  На перепутье автоматизации: выбираем систему управления персоналом
Добавлено: 15 Ноя, 2013 г. - 15:44 / Журнал  / Раздел: Технологии/Опыт / (36 просмотров)
На перепутье автоматизации: выбираем систему управления персоналом
Рынок систем кадровой автоматизации исключительно многообразен. На нем представлены российские и зарубежные разработки, системы промышленного масштаба и формата небольшого семейного предприятия, традиционные программные продукты и «облачные» сервисы. Именно поэтому вопрос выбора того или иного решения не является праздным. Часто сложно не столько подобрать подходящую систему, сколько обосновать свой выбор для руководства компании. Здесь определяющую роль играет понимание конкретных преимуществ внедрения и оценка экономической эффективности проекта. Как правильно оценить эти показатели, мы и расскажем ниже.
Подробнее (еще 14213 символов) | (журнал «КАДРОВИК. РУ»)
 О выходных пособиях
Добавлено: 14 Ноя, 2013 г. - 13:56 / Журнал / Раздел: Кадровая практика / (120 просмотров)
О выходных пособиях
Выходное пособие представляет собой денежную сумму, которая выплачивается работнику при прекращении трудового договора в случаях и размерах, предусмотренных законом, коллективным договором либо трудовым договором. Основания прекращения трудового договора, предполагающие выплату выходного пособия, перечислены в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в некоторых иных статьях ТК РФ. Размеры выходного пособия разнятся в зависимости от основания увольнения работника.
Подробнее (еще 18570 символов) | (журнал «КАДРОВИК. РУ»)
Регламентация вопросов оплаты труда в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя
Добавлено: 13 Ноя, 2013 г. - 17:33 / Журнал / Раздел: Кадровая практика / (211 просмотров)
Регламентация вопросов оплаты труда в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя
Оплата труда является одним из важнейших условий трудовых отношений. Обычно этот вопрос поднимается еще на собеседовании и в процессе работы нередко становится предметом споров между работодателем и работником. При увольнении работников также весьма волнуют оплата труда и положенные им компенсации. В соответствии с требованиями действующего законодательства, данное условие должно быть закреплено в трудовом договоре и локальных актах работодателя. Попробуем разобраться в нескольких сложных ситуациях, связанных с оплатой труда.
Подробнее (еще 14416 символов) | (журнал «КАДРОВИК. РУ»)
Привлечение руководителей к дисциплинарной ответственности по требованию профсоюза
Добавлено: 12 Ноя, 2013 г. - 14:31 / Журнал / Раздел: Кадровая практика / (146 просмотров)
Привлечение руководителей к дисциплинарной ответственности по требованию профсоюза
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудовой кодекс Российской Федерации называет обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2 ТК РФ). Этот принцип находит развитие в ст. 370 ТК РФ «Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений» (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90‑ФЗ), которая не только закрепляет право профсоюзов на осуществление контроля, но и определяет «круг интересов» профсоюзов при исполнении ими контрольных функций. Это правовые нормы, закрепленные не только в государственных, но и в локальных, принимаемых работодателем актах о труде, а также условия коллективных договоров, соглашений, заключаемых между представителями работодателя и работниками.
Подробнее (еще 14029 символов) | (журнал «КАДРОВИК. РУ»)
Мотивация в подарок
Добавлено: 24 Окт, 2013 г. - 17:06 / Журнал / Раздел: Технологии/Опыт / (916 просмотров)
Мотивация в подарок
Успех компании – это не случайность, а закономерный результат хорошо спланированных действий. В том числе это и следствие продуманной мотивации, что подтверждается рядом исследований. В одном из них на протяжении трех лет проводилось наблюдение за персоналом 50 международных компаний. Итоги оказались впечатляющими: в тех компаниях, в которых сотрудников отличала высокая вовлеченность в рабочий процесс, доходность повысилась на 3,7%. В то же время в компаниях с низким уровнем вовлеченности работников операционные и финансовые результаты снизились на 2%.
