МОУ Одинцовский лицей № 10
П Р И К А З
От 29 августа 2007 г. № 000
О переходе на новую систему оплаты труда работников МОУ Одинцовского лицея №10
и проведении тарификации педагогических работников в 2007/2008 учебном году.
В связи с введением в действие с 01.09.2007 года Постановления Главы Одинцовского муниципального района от 28.года № 000 – ПГл «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Одинцовского муниципального района» , переходом на отраслевую систему оплаты труда, проведением тарификации педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Одинцовского муниципального района в2007 / 2008 учебном году и комплектованием классов – комплектов, приказом УО № 000 от 14.года
ПРИКАЗЫВАЮ :
1. Осуществить с 1 сентября 2007 г. переход на новую систему оплаты труда
работников муниципальных общеобразовательных учреждений в соответствии с условиями оплаты труда, установленными Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденного Постановлением Главы Одинцовского муниципального района от г. № 000 – ПГл «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Одинцовского муниципального района» .
2. Создать тарификационную комиссию в составе :
– председатель комиссии, зам. директора по УВР ;
– член комиссии, зам. директора по УВР ;
– член комиссии, преподаватель математики ;
– член комиссии, секретарь школы ;
– председатель совета Учреждения.
Произвести проверку личных дел работников, документов об образовании, присвоении категорий, выверку общего и педагогического стажа комиссии в составе :– председатель, зам. директора по УВР ;
– секретарь
4. Вынести на обсуждение трудового коллектива и утвердить приказом следующие локальные акты : Положение об установлении доплат за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, и Положение о надбавках стимулирующего характера.
Директор лицея 
Ежова З. А.
Положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения
Одинцовского лицея №10.
Общие положения.1.1 Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципального образовательного учреждения Одинцовского лицея №10.
1.2 Заработная плата работников лицея включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.
1.3 Порядок исчисления заработной платы работников лицея устанавливается Управлением образования Администрации Одинцовского муниципального района по согласованию с администрацией муниципального образовательного учреждения Одинцовского лицея №10.
1.4 В случае если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) при условии сохранения педагогической нагрузки.
2.1 Должностные оклады руководящих работников лицея устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей.
2.2 Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников лицея устанавливаются в соответствии с приложением
2.3 Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих лицея устанавливаются в соответствии с приложением
2.4 Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Руководителю лицея предоставляется право устанавливать оплату ьруда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок её распределения .3.1 Норма рабочего времени, учебная нагрузка, порядок её распределения в соответствии с Трудовым кодексом устанавливаются Правительством Российской Федерации.
3.2 Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается федеральным органом управления образования.
3.3 Режим рабочего времени и времени отдыха непедагогических работников устанавливается коллективным договором с учетом Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4 Часы педагогической работы, проведенные сверх установленной нормы, не считаются сверхурочной работой.
3.5 Должностные оклады преподавателю-организатору (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, организатора по спортивной работе) устанавливается с учетом ведения ими преподавательской работы в объёме 360 часов в год.
3.6 Продолжительность рабочего времени работников, работающих по совместительству, устанавливается законодательством Российской Федерации.
3.7 Продолжительность рабочего времени преподавателя-организатора (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, организатора спортивной работы), социального педагога 36 часов в неделю.
3.8 Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 1станавливается: 18 часов в неделю: учителям 5-11классов; педагогам дополнительного образования.
3.9 Объем учебной нагрузки преподавателям устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий. Он не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения учащихся и часов по учебным планам и программам. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.
3.10 Право распределять учебную нагрузку предоставлено директору лицея по согласованию с профсоюзным органом, который несет ответственность за её реальность и выполнение каждым работником.
Порядок исчисления заработной платы (тарификация).4.1 Месячная заработная плата педагогических работников определяется путём умножения ставки (оклада) заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация педагогических работников производится один раз в год. В случае, если учебным планом предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
4.2 Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном в п.4.1. настоящего Положения.
4.3 За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно- хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, т. ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
4.4 Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
4.5 Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета месячной ставки, установленной в соответствии с определенным разрядом оплаты труда по ЕТС, а руководящим работникам – должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителя и квалификационной категории.
4.6 Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно. Если замещение продолжается свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет заработной платы преподавателей, исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
Порядок определения уровня образования.5.1 Уровень образования педагогических работников при установлении размера ставки (оклада) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от профиля специальности, которую получили.
5.2 Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры ставок (окладов) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
5.3 Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, Установленные квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, могут быть назначены директором лицея на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же размер ставки (оклада).
6. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов).
6.1 Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
6.2.1. На 10 процентов:
· работникам, имеющим учёную степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
· руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почётные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»;
· работникам учреждения, имеющим почётные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почётного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения – при соответствии почётного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
6.2.2. При наличии у работника двух оснований (наличие почётного звания и учёной степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почётных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почётное звание по выбору работника.
6.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
· при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
· при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;
· при присвоении квалификационной категории – в соответствии с приказами:
- МОУ Одинцовского лицея №10;
- Управления образования Администрации Одинцовского муниципального района;
- Министерства образования Московской области.
· при присвоении почётного звания – со дня присвоения почётного звания;
· при присуждении учёной степени – со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
6.4. Педагогическим работникам лицея ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
7. Доплаты и надбавки
7.1. При оплате труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
· за выполнение тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
· за выполнение работ иными особыми условиями труда – до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
7.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее, чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
7.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессов и не входящих в круг основных обязанностей работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
8. Установление выплат стимулирующего характера
8.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учётом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учётом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
8.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются органом управления образованием Одинцовского муниципального района Московской области, в ведении которого находятся образовательные учреждения, с учётом мнения представительного органа работников.
9. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
9.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжающегося не свыше двух месяцев.
9.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении сверх объёма, установленного им при тарификации.
9.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т. ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических центров, высших учебных заведений), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
9.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путём деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работ в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
9.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится с начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путём внесения изменений в тарификацию.
Директор лицея в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов: профессор, доктор наук – 0,20; доцент, кандидат наук – 0,15; лица, не имеющие ученой степени – 0,10.
9.4.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению к настоящему Положению.
9.4.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почётные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Положение о надбавках
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение по установлению доплат за выполнение дополнительных работ не входящих в круг основных обязанностей работника разработано в целях:
- сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31.08.2007 г. при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений в связи с введением в действие Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Одинцовского муниципального района, утвержденного Постановлением Главы Одинцовского муниципального района;
-недопущения снижения работникам муниципальных образовательных учреждений размеров и условий оплаты труда, предусмотренных по состоянию на 31.08.2007г.
1.2. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Одинцовского муниципального района Московской области, утвержденного Постановлением Главы Одинцовского муниципального района от 01.01.2001_, приказа Управления образования , других нормативно-правовых документах, регулирующих вопросы оплаты труд работников образовательных учреждений.
1.3. Размеры доплат работникам за выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах выделенных средств и закрепляются в коллективном договоре и настоящим Положением.
1.4. Для определения размера доплат и надбавок создается комиссия из представителей трудового коллектива и администрации школы. Председателем комиссии является директор школы. Определенные комиссией размеры доплат и надбавок работникам школы согласуются с профсоюзным комитетом, после чего утверждаются руководителем образовательного учреждения. Решение комиссии доводится до сведения работников.
1.5. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, устанавливаются заместителям руководителя образовательного учреждения, педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу.
1.6. Действие данного Положения распространяется на всех штатных и внештатных работников лицея.
1.7. Внесение изменений в данное Положение возможно на основании совместного решения администрации и трудового коллектива.
1.8 Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей устанавливаются на учебный год и вводятся в действие приказом руководителя образовательного учреждения.
2. Виды и размеры доплат и надбавок.
№ | виды доплат | размеры доплат ( в%) |
1. | Проверка тетрадей, письменных работ, контурных карт. | От 5 до 20 |
2. | Наставничество, работа по адаптации молодых специалистов | От 5 до 20 |
3. | Работа с общественностью, учреждениями дополнительного образования, ассоциациями по вопросам образования в рамках платного дополнительного образования. | От 5 до 50 |
4. | Организация работы по формированию контингента обучающихся платного дополнительного образования, учебно - методического обеспечения платного дополнительного образования; | От 5 до 70 |
5. | Использование в работе административно-вспомогательного персонала, образовательном процессе информационных технологий; | От 15 до 30 |
6. | Работа с кадрами: укомплектованность кадрами, отсутствие вакансий педагогического, учебно-вспомогательного и технического персонала | От 5 до 70 |
3. Показатели, уменьшающие размер доплат.
3.1. Уменьшение размера доплат и надбавок может быть обусловлено следующими обстоятельствами:
- окончание выполнения дополнительных видов работ, по которым были установлены доплаты; отказ работника от выполнения дополнительных видов работ; снижение качественных и количественных показателей работы; нарушения трудовой дисциплины, жалобы со стороны участников образовательного процесса; изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей.
