Порядок организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность выпускников 2010 и 2011 годов образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, не работавших по специальности после получения диплома, для приобретения опыта работы по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ, на специально созданных или выделенных работодателями временных рабочих местах. Средняя продолжительность стажировки составляет 4 месяца.
Стажировка выпускников носит индивидуальный характер и предусматривает:
1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;
2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;
3) работу с технической, нормативной документацией;
4) участие в совещаниях, деловых встречах;
5) получение индивидуальных консультаций у наставника и других работников работодателя;
6) временную занятость выпускника.
На организацию стажировок центрам занятости населения или уполномоченным органам муниципальных образований предоставляется субсидия за счет средств Программы, предусматривающая возмещение работодателям произведенных ими затрат:
1) на оплату труда выпускников – в размере не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (в месяц);
2) на выплату за наставничество работнику, назначенному работодателем в качестве наставника в период стажировки выпускника - не более ½ установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда за каждого выпускника, включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (в месяц).
Прием заявок от работодателей на организацию стажировок осуществляется центрами занятости населения по месту расположения организации. Принятие решения о включении работодателя в число участников мероприятии Программы осуществляется Агентством занятости.
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ СТАЖИРОВОК ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО,
СРЕДНЕГО И НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ
ОПЫТА РАБОТЫ
(действия участников)
Работодатели направляют в центр занятости населения следующие документы:
1) заверенную копию регистрационного свидетельства;
2) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей, вакансий) для участия в стажировках;
3) заявление о готовности организовать стажировку с расчетом финансовой потребности, количества участников и сроков проведения;
4) приказы о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировок и размере заработной платы, установленной за её прохождение, в том числе размере доплаты (надбавки) за наставничество наставникам.
Работодатель:
1) разрабатывает программу, содержание и планируемые результаты прохождения стажировок выпускников, задание на стажировку;
2) предоставляет рабочие места для стажировки;
3) обеспечивает безопасные условия прохождения стажировки;
4) приказом назначает наставников и (при их согласии) вносит в трудовые договоры дополнения в части возложения на них дополнительных обязанностей с указанием размера доплаты (надбавки) за наставничество;
5) проводит инструктаж выпускников по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности;
6) контролирует реализацию программ стажировок выпускниками и условия проведения стажировок, в том числе соблюдение требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с действующими правилами и нормами;
7) формирует материалы для оценки профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных выпускниками в период стажировок;
8) организует процедуру и оценку профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных выпускниками в период прохождения стажировок.
В целях своевременного возмещения средств на оплату труда выпускникам и выплаты за наставничество наставникам работодатель ежемесячно:
1) начисляет и осуществляет выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
2) представляет в центр занятости населения и (в случае организации стажировок выпускников в организациях муниципальной формы собственности) Уполномоченный орган учетные документы на оплату труда выпускников и наставников с учетом начислений на фонд оплаты труда (копии ведомостей на выдачу заработной платы или реестр на перечисление заработной платы, табель учета рабочего времени, копию платежного поручения, заверенную банком, и др.);
3) обеспечивает перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
4) представляет в центр занятости населения и (в случае организации стажировок выпускников в организациях муниципальной формы собственности) Уполномоченный орган отчет о расходовании бюджетных средств на организацию стажировок;
5) по окончании стажировки составляет акт о выполнении договорных обязательств.
Выпускник в соответствии с договором:
1) заключает с центром занятости населения договор о совместной деятельности по организации стажировок;
2) заключает с работодателем срочный трудовой договор, копию которого в течение трёх рабочих дней направляет в центр занятости населения.
3) выполняет задания, предусмотренные программой стажировки;
4) соблюдает должностную инструкцию (регламент), а также действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности;
5) информирует центр занятости населения в письменном виде о возникновении спорной ситуации в процессе прохождения стажировки в течение трех рабочих дней со дня ее возникновения.
Центр занятости населения в соответствии с договором:
1) направляет выпускника к работодателю на стажировку;
2) согласовывает программу стажировки;
3) осуществляет контроль за организацией и проведением стажировок, а также целевым расходованием средств;
4) рассматривает и урегулирует спорные ситуации, возникающие при прохождении стажировки;
5) принимает представленные работодателями учетные документы на оплату труда выпускников и выплату доплат (надбавок) за наставничество наставникам;
6) осуществляет проверку заполнения учетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления работодателю средств на возмещение затрат на оплату труда выпускников и выплату доплат (надбавок) за наставничество наставникам;
7) производит перечисление работодателю средств на возмещение затрат по оплате труда выпускников и выплату доплат (надбавок) за наставничество наставникам;
8) по окончании стажировок в трехдневный срок составляет акт о выполнении договорных обязательств.
Уполномоченный орган:
1) принимает представленные работодателями учетные документы на оплату труда выпускников и выплату доплат (надбавок) за наставничество наставникам;
2) осуществляет проверку заполнения учетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления работодателю средств и на возмещение затрат на оплату труда выпускников и выплату доплат (надбавок) за наставничество;
3) производит перечисление работодателю средств на возмещение затрат по оплате труда выпускников и выплату доплат (надбавок) за наставничество наставникам;
4) осуществляет контроль за организацией и проведением стажировок, а также целевым расходованием средств;
5) по окончании стажировок в течение трёх рабочих дней составляет акт о выполнении договорных обязательств.
Стажировка завершается выдачей удостоверения, которое заверяется печатью работодателя. Форма удостоверения определяется работодателем самостоятельно.
После истечения срока действия договора работодатель вправе вновь подать заявление об участии в мероприятии Программы по организации стажировок выпускников образовательных учреждений.
В случае принятия Агентством занятости положительного решения о включении работодателя в число участников данного мероприятия с ним повторно заключается соответствующий договор, но на срок не позднее 20 декабря 2011 года.
