Вариант 1 (А-И)
Задание № 1. Раскройте содержание вопроса «Злоупотребление работником своим правом: понятие, формы, проблемы правового регулирования и правоприменения»
Задание № 2. Решите задачу.
Закрытое акционерное общество «Строймаш» направило двух инженеров в соседнюю область в служебную командировку. В командировочном задании инженеров было указано, что им поручается в течение двух недель налаживать станки, производимые , в сельхозкооперативе «Петровский».
По прибытии инженеров правление сельхозкооператива направило их на ликвидацию производственной аварии на складе ядохимикатов. Они отказались, за что правление кооператива привлекло их к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с занесением в трудовую книжку.
По возвращении в директор на основании жалобы правления сельхозкооператива «Петровский» в отношении инженеров принял решение уволить их за ущерб, причиненный деловой репутации ЗАО, на основании объявленного им ранее строгого выговора по п. 5 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Уволенные инженеры обратились в суд.
Решите дело.
Задание № 3. Решите задачу.
В связи с необходимостью закончить бетонные работы начальник строительного участка Скорый приказал рабочим Жутову и Потехину работать без обеденного перерыва. Однако рабочие отказались выполнить приказ, заявив, что это их свободное время и то, что бетон пересохнет, их мало волнует, поскольку им за это дополнительно не платят. Начальник цеха сказал, что он не против повышенной оплаты их работы, но что для этого нет правовых оснований. За отказ от работы обещал привлечь к ответственности.
Правомерны ли действия начальника участка? Можно ли работников привлечь в случае производственной необходимости к работам в обеденный перерыв, и если да, то в каком порядке?
Вариант 2 (К-О)
Задание № 1. Раскройте содержание вопроса «Сфера действия трудового права и ее соотношение с предметом отрасли»
Задание № 2. Решите задачу.
Власова работала юрисконсультом в крупной строительной компании. 22 мая она должна была уйти по графику в ежегодный отпуск, о чём работодатель известил её письменно 15 мая и в связи с чем выдал ей компенсацию в размере её среднего заработка за последние три месяца. 20 мая Власова заболела и только 10 июня вышла на работу. Работодатель пособие по временной нетрудоспособности ей не выплатил, сославшись на то, что она получила отпускные, и предложил ей отдыхать, как было положено по приказу, до 19 июня, а часть отпуска, пропавшего по болезни, приказом перенёс на декабрь. Власова с этим приказом ознакомилась, возражать против него не стала, но 19 июня на работу не вышла.
Тогда директор направил ей по почте приказ об отзыве из отпуска, но Власова никак на него не отреагировала. В связи с этим директор 22 июня объявил Власовой выговор, и с учётом имеющегося у неё замечания за опоздание на работу уволил Власову за прогул.
Через неделю на место Власовой приняли Харину, которая была беременна и пришла в порядке перевода из другой организации. Власова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Каким должно быть решение суда по этому делу? Если Власову восстановят на работе, как следует поступить с Хариной?
Задание № 3. Решите задачу.
Мулькин обратился в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания (выговора), которое было назначено ему за прогул при следующих обстоятельствах: 1 апреля Мулькин с целью разыграть директора симулировал приступ ветряной оспы, в связи с чем был немедленно отпущен домой и отсутствовал на своем рабочем месте 6 часов. В объяснении он указал, что в «шутке» участвовал весь коллектив, включая заместителя директора.
Решите дело.
Вариант 3 (П-У)
Задание № 1. Раскройте содержание вопроса «Порядок привлечения работника к материальной и дисциплинарной ответственности: сравнительная характеристика»
Задание № 2. Решите задачу.
Лобова работала у предпринимателя Седова продавцом и по совместительству – уборщицей. За крупную недостачу, которую Лобова допустила у прежнего работодателя 5 лет назад, Седов уволил Лобову в связи с утратой доверия по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ через два месяца после того, как ему стало известно о недостаче от своего товарища – предпринимателя Савина. Лобова возражать не стала и написала ИП Седову заявление о том, что своим основным местом работы она теперь просит считать её работу уборщицей. Седов, вспомнив, что она ещё и совместитель, решил уволить её и с работы уборщицы, пригласив на эту должность свою тётку, о чём предупредил Лобову за 10 дней. По истечении этого срока Лобова была уволена по части второй ст. 77 ТК РФ как совместитель.
