· Сектор КуиИЕФ планирует оказывать методическую помощь сельским библиотекам в комплектовании, изучении и списании книжных фондов.
· Продолжает анализировать состав книжных фондов МКУК ЦБС, вести работу по сохранности фондов.
· Будет оказывать индивидуальные консультации по профилю работы отдела; практическую помощь отделам ЦБС и филиалам в работе с фондом и каталогами.
Функции сектора:
· Текущее (пополнение фонда выходящими в свет изданиями)
· Ретроспективное (приобретение недостающих документов, прошлых лет издания)
· Рекомплектование (освобождение фонда от устаревших по содержанию, ветхих, непрофильных, дублетных экземпляров)
Учет фонда:
· отражать поступление в фонд, выбытие из него, величину всего библиотечного фонда, его подразделений, и вести статистический учет отчетности библиотеки, планирование её деятельности, обеспечение сохранности фонда, контроля над наличием и движением документа
· продолжить работу по ведению электронного каталога, центрального систематического каталога, учетного каталога на все структурные подразделения ЦБС
IX. Модернизация библиотечно-библиографических процессов.
В 2013 году планируется продолжить издательскую деятельность для привлечения пользователей в библиотеку и раскрытию фонда. Продолжить работу по привлечению внебюджетных средств, с целью модернизации библиотечных процессов. Необходимо для работы приобрести 2 новых компьютера для создания электронного каталога и собственных БД. Планируется подключить к Интернету ещё 3 библиотеки.
X. Организационно-методическая деятельность ЦБС.
Основные задачи и направления
Методическая деятельность в МКУК Тужинская ЦБС в 2013 г. По-прежнему будет направлена на совершенствование работы библиотек района, освоение новшеств, повышение квалификации библиотекарей, оказание им методической помощи.
Методическая деятельность осуществляется по следующим направлениям:
— повышение квалификации библиотечных работников,
— консультативно-методическая помощь,
— разработка нормативно-правовой документации,
— издательская деятельность,
— аналитическая деятельность,
— организация работы методико – библиографического отдела.
Задачи:
· Совершенствовать деятельность библиотек района;
· Внедрять и осваивать инновационные формы и методы работы;
· Совершенствовать систему повышения квалификации сотрудников библиотек посредством семинаров, командировок, профессиональной учебы и т. д.;
· Вести активную работу по содержательному наполнению сайта и добавлению новых разделов;
· Формировать положительный имидж библиотек района посредством освещения деятельности библиотек в СМИ, рекламной кампании, взаимодействия с властями и общественными организациями.
Направления работы
· консультативно – методическая помощь;
· инновационная деятельность;
· разработка нормативно – правовой документации;
· издательская деятельность;
· аналитическая деятельность;
· организация работы методико – библиографического отдела.
Остается актуальной задача в обучении библиотекарей передовым формам и методам работы, освоение новых компьютерных технологий и применение их в повседневной работе.
Важным звеном в деятельности библиотек является повышение квалификации библиотечных работников, осуществляемое в соответствии с «Положением о системе повышения квалификации библиотечных работников ЦБС».
Согласно учсебно – тематическому плану областных курсов повышения квалификации работников культуры и исскуства, в 2013 году планируется обучить на курсах повышения квалификации 3 человек по следующим темам:
· «Информационно – культурное пространство библиотеки» - апрель;
· «Современная библиотечно – информационная среда: ориентиры на детей и юношество»;
· «Актуальные вопросы каталогизации».
Стажировки
Проводить стажировки для вновь принятых библиотечных работников.
Школа Интернет-дайвинга
Каждое занятие состоит из двух частей: теоретической и практической
Темы занятий:
· «Поиск и сохранение информации в Интернете. Логический язык запросов»
· «Интернет для общения: электронная почта, социальные сети, общение по интересам (форумы, блоги, чаты)»
· «IP – телефония: Скайп, Gmail (установка, использование)»
· «Отработка полученных навыков в режиме он-лайн»
· «Как создавать буктрейлеры»
День самоподготовки
Один раз в квартал проводить дни самоподготовки (работа с профессиональными журналами, методическими материалами)
Организация Советов
Продолжать работу:
- Методического Совета, рассматривающего вопросы повышения уровня и эффективности организационно-методической работы МКУК «Тужинская ЦБС»;
Совещания при директоре
Изучение нормативно-рекомендательных документов в области библиотечного дела
Методические разработки
· «Оформление издательской продукции библиотеки: методические рекомендации»;
· «Такие равные права, такие разные права: сборник методических материалов по вопросам прав ребёнка»;
Индивидуальные и групповые консультации
Провести групповые консультации по темам:
· ведущие направления работы деятельности библиотек в 2013 году;
· участие в областных смотрах-конкурсах Кировской области;
· новые поступления методико-библиографических пособий и профессиональной периодики;
· составление информационно-рекламной продукции;
· методика ведения тетради учета справок;
· новое в оформлении книжных выставок.
