Общие положения (стр. 1 )

 

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Настоящие Правила внутреннего распорядка Озерского технологического института – филиала федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» (далее — вуз) разработаны в новой редакции, учитывающей положения Конституции РФ, действующего трудового законодательства, законодательства РФ об образовании, Устава федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» (далее – Устав НИЯУ МИФИ), Положения об Озерском технологическом институте – филиале федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» (далее – Положение о ВУЗе) в целях урегулирования поведения сотрудников, студентов, слушателей вуза, как в процессе труда, обучения, так и во внерабочее (внеучебное) время применительно к условиям работы вуза и организации учебного процесса.

1.2.  Правила внутреннего распорядка (далее — Правила) вступают в силу с момента их утверждения директором вуза. При подготовке проекта Правил и их утверждении директор вправе учесть мнения профсоюзных комитетов преподавателей и сотрудников, профсоюзного комитета обучающихся, иных общественных организаций. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).

1.3.  Изменения и дополнения Правил производятся в порядке их принятия.

1.4.  Порядок учета работодателем мнения выборного профсоюзного органа работников по вопросам внутреннего трудового распорядка и иным вопросам, предусмотренный статьями 99, 103, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 162, 178, 179, 180, 301 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливается ст. 372 ТК РФ.

1.5.  В том же порядке учитывается мнение профсоюзного органа обучающихся по вопросам регламентации учебного распорядка и установления прав и обязанностей лиц, проходящих обучение.

1.6.  В число сотрудников (работников) вуза, на которых распространяется действия настоящих Правил, включаются лица, работающие в вузе по трудовому договору и занимающие должности профессорско-преподавательского, административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала.

1.7.  Студенты и слушатели вуза для целей настоящих Правил именуются «Обучающиеся», они пользуются равными правами, а также исполняют равные обязанности в части получения образовательных услуг, если иное не предусмотрено законом, Положением о ВУЗе, настоящими Правилами и иными локальными актами вуза.

1.8.  Правила, если иное не установлено локальными актами вуза либо соответствующими договорами, едины и обязательны для всех служб, структур, подразделений, входящих в состав вуза, включая структурные подразделения.

1.9.  Положения Правил, ухудшающие положение работников и обучающихся в сравнении с действующим законодательством, Уставом НИЯУ МИФИ и Положением о ВУЗе, недействительны с момента установления и применению не подлежат.

1.10.  Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором и иными руководителями в пределах предоставленных им прав, а в случаях, и предусмотренных действующим законодательством и (или) Правилами, — с учетом мнения выборных профсоюзных органов преподавателей и сотрудников и (или) обучающихся либо по согласованию с ними.

2.  ПОРЯДОК ПРИЕМА И увОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.  Работники вуза реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2.  Фактический допуск к работе с уведомления или по поручению работодателя считается заключением трудового договора (основанием возникновения трудового правоотношения), независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 16, 61, 67 ТК РФ).

2.3.  Правило о возникновении трудовых отношений на основании фактического допуска к работе не применяется в отношении работников вуза, замещающих должности профессорско-преподавательского состава на основании конкурсного отбора.

2.4.  Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

2.5.  Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом или соглашением сторон в течение одной календарной недели без уважительных причин, заключенный с ним трудовой договор аннулируется.

2.6.  Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. По требованию лица, которому было отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан в трехдневный срок сообщить причину отказа в письменной форме.

2.7.  При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по правилам статей 70 и 71 ТК РФ. При замещении должностей в порядке конкурсного отбора и иного, предусмотренного локальными актами ВУЗа избрания, испытание не устанавливается.

2.8.  В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя с указанием (в письменном уведомлении об увольнении) причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

2.9.  Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания.

2.10.  Продление (пересмотр) испытательного срока, согласованного при заключении трудового договора, в том числе по желанию работника или по соглашению сторон, не допускается. Увольнение работника по результатам испытания может быть обжаловано в судебном порядке по мотивам нарушения правил его применения, а также по существу.

2.11.  Лица, поступающие на работу в вуз, подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию в случаях, предусмотренных законодательством РФ и Челябинской области об образовании и охране здоровья населения.

