Работа Молодежного совета
машиностроительный завод» в 2010 году
Структура МС:
Молодежный совет Общества (далее МС) работает под руководством Координационного совета. В Координационный совет входят Технический директор, директор по персоналу и общим вопросам, председатель профсоюзного комитета предприятия, начальник отдела труда и заработной платы, начальник планово-экономического отдела.
В состав МС на 01.02.2011 входят 12 членов актива совета и 47 представителей Молодежного совета в подразделениях Общества.
Целью МС является наиболее эффективное вовлечение молодежи в управление процессами становления профессиональной и социальной адаптации, обучения (переобучения), повышения квалификации и деловой активности в производственной и общественной жизни предприятия, подготовки высококвалифицированных рабочих, руководителей и служащих, подготовке резерва руководителей из числа молодежи, закреплению кадров и решению личных проблем молодых работников.
Задачами МС являются:
- мобилизация творческой активности молодых работников на успешное выполнение производственных программ и заданий в установленные сроки с высоким качеством выпускаемой продукции;
- контроль за профессиональной и социальной адаптацией молодых работников;
- работа по выявлению и рациональному использованию трудовых резервов производства, повышению производительности труда, улучшению качества и снижению себестоимости выпускаемой продукции (работ, услуг), а также по разработке и освоению новых видов продукции, в том числе, непрофильных изделий и технологий;
- содействие повышению квалификации и культурного уровня молодых работников, их гармоничному развитию, совершенствованию профессионального мастерства, развитию организаторских способностей и деловых качеств, росту деловой карьеры, повышению уровня материальных и бытовых условий, участие в организации учебы молодых рабочих, руководителей, специалистов и служащих;
- участие в работе по подготовке резерва руководящих кадров из числа молодых специалистов предприятия;
- защита прав молодых специалистов;
- поддержание связей с районным комитетом по делам молодёжи, Молодежным советом Федерации профсоюзов Красноярского Края, Молодежным советом Профсоюза;
- повышение престижа молодых работников предприятия;
- организация спортивно-массовых мероприятий и культурного досуга молодых работников предприятия.
Результаты работы
В конце каждого года работы МС среди молодежи предприятия проводится анкетирование для выявления наиболее острых вопросов в жизни работников. Важным событием в жизни молодежи стал первый молодежный форум, который прошел под названием «Молодежь - будущее завода», проведенный в декабре 2009 года на базе ДОЛ «Гренада». В нем участвовало 68 человек - это актив МС и представители молодежного совета в подразделениях. На форум был приглашён Директор по персоналу и общим вопросам и председатель первичной профорганизации И администрация, и профком охотно откликнулись на это приглашение. Директор по персоналу выступил перед собравшимися. Он рассказал молодежи о развитии производства и Общества в целом, затронул вопросы профессионального роста, карьеры и развития потенциала, а председатель первички остановился на вопросах жилищной политики, направлениях общественной жизни предприятия, программах, которые действуют на предприятии.
На этом форуме и родился план молодежного совета на 2010 год.
Пожалуй, начну с культурно-массовых мероприятий:
К 23 февраля проводился заводской турнир по волейболу среди служб завода. Конечно же, МС принял активное участие в подготовке и проведении этого турнира. Мы понимали, что нам далеко до выигрыша, и подошли к этому вопросу с другой стороны. Все известные команды имеют группу поддержки (Черлидеров). Чем мы хуже, решили мы. Прекрасная половина МС вышла на поле в одинаковой форме с символикой Общества, с помпонами в руках, и «кричалками» поддерживала свою команду. Девушки были на высоте, и не важно, что в этом турнире мы заняли последнее место, Главное ведь не в этом. Возможно, своим выступлением мы положили начало чему-то новому при проведении таких турниров.
К 8 марта МС устраивает «Почту любви». На 3 проходных нашего предприятия устанавливаются яркие почтовые ящики с призывом поздравить милых дам вашего подразделения или кого-то конкретного. Надо написать поздравление на открытке и опустить в ящик, а МС доставит ваше поздравление адресату. В 2010 году у нас было 452 поздравления.
Не первый год мы участвуем в смотре - конкурсе творческой самодеятельности среди организаций, учреждений и промышленных предприятий Ленинского района «Время вперед!», который проводит Администрация района. От нашего предприятия в нем было заявлено 8 участников, 2 из них - члены МС.
