Разъяснения по организации стажировки

выпускников образовательных учреждений высшего, среднего, начального профессионального образования в целях приобретения опыта работы на предприятии (организации)

Стажировка осуществляется в целях обеспечения занятости выпускников образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования (далее Выпускники), формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, приобретения опыта работы путем направления Выпускника к работодателю, заявившему потребность на организацию стажировки.

Стажировка организуется по полученной в учебном заведении профессии (специальности) или родственной профессии (специальности), носит индивидуальный характер и предусматривает:

1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;

2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;

3) работу с технической, нормативной документацией;

4) участие в совещаниях, деловых встречах;

5) получение индивидуальных консультаций у руководителя стажировки и других работников работодателя;

6) временную занятость Выпускника.

Участниками стажировки могут стать Выпускники, окончившие профессиональное учебное заведение, в течение года со дня получения документа об образовании из числа граждан, зарегистрированных в Государственных учреждениях Центрах занятости населения (далее Центр занятости) в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных, а так же самостоятельно обратившиеся на предприятия и изъявившие желание принять участие в стажировке.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Стажировка осуществляется на основании договора о предоставлении субсидий на реализацию мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2009 году, утвержденным приказом Государственной службы занятости населения от 2 апреля 2009 года № 38 «О реализации краевой целевой программы «Дополнительные меры снижения напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2009 году».

Участниками договора являются Центр занятости района или города и работодатель.

Стажировка осуществляется в соответствии с программой стажировки, утвержденной работодателем, согласованной с Центром занятости. Период участия в стажировке составляет, как правило, три месяца. При необходимости он может быть продлен, но во всех случаях не более шести месяцев. Однако, компенсация затрат работодателя за счет субсидий не может превышать трех месяцев.

Центр занятости в соответствии с договором:

1) направляет Выпускника к работодателю на стажировку;

2) согласовывает программу стажировки;

3) возмещает в соответствии с договором фактические затраты работодателя на заработную плату, при этом сумма возмещения затрат на одного участника не может превышать 97,5% минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда) с учетом фактически отработанного им времени.

Работодатель в соответствии с договором:

1) предоставляет рабочее место Выпускнику, направленному Центром занятости на стажировку;

2) заключает с Выпускником срочный трудовой договор на срок не более 3 месяцев;

3) предоставляет в течение 5 дней, после заключения срочного договора с Выпускником, в Центр занятости списки участников стажировки;

4) выплачивает Выпускнику, проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном срочным трудовым договором;

5) разрабатывает и утверждает программу стажировки по согласованию с Центром занятости;

6) знакомит Выпускника, направленного на стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;

7) ежемесячно, до пятого числа следующего месяца, предоставляет в Центр занятости справку о фактически отработанном времени участниками, акт сдачи-приемки выполненных работ (промежуточный, итоговый) по установленным формам;

8) подписывает, совместно с Центром занятости, акт выполненных работ;

9) после предоставления необходимой документации в Центр занятости получает субсидии (возмещение затрат на заработную плату) в размере, предусмотренным договором;

10) после получения средств субсидий представляет в Центр занятости документы, подтверждающие перечисление или выплату заработной платы (копии платежных документов с подписями участников), а так же заверенные копии платежных поручений о перечислении подоходного налога и ЕСН, ежемесячно, до пятого числа следующего месяца.