От произошедшего Лобова почувствовала себя плохо и три недели пробыла в больнице. После этого она подала в суд иск о восстановлении на работе по основному месту и по совместительству – как продавец и как уборщица. В ходе рассмотрения судебного дела Лобова стала болеть всё чаще и чаще, в связи с чем в соответствии с медицинским заключением работа уборщицы ей стала противопоказанной на год с последующим переосвидетельствованием.
Как следует решить это дело? Как следует поступить суду, если работник не может больше выполнять работу, с которой он был уволен, по состоянию его здоровья?
Задание № 3. Решите задачу.
Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 и 2 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Ромбова и инвалида второй группы Ухватова, 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая по 12 часов.
Допущены ли работодателем какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Кого и в каких случаях можно привлекать к сверхурочной работе и к работе в нерабочий праздничный день? Как компенсируется сверхурочная работа и работа в нерабочий праздничный день?
Вариант 4 (Ф-Я)
Задание № 1. Раскройте содержание вопроса «Самозащита работниками своих трудовых прав: индивидуальные и коллективные формы»
Задание № 2. Решите задачу.
Савельева, генеральный директор Закрытого акционерного общества «Ремстрой», была уволена решением общего собрания акционеров общества. Не согласившись с увольнением, Савельева обратилась в суд с заявлением, в котором указала, что собрание было проведено незаконно, так как носило заочный характер и ее на него не приглашали, причин увольнения не указали. Также полагала, что должна быть восстановлена на работе, так как не получила от общества причитающуюся ей компенсацию за досрочное расторжение договора в размере 100000 рублей.
Суд первой инстанции иск Савельевой удовлетворил, на работе ее восстановил немедленно. Суд второй инстанции признал решение работодателя законным и отменил решение суда первой инстанции, полностью отказав Савельевой в иске.
В надзорной жалобе Савельева просила решение суда кассационной инстанции отменить, поскольку на момент его вынесения была беременна и, кроме того, так и не получила положенную ей компенсацию.
Предложите свой вариант постановления суда надзорной инстанции.
Задание № 3. Решите задачу.
Бухгалтер Ананьева с 15 декабря ушла в очередной ежегодный отпуск. В связи с необходимостью составления годового отчета она по просьбе директора вышла на работу 25 декабря. Закончив отчет, Ананьева с 5 января продолжила свой отдых. 15 января ее снова уговорили выйти на работу. Отработав 5 дней, она взяла путевку в дом отдыха и уехала из города. Придя на работу 1 февраля, она узнала, что ее хотят уволить за прогулы. Вечером того же дня директор издал приказ об увольнении Ананьевой за прогулы.
Правильно ли поступил работодатель?
Методические указания
по выполнению контрольной работы
Для выполнения контрольной работы по трудовому праву следует ознакомиться с рекомендованной литературой по всем темам, составляющим учебный курс, а также с нормативными источниками, для поиска которых можно использовать официальное издание – Собрание законодательства Российской Федерации – либо информационно-правовые системы «Гарант», «Консультант плюс». При наличии соответствующей возможности следует задействовать ресурсы сети «Интернет». В любом случае основу изучения должны составить имеющиеся учебники по курсу, рекомендованные ко всем темам.
Раскрытие теоретических вопросов предполагает изучение имеющихся в литературе точек зрения по данной проблеме, а также изложение в качестве вывода собственного мнения по теме исследования. При цитировании авторских позиций следует указывать источник информации. Объем в любом случае не должен быть менее 7 листов.
Для решения задач подробно изучите содержание Трудового кодекса РФ в актуальной редакции, иных нормативных правовых актов по теме, акты высших органов судебной власти, в частности, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 01.01.01 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.). Решение излагайте максимально подробно, со ссылками на нормы права. Следует делать промежуточные выводы, а также подвести окончательный итог. Если задача предполагает, по Вашему мнению, несколько возможных вариантов решения в зависимости от обстоятельств, то укажите все возможные решения.
В конце работы не забудьте поместить список литературы и список используемых нормативных актов и актов высших судебных органов.