Празднование Дня Победы, наверняка, проходит торжественно на всех предприятиях. Вот как это было у нас. Так как эта годовщина Победы была юбилейной, к ней готовились более тщательно. Задолго до праздничного дня были проведены совещания по вопросам, как отметить праздник, как поздравить ветеранов. На первом совещании МС предложил проведение некоторых мероприятий, и они были практически все приняты. Кроме этого, в программе мероприятий был приготовлен сюрприз, который держался в тайне до последнего момента, но об этом чуть позже.
5 мая в ДК им.1 мая, где проходили торжественные мероприятия, ветеранов (а их было примерно 600 человек) встречал оркестр с мелодиями военных лет. Представитель МС помогал ветерану снять верхнюю одежду в гардеробе и провожал к столу, где их ждали солдатская каша, чай, булочки. После этого отводил в зал, где усаживал на отведенное ему кресло. В зале всех собравшихся ветеранов ждал торжественный концерт. По окончании концерта всем ветеранам были вручены подарки. МС помог ветеранам одеться, и все разошлись по домам.
7 мая на территории предприятия состоялся торжественный митинг для заводчан. Народ собрался со всего завода, пришло около 2000 работников нашего завода. Работы на долю Молодежного совета выпало много. Нужно было выстроить людей, приколоть им георгиевские ленты, дать цветы для возложения к мемориалу победы, воздушные шары. После поздравления от первых лиц завода всех собравшихся ждал праздничный концерт. Ровным строем прошли мимо ветеранов Студенты СибГАУ, офицеры приемки, офицеры отдела охраны. Выступили представители ДК им.1 мая. МС пригласил на территорию предприятия мальчика 9 лет Котова Вадима, который прочел стихотворение «Приходят к дедушке друзья». И это был первый сюрприз для собравшихся. Поистине изюминкой праздника стал подарок от МС, который задумывался давно. Еще в январе ребята начали учиться танцевать вальс, и в этот день 5 пар в бальных платьях вальсировали на площади перед собравшимися под мелодии Венского вальса. Этот праздник надолго остался в сердцах наших работников. Но на этом работа не закончилась, нужно было поздравить тех ветеранов, которые не смогли прийти на праздник в силу различных причин. Администрация предприятия выделила несколько машин, и ребята развезли подарки от предприятия и теплые слова поздравлений и благодарности по домам ветеранам.
И, естественно, демонстрация. На плечи МС легла обязанность украшения колонны. Чего здесь только не было: георгиевские ленты, корпоративные флаги, транспаранты. Воздушные шары цветов Российского триколора озарили небо в этот день.
День молодежи на нашем предприятии всегда проходит очень энергично и весело. Команды - участники получают задания в основной своей массе, конечно же, шуточные. Но есть и серьезные. Задания на знание истории нашего завода, его территории (ведь территория завода - это 4 остановки в длину и 2 в ширину) Например: Что за табличка размещена на северном фасаде корпуса № 65 (правильный ответ: здесь проходил Великий каторжный путь), или в каком корпусе находится кабинет председателя МС (ответ: корпус 44, кабинет 5). Праздник проходит очень весело и ярко. Победителям вручаются памятные подарки в виде сувенирной продукции с логотипом предприятия. И, естественно, выезд на природу. В этом году МС остановился на берегу живописной реки Манна, там же и разбил палаточный лагерь из 14 палаток. 46 человек отпраздновали день молодежи шуточными играми, танцами, шашлыками и песнями под гитару у костра.
Традиционным стало еще одно мероприятие. В наш профессиональный праздник - «День машиностроителя» - МС устраивает соревнования по пейнтболу. Этот год не стал исключением. 4 команды по 20 человек бились на полях пейнтбольного клуба «Авиатор». После соревнования все пили чай, жарили шашлыки и общались. Отличное провели время. Ведь многие пришли с семьями.
Были организованы экскурсии на столбы, Дивногорск, ГЭС, Музей-усадьбу Астафьева, «Пикру» и некоторые другие.
Совместно с Клубом спелеологов компании «Альтамира» ребята побывали в таких пещерах как Баджейская, Караульная, Большая и Малая Орешная, что, конечно же, не может не радовать. Ведь молодежь стремится к самореализации, саморазвитию и самопознанию. И если не попробовать, никогда не узнаешь, нравится ли тебе это.
