (по сравнению с 2002 г. их количество в 2010 г. практически удвоилось), они готовы на неквалифицированный труд за разумные деньги. Поэтому наш комбинат и другие предприятия города Лесосибирска ожидают помощи от третей стороны социального партнерства – государства. Хотелось бы, чтобы государство максимально упростило для работодателя процедуру легализации иностранного именно неквалифицированного труда.
Но жизнь идет, производство работает, и ЛДК № 1» меняя технологии, активно создает рабочие места с достойной заработной платой для высококвалифицированных рабочих. И это приносит свои плоды – приходят на комбинат после окончания средних и высших учебных дети и внуки наших работников.
Сейчас на комбинате работает немало семейный трудовых династий, многие из которых в совокупности на семью проработали на предприятии более 30 и даже 50 лет.
Визит журнала «СП» на «Лесосибирский ЛДК № 1» показал, что это предприятие не только строит бизнес ради извлечения прибыли, но и способно брать на себя ответственность за решение социальных проблем и качество жизни работников, готово к открытому обсуждению и совместному решению проблем. Это и есть социальное партнерство в действии.
ВРЕЗКА 1
Павел Владимирович БИЛИБИН, генеральный директор ЛДК № 1»:
Участие в краевых смотрах-конкурсах по охране труда для нас – это возможность заявить о себе, получить объективную оценку нашей работы и сравнить себя с другими предприятиями. Победа в конкурсе очень значима для нас. Социальное партнерство и охрана труда всегда были в приоритете компании. По поему мнению, социальное партнерство – это, прежде всего, диалог работника и работодателя, направленный на исполнение обеими сторонами принятых на себя обязательств. В любой ситуации, даже самой тупиковой, нужно находить консенсус, взаимовыгодное решение.
И важно понимать: работодатель – не благотворитель, а партнер. В рамках новой экономики, труд – это товар, и каждая сторона трудовых отношений должна что-то предложить другой. Работник предлагает работодателю свои знания, умения, навыки и усердную работу, а работодатель – достойную зарплату, комфортное рабочее место и социальный пакет.
Кроме того, социально ответственный бизнес обязательно должен нести ответственность за соблюдение экологических норм, быть, что называется хорошим соседом для жителей города. И наше предприятие постоянно работает в этом направлении, для нас важно, чтобы наши работники могли гордиться тем, что они работают на Лесосибирском ЛДК № 1».
ВРЕЗКА 2
ЛДК №1» — один из крупнейших в России производителей пиломатериалов, древесноволокнистых плит, строганного погонажа и мебели из натурального дерева - массива ангарской сосны. На мировом рынке лесопродукции работает с 1969 года. Предприятие широко известно в Европе, Северной Африке, на Ближнем Востоке.
