Примерная форма и состав показателей плана социального развития

Таблица 2 Примерная форма и состав показателей плана социального развития

Факторы, на­правления и разделы плана соци­ального раз­вития орга­низации	Показатели и единицы измерения
1	2
Факторы трудоспособности и работоспособности
1. Здоровье работников	1. Общая заболеваемость. Единицы измерения: абсолютные и относительные, например - продолжительность болезни (число дней), число дней болезни в годовом фонде рабо­чего времени, число заболевших работников на 100 чел., доля работников продолжительно и часто болеющих. 2. Профессиональная заболеваемость. Единицы измерения - аналогичные. 3. Производственный травматизм — число, частота и тяжесть травм, коэффициент тяжести травм (отношение числа тя­желых к общему числу).
2. Состояние производст­венной сре­ды	1. Доля работников, занятых на тяжелых и вредных работах. 2. Наличие и выполнение санитарно-гигиенических нормати­вов. 3. Конкретные значения санитарно-гигиенических нормати­вов.
3. Режим тру­да	1. Сменность работы: коэффициент сменности; доли работ­ников, работающих в вечернюю и ночную смены. 2. Доля персонала, работающего по гибкому графику.. 3. Доля работников, занятых на сверхурочных работах.
4. Условия производст­венного быта	1. Обеспеченность питанием на работе. Единицы измерения: количество работников, питающихся на работе, расходы организации на питание в целом и на одного работника. 2. Обеспеченность бытовыми помещениями. 3. Обеспеченность бытовыми услугами на предприятии.
5. Условия лечения и отдыха	1. Обеспеченность медицинским обслуживанием. Единицы измерения - число медицинских пунктов, поликлиник, больниц; пропускная способность имеющихся медицин­ских объектов по видам предоставляемых услуг. 2. Услуги лечебного отдыха. Единица измерения - обеспе­ченность путевками в санатории. Наличие и пропускная способность бесплатного лечебного отдыха. 3. Услуги общего отдыха (в пансионатах, домах отдыха); единицы измерения - аналогичные.

Продолжение табл.2

 

1

Факторы, влияющие на умение работать

6. Уровень образования и квалифи­кации работ­ников

1. Состав работников по уровню общего образования (непол­ное среднее, среднее, среднее специальное, высшее, не­полное высшее). Отдельно показываются молодые работ­ники (до 30 лет), не имеющие среднего образования.

2; Состав рабочих по образованию. Единица измерения - до­ля рабочих, имеющих специальное образование.

3.  Состав по образованию других категорий работников.

4.  Повышение уровня образования. Единица измерения -
численность и процентное отношение работников основ­
ных категорий, обучающихся без отрыва от производства.
Средний разряд работников в целом и средний разряд по
профессиям.

6.  Владение вторыми или смежными профессиями.

7.  - Состав специалистов по квалификационным группам.

8- Доля специалистов с ученой степенью (если есть научные-
подразделения).

7. Возможно­сти повыше­ния уровня обра­зования и квалифика­ции

1.  Средний разряд работ в целом и по подразделениям.

2.  Состояние материально-технической базы профессио­
нального обучения. Единицы измерения: площади учебных
помещений, количество тренажеров, стендов, учебных по­
собий, наличие преподавателей.

3.  Объем средств, выделяемых на обучение и переподготов­
ку персонала. В целом и на одного работника. Доля в объ­
еме прибыли. .......

4.  Состав и характеристика рабочих мест с точки зрения тре-
бований к образованию"и квалификаций работников, кото-
рые на этих местах должны трудиться.________________

Факторы, характеризующие и влияющие на желание работать

8.Трудовая и производст­венная дис­циплина

1.  Число нарушений трудовой дисциплины, число нарушите­
лей (абсолютное и относительное).

2.  Потери рабочего времени по причине прогулов, опозданий,
административных нарушений.

3.  Простои оборудования, в том числе целодневные.

9. Трудовая активность и качество труда

4.  Численность и относительная доля рабочих, не выпол­
няющих нормы и производственные задания.

5.  Доля бракованной продукции. •

6.  Качество труда специалистов и руководителей; единица
измерения -доля невыполненных и ошибочных решений.

10. Творче­ская инициатива и участие в управлении

7.  Абсолютная и относительная численность работников,
участвующих в рационализаторской деятельности, в т. ч.
отдельно исполнителей и специалистов.