Провести индивидуальные консультации:
· сверка книжного фонда с алфавитным каталогом;
· создание электронных презентаций;
· формы и методы массовой работы;
· организация работы в клубах и кружках;
· организации учета посетителей массовых мероприятий, выдачи литературы с выставок;
· ведение дневников работы;
· ведение паспортов на книжные выставки.
Практическая и методическая помощь
· В составлении годовых планов и отчетов
· В планировании работы по различным направлениям библиотечной деятельности
Семинары
· Февраль – «Библиотеки Тужинского района: итоги года, новые реалии и задачи»
· Март - «Приоритетные даты Российской истории в продвижении книги и чтения»
· Апрель – «экология
· Сентябрь – «Мерчандайзинг: возможности и приемы в библиотеке»
· Октябрь – «Современная литература: зачем и для кого?» мини-конференция
· Ноябрь - «Инновации в деятельности библиотек: ярмарка творческих идей» - планирование работы на 2014 год.
Выезды
· Провести месячник контроля учета и отчетности в сельских библиотеках – октябрь
· В течение года выезжать в сельские библиотеки (филиалы) с целью проверок работы и оказания методической помощи.
Исследовательская деятельность
· Провести социологическое исследование среди сельских библиотекарей “Методическая помощь: какой ей быть?”
Издательская деятельность
· «Публичный отчет о деятельности МКУК Тужинская ЦБС за 2012 год»
· Календарь знаменательных и памятных дат на 2013 год
· Информлистки "Сегодня методист предлагает"
· электронная презентация
Формирование позитивного образа библиотеки и библиотекаря
· Подготовить и предоставить для обозрения читателям, администрации района, организациям «Публичный отчет о деятельности МКУК Тужинская ЦБС за 2012 год», используя рекламное пространство библиотеки;
· регулярно 1 раз в квартал издавать газету ЦБС «Библиоштрих» о работе библиотек района)
3. Использовать сайт как канал продвижения библиотек района и их услуг
· Активизировать участие сельских библиотек - филиалов в областных и межригиональных конкурсах;
Внутренняя работа
· Составление отчета о методической деятельности за 2012 год - январь
· Составление статистического отчета библиотек МКУК «Тужинская ЦБС» за 2012 год - январь
· Формирование годового плана работы МО на 2014 год – декабрь
· Формирование и дальнейшее пополнение фонда методических материалов в помощь библиотекарю
· Ведение картотеки методических материалов в помощь библиотекарю
· Ежеквартальное составление отчета - информации для областной библиотеки им. Герцена
· Продолжать накопление методического материала в тематических папках;
· Оформление тематических подборок методических материалов к знаменательным датам
Организационно-методическая работа в цифрах:
Факт 2012 | План 2013 | |
Выезды в библиотеки | 6 | 4 |
Курсы повышения квалификации | 2 | 2 |
Консультации | 60 | 80 |
Издание методических материалов | 10 | 12 |
Разработка нормативно-правовой документации | 5 | 5 |
Анализ деятельности по различным направлениям | 15 | 20 |
Производственная учёба | 3 | 4 |
Семинары | 6 | 6 |
Совещания | 2 | 2 |
ШПО | 3 | 2 |
Количество занятий в них | 6 | 4 |
Конкурсы профессионального мастерства | 1 | - |
Количество публикаций в районной газете | 15 | 12 |
Юбилеи библиотек | 1 | 4 |
Обобщение новшеств и передового библиотечного опыта | 1 | 1 |
XI. Управление системой. Работа с кадрами. Кадровая политика
В 2013 году будем пытаться сохранить штат библиотеки в количестве 23,5 штатных единиц. В коллективе ЦБС в настоящее время трудятся 21 творческий работник. Девиз нашей предстоящей работы в 2013году неизменный: «Не стоять на месте, не довольствоваться созданным, думать о будущем и о развитии»
Управление трудовыми ресурсами будет осуществляться по следующим основным направлениям:
1.Планирование.
· Обсуждение годовых, квартальных и месячных планов и отчётов структурных подразделений на методическом совете;
· Создание малых творческих групп по разработке программ, проектов
· Анализ контрольных показателей по всей системе
2.Обновление библиотечной нормативной базы.
· Разработать положения для районных конкурсов
· Утвердить «Положение о библиотечном обслуживании населения в Тужинском муниципальном районе»
3.Работа с кадрами.
Участие сотрудников в управлении ЦБС:
1. Производственные совещания
2. Собрания коллектива ЦБС различной направленности
3. Участие в работе различных комиссий
4. Участие в областных курсах повышения квалификации
5. Своевременный подбор кадров для структурных подразделений ЦБС в случае увольнения
6. Стабильность библиотечных кадров.
4.Организация и стимулирование труда.
