Расходы предприятия обусловленные неблагоприятными условиями труда можно разделить на три составляющие:
1. Плата за риск нанесения ущерба жизни или здоровью работающих – это различные компенсации за работу во вредных условиях труда;
2. Плата за реализовавшийся риск - это расходы, связанные с возмещением нанесенного ущерба здоровью работающих (травмы, профессиональная и общая заболеваемость);
3. Потери, связанные с побочным проявлением воздействия опасных и вредных условий труда — текучесть кадров, снижение производительности, ухудшение качество продукции и т. п.
Размер платежей по двум первым составляющим регламентируется законодательством и поддается точному расчету. Потери, обусловлены третьей составляющей, могут быть определены лишь ориентировочно, так как обусловлены не только уровнем безопасности и условиям труда, но и многими другими причинами.
Для оптимизации решения проблем охраны труда на производстве необходимо учитывать соотношение между ущербом в области охраны труда, затратами на охрану труда и экономическим эффектом от реализации средств на охрану труда.
Годовой ущерб, связанный с неудовлетворительным состоянием охраны труда определяется по выражению:
У= Утек +Уком +Уб +Унс, (1)
где У - общий годовой ущерб предприятия, руб.;
Утек - ущерб от текучести кадров, руб.;
Уком - ущерб от компенсаций, руб.;
Уб - ущерб от заболеваемости, руб.;
Унс -ущерб от травматизма, руб.
В свою очередь
Утек = S * Nчв * L, (2)
где S - среднегодовые расходы на подготовку одного работника взамен выбывшего из производства, руб.;
Nчв - число уволившихся, чел.;
L - коэффициент, учитывающий долю уволившихся по причине неудовлетворительных условий труда.
Если специальные исследования по определению L на предприятии не проводятся, то принимают средне статическое значение L = 0,2.
Уком = Nком* Здоп* Удоп, (3)
где Nком - количество человек, работающих в тяжелых и вредных условиях труда;
Здоп - доплаты к тарифной ставке за тяжелые и вредные условия труда одного рабочего в год;
Удоп - дополнительные годовые выплаты, связанные с тяжелыми и вредными условиями труда (затраты на молоко, лечебно профилактическое питание, индивидуальные средства защиты и т. п. в расчете на одного рабочего в год), руб.
Уб = Дб (h + БП) , (4)
где Дб - годовые потери рабочего времени из за заболеваний, чел. - дней;
h - выработка одного работника в день, руб.;
БП - среднедневной размер больничных пособий, руб.
Унс= Днс*( h+ З) , (5)
где Днс - потери от несчастных случаев, связанных с производством, человеко-дней;
З – среднедневная зарплата 1 рабочего, руб.
Возможный прирост производимой продукции при улучшении условий труда можно определить по выражению:
Т = h* ∆П / 100* N *Ф, (6)
где Ф – годовой фонд рабочего времени, днях;
N - количество работающих, человек;
∆П - возможный прирост производительности труда при улучшении условий труда;
∆П= Эч*100 / (Nср - Эч) , (7)
где Эч – условная экономия численности работающих, человек;
Nср – среднесписочная численность работающих по цеху.
Условная экономия численности работающих за счет увеличения фонда рабочего времени в связи с сокращением целодневных потерь по временной нетрудоспособности в результате улучшения условий труда определяется по следующей формуле:
Эч= (Ф2 /Ф1 - 1)* N1, (8)
где Ф1, Ф2 – эффективный фонд рабочего времени в среднем на одного работающего до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда, дней;
N1 – численность работающих до внедрения мероприятий.
Пример расчета
В таблице 1 приведена исходная информация для определения экономического ущерба.
Таблица 1 - Исходная информация для определения экономического ущерба
Наименование, размерность | Обозначение | Значение на 2002 год |
Численность работающих, чел. | N | 626 |
Число уволившихся в год, чел. | Nчв | 46 |
Годовые потери рабочего времени из за заболеваний, чел. - дней | Дб | 8677 |
Потери от несчастных случаев, связанных с производством, человеко-дней | Днс | 52 |
Выработка одного работника в день, руб | h | 540 |
Выработка одного работника в год, руб | Н | 135000 |
Годовой фонд рабочего времени, днях | Ф | 250 |
Среднедневная зарплата 1 рабочего, руб | З | 400 |
Заработная плата одного рабочего в год, руб | З’ | 100000 |
Среднегодовые расходы на подготовку одного работника взамен выбывшего из производства, руб.; | S | 103620 |
Коэффициент, учитывающий долю уволившихся по причине неудовлетворительных условий труда | L | 0,2 |
Среднедневной размер больничных пособий, руб | БП | 400 |
Дополнительные годовые выплаты, связанные с тяжелыми и вредными условиями труда, руб. | Удоп | 6300 |
Доплаты к тарифной ставке за тяжелые и вредные условия труда одного рабочего в год | Здоп | 4000 |
Используя данные таблицы 1, получим:
Ущерб от заболеваемости
Уб= 8677*(540+400)= 8156380
Ущерб от несчастных случаев
Унс= 52*(540+400)= 48880
Ущерб от текучести кадров
Утек= 103620*46*0,2= 953304
Ущерб от компенсаций
Уком = 387 * (4000+6300)= 3986100
Суммарный ущерб по цеху в 2002 году составил:
У= 8156380 + 48880 + 953304 + 3986100 = рублей