2.12.  По общему правилу лицо, поступающее на работу в вуз, предъявляет:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

2.13.  В отдельных случаях с учетом специфики работы вуза, в том числе при замещении профессорско-преподавательских должностей в порядке конкурсного отбора, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрена обязательность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (дипломов, аттестатов, характеристик, рекомендаций, списков научных и методических трудов, авторских свидетельств и других).

2.14.  Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, кроме предусмотренных законом.

2.15.  При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Правила оформления, хранения и выдачи трудовых книжек работникам вуза определяются ст. 62, 66, 165 и 234 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «О трудовых книжках» (в ред. от 01.01.2001 г.).

2.16.  Прием на работу без предъявления указанных документов или документов, их заменяющих, не допускается.

2.17.  Прием на работу оформляется приказом директора ВУЗа, который объявляется работнику под роспись. В приказе указываются наименование должности (работы) в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностей служащих, штатным расписанием и условия оплаты труда в соответствии с действующими тарифными правилами, локальными положениями, трудовым договором. При оформлении трудовых правоотношений с работниками ВУЗ применяет типовые формы распорядительных документов по кадровому составу.

2.18.  При приеме на работу, а также в период действия трудового договора работодатель (уполномоченные им лица, службы) обязан знакомить работников с действующими в вузе Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами, относящимися к их профессиональной и иной деятельности.

2.19.  Уполномоченные руководители (должностные лица) также обязаны:

1) ознакомить работника с порученной работой, условиями работы, разъяснить его права и обязанности;

2) провести обучение работников по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, при необходимости провести стажировку, аттестацию (проверку знаний, навыков работы) по охране труда при работе с источниками повышенной опасности, а также в иных установленных законом случаях.

2.20.  вуз вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных ст. 57, 58, 59 ТК РФ.

2.21.  Правило статьи 58 ТК РФ о том, что если трудовые отношения не прекращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в отношении работников вуза, занимающих профессорско-преподавательские (научно-педагогические) должности не применяется.

2.22.  К педагогической деятельности в вузе допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, что должно подтверждаться документами государственного образца, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования (наличие ученого звания, ученой степени, стажа профессиональной деятельности и др.).

2.23.  К педагогической деятельности не допускаются лица:

1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда;

2) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а так же против общественной безопасности;

3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

4) признанные недееспособными в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.24.  Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников (научно-педагогических работников) вуза проводится в соответствии с Положением о порядке замещения соответствующих должностей образовательных учреждений высшего профессионального образования РФ, утверждаемым федеральным органом управления высшим профессиональным образованием (приказ Минобразования России ).

2.25.  К профессорско - преподавательским относятся должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. Все указанные выше должности замещаются по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет.

2.26.  Должности профессорско-преподавательского состава, кроме заведующего кафедрой, замещаются в порядке конкурсного отбора.

2.27.  Процедура избрания заведующего кафедрой, включая сроки их должностных полномочий, определяются Уставом НИЯУ МИФИ, локальными актами НИЯУ МИФИ, утверждаемыми ректором.

2.28.  Должность директора ВУЗа замещается в порядке, предусмотренном Уставом НИЯУ МИФИ.

2.29.  Трудовые договоры с главным бухгалтером, заместителями директора и руководителями крупных подразделений ВУЗа заключаются по согласованию с ректором НИЯУ МИФИ.

2.30.  В вузе не могут быть установлены особые правила замещения должностей научно-педагогических работников, ухудшающие их положение в сравнении с законом, включая сроки представления и рассмотрения документов, правила избрания и профессионального отбора кандидатов.

2.31.  Работникам вуза разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке. Специальные правила работы по совместительству научно - педагогических работников учреждений высшего профессионального образования определяются федеральным законодательством.

2.32.  Работники вуза в свободное от основной работы время имеют право выполнять работы научного характера и оказывать образовательные услуги по гражданско-правовым договорам, в том числе и с вузом. Указанная работа не регламентируется трудовым законодательством и настоящими Правилами.

2.33.  На всех работников вуза, проработавших свыше пяти дней, заводятся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Лицам, работающим в вузе на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка ведется при условии, если данная работа является основной.

2.34.  Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.35.  Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

2.36.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

2.37.  Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.