В день пожилого человека собравшихся пенсионеров ждал праздничный концерт, который помогли организовать члены МС. Мы встретились с активистами из профессионального училища ПЛ-16, аэрокосмического колледжа, СибГАУ и предложили выступить с праздничными номерами для собравшихся.
Три год назад, в 2008 году, когда МС только начинал свою деятельность и задумывался над тем, что бы такое провести, возникло предложение о том, чтобы провести конкурс детского рисунка на территории предприятия «Хочу работать на заводе». В этом конкурсе принимают участие дети и внуки работников предприятия в возрасте от 5 до 14 лет. С этим вопросам МС обратился к администрации и профсоюзному комитету предприятия и получил огромную поддержку. Но, как говорится, инициатива наказуема. И вся организация конкурса легла на плечи МС. Сколько было работы: информацию нужно было до всех довести, собрать рисунки, согласовать время проведения ребятишек на территорию предприятия, посещение музея, номера цехов, куда они пойдут на экскурсию, сопровождающие в группах, накрытие праздничного чаепития для детей, приобретение подарков и поощрительных призов для участников конкурса. Все рисунки детей были размещены на огромных стендах на территории предприятия. Это немалая работа, ведь в конкурсе участвовало 144 ребенка. С тех пор конкурс детского рисунка стал корпоративным и проводится каждый год. В 2010 году тоже прошел конкурс. Его тематика была посвящена годовщине Великой Победы и называлась «Война глазами детей». В этом конкурсе участвовало 127 ребятишек. Результаты всех конкурсов освещаются в корпоративной газете «Машиностроитель» и корпоративном журнале «Синева».
Аналогично конкурсу детского рисунка, также уже 3-й год на предприятии проводится конкурс «Лучшая новогодняя игрушка». К участию в конкурсе приглашаются дети и внуки работников Общества в возрасте до 12 лет включительно. Участники конкурса представляют в профсоюзный комитет Общества через родителей одну самостоятельно выполненную новогоднюю игрушку. Комиссия их рассматривает, оценивает оригинальность исполнения, эстетику. Присуждает призы. Игрушками украшают елку на территории предприятия. Этот конкурс проходит не так ярко и показательно, в этот раз детей не приглашают на территорию предприятия. Призы передаются им через родителей. Но заводчан радует наша елочка, украшенная руками наших детей.
Также МС проводил такие акции, как «Рука помощи». Целью было собрать детские игрушки и книжки и передать в детский дом и кризисный центр «Помоги пойти учиться». Администрация и профсоюзный комитет выделили денежные средства, на которые были закуплены ручки, тетрадки, линейки, карандаши и другие школьные принадлежности. Все это было упаковано и передано родителям, нуждающимся в помощи. Наши заводчане активно откликнулись на призывы МС.
Теперь немного о спорте.
Не раз команды Общества участвовали и побеждали в различных спортивных турнирах, таких как:
- Краевая спартакиада профсоюзов, посвященная 20-летию ФНПР;
- Турнир памяти Корнетова среди молодежи, занимающейся правоохранительной деятельностью (ДНД (добровольная народная дружина));
Турнир, посвященный 50-летию СибГАУ;
- Районная спартакиада среди организаций, учреждений и промышленных предприятий города Красноярска;
- Турнир, посвященный 40-летию образования Химического завода;
И, конечно же, день физкультурника, где мы выиграли практически все призы.
Также при проведении мониторинга большое количество работников предприятия указывало на то, что желает заниматься спортом. Молодежный совет Общества проявил инициативу и своими силами освободил помещение, которое занимала библиотека профсоюзного комитета в ДК им. 1 Мая. Литературные фонды были переданы в различные библиотеки: большая часть - в Краевую библиотеку, детская литература - в «Гренаду», а наиболее читаемая развлекательная литература - в ЦПЗиР (центр профилактики здоровья и реабилитации).
Аренду помещения оплачивает профсоюзный комитет Общества. Все инструкторы для занятий являются работниками нашего предприятия. В настоящее время в помещении занимаются две фитнес группы, две группы восточных танцев, две группы Хастл (парный танец).
Еще одно направление спортивной работы — это предоставление абонементов для посещения бассейна по льготной цене.
