Правила внутреннего трудового распорядка в краевом государственном ветеринарном бюджетном учреждении «Приморская ветеринарная служба»

СОГЛАСОВАНО

Председатель первичной профсоюзной организации КГВБУ «Приморская ветеринарная служба»

______________________

4 мая 2012 г.

УТВЕРЖДЕНО

Начальник краевого государственного ветеринарного бюджетного учреждения «Приморская ветеринарная служба» ___________________

4 мая 2012 г.

Правила внутреннего трудового распорядка

в краевом государственном ветеринарном

бюджетном учреждении «Приморская ветеринарная служба»

1. ВОПРОСЫ, РЕГУЛИРУЕМЫЕ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее именуемые «Правила») – локальный нормативный акт Краевого государственного ветеринарного бюджетного учреждения «Приморская ветеринарная служба» (далее – Учреждение), . А.Порошина (далее - Работодатель), регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами Российской Федерации порядок приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

1.2. Настоящие Правила в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса Российской Федерации определяют трудовой распорядок в учреждении.

1.3. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности Работников, то есть лиц, работающих в учреждении Работодателя, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.4. Правила вводятся с целью установления разумного баланса между свободой и трудовой дисциплиной Работников, рационального использования рабочего времени, а также повышения производительности труда Работников.


1.5. Положения данных Правил распространяются на всех Работников, независимо от занимаемой ими должности. Работодатель обязан ознакомить каждого вновь принимаемого Работника с Правилами до момента заключения трудового договора. Правила доводятся до сведения каждого Работника под роспись (на листе ознакомления или соответствующая запись об ознакомлении и подпись Работника вносится в его трудовой договор).

1.6. В своей работе Работник должен руководствоваться, помимо настоящих Правил, положениями трудового договора, заключенного в письменной форме, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя, а также действующим законодательством РФ.

1.7. Правила должны находиться в общедоступном месте. Изменения в Правила вступают в силу с момента подписания Руководителем приказа о внесении изменений и доводятся до сведения Работников под роспись.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

2.1. Решение о приеме кандидата на работу принимается Работодателем с учетом профессионального опыта кандидата, его образования, навыков и иных деловых качеств.

2.2. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, подписывается Работодателем и гражданином, принимаемым на работу. Со стороны Работодателя трудовой договор подписывается начальником и заверяется печатью. Один экземпляр остается у Работодателя, другой передается Работнику. Получение Работником экземпляра трудового договора должно быть подтверждено подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

2.3. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, который объявляется Работнику под роспись.

2.4. При заключении трудового договора в соответствии с действующим законодательством может быть установлено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

2.5. При приеме на работу кандидат обязан предоставить следующие документы:

1. трудовую книжку (оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства);

2. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Работодателем);

4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

6. По ряду должностей санитарную книжку или медицинское заключение (в зависимости от занимаемой должности).

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.6. Если при изучении вышеуказанных документов до заключения трудового договора или фактического допущения Работника к работе Работодатель обнаружит факты, которые не были сообщены кандидатом ранее при его отборе на работу и которые по объективным причинам изменяют оценку его соответствия вакантной должности, Работодатель будет вправе отказать кандидату в приеме на работу.


2.7. При предоставлении Работником подложных документов при заключении трудового договора Работодатель имеет право расторгнуть с Работником трудовой договор по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

2.8. Работник обязан своевременно сообщать обо всех изменениях своих персональных данных (семейное положение, адрес, телефон и т. д.) с приложением подтверждающих документов в течение 10 календарных дней с момента соответствующего изменения.

2.9. При приеме на работу Работодатель обязан:

§  -ознакомить Работника до подписания трудового договора с действующими в учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором учреждения, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника;

§  издать приказ о приеме на работу на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы;

§  провести вводный инструктаж по технике безопасности, охране труда и противопожарной безопасности и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте;

§  вести трудовые книжки на каждого работника, в случае, когда работа является для работника основной. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка заводится не позднее пяти дней со дня приема на работу.

3. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

3.1. Прекращение трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.

3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели.

3.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя допускается в порядке и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или федеральным законодательством.

3.4. Днем прекращения трудового договора Работника является его последний рабочий день в учреждении за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). В этот день Работодатель выдает Работнику его трудовую книжку и производит с ним расчет. Запись в трудовой книжке о причинах увольнения должна соответствовать действующему законодательству со ссылкой на соответствующую статью и пункт Трудового кодекса.