2.38.  В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

2.39.  До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.40.  При расторжении трудового договора по инициативе работодателя увольнение оформляется со ссылкой на статью 81 ТК РФ. Увольнение работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оформляется в соответствии с основаниями статьи 83 ТК РФ. Расторжение трудового договора с руководителями ВУЗа (главный бухгалтер, заместители директора и др.) оформляется со ссылкой на соответствующие специальные нормы ТК РФ и иных законов РФ.

2.41.  Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2.42.  Кроме того, педагогические работники (работники, занимающие должности профессорско-преподавательского состава) могут быть уволены по инициативе работодателя по следующим специальным основаниям:

2.43.1 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава НИЯУ МИФИ (применяется независимо от наличия у работника дисциплинарных взысканий за предшествующие нарушения);

2.43.2  применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

2.43.3 не избрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

2.43.  Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава вуза по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности допускается только после окончания учебного года.

2.44.  По истечении срока трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ) трудовые отношения прекращаются с преподавателями, отказавшимися от участия в конкурсе для заключения договора на новый срок. Также оформляется увольнение преподавателей, не прошедших конкурсный отбор (не избранных ученым советом ВУЗа на новый срок).

2.45.  Работники вуза, занимающие должности профессорско-преподавательского состава, вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по общим правилам увольнения по собственному желанию, независимо от причины прекращения трудовых отношений.

2.46.  В случае неустранимых нарушений правил приема на работу трудовой договор с работником вуза может быть расторгнут в соответствии со ст. 84 ТК РФ с указанием в приказе и трудовой книжке пункта 11 ст. 77 ТК РФ.

2.47.  Прекращение трудового договора оформляется приказом директора ВУЗа.

2.48.  В день увольнения уполномоченные сотрудники отдела кадров обязаны выдать уволенному работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об основании увольнения в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2.49.  Задержка трудовой книжки работника при увольнении не допускается.

3.  ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ

3.1.  Общие права и обязанности работников вуза в связи с осуществлением трудовой функции, обусловленной соглашением сторон.

3.2.  Каждый работник вуза имеет право на:

3.2.1 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.2.2 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.2.3 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.2.4 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.2.5 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.2.6 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте:

3.2.7 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.2.8 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.2.9 участие в управлении вузом в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах;

3.2.10 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.2.11 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

3.2.12 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ или иными федеральными законами;

3.2.13 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ или иными федеральными законами;

3.2.14 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.3.  Все работники вуза обязаны:

3.3.1.  соблюдать трудовое и иное законодательство Российской Федерации, устав и положение о ВУЗе;

3.3.2.  добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них Трудовым договором, настоящими правилами и иными локальными актами НИЯУ МИФИ, выполнять решения органов управления, требования по охране труда и техники безопасности;

3.3.3.  соблюдать трудовую дисциплину;

3.3.4.  соблюдать положение о дресс-коде ВУЗа (приложение №1);

3.3.5.  выполнять установленные нормы труда;

3.3.6.  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.3.7.  поддерживать порядок и дисциплину на территории ВУЗа, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

3.3.8.  своевременно ставить в известность администрацию о невозможности по уважительным причинам выполнять возложенные на них обязанности;

3.3.9.  не разглашать персональные данные работников и обучающихся, ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;

3.3.10.  незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

3.3.11.  беречь и разумно использовать материальные ценности, оборудование кабинетов, лабораторий, аудиторий, учебных корпусов, технические средства обучения, электроэнергию и другие материальные ресурсы. В случае порчи имущества, оборудования нести материальную ответственность, предусмотренную законодательством;

3.3.12.  принимать меры к немедленному устранению причин и условий, нарушающих учебно-воспитательный процесс и нормальную работу вуза, немедленно сообщать о фактах подобного рода нарушений руководителям вуза и его структурных подразделений;

3.3.13.  работники ВУЗа несут иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом НИЯУ МИФИ, трудовыми договорами, настоящими правилами, должностными инструкциями и иными локальными актами.