Подробнее (еще 14107 символов) | (журнал «КАДРОВИК. РУ»)
Трансформация пенсионного планирования: от государственной пенсии к негосударственному пенсионному обеспечению
Добавлено: 21 Окт, 2013 г. - 18:07 / Журнал / Раздел: Технологии/Опыт / (1044 просмотров)
Трансформация пенсионного планирования: от государственной пенсии к негосударственному пенсионному обеспечению
Российская пенсионная система переживает серьезные изменения. Полным ходом идет пенсионная реформа. Мы рассмотрим подробно ее основные аспекты, но сначала вспомним о том, как формируется ваша трудовая пенсия в рамках обязательного пенсионного страхования.
Подробнее (еще 15144 символов) | (журнал «КАДРОВИК. РУ»)
Мамы в малом бизнесе, или Как успешно мотивировать работающих матерей
Добавлено: 21 Окт, 2013 г. - 17:34 / Журнал / Раздел: Технологии/Опыт / (947 просмотров)
Мамы в малом бизнесе, или Как успешно мотивировать работающих матерей
Многие мамы, уйдя в отпуск, связанный с рождением и воспитанием ребенка, наслаждаются относительно спокойными буднями и концентрируются на воспитании подрастающего поколения и домашнем хозяйстве. Если есть возможность, то женщины используют положенные им по ст. 256 Трудового кодекса РФ три года декретного отпуска «до победного», чтобы потом с новыми силами вернуться на родное предприятие. Однако некоторые сотрудницы, с огромным рвением делавшие карьеру в офисе, после рождения ребенка начинают пересматривать свои взгляды, и перед ними незаметно встает дилемма: сменить род деятельности или найти дополнительную мотивацию в работе, которая после декретного отпуска становится не такой уж привлекательной…
Подробнее (еще 14163 символов) | (журнал «КАДРОВИК. РУ»)
Административный или вынужденный?
Добавлено: 21 Окт, 2013 г. - 17:34 / Журнал / Раздел: Кадровая практика / (1123 просмотров)
Административный или вынужденный?
Статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность предоставлять работнику особый вид отпуска, во время которого за ним сохраняется его место работы (должность), но не сохраняется (не начисляется и не выплачивается) заработная плата. Этот отпуск является по своей сути мерой социальной защиты работника, поскольку с просьбой о нем сотрудники обращаются в случаях, когда их вынуждают к этому временно препятствующие работе личные обстоятельства и другие уважительные причины. Они могут быть разными; их полного перечня трудовое законодательство не содержит. Как правило, предоставление такого отпуска – не обязанность, а право работодателя. Срок этого отпуска определяется соглашением сторон.
Подробнее (еще 19455 символов) | (журнал «КАДРОВИК. РУ»)
Социальные программы для работников – статья расходов или инструмент создания конкурентного преимущества?
Добавлено: 07 Окт, 2013 г. - 18:14 / Журнал / Раздел: Технологии/Опыт / (1716 просмотров)
Социальные программы для работников – статья расходов или инструмент создания конкурентного преимущества?
Бюджет большинства компаний в наши дни включает в себя строку под названием «Социальные программы для работников» (бенефитные программы) и по статистике составляет в среднем 8–10% от ФОТ. Что это – дань моде, жизненная необходимость или секретное оружие HR-менеджера, и может ли социальная программа в умелых руках быть конкурентным преимуществом компании? Сегодня мы попросили наших экспертов поделиться своим мнением на эту тему с нашими читателями.
Подробнее (еще 30723 символов) | (журнал «КАДРОВИК. РУ»)
HR-бенчмаркинг как инструмент развития компании
Добавлено: 24 Сен, 2013 г. - 15:34 / Журнал / Раздел: Технологии/Опыт / (1309 просмотров)
HR-бенчмаркинг как инструмент развития компании
В этой статье представлен опыт исследования эффективности деятельности HR-службы и сравнения показателей с результатами других компаний на рынке. В качестве примера используются данные HR-бенчмаркинга компаний конгломерата «Эволюция и филантропия». Это группа компаний (16 основных юридических лиц), расположенных на территории Российской Федерации и Франции, с численностью персонала околочеловек. Виды деятельности этих компаний очень разные: услуги в области страхования, ритейл, производство, банковская, образовательная деятельность, здравоохранение, сельское хозяйство, благотворительность. Но все они объединены общей корпоративной культурой и стандартами в области управления персоналом.
Подробнее (еще 18263 символов) | (журнал «КАДРОВИК. РУ»)
| 