3.5. В случае если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с отсутствием Работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

4.1. Материальная ответственность Работника перед Работодателем ограничивается возмещением Работником прямого действительного ущерба, причиненного Работодателю.

4.2. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.


4.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на Работника в следующих случаях:

§  когда, в соответствии с трудовым законодательством, на Работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей;

§  умышленного причинения ущерба;

§  причинения ущерба, в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

§  причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

§  разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами;

§  причинения ущерба в результате преступных действий Работника, установленных приговором суда;

§  причинения ущерба не при исполнении Работником его трудовых обязанностей;

§  в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

4.4. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с Работником, непосредственно обслуживающим или использующим денежные товарные ценности или иное имущество Работодателя, включая бланки строгой отчетности.

4.5. Работник несет полную материальную ответственность в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством РФ.

Определение размера причиненного ущерба.

4.6. Размер ущерба, причиненного Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

4.7. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными Работниками Работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

4.8. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Порядок взыскания ущерба.

4.9. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.

4.10. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

4.11. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.


Право Работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.

4.12. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного Работника.

5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

5.1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

§  - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

§  - отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

§  - задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

5.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

5.3. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.

5.4. Заявление Работника о возмещении ущерба направляется им Работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии Работника с решением Работодателя или неполучении ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.

6. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

§  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

§  предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

§  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

§  обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

§  выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников, трудовыми договорами;

§  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

§  своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;


§  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

§  обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

§  осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

§  возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

§  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

7. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

7.1 Работник обязан:

§  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

§  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

§  соблюдать трудовую дисциплину;

§  выполнять установленные нормы труда;

§  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

§  бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

§  незамедлительно сообщить Работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

8. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

8.1. Работодатель имеет право:

§  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

§  поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

§  требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения настоящих Правил;

§  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

§  принимать локальные нормативные акты;

§  создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

9. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА

9.1. Работник имеет право на:

§  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, Коллективным договором, иными федеральными законами;

§  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;


§  рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

§  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

§  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

§  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

§  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

§  возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

§  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

10. РЕЖИМ РАБОТЫ И РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

10.1. Установленная законодательством РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день.

В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Время начала рабочего дня - 9 час. 00 мин.;

Время перерыва для отдыха и питания: с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин.

Время окончания рабочего дня в 17 час. 40 мин., в пятницу в 16 час. 50 мин.

Режим рабочего времени филиалов КГВБУ «Приморская ветеринарная служба» устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка филиала по согласованию с администрацией КГВБУ «Приморская ветеринарная служба»;

10.2. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только в соответствии с действующим законодательством;

10.3. Выходные дни предоставляются всем категориям работников в соответствии с требованиями действующего законодательства;

10.4. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа начальника КГВБУ «Приморская ветеринарная служба» или филиала КГВБУ «Приморская ветеринарная служба». Работа в выходной день компенсируется отгулом или двойной оплатой труда по желанию работника.

10.5. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается:

- на 1 час – для всех работников;

- на 2 часа для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей инвалидов в возрасте до 18 лет), а также, для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста.

Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха.

11. РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ

11.1. Разъездной характер работы устанавливается работникам, регулярно выполняющим должностные обязанности за пределами организации. Перечень работ, профессий и должностей таких работников установлен приказом начальника учреждения.

11.2. Работникам, имеющим разъездной характер работы гарантируется сохранение места работы (должности) и заработка, а также возмещение расходов, связанных с разъездным характером работы:


- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а так же перечень работ, профессий и должностей этих работников устанавливаются приказами учреждения и филиалов.

11.3. На работника, имеющего разъездной характер работы, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха установленные в учреждении.

1.4. Если работник, имеющий разъездной характер работы направляется в проездку в выходной или праздничный день, либо был специально направлен для работы в выходной или праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха, либо рабочий день оплачивается в двойном размере (статья 153 ТК РФ).

11.5. Работник имеющий, разъездной характер работы может быть направлен в служебную командировку (в т. ч. зарубежную), если цель командировки прямо не связана с его основной трудовой функцией (например, участие в совещании, обмен опытом и т. п.).

12. ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ

12.1. В случае предполагаемого невыхода на работу Работник обязан уведомить руководителя о причине и вероятной продолжительности его отсутствия заблаговременно, а при непредвиденном невыходе на работу – в течение 4 часов, но не позднее, чем до окончания первого рабочего дня своего отсутствия. Уведомление передается по телефону, а, если это невозможно, может направляться в письменном виде.

