Обсудили проблемы, оценили работу, наметили перспективы
По инициативе Алтайского крайкома Общероссийского
профсоюза образования в Славгородском образовательном округе
прошёл круглый стол «Правозащитная работа: успехи, проблемы,
перспективы развития»
В работе «круглого стола» наряду с председателями территориальных и первичных организаций профсоюза приняли участие руководители и члены профкомов образовательных учреждений 11 районов и городов округа, а также начальник Славгородского отдела государственной инспекции труда в Алтайском крае Вадим Балашов.
Приветствуя собравшихся, председатель комитета по образованию Кулундинского района Валентина Карпенко отметила, что запущенный в районе механизм социального партнёрства достаточно чётко выстроил отношения между администрацией, работодателями, профсоюзом и работниками: «Мы действительно являемся партнёрами – ведём диалог, проявляем активность, не боимся озвучить проблемы, совместными усилиями находим пути из решения».
Гостеприимная хозяйка - директор Кулундинской средней школы № 3 Любовь Гукова – провела видеопрезентацию школы, которая является неоднократным победителем муниципального смотра-конкурса «Школа образцового состояния», приоритетного национального проекта «Образование» и конкурса «Новая школа Алтая». Это учебного заведение включено в Национальный Реестр «Ведущие образовательные учреждения России», ассоциацию «Лучшие школы Алтайского края» и кадетское краевое братство.
Открывая мероприятие, заместитель председателя АКО профсоюза Светлана Иванищева отметила, что заседание «круглого стола» проводится в рамках подготовки пленума крайкома профсоюза: «Круг вопросов, которые мы предлагаем сегодня рассмотреть, намечен в соответствии с Программой развития деятельности Профсоюза на годы. Предметом нашего обсуждения будет одно из важных направлений – правозащитная работа профсоюзного комитета образовательного учреждения. Работодатель и работники, объединённые в профорганизацию, - стороны трудовых отношений и они должны делать всё возможное, чтобы эти отношения соответствовали трудовому законодательству».
Ведущая «круглого стола» - заместитель председателя АКО профсоюза по правовой работе, главный правовой инспектор труда Наталья Лысикова подчеркнула, что правозащитная деятельность является основной составляющей в работе профсоюза: «Заниматься ею надо основательно. Поэтому несколько лет назад в крайкоме была создана внештатная правовая инспекция труда. И сегодня нам есть чем гордиться. Мы дважды отстояли в Верховном Суде право сельских педагогов на льготы на коммунальные услуги, выигрываем судебные дела по назначению досрочной пенсии и иски по трудовым спорам.
Но правозащитная работа не ограничивается обращениями в суды. Поэтому сегодня поговорим и о взаимодействии с органами прокуратуры, государственной инспекции труда. По вопросам соблюдения трудового законодательства мы научились эффективно проводить совместные проверки. Профсоюзная сторона старается устранять обнаруженные нарушения, зачастую не доводя дело до гострудинспекции и суда. Аргументировано, со ссылкой на конкретные правовые акты по предмету спора, объясняем работодателю, в чём он не прав. Часто этого бывает достаточно, чтобы исправить ошибки и избежать конфликта».
Выступающие на «круглом столе» говорили о значении правозащитной работы, обменивались мнениями. Многие отмечали, что председателю первичной профорганизации важно грамотно выстраивать сотрудничество с работодателем. Иногда именно не совсем правильная тактика поведения профлидера во время проведения проверки вызывает негативное отношение к профсоюзу. Разработанная и применяемая в работе правовой инспекцией крайкома методика проведения проверок, как раз и позволит отладить взаимоотношения партнёров. Мы в этом убедились на практике.
В рамках «круглого стола» состоялся обмен опытом совместной работы руководителей образовательных учреждений и председателей первичек. Директор Курской средней школы Кулундинского района Ольга Яковенко убеждена, что только цивилизованные отношения обеспечивают работникам достойные условия труда: «В нашей школе при принятии локальных нормативных актов всегда учитывается мотивированное мнение профкома. Мы совместно с председателем профорганизации стараемся создать такую атмосферу в коллективе, чтобы нашим коллегам хотелось работать эффективнее и качественнее. Удаётся этого достигнуть только с помощью добрых партнёрских отношений».
Председатель профсоюзной организации Тамара Миллер, вслед за выступлением директора отметила важный аспект в работе над локальными нормативными актами: «Разбор конфликтных ситуаций и, как следствие, отстаивание интересов работников происходит в тех случаях, когда работодатель представляет на подпись председателю первички уже разработанный документ. Но когда локальный нормативный акт разрабатывается и обсуждается совместно, то интересы работодателя и работников будут согласованы, а социально-трудовые отношения не на словах, а на деле будут отрегулированы».
Все участники разговора были единодушны в том, что правозащитную работу надо развивать, а для этого необходимо обучаться. Понятно, это дополнительная нагрузка на активистов. Но сегодня вслепую, без знаний законодательства защищать права и интересы своих товарищей невозможно. О практике правовой защиты социально-трудовых прав работников образования рассказала председатель Кулундинской районной организации профсоюза Галина Денисова. Она сделала акцент на экономической эффективности правозащитной работы как одном из главных условий мотивации профсоюзного членства:
«За 15 лет работы я, отстаивая интересы коллег, прошла 26 судов. Поэтому за деятельностью нашей районной организации стоит вполне конкретный экономический эффект. За последние 7 лет мы работникам образования вернули около 4 млн. рублей. Это выигранные суды по «книжным», по льготам на коммунальные услуги, по назначению досрочной пенсии. Это перерасчёт оплаты труда за замещение, за восстановленную учебную нагрузку, оплата медосмотров, больничных листов, командировочных расходов. Это и юридические консультации, и представительство в суде, - то, что мы оказываем для членов профсоюза бесплатно, но это тоже имеет свою «себестоимость». Согласитесь, деньги немалые. Вот вам и аргумент, зачем нужен профсоюз. В мотивации профчленства надо делать упор на качество. Когда человек на деле видит заботу и защиту, то ему легче сделать осознанный выбор».
По итогам работы «круглого стола» были высказаны предложения и рекомендации, которые помогут укрепить правозащитную работу профкомов и председателей территориальных организаций профсоюза.
Елена Ивановская