3.4.  профессорско-преподавательский состав, научные работники вуза обязаны:

3.4.1.  обеспечивать высокую эффективность учебно-воспитательного и научного процессов, способствующих развитию у студентов самостоятельности, инициативы, творческих способностей;

3.4.2.  осуществлять воспитание студентов, слушателей, как в процессе обучения, так и при проведении иных воспитательных, культурно-массовых и иных мероприятий, предусмотренных планами органов управления образованием, планами вуза и его структурных подразделений;

3.4.3.  принимать активное участие в методической работе кафедр, совершенствовании учебного процесса, поиске новых наиболее эффективных форм и методов обучения студентов, слушателей и других категорий обучающихся, применять в обучении современные технологии и технические средства обучения;

3.4.4.  формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки;

3.4.5.  уважать личное достоинство обучающихся, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, оказывать им помощь в организации самостоятельной работы;

3.4.6.  вести научные исследования, активно вовлекать в них студентов, слушателей и другие категории обучающихся;

3.4.7.  выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне;

3.4.8.  представлять выполненные научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в реализации договоров о творческом содружестве с организациями;

3.4.9.  обеспечивать внедрение научно-исследовательских разработок в практику работы хозяйствующих субъектов, органов государственного и муниципального управления, правоохранительных органов, в учебный процесс;

3.4.10.  нести ответственность за актуальность исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов;

3.4.11.  систематически повышать свою квалификацию.

3.5.  научно-педагогические работники вуза имеют также право:

3.5.1.  на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

3.5.2.  на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной и научной деятельности;

3.5.3.  определять содержание учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) в соответствии с законодательством Российской Федерации в области образования, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего, среднего профессионального образования или федеральными государственными требованиями, а также устанавливаемыми НИЯУ МИФИ самостоятельно образовательными стандартами и требованиями;

3.5.4.  участвовать в проводимых научных исследованиях, обеспечивающих высокий научный уровень содержания образования и получение новых фундаментальных знаний;

3.5.5.  пользоваться бесплатно в соответствии с порядком, установленным Уставом НИЯУ МИФИ, коллективным договором и иными локальными актами университета, информационными фондами, услугами учебных, научных и других подразделений вуза;

3.5.6.  выбирать методы и средства обучения, наиболее отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

3.5.7.  для педагогических работников вуза устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска руководителей, научно-педагогических и иных работников вуза определяется постановлением Правительства РФ в зависимости от занимаемой должности, выполняемой учебной и иной работы;

3.5.8.  учебная нагрузка для лиц профессорско-преподавательского состава устанавливается ученым советом вуза дифференцировано, в зависимости от занимаемой должности, с учетом времени на методическую разработку курсов лекций, учебно-методической документации, заданий, программ, планов, и не может превышать 900 часов аудиторной нагрузки в учебном году;

3.5.9.  профессорско-преподавательский состав может иметь и другие права, предусмотренные трудовым договором, Уставом НИЯУ МИФИ и законодательством РФ об образовании и труде.

3.6.  Права и обязанности административно-управленческого, учебно-вспомогательного, иного хозяйственного и обслуживающего персонала вуза, включая общие правомочия работников и правила организации их труда, определяются законодательством РФ о труде, Уставом НИЯУ МИФИ, Положением о ВУЗе, настоящими Правилами, должностными инструкциями, разработанными и утвержденными в установленном порядке на основе общих тарифно-квалификационных требований, и трудовым договором.

3.7.  Обучающиеся в вузе (студенты, слушатели) имеют право:

3.7.1.  на обучение в пределах федерального государственного стандарта, федеральных государственных требований, а также образовательных стандартов и требований, устанавливаемых НИЯУ МИФИ самостоятельно по индивидуальным учебным планам в соответствии с решением ученого совета ВУЗа;

3.7.2.  бесплатно пользоваться библиотечно-информационными ресурсами, получать дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги, в порядке установленном локальными актами НИЯУ МИФИ;

3.7.3.  участвовать в управлении вузом;

3.7.4.  свободно выражать собственные мнения и убеждения;

3.7.5.  выбирать факультативные (необязательные для данного направления подготовки (специальности) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые кафедрой;

3.7.6.  участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований ФГОС высшего и среднего профессионального образования. Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве;

3.7.7.  осваивать, помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям), любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в вузе, по решению ректора, а также преподаваемые в других высших учебных заведениях (по согласованию между их руководителями);