12.2. При продолжительном отсутствии, более 14 календарных дней, Работник, по возможности, должен уведомить своего непосредственного руководителя о предполагаемой дате выхода на работу.

12.3. В случае отсутствия по болезни Работник представляет листок временной нетрудоспособности, подтверждающий причину его отсутствия. Листок временной нетрудоспособности должен быть передан Работником своему непосредственному руководителю в первый день выхода на работу.

12.4. Кратковременное отсутствие на работе не допускается. В случае острой необходимости для оставления рабочего места в течение рабочего времени работник должен предупредить своего руководителя.

13. ОТПУСКА

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

13.1. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; 8 календарных дней за работу в южных районах ДВ; для работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям – дополнительно 16 календарных дней; для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – дополнительно 12 рабочих дней пропорционально времени, отработанного во вредных и опасных условиях;

13.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

13.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.


13.4. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

13.5. График отпусков утверждается Работодателем не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного года. Не менее чем за месяц до начала года Работники должны сообщить Работодателю, какое время отпуска является для них предпочтительным. При составлении графика отпусков Работодатель учитывает как производственную необходимость, так и пожелания Работников.

13.6. Работники должны быть ознакомлены с графиком предоставления отпусков на текущий год. Работник должен согласовать сроки очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с непосредственным руководителем до принятия окончательного решения по срокам.

13.7. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска Работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия Работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

13.8. О времени начала отпуска работодатель должен известить сотрудника под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Уведомить сотрудников можно двумя способами:

— ознакомить с графиком отпусков;

— направить работнику уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работник по уведомлению направляет докладную или служебную записку об отпуске с указанием исполняющего обязанности на время отпуска.

13.9.Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

13.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

§  временной нетрудоспособности Работника;

§  исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

§  в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами Учреждения.

13.11. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие работники: женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей инвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста;

13.12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Отпуск без сохранения заработной платы

13.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию с начальником.

13.12. Работодатель обязуется на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

§  участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;


§  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

§  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

§  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

§  в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

§  - в связи с бракосочетанием – до 5 дней;

§  - в связи с рождением или усыновлением ребенка – до 3 дней;

§  - для сопровождения детей в школу в первый день учебного года – 1 день;

§  - для провода детей в армию – до 2 дней;

§  - в связи с бракосочетанием детей работника – до 5 дней;

§  - в связи с переездом на новое место жительства – до 3 дней;

§  - для участия в похоронах родных и близких – до 5 дней;

§  - для ликвидации аварии в доме – до 3 дней.

13.13. Увольняющимся Работникам выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск по состоянию на дату увольнения. При увольнении Работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, при осуществлении расчетов с ним производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска.

Учебный отпуск

13.14. Работникам, совмещающим работу с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

§  прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - до 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - до 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – до 50 календарных дней);

§  подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

§  сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

13.15. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:

§  работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

§  работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

§  работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

13.16. Гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.


13.17. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору Работника).

13.18. Для предоставления Работнику учебного отпуска, Работнику необходимо не менее чем за 2 недели до даты начала отпуска заполнить Заявление на отпуск, приложить к нему:

§  оригинал справки-вызова (установленного образца);

§  заверенную копию Лицензии учебного заведения;

§  заверенную копию Свидетельства о государственной аккредитации учебного заведения.

14. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

14.1. Поощрения за успехи в работе

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение нагрудным знаком.

При применении поощрения учитывается мнение трудового коллектива. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

14.2. Работодатель, исходя из своих материальных возможностей, имеет право оказывать разовую материальную помощь работникам:

§  в связи с вступлением в брак – в размере до 5000 руб.;

§  в связи с рождением ребенка – в размере до 8000 руб.;

§  в связи со смертью близких родственников – в размере до 10000 руб.;

§  родителям детей-инвалидов – в размере до 5000 руб.;

§  в связи с длительной болезнью работника – в размере до 8000 руб.;

§  родителям в одиночку воспитывающим детей – в размере до 6000 руб.;

§  в связи с другими особыми обстоятельствами до 4,5 должностных окладов.

14.3. Установить систему материального поощрения для юбиляров:

§  - 50 лет 5000 руб.,

§  - 55 лет 8000 руб.,

§  - 60 лет 10000 руб.,

§  - 65 лет и последующие 15000 руб.