Положение
о надбавках стимулирующего характера.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение по установлению надбавок стимулирующего характера разработано в целях:
- сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31.08.2007 г. при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений в связи с введением в действие Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Одинцовского муниципального района, утвержденного Постановлением Главы Одинцовского муниципального района;
-недопущения снижения работникам муниципальных образовательных учреждений размеров и условий оплаты труда, предусмотренных по состоянию на 31.08.2007г.
- стимулирования качественного исполнения должностных обязанностей, повышения профессионального уровня работников школы.
1.2. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Одинцовского муниципального района Московской области, утвержденного Постановлением Главы Одинцовского муниципального района от 01.01.2001_, приказа Управления образования , других нормативно-правовых документах, регулирующих вопросы оплаты труд работников образовательных учреждений.
1.3. Размеры надбавок стимулирующего характера и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах выделенных средств и закрепляются в коллективном договоре и настоящим Положением.
1.4. Для определения размера надбавок создается комиссия из представителей трудового коллектива и администрации школы. Председателем комиссии является директор школы. Определенные комиссией размеры надбавок работникам лицея согласуются с профсоюзным комитетом, после чего утверждаются руководителем образовательного учреждения. Решение комиссии доводится до сведения работников.
1.5. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя образовательного учреждения, его заместителям, педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника.
1.6. Действие данного Положения распространяется на всех штатных и внештатных работников школы.
1.7. Внесение изменений в данное Положение возможно на основании совместного решения администрации и трудового коллектива.
1.8 Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на период выполнения определенных работ. Срок действия надбавок стимулирующего характера определяется приказом руководителя образовательного учреждения.
2. Виды и размеры надбавок.
№ | Виды надбавок | размеры и надбавок ( в %) |
1. | Участие в Приоритетном национальном проекте «Образование», его результаты. | от 10 до 100 |
2. | Достижение учащимися высоких показателей в обучении в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения: 2.1. Результаты ЕГЭ, итоговой аттестации выпускников; 2.2. Результаты пректно-исследовательской деятельности обучающихся в сравнении с предыдущим периодом; 2.3. Результативность выполнения Закона об обязательном среднем полном ( общем) образовании | от 10 до 50 |
3. | Участие педагогов в районных профессиональных конкурсах «Самый классный классный», «Педагог года» и др. | от 20 до 100 |
4. | Участие в инновационной деятельности, ведение научно-экспериментальной, методической работы, результативность участия. | от 5 до 50 |
5. | Дополнительная работа с одаренными детьми, ее результативность в сравнении с предыдущим периодом | От 5 до 50 |
6. | Разработка индивидуальных авторских программ, углубленных курсов, индивидуальное тематическое планирование в рамках государственного стандарта, их реализация в учебно-воспитательном процессе, результативность; | от 5 до 50 |
7. | Создание оптимальных условий для реализации программ углубленного изучения предметов | от 5 до 50 |
8. | Внедрение новых технологий, в том числе информационных; | от 10 до 50 |
9. | Подготовка победителей и призеров областных, районных олимпиад, конкурсов, конференций; | от 10 до 80 |
10. | Распространение передового педагогического опыта | от 5 до 50 |
11. | Высокая исполнительская дисциплина, результативность управленческих решений; | от 10 до 70 |
12. | Своевременность и качество предоставляемой аналитической, диагностической, контрольной, отчетной, статистической информации | от 10 до 50 |
13. | Отсутствие травматизма в учебно-воспитательном процессе | от 10 до 50 |
14. | Подготовка учреждения к зимнему сезону | от 5до 70 |
15. | Оперативная работа по своевременному и качественному исполнению смет доходов и расходов учреждения; | от 10 до 50 |
16. | Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля; | от 10 до 50 |
17. | Совершенствование работы с документами в соответствии с современными требованиями | от 10 до 50 |
18. | Работа по увеличению фондов учебников за счет средств родителей и привлеченных средств | от 10 до 50 |
19. | Создание медиатеки | от 10 до 50 |
20. | Качественная уборка помещений повышенной загрязненности | от 50 до 100 |
21. | Отсутствие случаев вандализма и экстремизма среди молодежи | от 10 до 50 |
3. Показатели, уменьшающие размер надбавок.
3.1. Уменьшение размера доплат и надбавок может быть обусловлено следующими обстоятельствами:
- снижение качественных показателей работы; нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, жалобы со стороны участников образовательного процесса; изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей.