Для желающих заниматься волейболом и баскетболом, а также настольным теннисом предоставляется время для занятий в спортивном зале Аэрокосмического Колледжа.
Но не все так хорошо, как хотелось бы. В соответствии с планом Молодежного совета, планировалось провести семейные старты «Мама, папа, спортивная семья», но МС не сумел заинтересовать молодых родителей.
Информация всегда важна.
Постоянно в тесном контакте идет работа с заводским радиоузлом, передаются объявления о планируемом проведении мероприятия, а также отчет о том, как оно прошло. Также осуществляется «Рассылка» по корпоративной электронной почте о предстоящих мероприятиях. Ежеквартально производится публикация материалов о работе МС в заводской газете «Машиностроитель». На корпоративном сайте Общества есть страничка МС, где также размещаются все материалы. Также у МС есть свой информационный листок «Молодежный вестник», где размещаются материалы о предстоящих мероприятиях, а также отчет о том, как они прошли, даются ответы на часто задаваемые вопросы, например, о предоставлении ученического отпуска, разделении отпуска на части и др.
Научно техническое творчество молодежи
В этом году наше предприятие было представлено на различных конференциях, таких как «Кометпром-2010» (г. Королев), Решетневские чтения (СибГАУ), ТИМ БИРЮСА-2010, «СЕЛИГЕР» и многих других.
В третьем квартале 2010 года Администрация Общества выделила помещение под научную лабораторию для МС, где молодые ученые и аспиранты смогут проводить свои испытания по научным разработкам. В данный момент ведется реконструкция и ремонт помещения.
Постоянно ведется разъяснительная работа для желающих поступить в аспирантуру. Поступившим даются рекомендации по выбору темы, нужной для предприятия. Оказывается помощи в подборе научного руководителя по выбранной теме. Постоянно на корпоративной страничке МС размещаются научные статьи молодых ученых и аспирантов по вопросам их разработок.
Самым важным в работе МС является производство.
В целях адаптации вновь принятых работников, ознакомления их с историей, стратегией, задачами и структурой предприятия ежемесячно на предприятии проходит Ориентационная программа, куда приглашаются вновь принятые работники Общества, где выступают руководители Кадровой службы, Отдела безопасности и многие другие. Отведено время и МС. Мы выступаем перед собравшимися с рассказом о деятельности совета, его целями и задачами, планами на будущее.
Еще одно из важнейших достижений МС - это участие в стимулировании молодых рабочих и специалистов, принятых на , в период прохождения ими стажировки. Для успешной профессиональной адаптации и профессионального развития, получения необходимых для работы знаний, умений и навыков молодой рабочий (специалист) проходит стажировку под руководством наставника. Продолжительность стажировки для молодых рабочих и специалистов – выпускников начальных, средних и высших профессиональных учебных заведений может составлять до 1 года, для молодых рабочих и специалистов, принятых в с испытательным сроком, срок стажировки может составлять до 6 месяцев с учетом испытательного срока.
Ежеквартально, в соответствии с Положением о работе МС, директору по персоналу предоставляется проект приказа о поощрении молодых работников, добившихся высоких показателей в работе (п.4.1.4. Положения о МС).
Постоянно ведется работа над созданием базы молодых специалистов «Красмаша», в которой отмечается все: удовлетворенность производственным процессом, нахождение в кадровом резерве, производственные характеристики, семейное положение, условия проживания, в чем он нуждается (общежитие, д/с), его интересы и др. Это нужно для того, чтобы оперативно найти нужного человека (например, в соревнования по теннису, или руководителя бюро). Такая база постоянно обновляется, т. к. молодые увольняются, приходят новые, и все приходится начинать сначала.
Активно МС участвует в изучении производственных проблем Общества. Пытается найти пути решения и предлагает их руководству.
Два раза в месяц МС проводит проверки работающей молодежи на рабочих местах. Рассматриваются вопросы охраны труда, наставничества, оплаты труда.
Защита прав молодых специалистов осуществляется юристами МС: - правовым инспектором профкома и - юрисконсультом Общества. У них на личном приеме были приняты 64 молодых рабочих и специалиста, даны разъяснения по вопросам ОТ, кадрового развития, жилищных программ Общества и др.
Администрация всегда уделяла особое внимание вопросу развитию кадрового потенциала. Ни для кого не секрет, что на заводе действует политика омоложения кадров и закрепления молодых специалистов на заводе.