14.4. Разовая материальная помощь и поощрение выплачиваются либо Работодателем, либо Профсоюзом, либо в равных долях Работодателем и Профсоюзом.

15. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

15.1. За совершение дисциплинарного проступка, а именно, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине своих трудовых обязанностей, Работодатель может применить следующие виды взыскания:

·  замечание;

·  выговор;

·  увольнение по соответствующим основаниям.

15.2. Применение увольнения как вида дисциплинарного взыскания возможно в следующих случаях:

§  неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

§  грубого нарушения Работником трудовых обязанностей в следующих случаях:

§  прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

§  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

§  совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

§  нарушения Работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло или могло повлечь за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

15.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

15.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

16. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

16.1. Работодатель обязан отстранить от работы Работника:

§  появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

§  не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

§  при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором (в этом случае увольнение не является дисциплинарной санкцией);

§  при выявлении отсутствия и (или) подделки документа, подтверждающего прохождение обучения для исполнения служебных обязанностей в соответствующей должности;

§  а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

16.2. Работодатель отстраняет от работы Работника до устранения обстоятельств, явившихся основанием для его отстранения. За исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, в период отстранения от работы заработная плата Работнику не начисляется.

17.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

17.1. Работодатель обязуется обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников;

17.2. Работодатель обязан обеспечивать соблюдение всех положений законодательства РФ и нормативно-правовых актов в области охраны труда, учитывая специфику деятельности и организации труда в учреждении.

В частности, Работодатель обязан обеспечить:

§  безопасность Работников при эксплуатации зданий, оборудования, инструментов, применяемых в работе;

§  разработку локальных нормативных актов по охране труда с целью определения способов применения положений действующего законодательства;

§  обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

§  проведение инструктажей обучения и проверки знаний Работников, связанных с охраной труда;

§  организацию службы охраны труда или назначение ответственного по охране труда.

Кроме того, в случае необходимости и при отсутствии соответствующего регламентирования Руководство самостоятельно принимает надлежащие меры по обеспечению безопасности труда, учитывая специфику сложившейся ситуации в учреждении.

17.3. Руководящие Работники обеспечивают ознакомление своих подчиненных с локальными нормативными актами в области охраны труда, а также контролируют их неуклонное соблюдение.

17.4. Работодатель выделяет ежегодно на мероприятия по охране труда 0,2% от суммы средств, полученных за оказание платных услуг;

17.5. Работодатель обязан информировать каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе администрацией не позднее следующего рабочего дня с момента запроса;

17.6. Работодатель обязуется заключить договор на медицинское обслуживание работников в порядке обязательного медицинского страхования. Работодатель обязуется организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников, обязанных проходить периодический медицинский осмотр;

17.7. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда работников, руководящих работников филиалов в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда;

17.8. Работодатель обязуется обеспечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей. Работников, направляемых для проведения противоэпизоотических мероприятий в ветеринарные клиники, обеспечивать специальной одеждой и специальной обувью, предусмотренной установленными нормами для ветеринарных профессий;

17.9. Совместно с профсоюзным комитетом организовать контроль состояния условий и охраны труда в филиалах и их подразделениях;

17.10. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом вопросы состояния охраны труда в филиале и информировать работников о принимаемых мерах в этой области;

17.11. Работодатель обязуется предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей. Стороны договорились, что дополнительные отпуска предоставляются работникам сверх дней основного отпуска в полном объеме за фактически отработанное время (ст. 121 ТК РФ).

18. СОБЛЮДЕНИЕ МЕР ПО ОХРАНЕ ТРУДА

18.1. Каждый Работник обязан принимать все надлежащие меры для того, чтобы обеспечить собственную безопасность. Работники учреждения обязаны соблюдать правила в области охраны труда, установленные законодательством РФ, а также утвержденные локальные нормативные акты.

18.2. Каждый Работник, который имеет основания считать, что ситуация на его рабочем месте представляет серьезную непосредственную угрозу для его жизни и здоровья, должен покинуть свое рабочее место. Он обязан любыми способами немедленно сообщить о сложившейся ситуации Работодателю или его представителю, для своевременного принятия надлежащих мер. При отсутствии непреодолимых препятствий Работник должен предоставить информацию о возникшей опасной ситуации в письменной форме.