· Материальное стимулирование основного персонала и руководящего состава за качественное выполнение работы по библиотечному обслуживанию, за внедрение новых информационных технологий, инновационных форм работы и т. д. до 20%, заместителю директора по работе с детьми за интенсивность - до 30%; за расширение зоны обслуживания, за увеличение объёма работы - компенсационные доплаты до 30%
· Премирование к юбилеям 50, 55 и 60 лет;
· Награждение Почётной Грамотой и Благодарственным письмом Департамента культуры, Почётной грамотой районной Администрации, Благодарственным письмом Управления по соцвопросам; Благодарственным письмом Министерства культуры РФ
· Присвоение звания «Лучший по профессии» в рамках районного конкурса;
· Награждение за участие в смотрах – конкурсах.
4.Организация следующих мероприятий
· Общероссийский День библиотек
· Вечера отдыха к Новому году, 8 Марта.
· Участие в районных, областных и региональных конкурсах
· Чествование ветеранов
· Регулярно проводить санитарно – оздоровительные мероприятия:
Санитарные дни
Медицинское обследование
Дни здоровья
· Отметить юбилеи библиотечных работников:
55 лет библиотекарю Вынурской СБФ (август)
55 лет библиотекарю Грековской СБФ (май)
55 лет библиотекарю абонемента ЦБ (июль)
65 лет библиотекарю Караванской СБФ (август)
50 лет библиотекарю Шешургской СБФ (февраль)
45 лет зав. сектором краеведения (март)
45 лет зав. МБО (декабрь)
6. Юбилеи библиотек:
100 лет Васькинской СБФ
100 лет Шешургской СБФ
75 лет Пиштенурской СБФ
60 лет Полушнурской СБФ
Взаимодействие с органами местного самоуправления и сотрудничество с другими службами.
1.Взаимодействия с органами местного самоуправления. Основные направления:
· содействие органам местного самоуправления в доведении до населения официальных и нормативных документов, принимаемых на местах
· информационное обеспечение органов государственной власти и местного самоуправления в целях реализации законотворческой деятельности, посредством предоставления населению района точки доступа к Интернету
· Заключение договоров аренды с главами сельских поселений
· Сотрудничество с главой городского поселения с целью организации цветников у здания ЦБ (через службу занятости населения)
· ведение тематических папок с документами решений районной Думы и Думы Тужинского городского поселения, материалами по социально-экономическим вопросам развития района.
· информирование население о принятых правовых документах Тужинской районной Думой, ее решениях. Информацию размещать на постоянно действующем стенде «Новости местного самоуправления».
· Изучение информационных потребностей муниципальных служащих методом индивидуальных бесед, опроса, анкетирования.
· составлять информационные списки литературы, дайджесты для муниципальных служащих;
· делать запись правовых документов на электронный носитель, используя документы и материалы из БД СПС «Консультант Плюс»
· сотрудничество с Тужинской ТИК по правовому просвещению
2.Деловое сотрудничество с отделом социальной работы администрации Тужинского района по воспитанию правовой культуры молодежи:
проведение досугово – просветительских мероприятий
3.Активная работа и взаимодействие с районной службой занятости населения. Совместно проводить Дни информации, часы информации по профориентации и трудоустройству молодежи. Использовать в работе видеофильмы, методические и рекламные издания, тестирование, анкетирование и т. д.
· С целью информирования населения в 2013 году репортажи о проделанной работе будут размещены на страницах газеты «Родной край»
· Так же будет проведена традиционная творческая защита отчётов сельских библиотек, на которую будут приглашены работники администрации района и сельских поселений, а также корреспондент газеты «Родной край».
Экономические аспекты деятельности ЦБС
На 2013год запланированы следующие цифры: 2600,0 тыс. руб
Внебюджет – 15 800 рублей.
Бюджетное финансирование составит 50% от 2012 года – 2839,0 рублей. Основные статьи расхода: заработная плата, коммунальные услуги, топливные дрова для СБФ, услуги связи 80%, временные работы 20,0, содержание имущества 7,0. Финансирование всех районных программ в 2013 году заморожено.
Социальная защита библиотекарей
В течение года ежемесячно всем библиотечным специалистам будет выплачиваться компенсация на оплату коммунальных услуг в размере 561 рубль.
Согласно Положению об оплате труда работников МКУК Тужинская ЦБС сотрудникам выплачивается ежемесячно до 20% за качество выполняемых работ, до 30 % за интенсивность выполняемых работ заместителю директора по работе с детьми, до 30% за совмещение, расширение зоны обслуживания и увеличение объёма работы (по согласованию), в случае нахождения сотрудников в отпуске или на больничном.
Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска к основному отпуску в зависимости от стажа работы в соответствии с Коллективным договором:
· От 1 –3 лет – 3 дня
· от 3- 6 лет – 5 дня
· 6 – 10 – 10 дней
· Свыше 10 лет – 12 дней
Предоставляются работникам дни без сохранения заработной платы:
· На погребение близких родственников – до 5 дней
· По случаю бракосочетания работника (детей работника) - до 5 дней
· На выпускной вечер – 1 день
· В связи с переездом на новое место жительства – 2 дня
· Для проводов детей в армию 1 день
· Работающим инвалидам – 2 дня.
Директор МКУК Тужинская ЦБС____________
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