При улучшении условий труда можно ожидать снижения целодневных потерь от заболеваемости на 30,5 % и от травматизма, связанного с производством на 15 %. Тогда условная экономия численности работников за счет увеличения фонда рабочего времени в связи с сокращением целодневных потерь повременной нетрудоспособности может быть определена следующим образом:
Д∑= Дб + Днс, (9)
Д∑= 8677+52 =8729 чел-дн
При улучшении условий труда можно ожидать следующие потери:
Д/∑= Дб *0,695+ Днс*0,983 , (10)
Д/∑= 8677*0,695 + 52*0,983 = 6081,63 чел-дн
Эффективный фонд рабочего времени при существующих условиях труда составит:
Ф1= Ф - Д∑/ N, (11)
Ф1= 250 – 8729/626 = 236 дней
После улучшений условий труда
Ф2= Ф - Д/∑/ N (12)
Ф2== ,63/626 = 240 дней
Условная экономия численности работников
Эч= (240/* 626 = 10,61
Прирост производительности труда за счет экономии численности работников:
∆П= 10,61*100 / (626 – 10,61) = 1,72 %
Возможный прирост производимой продукции при улучшении условий труда составит:
Т= 540*(1,72/100) * 626*250 = 1453572 руб
В случае, если бы предприятию удалось полностью избавиться от потерь рабочего времени в связи с заболеваемостью и травматизмом можно было бы ожидать следующей экономии численности работающих:
Эч= (250/*626=37,13
тогда возможный прирост производительности труда будет равен
∆П= 37,13*100 / (626-37,13) = 6,3 %
а прирост производимой продукции составит
Т= 540*6,3/100*626*250 = 5328606 руб
В результате расчетов получили что потери от заболеваний в 2002 году составили 8156380 р, то есть 62,05 % от всего ущерба; 30,32 % потерь была обусловлена затратами на различные компенсации за вредные условия труда, 7,25 % потерь связана с текучестью кадров и 0,37 % потерь обусловлена травматизмом.
Неблагоприятные условия труда не только вызывают заболевания, но и увеличивают вероятность возникновения травматизма, вызывают снижение производительности труда, текучесть кадров. Кроме того, согласно законодтельству, государство вынуждено компенсировать ущерб, наносимый здоровью работающих (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно– профилактическое питание, повышенные тарифные ставки или надбавки за условия труда).
Основной ущерб дают ущерб от заболеваемости и компенсации от неблагоприятных условий труда. Поэтому следует улучшать условия труда, в результате чего снизится экономический ущерб, т. к. снизятся компенсации за неблагоприятные условия труда, снизится общая заболеваемость.
В зависимости от фактического состояния условий труда на рабочем месте, от степени вредности и травмобезопасности, в соответствии со статьями 221, 222, 223, 226 Трудового кодекса Российской Федерации для каждого работающего устанавливаются нормы бесплатной выдачи СИЗ, доплаты к тарифной ставке за вредные условия труда, назначается молоко или лечебно-профилактическое питание, устанавливается продолжительность рабочей недели, дополнительного отпуска, льготное пенсионное обеспечение и даются рекомендации по улучшению условий труда.
Чтобы осуществить эти мероприятия и компенсировать возможные негативные последствия воздействия вредных производственных факторов используются средства из бюджета предприятия.
Порядок установления доплат за условия труда регламентируются Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях различных отраслей промышленности. Дополнительный отпуск устанавливается в соответствии со Списками профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Таблица 7.2 - Перечень профессий цеха, которым установлены доплаты к тарифной ставке
Наименование профессии | Доплаты к тарифной ставке, % |
Штамповщик | 8 |
Слесарь-доводчик | 8 |
Маркировщик | 4 |
Резчик на пилах, ножовках | 4 |
Токарь на время работы с балинитом, текстолитом | 16 |
Столяр | 12 |
Машинист крана | 8 |
Фрезеровщик | 4 |
Токарь | 4 |
Фрезеровщик на ДФ | 4 |
Резчик на металла на ножницах | 4 |
Транспортировщик | 4 |
Доплаты только за шум | |
Мастер | 4 |
Грузчик | 4 |
Контролер | 4 |
Помощник мастера | 4 |
Распределитель работ | 4 |
Сверловщик | 4 |
Фрезеровщик | 4 |
Наладчик х/штамповочного оборудования | 4 |
Наладчик кузн.-прессового оборудования | 4 |
Уборщик производственных помещений | 4 |
Транспортировщик | 4 |
Слесарь-электрик | 4 |
Слесарь-ремонтник | 4 |
Всего 141 человек | |
Сгонщик-смывщик | 8 |
Штамповщик | 8 |
Слесарь-доводчик | 4 |
Полировщик | 8 |
Электрогазосварщик | 8 |
Штамповщик на падающих молотах | 12 |
Слесарь-инструментальщик по обр. свинц-цинк. штампов | 12 |
Лудильщик горячим способом | 4 |
Уборщик производственных помещений (литейный участок) | 4 |
Давильщик | 12 |
Кузнец-штамповщик | 16 |
Плавильщик металла | 16 |
Мастер | 8 |
Уборщик произв. помещений | 4 |
В целом по цеху доплаты получают:
4 % 177 человек
8 % 177 человек
12% 20 человек
16% 13 человек
Всего: 387 человек
Бесплатное молоко получает 103 человека.
Лечебно-профилактическое питание получают 24 человека (литейная мастерская).
Сокращенный рабочий день 6 часов у 16 человек (плавильщик металла, слесарь-инструментальщик по обработке свин-цинков. штампов).
Льготная пенсия:
1 список - 12 человек: плавильщик, мастер, кузнец-штамповщик;
2 список - 16 человек: полировщик, газосварщик, слесарь-инструмент. по обработке свинцово-цинковых штампов, машинист крана.