18.3. Работник, решивший покинуть свое рабочее место, должен позаботиться о том, чтобы это не повлекло за собой более серьезный риск для Работников, трудящихся рядом с ним.

19. ПРОТИВОПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

19.1. С целью обеспечения собственной безопасности каждый Работник обязан соблюдать меры противопожарной безопасности.

С этой целью:

§  запрещается курить в помещениях учреждения, за исключением специально предназначенных для курения мест;

§  запрещается приходить на рабочие места в нерабочее время, не предупредив об этом своего руководителя; должен быть обеспечен постоянный свободный доступ к запасным выходам, запрещается загромождать их чем-либо;

§  должен быть обеспечен постоянный свободный доступ к средствам противопожарной безопасности, установкам для удаления дыма, электрическим щитам; противопожарные установки не должны быть заблокированы или загромождены;

§  Работодатель обязуется проводить инструктаж Работников о правилах противопожарной безопасности и назначать ответственных лиц;

§  каждый Работник обязан знать инструкции, касающиеся необходимых действий при несчастном случае, пожаре и эвакуации, а также должен участвовать в соответствующих мероприятиях.

20. РАЗМЕР, СРОКИ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

20.1. Заработная плата Работников состоит из постоянной и переменной частей.

20.2. Постоянную часть заработной платы работников учреждения составляют: должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

20.3. Переменную часть заработной платы Работников составляют премии, выплаты стимулирующего характера за результаты и качество выполненных работ.

20.4. Работодатель принимает на себя обязательство выплаты должностного оклада своим Работникам.

Вместе с тем все прочие выплаты (доплаты, надбавки, премии и прочие), если они не являются обязательными в соответствии с трудовым законодательством и (или) если трудовое законодательство не устанавливает их определенного размера, могут быть изменены или прекращены по инициативе Работодателя.

20.5. В целях социальной защиты работников, увеличения их материального благополучия, ежемесячно, согласно приказу Работодателя, производить выплаты стимулирующего характера за результаты и качество выполненных работ работникам за счет средств от оказания платных ветеринарных услуг.

20.6. Работодатель имеет право снижать выплаты стимулирующего характера за результаты и качество выполненных работ, доплаты до 50% или лишать их полностью за конкретные упущения:

- прогул;

- появление на работе в нетрезвом состоянии;

- безосновательный отказ от работы, в том числе в период возникновения эпизоотии;

- не предоставление или нарушение установленных сроков предоставления документов (корешков ветеринарных сопроводительных документов, актов отбора проб, предписаний, актов проверок, отчетов и т. п.).

Выплаты стимулирующего характера за результаты и качество выполненных работ работникам снижаются за тот период, в котором совершен проступок;

20.7. Работодатель обязуется устанавливать размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премиальные выплаты в соответствие с Федеральными законами и иными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативно-правовыми актами Администрации Приморского края;

20.8. Начисление заработной платы происходит на основании табеля учета рабочего времени за фактически отработанное время.

Табель учета рабочего времени в установленной форме – должен отражать фактически отработанное Работниками время и содержать сведения об отсутствиях и их причинах (отпуск, больничный, командировка и т. п.).

20.9. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 18-го числа текущего и 4–го числа следующего за расчетным периодом месяца путем перечисления денежных сумм на банковский счет работника.

20.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ;

20.11. При выплате заработной платы Работодатель обязуется в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

20.12. В связи с производственной необходимостью, в целях недопущения эпизоотии в Приморском крае и обеспечения безопасности потребления продукции животноводства жителями города, разрешается принятие ветеринарных специалистов и иных категорий работников по трудовым договорам, срочными трудовыми договорами, с оплатой за счет средств, полученных от оказания ветеринарных услуг. Оплату данным работникам производить согласно окладам, оговоренным в приказах о приеме на работу, с доплатой от собранных ими средств, полученных от оказания ветеринарных услуг на общих основаниях;

20.13. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению Работодателя, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата (статья 187 Трудового Кодекса Российской Федерации);

20.14. При наличие финансовых возможностей для повышения заинтересованности работников в результатах труда и повышении квалификации доплачивать работникам, имеющим Почетное звание «Заслуженный ветеринарный врач РФ» или «Заслуженный работник сельского хозяйства РФ», 20% к размеру оклада; имеющим ученую степень «Кандидат ветеринарных наук» или «Кандидат биологических наук» 15% к размеру оклада, имеющим ученое звание «Доктор ветеринарных наук» или «Доктор биологических наук» 25% к размеру оклада. При наличии у работника Почетного звания и ученой степени надбавки суммируются;

20.15. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода;

20.16. Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований;

20.17. Исходя из финансового положения и на усмотрение работодателя, работникам филиала может выплачиваться вознаграждение по итогам работы за полугодие, квартал и год в виде разовой премии.