3.7.8.  ставить перед директором вопрос о замене преподавателей, не обеспечивающих должное качество учебного материала, нарушающих расписание занятий, иные правила организации учебно-воспитательного процесса;

3.7.9.  участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности вуза и его структурных подразделений, в том числе через общественные организации и органы управления;

3.7.10.  бесплатно пользоваться услугами учебных, научных и других подразделений вуза в установленном порядке, пользоваться правом на социальное страхование в соответствии с законодательством РФ;

3.7.11.  принимать участие в научно-исследовательских работах, конференциях, симпозиумах;

3.7.12.  совмещать учебу с профессиональной деятельностью и иной работой на условиях вторичной занятости;

3.7.13.  представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях НИЯУ МИФИ;

3.7.14.  обжаловать приказы и распоряжения администрации высшего учебного заведения в установленном законодательством РФ порядке;

3.7.15.  переходить с платного обучения на бесплатное обучение по решению Ученого совета ВУЗа, при наличии вакантных мест, финансируемых за счет средств федерального бюджета, а также при наличии хотя бы одного из следующих условий:

1) сдача экзаменов на «хорошо» и «отлично», «отлично» в течение двух семестров обучения, предшествующих принятию решения о таком переходе и отсутствие оценки «удовлетворительно» за весь период обучения на платной основе;

2) документальное подтверждение существенного ухудшения материального положения студента, оказавшегося в трудной жизненной ситуации (потеря работы обоими родителями, утрата родителей и др.). Предпочтение при этом отдается студентам, имеющим наиболее высокие результаты успеваемости и не имеющих дисциплинарных взысканий;

3.7.16.  получать от ВУЗа информацию о положении дел в сфере занятости населения и возможностях трудоустройства по специальности в соответствии с заключенными договорами и законодательством о занятости выпускников образовательных учреждений;

3.7.17.  на моральное и (или) материальное поощрение за особые успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской и общественной работе.

3.8. Вуз создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся. Учебная нагрузка, режим учебных и иных занятий, обеспечивающие освоение основных образовательных программ, полноценный отдых и охрану здоровья обучающихся, устанавливаются актами ВУЗа и настоящими Правилами в соответствии с ФГОС и иными нормативами.

3.9. Принуждение обучающихся в ВУЗе к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются.

3.10. Обучающиеся в вузе имеют право на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом.

3.11. Обучающиеся в вузе имеют право на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении ими аттестации.

3.12. Обучающиеся в вузе по очной форме обучения имеют право на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».

3.13.  Обучающиеся в ВУЗе обязаны:

3.13.1.  добросовестно посещать учебные занятия, глубоко овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками и современными методами для работы по избранной специальности;

3.13.2.  выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных соответствующими учебными планами и программами обучения;

3.13.3.  постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственности и физическому совершенствованию;

3.13.4.  бережно и аккуратно относиться к учебным и иным помещениям, оборудованию, учебным пособиям, литературе, приборам, другому имуществу вуза. Без соответствующего разрешения студентам запрещается выносить предметы и оборудование из лабораторий, кабинетов, аудиторий, учебных корпусов и других помещений;

3.13.5.  нести материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу вуза в соответствии с нормами действующего законодательства;

3.13.6.  соблюдать требования Устава НИЯУ МИФИ и Положения о ВУЗе, настоящие Правила, и иные локальные акты ВУЗа;

3.13.7.  уважать честь и достоинство других обучающихся и работников ВУЗа;

3.13.8.  при неявке на занятия по уважительным причинам не позже чем на следующий день обучающийся ставит об этом в известность учебный отдел и в первый день явки на учебу представляет данные о причине неявки и документы установленного образца (справки, повестки, письма, телеграммы и т. п.), содержащие сведения оправдательного характера.

3.13.9.  обучающиеся в ВУЗе должны быть дисциплинированными и опрятными, вести себя достойно в ВУЗе, на улице, в общественном месте и в быту;

3.13.10.  надлежащую чистоту и порядок во всех учебно-производственных и помещениях обеспечивают технический персонал и обучающиеся на началах самообслуживания в соответствии с установленным в ВУЗе распорядком.

3.13.11.  выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4.  ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ВУЗА

4.1.  вуз , должностных лиц вправе:

4.1.1.  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;