Название позиции

Описание вакансии (заявка) Приложение к договору №____от_____________2008 г.

Название позиции (должности):______________________________________________
Количество требуемых сотрудников ________

Обязанности: основные задачи, которые предстоит решать сотруднику: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Предполагаемая дата выхода специалиста на работу: ______________________________________________

Заказчик (полное название организации):
Год основания: Форма собственности: Численность: …в подразделении, где открыта вакансия
Профиль, сегмент рынка, продукты/услуги:
Положение на рынке, основные конкуренты, привлекательность компании для сотрудников, дополнительная информация о компании
ФИО, должность лица, ответственного за работу с агентством: телефон:
ФИО, должность лица, принимающего решение о приеме специалиста на работу:
Ответственное лицо за адаптацию кандидата в компании
Подробный адрес офиса компании: e-mail: Контактные телефоны	Web- страница: www..
Для филиалов и представительств	1. Есть ли филиалы: Да › Нет › 2 В каких городах _________________________ 3..Штат филиала (пр-ва):_____чел 4. Есть ли партнеры, дилеры, дистрибьюторы (название компаний):____________ __________________________________________________________________________

1.Информация о компании:

2. Описание должности:

Место и роль вакансии в структуре компании (подразделение, отдел, взаимодействие с другими отделами):

Уровень подчинения (кому?, кто?), должности:

Виды и периодичность отчетности:

Причина открытия вакансии:

Перспективы роста на данной позиции:

Освоение новых технологий:

Повышение квалификации

Каких результатов вы ждете от человека, принятого на эту должность? Критерии оценки работника в этой должности: (желательно указать измеряемые критерии – выполнение КАКИХ объемов, планов? достижение КАКИХ целей? В какие сроки?)

На испытательный период:

Через полгода/год:

3. Требования к кандидату: Предпочтительный предыдущий опыт

	Должности	направление	Период
Желаемый:
Минимальный:
Примечание:
Особые знания, умения и навыки: Задачи, которые должен будет решить кандидат на время испытательного срока:

Кандидатам из каких компаний будет отдано предпочтение?
Есть ли конкретный человек, интересующий компанию?
Есть ли компании, кандидаты из которых Вас не интересуют? Если да, то почему?

Образование:	Специализация:
Владение ПК:	Спец. программы:
Иностранные языки:	Степень владения:
Водительское удостоверение (категории):	Личный автотранспорт (год выпуска, марка)
Возраст:	Пол:
Дополнительные условия:
Личностные характеристики кандидата:

4. Условия найма и оплаты труда специалиста:

Связаны ли с работой на этой должности командировки?	Место командировок	% командировок к рабочему времени
Да-› Нет ›

Отпуск ______________дней	Оплата больничного Да › Нет ›	Совместительство Да › Нет ›
Тип оформления трудовых отношений:
График работы:
Возможность совмещения:
Продолжительность испытательного срока:
Система оплаты включает (после вычета налогов); Вилка оплаты для этой должности:
Низшая ставка	Средний эквивалент	Высший эквивалент
Предполагаемые для вакансии бонусы, премиальные, % ; Схема начисления: Компенсация расходов:
ИТОГО суммарная заработная плата: Минимальная Средняя Максимальная
Как часто пересматривается заработная плата сотрудников?	Готова компания рассматривать кандидатов с более высокими финансовыми ожиданиями?	Если представленный кандидат, отвечающий вашим требованиям и выполняющий аналогичную работу в другой компании, уже получает по вашей высшей ставке, сможете вы предложить ему больше?

Какие льготы предусматриваются для этой должности?

Льгота	Сумма	Льгота	Сумма
› Бесплатное питание		› Проездной
› Дотации на питание		› Оплата бензина
› Ссуда, кредит		› Служебный автомобиль
› Мед. страхование		› Расходы на амортизацию
› оплата проезда		› Другое

Предусматриваваются ли для человека, занимающего эту должность, программы по обучению, по повышению квалификации? Да › Нет› Если да, то какие?

5.Рекрутинговая информация:

1. Как долго не занята эта вакансия? Причина?

Предпринимались ли попытки закрыть вакансию своими силами? да-› нет-›; Сколько человек Вы уже рассматривали/проинтервьюировали на эту должность

В настоящий момент есть финальные кандидаты на вакансию?

2. Если да, то откуда они появились? СМИ-›; Интернет-›; Сайт компании-›; Кадровые агентства-›; Знакомые-›; Ротация внутри компании -›; Другое_____________________________________________

3. По каким причинам не подошли просмотренные кандидаты?

4. Является ли работа с «КА«Пират» эксклюзивной? да-› нет-›; Если нет, то в какие еще агентства передана в работу данная заявка?

5. Является ли поиск по вакансии конфиденциальным? да-› нет-›; ___________________________ а) Открыта ли информация о вакансии в Вашей компании? _______________________________________ б) Можно ли давать название компании кандидатам? всем: да› нет›; только финалистам: да-› нет-›; Примечание:

6. Давалась ли реклама в СМИ: да-› нет-›; Если да, то где?_____________________________________

7. Возможные мотивирующие факторы на переход сотрудников и других компаний:

Кол-во собеседований, их структура
Кто проводит? Ф. И.О.,должность
Проводится ли доп. процедуры? Да › Нет › Если да - какие?	Тестирование Асессмент другое

Сколько времени вакансия считается актуальной?

Исполнитель________________________ Заказчик_______________________________