Подпишитесь на рассылку:


Россия
могучая держава!

Основы государства

Практика и теория государственного бюджета


Государство и право

Проекты по теме:

Приморск
В
Г
Г
ГазетыГазопроводГазоснабжениеГарантииГенеральные планыГеодезия и картографияГеологияГидравликаГимназииГорводоканалыГородские округаГородские поселенияГосударственная аккредитацияГосударственная думаГосударственная казнаГосударственная политикаГосударственное администрированиеГосударственное потреблениеГосударственное регулированиеГосударственное управлениеГосударственные должностиГосударственные доходыГосударственные интересыГосударственные налогиГосударственные предприятияГосударственные расходыГосударственные резервыГосударственные субсидииГосударственный бюджетГосударственный долгГосударственный контрольГосударственный сектор в экономикеГрадостроительствоГражданская оборонаГражданская службаГражданский кодексГражданское правоГражданствоГрамотностьГрафикиГрузовой транспортГрупповые программы
Д
Д
Дачи и коттеджиДекларацииДелопроизводствоДемократизацияДенежные расходыДенежные средстваДепартаментыДетское дополнительное образованиеДетское питаниеДеятельность администрацийДеятельность медицинских организацийДеятельность органов исполнительной властиДиагностикаДиссертацииДистационное образование и курсыДисциплиныДоговора аренды земельного участкаДоговора аренды имуществаДоговора арендыДоговора инвестированияДоговора комиссииДоговора на оказание услугДоговора обслуживанияДоговора перевозкиДоговора предоставления общего образованияДоговора предоставления правДоговора продажиДоговора управленияДоговора участияДокладыДокументыДолгосрочные целевые программы - постановленияДолевое строительствоДолевое участиеДома культурыДополнительное образованиеДополнительный бюджетДорожное хозяйствоДостиженияДоходыДошкольное образование
Е
Ж
З
И
К
К
КадастрыКалендарные планыКанализацияКапиталКассационные жалобыКлассные руководителиКодексы поведенияКоллективные договораКомитеты по градостоительствуКомитетыКоммерцияКоммерческие банкиКоммерческие организацииКоммунальное хозяйствоКоммунальные услугиКомпанииКомпенсационные выплатыКомпьютерная техника и расходные материалыКондиционирование и вентиляцияКонкурентоспособностьКонкуренцияКонкурсная документацияКонкурсыКонсолидированный бюджетКонструкторское и технологическое проектированиеКонтрактыКонтрольКонтрольные работыКонференцииКооперацияКотельное оборудованиеКотировочные комиссииКотировочные ценыКраеведениеКредитованиеКредитыКрестьянствоКруглые столыКультура речиКультураКультурные центры
Л
Н
О
О
ОбеспечениеОбзорыОблицовка и отделкаОборудованиеОбразовательные программыОбращенияОбслуживаниеОбучениеОбщеобразовательные программыОбщественная палатаОбщественно-государственные объединенияОбщественностьОбщественные работыОбъединенияОбъекты для ввода в эксплуатациюОбъекты недвижимостиОбязательства имущественного характераОграниченная ответственностьОздоровительные программыОзеленениеОлимпиадыОперативное управлениеОплата жильяОпределенияОпросыОрганизации контроляОрганизацииОрганизация перевозок и управление на транспортеОрганы местного самоуправленияОргтехникаОтветственностьОтветыОтделочные материалы и работыОткрытые торгиОтношения собственностиОтраслиОтходы производстваОтчеты по практикеОтчетыОхрана порядкаОхрана природыОхрана труда в строительствеОхрана трудаОхранаОценка имуществаОценка стоимостиОценкиОценочная деятельность
П
П
