Безвыходных ситуаций не бывает!

Безвыходных ситуаций не бывает!

Иногда, находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина принимает решение выйти на работу. Это происходит по разным причинам: кто-то не хочет терять профессиональные навыки, кому-то нужно пополнить семейный бюджет… Препятствий к этому нет, ведь в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. И в этих случаях от кадровиков требуется правильно оформить приказ о выходе на неполный рабочий день.

Допустим, в компании технологии» у сотрудницы Некрасовой Ирины Петровны оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По собственной инициативе сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с четырехчасовым рабочим днем. Чтобы оформить приказ в программе, требуется выполнить следующие действия:

1)  выбрать пункт меню Организация \ Персонал;

2)  в открывшемся окне в правой части найти нужного сотрудника, например Некрасову Ирину Петровну. Установить на ней курсор и рядом с иконкой Передать данные в… выбрать из выпадающего списка пункт Передать данные в приказ;

3)  в открывшемся реестре приказов в папке Отпуска двойным щелчком мыши выбрать приказ Выход из отпуска по уходу на неполный рабочий день;

4)  указать дату приказа и нажать на кнопку Ок. Откроется форма приказа. В форме присутствует переданный в приказ сотрудник;

5)  в открывшейся форме приказа указать Номер приказа;

6)  в поле Тип отпуска выбрать двойным щелчком мыши Выход из отпуска по уходу на неполный рабочий день;

7)  в поля Отпуск с…, Отпуск по…, Число дней и Дата выхода по… данные подтянутся автоматически;

8)  в поле Дата выхода с… указать дату, например 06.05.2013. Поле Число дней рассчитается автоматически;

9)  в поле График работы двойным щелчком мыши выбрать из справочника нужный график работы.

Важно! Если в справочнике нет нужного графика, то необходимо его создать перед оформлением приказа.

10)  В поле Виды оплаты двойным щелчком мыши открыть окно Виды Н/У. В поле Наименование двойным щелчком выбрать те виды Н/У, которые будут положены сотруднице на период выхода на неполный рабочий день. В рассматриваемом примере выбран Оклад по часам.

11)  В поле Ставка указать 0,5 ставки.

12)  Остальные поля оставить без изменений.

13)  Нажать на иконку Печать на панели инструментов. В открывшемся окне установить курсор на печатную форму Выход из отпуска на неполный рабочий день. Нажать на кнопку Просмотр

14)  Печатная форма откроется в MS Word. После проверки правильности введенных данных распечатать форму и закрыть.

15)  На верхней панели инструментов приказа нажать на иконку Принять приказ . По окончании утверждения появится окно Приказ утвержден. Нажать Ок и закрыть приказ.

После утверждения приказа сведения о выходе из отпуска на неполный рабочий день разносятся в табель работника. С даты выхода на неполный рабочий день разносится буква табеля ОЖ/Я.

Важно! Приказы Отзыв из отпуска и Выход из отпуска на неполный рабочий день отличаются друг от друга. Если у сотрудника оформлен Выход из отпуска на неполный рабочий день, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется. При этом в табеле учета рабочего времени у сотрудника проставляется буква табеля ОЖ/Я. И согласно статье 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает работников в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, в исчислении трудового стажа и других трудовых прав. В случае оформления приказа Отзыв из отпуска право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком не сохраняется, а в табеле проставляется буква Я.

Если у Вас возникают какие-либо вопросы и проблемы, обязательно обращайтесь на линию технической поддержки по телефону (3Наши специалисты постараются вам помочь.