ШКОЛА МАСТЕРСТВА
Не каждый семинар уполномоченных по охране труда можно считать школой мастерства. Тот, что проведен в четвертом педколледже Омска, по-другому не назовешь. Так считает Нелли Герцевна Скворцова, зам. председателя обкома Профсоюза отрасли.
На одном из недавних заседаний президиума обкома Профсоюза отчет держал профком педколледжа № 4. Ольга Васильевна Быханова, его председатель, рассказала о деятельности профоргана по одному из серьезных направлений – охране труда. Обычное, казалось бы, дело. Тогда почему решила поделиться своими рассуждениями? Прежде всего, поразил анализ сделанного в организации.
КОНКРЕТНОСТЬ ДЕЙСТВИЙ
Известное дело – в охране труда нет мелочей. Но как увязать общим интересом коллектив, разрешая проблемы аттестации рабочих мест, финансирования, контроля, обучения?
Для Ольги Васильевны Быхановой и Виктора Николаевича Гайдук (он стал уполномоченным по охране труда) три года были особенными. Сами понимаете, опыта маловато. Да и заинтересованности особой среди коллег не чувствовалось.
Предложили на собрании профорганизации обсудить проблему. Тему обозначили громко – о создании здоровьесберегающего пространства. Получили поддержку Тамары Васильевны Казаниной, руководившей в то время колледжем. Члены профкома взяли на себя многие вопросы.
- Это сейчас легко вспоминать о сделанном,- замечает Ольга Васильевна.- А в то время не так уж и просто было смотр кабинетов провести. Поставили задачу их озеленения. Итог – определили победителей, хорошо поощрили. Потому, когда занялись аттестацией рабочих мест по условиям труда, активность, заинтересованность коллектива возросла.
Даже не предполагали, но все 108 рабочих мест аттестованы. Конечно, при поддержке работодателя. Особенно со стороны Татьяны Гавриловны Черненко, заместителя директора, председателя комиссии по охране труда, созданной как того требует законодательство. Заключили договор на проведение инструментальных замеров с Центром по охране труда Омской области. Установили добрые связи. Не сразу все складывалось как задумали. Но с 2005 года 75 рабочих мест признаны оптимальными и допустимыми, т. е. отнесены к I и II классу. 33 – условно аттестованы. Следовательно, предстоит еще решить вопросы исключения по ним вредных производственных факторов. А стало быть по-особому отнестись к очередной аттестации. И профком определил для себя алгоритм действий:
- составить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;
- предпочтительнее в одни сроки аттестовать рабочие места с одинаковыми или схожими условиями труда;
- обратить внимание на наличие настольных ламп у каждого компьютера, на наличие занавеси на окнах, что снижает уровень освещенности, на правильное расположение шнуров компьютера;
- рабочее место с ПК к аттестации должно быть укомплектовано специальным столом, вращающимся креслом, заземленной розеткой;
- в течение 2-3 дней подготовить и обеспечить доступ для проведения замеров службами Центра по охране труда.
Завершит аттестацию процедура сертификации работ по охране труда. Есть надежда, что она пройдет успешно. Порукой тому – на предыдущую аттестацию было затрачено 100000 рублей. Аттестация одного рабочего места обошлась в 1390 – 1500 рублей. Понимая важность данных мероприятий, администрация изыскала эти средства. Так будет и в будущем.
Ставится вопрос перед работодателем об открытии процедурного кабинета, отвечающего всем современным требованиям.
НА ОСНОВЕ ПАРТНЕРСТВА
Вопросы охраны труда – общее дело профсоюзной организации и администрации колледжа. Действуют по детально продуманному плану улучшения и оздоровления условий труда.
Коллективный договор содержит необходимую нормативную базу. Согласованность и взаимопонимание сторон позволяет избежать конфликтных ситуаций в коллективе.
Одобрение получило предложение профкома по установлению двух дополнительных перерывов по 15 минут ( в первой и во второй половине дня) для специалистов с нормированным рабочем днем (лаборанты, бухгалтеры, библиотекари).
Вошли в практику смотры – конкурсы по охране труда, как одна из форм социального партнерства. Все направлено на создание безопасных благоприятных условий труда. Заменена электропроводка во всем здании. Все члены коллектива и обучающиеся прошли соответствующий инструктаж. Благодаря строгому контролю за соблюдением правил техники безопасности удалось избежать травматизма.
Предмет особого внимания профкома и администрации – профмедосмотры. По договору с поликлиникой № 12 преподавательский состав проходит осмотры. Все охвачены вакцинацией от гриппа, кори и дифтерии. 3300 рублей из профбюджета или 10 % выделено на обследование по медицинским рекомендациям.
ЧТО ОБЕСПЕЧИВАЕТ УСПЕХ?
Успех дела во многом зависит от активности и ответственности исполнителей. Одним из них является уполномоченный по охране труда с 1998 года, член профкома Виктор Николаевич Гайдук – компетентный, инициативный общественник. В текущем году его опыт представлен на Всероссийский конкурс уполномоченных по охране труда.
Ярким свидетельством отражения результатов общественного контроля за охраной и условиями труда, что проводит Виктор Николаевич, затраты 2006 года на мероприятия:
- замена электропроводки 2-го этажа – 347338 рублей;
- установка пластиковых окон – 216879 рублей;
- ремонт системы отопления – 71590 рублей;
- замена холодильной камеры, ремонт электрической плиты и духового шкафа – 15714 рублей;
- ремонт лестничных маршев – 58987 рублей;
- ремонт учебных кабинетов № 000,402, 404А, 306 (с мебельюрублей, кааб. 404 – 63923 рублей;
- окраска окон, пола с 1-4-й этажи – 31456 рублей.
В арсенале забот уполномоченного – участие в разработке коллективного договора на очередной срок, смотр учебных кабинетов, разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев, контроль за выполнением соглашения по охране труда и еще много дел и работ о здоровых и безопасных условий труда членов коллектива.
Особо отмечу роль директора Анатолия Сергеевича Полынского, ранее работавшего заместителем. В период семинара полным ходом осуществляются ремонтные работы старого здания учебного заведения. Хороший предлог отказаться принимать гостей. Но не такой человек Анатолий Сергеевич. Помог профкому, сделал все возможное, чтобы участники семинара ознакомились с практикой по-деловому, увезли в свои коллективы многие пособия, планы, документы…
И еще. Какой-бы ни была ответственность работодателя, трудового коллектива в целом, многое зависит от учредителя, принятию им мер по финансированию мероприятий по охране труда.
С болью в сердце все участники семинара отмечали, что средства на охрану труда, скорее всего мечта, чем реальная финансовая поддержка по аттестации рабочих мест, замене устаревшего оборудования. В образовательных учреждениях открытым остается вопрос о введении должности специалиста по охране труда в коллективах с численностью работников свыше 50. А ведь это предусмотрено ст. 217 ТК РФ. Как и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Здесь много проблем. Даже со смывающими или обезвреживающими средствами.
Понятно, без принятия кардинальных мер Правительством, органами местного самоуправления, учредителями проблемы не решить. Надежда, что наш голос будет услышан.
Нелли Скворцова,
зам. председателя Омского обкома
Профсоюза работников
народного образования и науки