В соответствии с Положением № 32 о выдаче ссуды молодым рабочим и специалистам, дополнительным критерием является:
– активное участие в деятельности Молодежного совета, первичной профсоюзной организации, иных общественных организаций и деятельность, направленная на повышение корпоративной культуры .
Председатель МС является членом комиссии по разработке и заключению коллективного договора, заместителем председателя комиссии по трудовым спорам. В состав профкома избраны 2 активиста МС.
На головном предприятии вопросы молодежной политики успешно решает Молодежный Совет. А вот в филиале - «Химзаводе» - до настоящего момента такая организация отсутствовала. И вот, 12 марта 2010 года состоялось знаменательное для молодежи событие – на Химзаводе был создан Молодежный совет. Чтобы помочь «Химзаводчанам» в решении этого вопроса, от была направлена делегация в составе директора по персоналу и общим вопросам , председателя и руководителей секторов МС «Красмаш».
Открыл собрание «Химзавода» зам. директора по персоналу и общим вопросам – начальник отдела кадров , который в своем выступлении отметил остро назревшую необходимость создания молодежного совета, т. к. на Химзаводе четверть штата составляют молодые работники в возрасте до 35 лет.
Затем выступил директор Химзавода Он раскрыл собравшимся планы на будущее завода, отметил, что молодежь играет огромную роль в его развитии, и для повышения социальной и творческой активности молодежи на предприятии обязательно должен быть создан Молодежный совет. После вступительной части предложил кандидатуры на пост председателя и секретаря собрания – и
Шилов Владимир выступил перед собравшейся молодежью, ознакомив ее с целями и задачами МС, призвал молодых людей завода объединиться для совместного решения производственных проблем, совместного проведения культурно-массовых мероприятий.
Затем выступил приглашенный гость собрания – директор по персоналу и общим вопросам Титов Анатольевич одобрил позицию директора Химзавода и подчеркнул необходимость объединения молодых людей для решения своих проблем, реализации себя в производстве, повышения уровня образования. «Администрация завода, – подчеркнул Олег Анатольевич, – всегда готова пойти навстречу молодежи, отреагировать на ее производственные проблемы».
В заключение собрания выступила председатель Молодежного совета Веселова Анна. Она рассказала собравшимся, как создавался совет на головном предприятии, о том, чего удалось добиться за 2 года существования.
После выступлений состоялись выборы Молодежного Совета. Результаты голосования оказались следующими:
Председатель Молодежного Совета – , Секретарь Совета – .
Теперь хотелась бы немного рассказать о проведении конкурса профессионального мастерства среди молодых рабочих. Конкурс проводится в целях широкого привлечения молодых рабочих к активному участию в соревновании за выполнение производственного плана, совершенствованию профессиональных знаний и умений по профессиям:
- токарь,
- фрезеровщик,
- оператор станков с программным управлением,
- электрогазосварщик,
- электросварщик ручной сварки.
МС принимает самое активное участие в проведении конкурсов. Этот конкурс пользуется повышенным интересом у молодежи в связи с тем, что позволяет повысить разряд, получить персональную надбавку и почувствовать себя нужным, высоко квалифицированным специалистом.
Активно МС работает в вопросах Президентской программы с СибГАУ и Аэрокосмическим колледжем.
В 2010 году поступило на обучение 168 человек:
10 поступило в аспирантуру;
4 обучаются по Президентской программе;
110 - в СибГАУ;
44 – поступили в аэрокосмический колледж.
Организована производственная практика с оплатой для студентов. За первое полугодие ее прошли 132 студента.
Тесный контакт МС держит с Молодежным центром Ленинского района, принимая самое активное участие в таких проектах центра, как «АРМ», «Помоги детям».
На первом форуме работающей молодежи, проходившем на базе ДОЛ «Гренада» в феврале 2010 года, команда МС «Красмаша» была, пожалуй, одна из самых многочисленных.
Также активно мы принимали участие в городском дне молодежи - в акции «Бесплатные объятия»
Правовой инспектор профкома «Красмаш»,
Председатель Молодежного совета ,
Член Ассоциации работающей молодежи,
Член Молодежного совета Федерации Профсоюзов Красноярского Края,
Член Молодежного совета Профсоюзов работников общего машиностроения Российской Федерации