8.  Экономический эффект от рационализаторских предложе­
ний: общий и относительный (на 1 работника). Единица
измерения - рубль.______________________________

1

11. Степень механизации и автомати­зации труда -

12. Мобиль­ность персонала

13. Формы

проведения

досуга

14. Общест­венная ак­тивность сотрудников организации

Продолжение табл. 2

. Состав рабочих по степени механизации и автоматизации труда. Отдельно выделяют рабочих, занятых ручным тру­дом: Среди них - группы занятых неквалифицированным и квалифицированным трудом. 2. Численность рабочих на автоматизированных комплексах.

Внутренняя ротация персонала.

2.  Доля стабильных (кадровых) работников (со стажем рабо­
ты на данном предприятии - более 5 лет).

3.  Степень адаптации молодых. работников. Единица измере­
ния - доля молодежи более 3 лет.

г. Текучесть в целом по организации, по основным подраз­делениям и по категориям работников. . Доля временных работников.

. Число работников, регулярно занимающихся "спортом, ту­
ризмом. -

2.  Число постоянных читателей библиотек.

3.  Число работников, постоянно посещающих музеи, театры,
и т.д.___________________________________________

1. Участие коллектива в целом, отдельных подразделений в общественных гуманитарных акциях, мероприятиях по ох­ране окружающей среды и т. д.

Участие в выборах, в местном самоуправлении, в общест­венных движениях и акциях, в политической жизни и т. п.

15. Благосос­тояние и -л уровень со­циальной защищенно­сти работни­ков

16. Сплочен­ность соци­альной общ­ности работ­ников орга­низации

1.  Средняя зарплата в целом и по" категориям-работников.

2.  Разрыв между зарплатой высокооплачиваемых и низкооп­
лачиваемых работников.

3.  Доля высоко - и малооплачиваемых работников.

4.  Минимальная заработная плата и ее потребительский эк­
вивалент. .

5.  Размер фондов жилья.

6.  Наличие и охват мерами социального и медицинского
страхования.

7.  Размеры социальной помощи в целом и на 1 работника;
выделение долговременных ссуд; наличие социально-
культурных учреждений.

8.  Размер пенсионных выплат.________________ '"'

Рассчитывается по каждому структурному подразделению и
по организации в целом на основе результатов социомет­
рических опросов как отношение суммы позитивных взаим­
ных выборов сотрудников подразделения к количеству воз­
можных связей между сотрудниками подразделения. Коли­
чество связей рассчитывается по формуле: Уг N (N-1), где N
- общая численность сотрудников подразделения.
При этом в качестве социометрического критерия исполь­
зуется ориентация работников на основные цели подразде­
ления и организации. _________ . ,. . -, . ..

Окончание табл. 2

1	2
17. Социаль­ный состав и структура работников	1. Общая численность и состав работников по социальным категориям и группам. 2. Профессионально-квалификационный состав. 3. Демографический состав (в том числе семейность и дет-ность). 4. Количество формальных и неформальных социальных. общностей (объединений по интересам).
18. Удовле­творение потребно­стей работ­ников в жи­лье и дет­ских учреж­дениях	1. Обеспеченность жильем вообще. Единица измерения - численность и доля работников, стоящих в очереди на по­лучение жилья. 2. Обеспеченность общежитиями, в том числе квартирного типа. 3. Обеспеченность семей работников детскими учреждения­ми, находящимися на балансе предприятия, и другими.
19. Бытовое и торговое обслужива­ние	1. Объем и состав бытовых услуг, предоставляемых сотруд­никам организации по месту работы. Единица измерения - количество работников, пользующихся услугами, и общая потребность в услугах (в количестве человек, нуждающих­ся в у слугах). 2. Объем и состав торговых услуг (по основным видам това­ров), которые оказываются на территории предприятия.
20. Удовле­творение культурных потребно­стей сотруд­ников	1. Наличие помещений и других условий для занятий по ин­тересам. Единицы измерения - площади помещений для занятий музыкой, рисованием, театральным искусством и - т. п., количество соответствующих мест, количество необ­ходимого инвентаря и т. п. 2. Обеспеченность спортивными сооружениями и площадка­ми. Единица измерения: количество (доля) сотрудников, которые могут пользоваться данными сооружениями и площадками.
21. Развитие корпоратив­ной культу­ры	1. Преобладающие трудовые ценности и нормы трудового поведения. 2. Преобладающие формы рекреационного поведения. Ос­новные формы проведения досуга, предпочитаемые со­трудниками организации. Степень участия сотрудников в культурных мероприятиях.