Прокуратура Центрального района г. Твери

сообщает о том, что в Трудовой кодекс

Российской Федерации внесена новая глава

49.1, регламентирующая особенности труда

дистанционных работников

Статьей 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие дистанционной работы, основными признаками которой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя и использование для выполнения трудовой функции и коммуникации с работодателем сети Интернет (информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных новой главой.

Дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации позволяют работодателю исполнять обязанности по обеспечению безопасных условий труда работнику в упрощенном виде, а именно осуществлять ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Указанные изменения трудового законодательства вступили в силу с 19.04.2013.

Подготовлено прокуратурой

Центрального района г. Твери