Основой успешной работы педагогического коллектива являются комфортные условия труда и социальная стабильность.
Учитель, чувствуя свою защищенность, востребованность и уважение, имеет возможность сосредоточиться на творчестве, развивать свой потенциал, проявлять инициативу.
В нашей школе мы стремимся к созданию атмосферы взаимоуважения и взаимоподдержки.
Главным для нас является сотрудничество всех участников педагогического процесса, а это, в свою очередь, является залогом самовыражения и самореализации учителей.
В нашем коллективе 95 работников, из них 73 учителя. Все являются членами профсоюза. Каждого вновь поступившего на работу в нашу школу знакомят с нормативными документами профсоюза, с аргументами «за» вступление в профсоюзную организацию.
Решая стоящие перед коллективом задачи, профсоюзный комитет и руководство школы работают в тесном взаимодействии. Совещания при директоре проходят с участием председателя профкома, проводятся совместные заседания профкома и руководства школы.
Как социальные партнёры, мы вместе решаем вопросы тарификации, составления графика отпусков, прохождения курсов повышения квалификации, установления надбавок стимулирующего характера, распределения премий. Расписание уроков утверждается совместно в соответствии с требованиями СанПиНа и пожеланиями педагогов.
Приоритетами совместной деятельности являются создание условий социальной защищённости работников, создание и поддержание дружеской, доброжелательной атмосферы, развитие творческого потенциала учителей, активное использование ИКТ и цифровых образовательных ресурсов.
Основным достижением профсоюзной работы является, конечно же, принятие Коллективного Договора, устраивающего обе стороны. А главная забота председателя и членов профкома – контроль за неукоснительным выполнением этого документа.
В Коллективном Договоре удалось закрепить следующие положения: предоставление работникам дополнительных свободных дней при бракосочетании, переезде, проводах, похоронах, за работу в профсоюзе; 4 дня – за работу без больничного в течение учебного года; предоставление 20%-й доплаты молодым специалистам; предоставление материального вознаграждения в размере базового оклада увольняющимся пенсионерам; предоставление премии в размере минимальной оплаты труда юбилярам с 50-ти лет, проработавшим в нашей школе 20лет учителям.
Информационный стенд и страница на сайте школы позволяют сотрудникам постоянно быть в курсе последних новостей, задавать свои вопросы и получать ответы по всем сторонам профсоюзной жизни.
По мере необходимости, но не реже двух раз в год, проводятся профсоюзные собрания, на которых решаются насущные проблемы жизни коллектива, требующие обсуждения и участия всех членов профсоюза. Профком отчитывается о проделанной за истекший срок работе, обсуждаются проблемы, недостатки, вносятся предложения. Это позволяет членам профсоюза сознавать свою вовлеченность в жизнь школы, свою значимость.
Выборам профкома и его председателя предшествует кропотливая предварительная работа по отбору достойных кандидатов. Не всегда все проходит гладко, люди спорят, отстаивают свои мнения – и это говорит об их активной жизненной позиции, чувстве сопричастности происходящему, об открытой, доброжелательной атмосфере в школе.
Члены комиссии по трудовым спорам имеют все необходимые документы и четко знают свои обязанности. Но, к счастью, все спорные вопросы между сотрудниками и администрацией разрешаются мирным путём, без обращения в комиссию.
Сотрудники школы постоянно повышают своё мастерство и уровень образования: 12 учителей имеют высшую категорию, 21 – первую, 16 – вторую; 98% учителей имеют одно или два высших образования. Особенностью курсовой подготовки педагогов последних лет стало желание учителей посещать не только те курсы, которые необходимы для аттестации, но и курсы, направленные в целом на развитие личности учителя, его умения работать в веке информационных технологий. В состав аттестационной комиссии входит председатель профкома.
Творческая атмосфера дает свои результаты – наши учителя являются победителями и дипломантами районных, городских, республиканских и всероссийских профессиональных конкурсов. Только за последние 2010, 2011,2012 годы все участвовавшие в конкурсе «Учитель года» педагоги нашей школы стали призерами городского тура. Участники профессионального конкурса, проводимого в рамках Приоритетного Национального проекта «Образование» в 2010, 2011г. г. стали победителями республиканского и российского уровня. Два учителя имеют звания «Почетный работник образования РФ», пятеро – имеют нагрудные знаки «За заслуги в образовании РТ», семь человек - «Почётная грамота МО РТ». Среди учителей два кандидата биологических и математических наук.
Работа членов комиссии по охране труда не сводится только к составлению соглашения по охране труда и его проверке. Они ведут контроль за организацией рабочих мест каждого сотрудника. Основными направлениями деятельности в сфере охраны труда являются: нормативно-правовое обеспечение, обучение и повышение квалификации по вопросам охраны труда, улучшение условий труда и учебы, профилактика травматизма, развитие материально-технического обеспечения, лицензирование рабочих мест. На протяжении многих лет в школе отсутствуют производственные травмы. По результатам проверок рабочих мест проводятся совместные совещания, на которых вырабатываются планы устранения выявленных недоработок.
Одной из важнейших задач профсоюза мы считаем сплочение коллектива и создание атмосферы доверия и взаимоподдержки. Каждый сотрудник знает, что о нем помнят. Каждого мы поздравляем с Днем рождения лично, вывешивая на дверях его кабинета поздравления от учеников и учителей. Юбилейные даты отмечаются ценным подарком. Любой праздник – Новый год, Восьмое марта, День защитника Отечества мы отмечаем все вместе. Дружно разрабатываем сценарий, репетируем, ищем костюмы, делаем вернисажи. Вот где люди показывают себя с необычной стороны, раскрывают неизвестные грани личности. Но любимый праздник – День Учителя! В этот день учитель действительно чувствует себя на высоте. Как правило, мы отмечаем этот праздник в ресторане, забыв хотя бы на время о своих скромных доходах. В конце мая мы по традиции выезжаем на экскурсии, знаменуя таким образом конец учебного года.
Участники творческого конкурса «Звездопад» - учителя нашей школы - буквально ошеломили своим искусством весь наш коллектив. Они заслуженно заняли призовое место в районном конкурсе, проявив упорство и радость творчества.
За долгие годы, а школе в 2013 году исполнится 50 лет, сложился дружный, стабильный, имеющий свои традиции, нацеленный на достижение успешных результатов коллектив единомышленников. Мы стараемся сохранять принцип преемственности в обучении и воспитании. Тем не менее перед педагогическим коллективом стоит проблема кадров, смены поколений. Более 40% учителей перешагнули 50-летний рубеж.
Будем надеяться, что наработанный опыт старшего поколения учителей в сочетании с энергией молодых, помноженный на стремление к обновлению - вот путь к достижению успеха, к решению стоящих перед нами задач!
