Программа негосударственного пенсионного фонда «Капитан» для юридических лиц - «Пенсионное партнерство»

Все о пенсионных программах (8/ , СПб, ш. Революции, д. 84 (8, СПб, ул. Двинская д. 10, к. 2 (8, СПб, ул. Взлетная д. 7, корп. 1 www. *****

Программа негосударственного пенсионного фонда «Капитан» для юридических лиц - «Пенсионное партнерство»

Сегодня многие работодатели задаются вопросом поиска новых способов решения задач кадровой, социальной и финансовой политики. Одним из таких способов является внедрение на предприятии системы дополнительного пенсионного обеспечения (ДПО).

Дополнительная негосударственная пенсия - это гарантированный способ финансовой состоятельности после выхода на пенсию.

Пенсионная программа «Пенсионное партнерство» -

достойная пенсия Ваших сотрудников!

Данная пенсионная программа основана на финансовом партнерстве работника и работодателя, на совместном финансировании ДПО конкретного работника.

Инструмент ДПО будет работать мотивационным фактором для каждого конкретного сотрудника лишь в том случае, если человек осознает ситуацию сложившеюся на сегодняшний день в части пенсионного обеспечения и доверяет этой системе, что может подтверждать индивидуальный договор между конкретным сотрудником и НПФ «Капитан».

Внедрение на предприятии пенсионной программы «Пенсионное партнерство» позволяет эффективно решить следующие задачи:

Ø  Привлечь на предприятие квалифицированные кадры;

Ø  Стимулировать сотрудников к качественному труду и дисциплине;

Ø  Создать стабильный коллектив (сократить текучесть кадров и уменьшить расходы на их подготовку);

Ø  Снизить затраты на стимулирование сотрудников по сравнению с традиционными методами, связанными с увеличением фонда оплаты труда;

Ø  Расширить социальный пакет элементом долгосрочной мотивации труда;

Ø  Повысить социальный статус организации и создать имидж социально ответственного бизнеса;

Ø  Укрепить доверие между работниками и работодателем.

Целевая группа участников программы: работники предприятия, чья деятельность удовлетворяет критериям включения сотрудников в группу лиц, обеспечиваемых выплатами по ДПО.

Как можно осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение по пенсионной программе «Пенсионное партнерство»?

Для реализации данной корпоративной пенсионной программы на практике, сотрудники предприятия, желающие производить взносы на ДПО, заключают индивидуальный договор с НПФ «Капитан». В организации разрабатывается Положение «Об организации негосударственного пенсионного обеспечении работников», и также предприятие заключает договор с НПФ «Капитан». При заключении договора с вкладчиком – юридическим лицом в пользу участников (физических лиц) существуют две принципиально разные возможности учета поступлений пенсионных взносов: солидарная форма ведения счетов и индивидуальная форма ведения счетов.

Для реализации корпоративных пенсионных программ на практике, предприятие заключает договор с НПФ «Капитан». При заключении договора с вкладчиком – юридическим лицом в пользу участников (физических лиц) существуют две принципиально разные возможности учета поступлений пенсионных взносов: солидарная форма ведения счетов и индивидуальная форма ведения счетов.

Вариант 1. Пенсионная схема солидарная на этапе накопления с установленными взносами.

Юридические лицо делает взносы в пользу группы физических лиц. Взносы учитываются на солидарном пенсионном счете. По письменному распоряжению Вкладчика производится выделение части средств с солидарного пенсионного счета в пользу конкретного Участника, которые в дальнейшем учитываются на именном пенсионном счете Участника. Порядок, периодичность и продолжительность выплаты негосударственной пенсии определяются Участником или Вкладчиком в соответствии с Пенсионным договором.

Налогообложение.

Средства выплачиваются предприятием из прибыли после налогообложения. Налог на прибыль (20%). Перечисляемые средства не облагаются ЕСН.

НДФЛ (подоходный налог) взимается с физических лиц в момент выплаты пенсии. При выплате пенсий налогоплательщики имеют право на стандартные налоговые вычеты.

Солидарная форма ведения счетов обеспечивает большую гибкость пенсионной программы. Она позволяет руководству предприятия исключать из системы дополнительного пенсионного обеспечения уволенных работников, увеличивать размеры пенсий одним категориям работников за счет уменьшения пенсий другим и тем самым, использовать негосударственные пенсии в качестве эффективного рычага кадровой политики.

Вариант 2. Пенсионная схема с установленными размерами взносов и пенсионными выплатами в течение оговоренного ряда лет (от 5 до 20 лет).

Юридическое лицо делает взносы в пользу конкретных физических лиц. Взносы учитываются на именных пенсионных счетах. Условия, порядок, размер и периодичность внесения пенсионных взносов фиксируются в Пенсионном договоре. Размеры, периодичность и продолжительность выплат негосударственной пенсии фиксируются в Соглашении о пенсионных выплатах, заключаемом не ранее чем за месяц до получения Участником права на получение негосударственной пенсии.

Налогообложение. (Возможно применение 2- ух вариантов)

Средства, перечисляемые Предприятием, могут быть отнесены на расходы (себестоимость) в пределах 12% ФОТ. (При изменении существенных условий договора и (или) сокращения срока действия договора или расторжении договора взносы ранее включенные в состав расходов, признаются подлежащими налогообложению налогом на прибыль с момента изменения условий договоров). Перечисляемые средства облагаются ЕСН (26%).

НДФЛ (подоходный налог) взимается с физических лиц в момент выплаты пенсии. При выплате пенсий налогоплательщики имеют право на стандартные налоговые вычеты.

Средства выплачиваются предприятием из прибыли после налогообложения. Налог на прибыль (20%). Перечисляемые средства не облагаются ЕСН.

НДФЛ (подоходный налог) взимается с физических лиц в момент выплаты пенсии. При выплате пенсий налогоплательщики имеют право на стандартные налоговые вычеты.

При индивидуальной форме ведения счетов в фонде открываются именные пенсионные счета участников, на которые зачисляются пенсионные взносы, предназначенные для финансирования пенсий конкретных работников.

Например: Сотрудник сам платит ежемесячный взнос в размере 200 руб. На предприятии разработано Положение, согласно которому, работодатель доплачивает сумму равную, либо большую взноса работника. Устанавливаются повышающие коэффициенты взносов работодателя, например, за стаж на предприятии, за особые заслуги, за сложные условия труда и т. п. Таким образом, на индивидуальный счет сотрудника попадает, даже без повышающих коэффициентов, 400 руб.

Размер предполагаемой пенсии, исходя из периода накопления, размера взносов, для одного человека, Вы можете определить с помощью представленных ниже таблиц.

Таблица 1

Размер предполагаемой пенсии, финансируемой только работником

Размер ежемесячной пенсии
Ставка доходности	10%	годовых
Периодичность взносов	1	месяцев
Размер взносов	200	руб.
Tо	Размер выплачиваемой пенсии исходя из продолжительности выплат в
лет	5 лет	7,5 лет	10 лет	12,5 лет	15 лет	17,5 лет	20 лет
3	173	129	107	94	86	81	77
4	243	180	150	132	121	113	108
5	320	237	197	174	159	149	142
6	404	300	249	220	201	189	180
7	497	369	306	270	247	232	221
8	599	444	369	326	298	280	267
9	711	528	439	387	354	332	316
10	834	619	515	454	416	390	371
11	970	720	598	528	483	453	432
12	1 119	831	691	609	558	523	498
15	1 663	1 234	1 026	906	829	777	740
20	2 998	2 225	1 850	1 632	1 494	1 401	1 335
30	8 610	6 391	5 312	4 688	4 291	4 023	3 834
To - отсрочка первой выплаты после начала взносов (накопительный период)

Таблица 2

Размер предполагаемой пенсии, финансируемой совместно работником и работодателем по пенсионной программе «Пенсионное партнерство».

Размер ежемесячной пенсии
Ставка доходности	10%	годовых
Периодичность взносов	1	месяцев
Размер взносов	400	руб.
Tо	Размер выплачиваемой пенсии исходя из продолжительности выплат в
лет	5 лет	7,5 лет	10 лет	12,5 лет	15 лет	17,5 лет	20 лет
3	347	257	214	189	173	162	154
4	486	361	300	265	242	227	216
5	639	474	394	348	319	299	285
6	808	600	498	440	403	377	360
7	993	737	613	541	495	464	442
8	1 197	889	739	652	597	559	533
9	1 422	1 055	877	774	708	664	633
10	1 668	1 238	1 029	908	832	779	743
11	1 940	1 440	1 197	1 056	967	906	864
12	2 239	1 662	1 381	1 219	1 116	1 046	997
15	3 326	2 469	2 052	1 811	1 658	1 554	1 481
20	5 996	4 450	3 699	3 265	2 988	2 801	2 670
30	17 220	12 781	10 624	9 376	8 582	8 045	7 667
To - отсрочка первой выплаты после начала взносов (накопительный период)

Внимание!

По данной пенсионной программе мы готовы рассчитать индивидуально размер взносов, размер выплат, накопительный период (но не менее 3 лет), период выплат (но не менее 5 лет). Выше приведены примеры расчетных таблиц.