Приложение
к Положению об оплате труда
Размеры и условия выплат компенсационного характера
ВИДЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ | УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ |
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда | Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. В случае последующей рационализации рабочих мест и улучше - ния условий труда доплаты могут быть уменьшены или отменены полностью. |
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями | Оплата труда работников структурных подразделений Универси- тета, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районного коэффициента: - в размере 1,15 на территории Урала(г. Челябинск, г. Златоуст, г. Миасс, г. Кыштым, г. Аша, г. Усть-Катав, г. Сатка, г. В.Уфалей, г. Куса, г. Нязепетровск, г. Уфа, г. Копейск, г. Орск, г. Троицк, г. Южноуральск, с. Варна, г. Шумиха и др.), - в размере 1,70 на территории Ханты-Мансийского автономного округа, - в размере 1,30 – город Снежинск, город Озерск и др., - в размере 1,20 - город Трехгорный и др. Районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда. Районные коэффициенты не начисляются на материальную помощь. |
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных | При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Доплата за дополнительную работу устанавливается трудовым договором и оформляется приказом ректора Университета на основании представления руководителя структурного подразделения. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочие праздничные дни работникам, получающим оклад, оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном на 40 процентов размере по сравнению с работой в нормальных условиях. За работу в структурном подразделении университета, расположенном в закрытом административно-территориальном образовании, производиться выплата в размере 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. |
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. | Работникам Университета, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений в следующих размерах: - степень секретности «особой важности» - 50 процентов, - степень секретности «совершенно секретно» - 30 процентов, - степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10 процентов, - степень секретности «секретно» без проведения проверочных мероприятий – 5 процентов. Выплата ежемесячной надбавки производится на основании приказа ректора о допуске должностного лица к государственной тайне на постоянной основе. Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, за допуск к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Размер процентной надбавки к должностному окладу составляет: - 10 процентов при стаже работы от 1 до 5 лет, - 15 процентов при стаже работы от 5 до 10 лет, - 20 процентов при стаже работы от 10 лет и свыше. |
Проректор по экономическим
и финансовым вопросам