ПамяткиПартнерствоПатриотизмПедагогикаПедагогические программыПенсионное обеспечениеПенсионный фондПервенствоПереселениеПланированиеПлановые проверкиПланы мероприятийПланы развитияПланы социального развитияПланыПовестки дняПовышение ценПодготовка к вступительным экзаменамПодготовкаПодразделенияПодрядное строительствоПожарная безопасностьПожарная охранаПокупка бизнесаПолезные ископаемыеПолиграфическая промышленностьПолитикаПолицияПолное образованиеПоложенияПоселенияПоставка оборудованияПоставкиПостановленияПояснительные запискиПрава и обязанности гражданПравила внутреннего трудового распорядкаПравовые актыПравовые нормыПравонарушенияПравопорядокПрактикаПредложенияПредписанияПредпринимательская деятельностьПредпринимательствоПредприятияПрезентацииПриватизация муниципального имуществаПриватизацияПриговорыПриказы о проведении олимпиадПриказы о проведении экзаменовПриказы об аттестацииПриказы об утверждении плановПриказы образовательным учреждениямПриказы по школамПриказыПриложенияПриоритетыПриродопользованиеПрогнозыПрограммы конкурсовПрограммы курсовПрограммы мероприятийПрограммы повышения квалификацииПрограммы развитияПрограммы сопровожденияПрограммыПрогрессПродажаПродукцияПроектированиеПроектная деятельностьПроектная документацияПроектные декларацииПроектные работыПроекты договоровПроекты постановленийПроекты правилПроекты самоуправленияПроектыПроизводствоПроишествияПрокуратураПромежуточная аттестацияПромышленность строительных материаловПропагандаПротивопожарная документацияПротоколы аукционов на капитальный ремонтПротоколы в отношении объектов недвижимостиПротоколы вскрытия конвертовПротоколы заседаний в отношении земельных вопросовПротоколы заседаний комиссий по размещению запросов котировокПротоколы заседаний партнерствПротоколы заседаний сельских поселенийПротоколы заседаний советовПротоколы заседанийПротоколы заявок на ремонт помещенийПротоколы конкурсов на договора арендыПротоколы котировочных заявокПротоколы межведомственных комиссийПротоколы некоммерческих партнерствПротоколы общих собранийПротоколы оценок котировочных заявокПротоколы проведения котировок ценПротоколы проведения торговПротоколы публичных слушанийПротоколы рассмотрения заявокПротоколы союзов строителейПротоколы строительных организацийПротоколыПрофессиональная деятельностьПрофессиональное образованиеПрофилактикаПрофсоюзыПроцессыПубликацииПубличные слушания
Р
С
С
СадоводствоСаморегулированиеСамоуправлениеСанитарная очисткаСантехникаСельские поселенияСельское хозяйствоСемейное правоСеминарыСервисСервисное обслуживаниеСигнализацияСистемы безопасностиСкорая медицинская помощьСлужбаСобственностьСобственный капиталСовместная деятельностьСоглашенияСоревнованияСоциальная защитаСоциальная инфраструктураСоциальная политикаСоциальная помощьСоциальная сфераСоциальное обеспечениеСоциальное обслуживаниеСоциальное регулированиеСоциальные выплатыСоциальные пенсииСоциологические исследованияСоциологияСпортивное ориентированиеСпортивные клубыСреднее образованиеСреднее предпринимательствоСтандартыСтатистикаСтатьиСтоматологияСтрахованиеСтраховая медицинаСтраховая ответственностьСтраховое правоСтроительно-монтажные работыСтроительные бюджетыСтроительствоСтройматериалыСтруктурыСубсидииСубъектыСфера услугСчетные палатыСырье
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Ш
Э
Направления медицины
АкушерствоАлгологияАллергологияАнгиологияАндрологияАнестезиологияБариатрическая хирургияБариатрияВенерологияВертеброневрологияВетеринарияВнутренние болезниГастроэнтерологияГематологияГенетикаГинекологияГистологияГомеопатияДерматологияДесмургияДефектологияДиетологияИммунологияИнфекционияКардиологияКолопроктологияКосметологияЛогопедияЛучевая диагностикаМаммологияНаркологияНеврологияНеонатологияНефрологияОдонтологияОнкогематологияОнкогинекологияОнкологияОнкореабилитацияОториноларингологияОфтальмологияПедиатрияПерфузиологияПластика лицаПластическая ортопедияПластическая хирургияПодиатрияПодростковая медицинаПроктологияПсихиатрияПсихологияПсихотерапияПульмонологияРегенеративная медицинаСексопатологияСомнологияСосудистая хирургияСтоматологияТравматологияУрологияФизиатрияФизиотерапияФтизиатрияХирургияХрономедицинаЧелюстная хирургияЭметологияЭндокринология
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства